Дело № 2-2853\17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 августа 2017 года г.Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону

в составе председательствующего судьи Мельситовой И.Н.

при секретаре Руфуллаевой А.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к САУК «Ростовский-на-Дону академический молодежный театр» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

Установил:

В суд обратился ФИО1 с иском к САУК «Ростовский-на-Дону академический молодежный театр» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указывая на следующие обстоятельства.

"11" июля 2016 г. ФИО1 был принят на работу в Муниципальное автономное учреждение культуры «Ростовский - на - Дону академический молодёжный театр» на должность специалиста по охране труда. 

Заработная плата истца составляла 

<

данные изъяты> руб. что подтверждается в расчётном листке за апрель 2017 г. 

За май месяц без извещения Истца была не выплачена премия. 

Исходя из размера среднемесячного заработка Истца, подтвержденного расчётным листком, сумма задолженности Ответчика за указанный период составляет 

<

данные изъяты> руб. 

Согласно ст. 191 ТК РФ премирование является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Таким образом, премии являются частью заработной платы. 

Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Выплата премий конкретным сотрудникам подтверждается документами на перечисление сумм премий на карточные счета сотрудников либо документами, оформляющими выдачу работникам премий из кассы организации. 

Соответственно, приказы, предусматривающие поощрение (премирование)"В большем или меньшем размере отдельных работников, должны быть доведены до сведения этих работников под роспись, так как входят в систему оплату труда предусмотренного ст.135 ТК РФ. 

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Также, директор театра в присутствии сотрудников оскорбляла истца и вела не адекватно, что подтверждается в записи разговора, незаконные действия/бездействие Ответчика, причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму 

<

данные изъяты> руб. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Указывая на изложенное, истец обратился в суд с настоящим иском, в котором просил взыскать с Ответчика в пользу Истца часть заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., проценты за просрочку выплаты части заработной платы в размере 

<

данные изъяты>. компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В судебном заседании истец поддержал исковые требования и просил удовлетворить их в полном объеме, пояснив, что ежемесячно получал премии за исключением спорного периода. Оснований для лишения его премии отсутствуют. Кроме того, ему причинен моральный вред, поскольку он не получая причитающие ему денежные средства не смог оплатить съемную квартиру.

Представитель ответчика с требованиями не согласилась, указав, что премия выплачивается в театре в соответствии с Положением о премировании. Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя исходя из вклада работника, и финансового положения предприятия. Депримирование истца не производилось. Служебная записка непосредственным начальником истца о премировании истца не подавалась.

Выслушав лиц, участвующих в деле, рассмотрев материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В силу ст. 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что "11" июля 2016 г. ФИО1 был принят на работу в Муниципальное автономное учреждение культуры «Ростовский - на - Дону академический молодёжный театр» на должность специалиста по охране труда. 

Приказом № о\к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут на основании ч.1 п.3 ст. 77 ТК РФ.

Истец обратился в суд с настоящим иском, в котором просит о взыскании недоплаченной премии за май 2017 года, указывая на незаконность его депримирования.

Как следует из п. 13 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада, который составляет 

<

данные изъяты> руб. в месяц, а также работодатель вправе производить такие выплаты стимулирующего характера, как персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников МАУК «РАМТ», Положением о премировании работников МАУК «РАМТ» и другими локальными актами МАУК «РАМТ».

Согласно п. 1.2 Положения о премировании работников Муниципального автономного учреждения культуры «Ростовский-на-Дону академический молодежный театр», премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации Учреждения и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния учреждения и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

В соответствии с п. 2.2. вышеуказанного Положения, премирование производится на основании приказа директора учреждения, устанавливающего размер премии каждому работнику на основании служебной записки руководителя структурного подразделения.

Таким образом, Положением определено, что основанием для начисления и выплаты премии является приказ генерального директора общества, однако, в спорный период приказы о премировании истца работодателем не издавались, премия истцу не начислялась.

С соответствии с действующим законодательством, локальным актом ответчика премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер. Выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью.

Из материалов дела следует, что истцу начислялся и выплачивался должностной оклад в установленном трудовым договором размере, что подтверждается расчетными листками, платежными ведомостями, расходными кассовыми ордерами, представленными ответчиком. При этом сведений о начислении истцу ежемесячно премии в спорный период, расчетные листки не содержат.

Учитывая, что выплата премии является правом, а не обязанностью МАУК «РАМТ», служебная записка за подписью руководителя структурного подразделения о премировании ФИО1 A.C. в мае 2017 года не предоставлялась, работодателем не издавался приказ о выплате премии истцу.

Ввиду того, что спорная премия не является обязательной выплатой, право определения ее размера принадлежит исключительно работодателю, а истцом не была доказана обязанность работодателя установить и выплатить премию, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премии в заявленном размере, а также процентов за просрочку выплаты, как производных требований.

Согласно ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку нарушения трудовых прав истца, а также факта причинения ему действиями ответчика физических или нравственных страданий не установлено, суд полагает, что требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Учитывая изложенное суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к САУК «Ростовский-на-Дону академический молодежный театр» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме – 15 августа 2017 года.

Судья: