Дело № 2-1857/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 декабря 2019 года г. Симферополь

Центральный районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

Председательствующего судьи – Федоренко Э.Р.,

при секретаре – ФИО13

с участием истца – ФИО1,

представителя истца – ФИО4,

представителя ответчика – ФИО5, действующего на основании доверенности, 

законного представителя ответчика – ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТД Аврора-Крым» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТД Аврора-Крым» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что 26.10.2016 года она была принята на должность Оператора 1С в ООО «ТД Аврора-Крым», юридический адрес которого находится в г. Севастополе, фактически была принята на работу в филиал, расположенный по адресу: 

<

адрес>. После собеседования с директором филиала ФИО7 она была принята на работу, на основании собственноручно написанного заявления о приеме на работу с испытательным сроком на 2 месяца. При приеме на работу с ней был оговорен график работы – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), с 09-00 до 18-00 часов, с оплатой 500 руб. в день, с заработной платой 10000 – 12000 руб. в месяц в зависимости от количества рабочих дней в месяце. По окончании испытательного срока, то есть с 26.12.2016 года ей была установлена заработная плата в размере 1100 руб. в день, то есть 23100 – 24200 руб. в месяц. С декабря 2017 года ей была установлена заработная плата в размере 1200 руб. в месяц, то есть 25200 – 26400 руб. в месяц. За время работы у ответчика ею добросовестно исполнялись все возложенные на нее обязанности, правила внутреннего трудового распорядка. Со стороны ответчика к ней претензий ни в устной, ни письменной форме не поступало. По поручению директора филиала ФИО7 она фактически приступила к выполнению следующей работы: оформлению накладных; оформлению возвратной документации; сверке остатков на складе и формирование отчетов по движению товара; внесению данных в базу предприятия; формирование базы данных по клиентам; формирование дебиторской задолженности клиентов; участие в проведении инвентаризации. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась ею с 26.10.2016 года по 31.05.2019 года, трудовой договор с ней заключен не был. Ее требования о заключении трудового договора ответчик не удовлетворил. В августе 2018 года на основании заявления она была в отпуске 6 дней. В январе 2019 года она была на больничном 20 дней, который ответчик оплатил. В мае 2019 года была на больничном с 08.05.2019 по 14.06.2019 года. В период нахождения на больничном 30.05.2019 года директор филиала ФИО7 позвонила ей и сообщила о том, что она уволена. Трудовая книжка и все ксерокопии документов были возвращены ей ответчиком через водителя, который привез ей их домой 13.06.2019 года. Ни заработная плата, ни время нахождения на больничном ей выплачено не было. С учетом уточненных исковых требований просила установить факт трудовых отношений с ответчиком; обязать внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве в период с 26.10.2016 по 14.06.2019 года; взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за период с 01.05.2019 по 14.06.2019 года; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 26.10.2016 года; компенсацию морального вреда в размере 200000,00 руб.

Истец и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме. Истец пояснила, что нуждалась в работе, ее знакомый Домненко Яков посоветовал ей обратиться к ответчику, где он был на тот момент трудоустроен, дал телефон ФИО7 После собеседования ее приняли стажироваться, пообещали, что в ближайшее время оформят официально. После окончания испытательного срока ФИО7 пообещала, что оформит ее официально в следующем квартале. Потом ФИО1 напоминала об этом ФИО7 каждые полгода, и ей все время обещали, что трудоустроят ее официально либо в следующем квартале, либо в конце года. В очередной приезд генеральный директор филиала ФИО6 лично пообещал, что до конца 2018 года заключит с ней трудовой договор. Попав в начале 2019 года в больницу, она естественно сообщила, что работает в ООО «ТД Аврора-Крым», в связи с чем в больничном листе было указано именно это место работы. Больничный лист после выхода на работу отдала ФИО7 В мае 2019 года, после того, как ей сообщили об увольнении и привезли документы, она очень удивилась, что в трудовой книжке отсутствовали какие-либо записи о приеме и увольнении с работы. Поскольку ответчик отказывается признать возникшие с ней трудовые отношения, она вынуждена была обратиться в суд с настоящим иском. Срок на обращение в суд считает не пропущенным, поскольку полагает, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против исковых требований в полном объеме, считают их необоснованными. Пояснили, что по состоянию на 26.10.2016 года необходимости для приема на работу ФИО1 на должность Оператора 1С у ООО «ТД Аврора-Крым» не было. В период с 01.10.2016 года по настоящее время в штатном расписании ООО «ТД Аврора-Крым» были утверждены 2 штатные единицы должности Оператора 1С, которые не являлись и не являются вакантными. На эту должность в вышеуказанный период были трудоустроены и работают в настоящее время следующие сотрудники: ФИО8 с 01.07.2016 года по настоящее время; ФИО9 с 01.07.2016 года по 15.02.2017 года; ФИО10 с 15.02.2017 года по настоящее время. Ввиду отсутствия вакантных должностей трудовые отношения с ФИО1 не заключались. Отсутствие трудовых отношений между работодателем и работником не дает права на издание приказов о приеме на работу и увольнении, а также на выплату заработной платы. Предоставленные ФИО1 доказательства факта деловой переписки с ответчиком, скриншоты «рабочего стола» истца не доказывают факта работы истца у ответчика. Кроме того, истцом не представлены доказательства обращения к ответчику с требованием заключения трудового договора, а также обращения в инспекцию по труду с целью проведения проверки по факту наличия либо отсутствия оформленных трудовых отношений. На предприятие истцом никогда не сдавались больничные листы. Указание в предоставленных в суд копиях больничных листов названия работодателя не свидетельствует о том, что ФИО1 была трудоустроена на это предприятие. Данная запись вносится со слов больного. Также истцом не предоставлено доказательств того, что ответчиком производились какие-либо выплаты по больничным листам. Истец утверждает, что дважды была в отпуске, однако доказательств этому не представила. Также истец не подтверждает факта причинения ей морального вреда со стороны ответчика. Учитывая изложенное, просят отказать в иске в полном объеме.

Заслушав пояснения участников судебного разбирательства, допросив свидетелей, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о следующем. 

Свобода труда, предусмотренная ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с частью четвертой ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее – Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Из вышеизложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ООО «ТД Аврора-Крым» о допущении истца ФИО1 к работе на должность Оператора 1С в данном предприятии; был ли допущен истец к выполнению работы на этой должности ООО «ТД Аврора-Крым» или его уполномоченным лицом; выполнял ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата.

Судом установлено, что ООО «ТД Аврора-Крым» зарегистрировано по адресу г. Севастополь, основным видом деятельности является торговля. Генеральным директором предприятия является ФИО6 (л.д.11-14).

ФИО7 работает в указанном предприятии руководителем отдела продаж, обеспечивает работу предприятия в г. Симферополе, где находятся помещения (склады), и работают сотрудники (обособленное подразделение по 

<

адрес>).

Согласно штатному расписанию ООО «ТД Аврора-Крым» на период с 01.10.2016 года, количество должностей по специальности Оператор 1С в обособленном подразделении предприятия составляет 2 человека (л.д.83), с 01.01.2018 года – 1 человек, с 01.01.2019 года – 2 человека (л.д.79-84).

Согласно приказу о приеме на работу от 01.07.2016 года, на должность Оператора 1С в обособленное подразделение г. Симферополь были приняты ФИО8 и ФИО9; 15.02.2017 года ФИО9 уволена по собственному желанию (л.д.74-75); с 15.02.2017 года на должность Оператора 1 С принята ФИО10 (л.д.76).

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО11 показала, что работает в ООО «ТД Аврора-Крым» с 2014 года, официально трудоустроена в 2016 году, в 2017 году ушла в отпуск по уходу за ребенком. Истец ФИО1 пришла на работу в данное предприятие в 2016 году, занимала вторую должность Оператора 1С, работала с ней в одном кабинете, работали за разными компьютерами. Работали с 9 утра, поочередно оставались на дежурства. Во время дежурств могли оставаться до 12 часов ночи. Не знает, была ли оформлена ФИО1 на работу официально. Известно, что заработную плату истец получала в кабинете директора филиала ФИО7 В 2018 году она (свидетель) приходила на предприятие продлевать больничный лист, видела на работе ФИО1

Свидетель ФИО12 показал в судебном заседании, что с 2015 года работал на предприятии «ТД Аврора-Крым» торговым представителем, уволился в 2017 году. Официально был трудоустроен на работу в указанное предприятие в 2016 году. В этом же 2016 году на предприятии уволился сотрудник, занимавший должность Оператора 1С, он порекомендовал руководству свою знакомую ФИО1, после прохождения собеседования ее взяли на работу. Видел ее каждый день на работе, так как приходил за заявками, общались в течение дня по рабочим вопросам. ФИО1 работала в паре с ФИО2 (ФИО3), через день они оставались на дежурства до полной погрузки автомобилей. Вопросы официального оформления сотрудников возникали на предприятии постоянно, новых сотрудников долго не оформляли. Вопросы официального трудоустройства постоянно задавались руководству, и все время были обещания, что трудоустроят в следующем месяце. Операторами 1С работали только ФИО1 и ФИО11 ФИО9 выполняла обязанности бухгалтера. В 2016 и 2017 годах ФИО9 функции Оператора 1С не выполняла. ФИО10 была торговым представителем и не работала оператором. Заработную плату получали наличными в кабинете у ФИО7 и частично на банковскую карту. ФИО1 пришла на работу осенью 2016 года, на момент его увольнения в 2017 году продолжала работать, потом виделись, также говорила, что еще работает. Летом 2019 года встретились на море, она сказала, что уже не работает, готовит исковое заявление в суд, так как ее уволили, когда она была на больничном.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 показала, что она работает в ООО «ТД Аврора-Крым» в должности руководителя отдела продаж, фактически обеспечивает работу филиала (обособленного подразделения) в г. Симферополе. ФИО1 была принята на стажировку на должность Оператора 1С, осенью, два или три года назад. На тот момент у них уже работало на предприятии 2 оператора 1С, поэтому она предложила ей быть подменным оператором, то есть выходить на работу только тогда, когда в этом есть необходимость. Эти отношения никак не оформляли. Работу оплачивала ФИО1 за количество отработанных дней. Анкета при приеме на работу ФИО1 была оформлена сразу. Перед новым 2018 годом предприятие собиралось расширять штат сотрудников, встал вопрос об официальном оформлении ФИО1 на работу. В январе 2019 года ФИО1 сообщила, что она в больнице. После больницы она вышла на работу, и сама отказалась оформлять трудовые отношения, пояснив, что ей удобно работать неофициально, то есть «по звонку», когда возникала такая необходимость на предприятии. Генеральному директору предприятия не было известно о том, что она, ФИО7 привлекала ФИО1 на работу, в связи с чем оплачивала ее работу за счет своих личных средств, 1000 руб. в день. ФИО1 в основном работала 1-2 раза в неделю, очень редко целую неделю.

Согласно протоколу осмотра письменных доказательств – электронной почты в сети общего пользования Интернет в электронном почтовом ящике, представленном истцом ФИО1, содержатся: «Акт об установленном расхождении по количеству и качеству при приемке товарно-материальных ценностей, подписанных директором филиала ФИО7, «Памятка для оператора.dox», скриншот сайта Avito с объявлением о поиске сотрудника на вакансию Оператора 1С, переписка ФИО1 с ответчиком (л.д.32-62). 

Все вышеуказанные доказательства согласуются между собой и в совокупности подтверждают факт трудовых отношений между ФИО1 и «ТД Аврора-Крым».

Юридически значимыми обстоятельствами по делу является установление факта возникшего трудового правоотношения.

При этом, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. 

Неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, суд полагает установленным, что ФИО1 работала в должности Оператора 1С в период с 26.10.2016 года по 14.06.2019 года, однако трудовой договор с ней заключен не был.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно информации ответчика и штатному расписанию ООО «ТД Аврора-Крым» размер заработной платы, установленной по должности Оператор 1С в период с октября 2016 по декабрь 2016 года составляла 7500,00 руб., с января 2017 по декабрь 2017 года – 8000,00 руб., с января 2018 по апрель 2018 года – 9500,00 руб., с мая 2018 года по декабрь 2018 года – 11200,00 руб., с января 2019 по июль 2019 года – 11340,00 руб. (л.д.77-85).

Поскольку заработная плата ответчиком выплачена не в полном объеме (иного суду не доказано) с ООО «ТД Аврора-Крым» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с 01.05.2019 по 14.06.2019 года.

Согласно представленным истцом больничным листам, с 08.05.2019 по 14.06.2019 года она находилась на больничном. Таким образом, заработная плата в спорный период подлежит выплате за 2 рабочих дня – 6 и 7 мая 2019 года. 

Оклад в указанный период времени составлял 11340,00 руб., в месяце рабочих дней было 18, таким образом, среднедневной заработок будет составлять 630,00 руб., за два дня работы – 1260,00 руб. 

Поскольку остальное время приходилось на период временной нетрудоспособности истца, ответчиком листки нетрудоспособности не были надлежащим образом оформлены и направлены в отделение Фонда социального страхования, то оплата временной нетрудоспособности истца должна быть возложена на ответчика.

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Таким образом, для правильного расчета больничного листа необходимо учитывать начисленную заработную плату сотрудника за 2017 - 2018 годы. 

Согласно части 3 статьи 14 указанного Федерального закона средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Установлено, что за 2017 года заработная плата Оператора 1С согласно штатному расписанию составляла 96000,00 руб. (8000,00 х 12), за 2018 год – 127600,00 руб. (9500,00 х 4 + 11200,00 х 8), всего 223600,00 руб.

223600,00 /730 = 306,30 руб. (средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности).

В общей сложности ФИО1 была нетрудоспособна 27 дней, таким образом, оплата за листки временной нетрудоспособности составила: 306,30 x 27 = 4962 рублей 08 копеек. 

При этом согласно ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 данной статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах в зависимости от страхового стажа работника: имеющему страховой стаж 8 и более лет - в размере 100 процентов среднего заработка; имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет - в размере 80 процентов среднего заработка; имеющему страховой стаж до 5 лет - 60 процентов среднего заработка.

При расчете, суд учитывает страховой стаж до 5 лет (иного суду не представлено) и 60% оплаты времени нетрудоспособности.

Таким образом, с учетом страхового стажа размер задолженности ответчика перед истцом по оплате временной нетрудоспособности будет составлять 4962,08 руб. (306,30 х 27 х 60%).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ ответчиком не доказан факт предоставления истцу отпуска за все проработанное истцом время и отсутствии у нее права на компенсацию дней неиспользованного отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В расчетном периоде (с 26.10.2016 г. по 14.06.2019 г.) истцом полностью отработано 30 месяцев.

При таких обстоятельствах, расчет среднего дневного заработка для расчета отпускных истца будет следующим. Сумма заработной платы за 2016 год составляет 16071,42 руб. (1071,42+7500,00 + 7500,00), за 2017 год 96000,00 руб. (8000,00 х 12), за 2018 год 127600,00 руб. (9500,00 х 4 + 11200,00 х 8), за 2019 год 45360,00 (11340,00 х 4), всего 285031,42 руб./30 мес./29,3 = 324,26 руб. – средний дневной заработок для расчета отпускных.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения размера дневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, за отработанные истцом полные 30 месяцев продолжительность отпуска составляет 70 календарных дня (28 календ. дн. / 12 мес. x 30 отраб. мес.).

Учитывая, что согласно пояснениям истца в 2018 году ей было предоставлено 6 дней отпуска, то компенсация за неиспользованный отпуск подлежит за 64 дня.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: 324,26 руб. (среднедневной заработок) x 64 дня = 20752,64 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что на момент вынесения решения суда, ответчиком заработная плата истцу не выплачена. Размер невыплаченных сумм составляет 26974,72 руб. (1260,00 + 4962,08 + 20752,64).

Поскольку работодатель обязан был произвести с работником расчет в день увольнения, а судом установлен период работы истца до 14.06.2019 года, компенсация задолженности по заработной плате рассчитывается со следующего дня, то есть с 15.06.2019 года. Расчет задолженности за задержку выплаты будет составлять 2353,99 руб.

26 974,72 

15.06.2019 

16.06.2019 

2 

7,75 % 

1/150 

26 974,72 ? 2 ? 1/150 ? 7.75% 

27,87 р. 

26 974,72 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50 % 

1/150 

26 974,72 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

566,47 р. 

26 974,72 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25 % 

1/150 

26 974,72 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

547,59 р. 

26 974,72 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7,00 % 

1/150 

26 974,72 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

616,82 р. 

26 974,72 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50 % 

1/150 

26 974,72 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

572,76 р. 

26 974,72 

16.12.2019 

17.12.2019 

2 

6,25 % 

1/150 

26 974,72 ? 2 ? 1/150 ? 6.25% 

22,48 р. 

Итого: 

2 353,99 руб. 

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ч.1 ст. 80 ТК Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Поскольку указанное нарушение трудовых прав истца нашло свое подтверждение в ходе судебного заседания, исковые требования о понуждении ответчика внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу с 26.10.2016 года на Оператора 1С, а также об увольнении с работы 14.06.2019 года подлежат удовлетворению.

Согласно Письму № от 05.07.2013 Министерства Финансов РФ, суммы заработной платы, взысканные на основании решения суда с организации в пользу работника, подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке. Что касается фактической даты получения данного вида дохода, то она определяется как день выплаты заработной платы по судебному решению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Как было установлено выше, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, гарантированные ч.2 ст.7, ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст.2, 22, 66, 67, 68, 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом всех обстоятельств дела, считая вину ответчика в нарушении прав истца установленной, принимая во внимание степень вины работодателя, не предпринявшего до настоящего времени никаких мер к урегулированию возникшего спора, характер нарушения, продолжительность нарушения прав истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 5000 руб. в счет компенсации причиненного морального вреда, полагая, что данная компенсация будет способствовать восстановлению нарушенных прав истца. 

Доводы представителей ответчика о пропуске истцом процессуального срока для обращения в суд с данными исковыми требованиями судом отклоняется, как необоснованный по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Согласно части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

В настоящем споре отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их судом, после чего у истца возникло право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности просить о возложении на ответчика обязанности по внесению записей в трудовую книжку, произведении начислений, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска и компенсации морального вреда.

Следовательно, при установлении судом факта трудовых отношений сроки давности начинают течь с момента установления такого факта.

Данные обстоятельства согласуются с правовой позицией Верховного Суда РФ, изложенной в Определениях от 15.03.2013 года № 49-КГ12-14 и от 24.01.2014 года № 31-КГ13-8.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая изложенное, суд полагает, что немедленному исполнению подлежит решение в части взыскания заработной платы в размере 1260 руб. и оплате листков нетрудоспособности в размере 4962,08 руб., всего в размере 6222,08 руб.

Учитывая, что истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1079 руб. 86 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьям 194-198 ГПК Российской Федерации,-

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «ТД Аврора-Крым» в период времени с 26.10.2016 года по 14.06.2019 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТД Аврора-Крым» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 26.10.2016 года на должность Оператора 1С, а также об увольнении с работы с 14.06.2019 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТД Аврора-Крым» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1260,00 руб., задолженность по оплате листков нетрудоспособности в размере 4962,08 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20752,64 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 2353,99 руб., и компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб., а всего 34328,71 руб. (тридцать четыре тысячи триста двадцать восемь рублей 71 копейка).

Решение суда в части взыскания заработной платы и оплате листков нетрудоспособности в размере 6222,08 руб. (шесть тысяч двести двадцать два рубля 08 копеек) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТД Аврора-Крым» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1079,86 руб. (одна тысяча семьдесят девять рублей 86 копеек).

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд г. Симферополя в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Федоренко Э.Р. 

Решение суда в окончательной форме составлено 25.12.2019 года.