Дело № 2-3294/2017 .....

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники 13 декабря 2017 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Бурдиной И.А., 

при секретаре Бадиной Т.В.,

с участием 

истца ФИО1,

представителя ответчика ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» - ФИО2, действующей на основании доверенности № от ......,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Березники Пермского края гражданское дело по иску ФИО3 к Публичному акционерному обществу «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» об обжаловании решения комиссии по трудовым спорам, отмене приказа, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ответчику ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» об обжаловании решения комиссии по трудовым спорам, отмене приказа, о выплате премии. Исковые требования обосновываются тем, что с ..... истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности ..... цеха №. ..... истец вместе с коллегами смены № цеха № обратились в комиссию по трудовым спорам АВИСМА для рассмотрения трудового спора. Поводом для обращения послужил приказ от ..... № «О невыполнении пункта 1 приказа от ..... № и подпункта 12.12 П ..... – за .....», с которым истец не согласен и не был ознакомлен под подпись. На основании данного приказа истцу и его коллегам была начислена и выплачена премия за ..... в размере .....%, что составило ..... руб. Согласно приказу от ..... № истцу и его коллегам вменяются нарушения пункта 1 приказа по АВИСМА от ..... № «Об упорядочении мест остановки и стоянки автотранспортных средств на территории, принадлежащей АВИСМА», и подпункта 12.12 Положения «О пропускном режиме АВИСМА» П ....., утвержденного приказом по АВИСМА от ..... №, выраженные в парковке личных автомобилей «у фасадов зданий заводоуправлений АВИСМА и на прилегающей к ним территории, в зоне действия знаков дорожного движения, запрещающих остановку и стоянку транспортных средств». Истец считает, что неправильной стоянки (парковки) своего автомобиля он не совершал, а следовательно не мог нарушить ПДД, а также п.1 приказа по АВИСМА от ..... № и п.12.12 Положения «О пропускном режиме АВИСМА» П ...... Решением комиссии по трудовым спорам АВИСМА от ..... в удовлетворении требований истца отказано, приказ по АВИСМА от ..... № оставлен в силе. По мнению истца, указанное решение принято незаконно и необоснованно. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере ..... руб. Истец просит признать решение комиссии по трудовым спорам АВИСМА от ..... необоснованным и незаконным, рассмотреть трудовой спор по существу, отменить приказ по АВИСМА от ..... № «О невыполнении пункта 1 приказа от ..... № и подпункта 12.12 ..... – за .....», взыскать с ответчика незаконно удержанную часть заработной платы в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

Истец ФИО3 в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнил к ранее заявленным требованиям следующее, что на удовлетворении исковых требований в части признания решения комиссии по трудовым спорам АВИСМА от ..... необоснованным и незаконным, не настаивает. По существу остальных исковых требований указал, что допускает тот факт, что его автомобиль находился на парковочном месте в указанное время. Однако, не указано, кто именно произвел фотографирование, протокол не составлялся. В листе ознакомления не имелось никакой ссылки на приказ. Считает, что применение наказания за какое-либо правонарушение на основании недостоверных сведений о его совершении является неправомерным. Следовательно, начисление истцу премии за ..... с коэффициентом ..... в соответствии с приказом от ..... №, содержащим в качестве «мнимого приложения» с неточными сведениями информационные листы службы безопасности и охраны АВИСМА, являются неправомерными. Подпись истца на информационном листе не может являться доказательством его письменного ознакомления с указанным приказом. По факту приказ от ..... № был зачитан вслух сменным мастером без каких-либо пояснений и был передан для ознакомления и подписания «безымянный лист». В данном приказе не указана ссылка на подтверждающие документы, т.е. ссылка на именно информационные листы в приказе отсутствует. По мнению истца, при ознакомлении работников с какими-либо приказами (распоряжениями) или иными актами работодателя работнику должен быть предоставлен именно документ со всеми его приложениями для личного прочтения и под подпись. Ознакомление с документом должно удостоверяться личной подписью работника на самом документе или в отдельном листе ознакомления с документом, но никак не подписью работника на отдельном листе приложения к документу. Истец также отмечает, что для применения материального воздействия на работника, нарушившего Правила внутреннего распорядка, правила пропускного режима, режима труда и отдыха и т.д., то есть дисциплину труда, работодатель должен действовать по аналогии с порядком применения дисциплинарного взыскания, предусмотренным ст. 193 ТК РФ. Однако ничего этого со стороны ответчика не было осуществлено. Таким образом, не соблюдение указанного порядка издания приказа от ..... № является неправомерным, а значит начисление премии за ..... в пониженном размере на основании данного приказа произведено незаконно. Работодатель, издавая приказ, обязан сослаться в нем на соответствующие пункты локального нормативного акта, регламентирующего материальное стимулирование работников, которым является именно Положение о текущем премировании работников ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» П ..... но никак не на приказ от ..... №. Ссылка в приказе от ..... № на пункт 2 приказа от ..... № является несостоятельной. Истец считает, что выплата ему премии в пониженном размере за нарушение правил парковки личного автотранспорта также неправомерна, поскольку основанием для поощрения работника является его добросовестный труд. Конкретный размер премии, а также порядок и условия ее выплаты должны быть предусмотрены не только в трудовом договоре, но и содержаться в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Поскольку ни в ТК РФ, ни в иных нормативных правовых актах не содержится такой меры материального воздействия, как «снижение премии» или «Лишение премии», то осуществлять действия по изменению условий труда, включая размер премии, на основании приказа АВИСМА от ..... № со ссылкой на приказ АВИСМА от ..... №, не допустимо. Кроме того, прокуратурой ..... исполнительному директору «АВИСМА» филиал «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» ФИО5 был принесен Протест от ..... № на пункты 2, 4.2.1., 4.2.2., 5.1., 5.3. приказа АВИСМА от ..... № «Об упорядочении мест остановки и стоянки автотранспортных средств на территории, принадлежащей АВИСМА», которые противоречат требованиям трудового законодательства, законов о безопасности дорожного движения, об административных правонарушениях. Согласно прокурорскому протесту, в частности, указано, что приказом АВИСМА от ..... № установлена незаконная ответственность работников АВИСМА за стоянку личного автотранспорта в местах, определенных руководством АВИСМА, в виде снижения размера премии на .....%. В нарушении требований закона, руководство АВИСМА, самостоятельно установив ответственность за нарушение ПДД на территории АВИСМА, возложило на себя полномочия федеральных органов государственной власти. Истец просит признать незаконными и отменить приказы АВИСМА от ..... №, от ..... №, взыскать с ответчика незаконно удержанную часть заработной платы в размере за ..... в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

Представитель ответчика ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» - ФИО2, действующая на основании доверенности № от ..... в судебном заседании с исковыми требованиями не согласна по следующим основаниям. Положением о пропускном режиме АВИСМА (.....) установлен запрет на оставление автотранспортных средств вне специально устроенных стоянок автотранспорта или в зоне действия запрещающих знаков Правил дорожного движения (пункт 12.12 Положения). В развитие и на основании пункта 12.12 Положения о пропускном режиме, Приказом ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» от ..... № «Об упорядочении мест остановки и стоянки автотранспортных средств на территории, принадлежащей АВИСМА», установлен запрет на стоянку личного автотранспорта, в том числе, на парковочных площадках у здания ЦПКР (цех проектно-конструкторских разработок) и Административного здания № заводоуправления (кроме автотранспорта работников ЦПКР и работников, чьи рабочие места находятся в Административном здании № заводоуправления). Место работы истца в цехе №, которое не находится в Административном здании № заводоуправления. ..... истец оставил принадлежащий ему автомобиль марки RENAULT LOGAN государственный номер ..... на парковочной площадке Административного здания № заводоуправления. Нарушения зафиксированы посредством фотографирования работником службы безопасности и охраны АВИСМА. Не является обоснованным вывод истца о том, что нарушение зафиксировано на двух парковочных площадках. Формулировка «на парковочных площадках у здания ЦПКР и Административного здания № заводоуправления только для автотранспорта работников ЦПКР и работников, чьи рабочие места находятся в Административном здании № заводоуправления», используется работодателем так, как приведена в приказе от ..... №, но не означает, что автомобиль оставлен одновременно на двух парковочных местах. Доводы истца о том, что необходимо составление протокола несостоятельны, поскольку процедурой, установленной у работодателя, не предусмотрено. ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» является собственником автомобильной дороги, в границах которой оборудованы парковочные места. Порядок пользования парковочными местами введен Корпорацией по абсолютно объективным причинам, с целью обеспечения безопасности движения личного и общественного транспорта, обеспечения, в случае возникновения необходимости, беспрепятственного доступа на территорию Корпорации специального транспорта. В соответствии с пунктом 5.2. трудового договора от ..... №, заключенного с истцом, работник обязан соблюдать ПВТР, правила пропускного режима, трудовую дисциплину, установленные у работодателя. Работодатель, установив нарушение работником локальных нормативных актов, применил в установленном порядке меру воздействия в виде начисления премии за месяц с коэффициентом ..... В соответствии с пунктом 2 приказа от ..... № нарушение требований пункта 1 приказа работниками АВИСМА является основанием для снижения размера премии на .....%. Довод истца о том, что он не ознакомлен с приказом от ..... №л является необоснованным, поскольку в соответствии с действующим у работодателя порядком, к приказам о нарушении правил стоянки прикладываются информационные листы службы безопасности и охраны АВИСМА, в которых подробно указываются сведения о нарушении правил стоянки. Приложение к приказу было передано для ознакомления истцу совместно с приказом, о чем имеется подпись истца. С данным приказом истец ознакомлен под роспись – ...... Роспись истца содержится в приложении к приказу. Истцу было известно о содержании приказа, поскольку это следует из искового заявления, а также истец предпринимал меры по обжалованию приказа в комиссию по трудовым спорам, приказ от ..... №, за нарушение которого наказан истец, содержит положение о последствиях за нарушение правил остановки и стоянки транспортных средств – нарушение влечет снижение премии на .....%. Данные последствия и были применены к истцу работодателем. Претензии истца к порядку установления премии в пониженном размере безосновательны. На основании пункта 7.3.5 Положения о текущем премировании работников ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» ..... решение о размере премии должно быть зафиксировано письменно в документе, являющемся основанием для корректировки премии: для работников цехов такими документами могут быть – ведомость начисления премии, распоряжение по цеху, решение балансовой комиссии цеха, протоколы иных комиссий, приказ. При этом в соответствии с пунктом 7.3 Положения о премировании базовое значение КТУ принимается за единицу – данная оценка соответствует полному выполнению работником трудовых обязанностей, ПВТР, приказов и иных распорядительных и нормативных документов за весь месяц. Критерии применения понижающего коэффициента к премии предусмотрены приложением Б Положения о премировании ....., в том числе включают в себя такие критерии как нарушение работником РИ, стандартов, Положений, ПВТР и другой нормативной документации, другие замечания, относящиеся к трудовой деятельности или выполнению ЛНА, установленных в Корпорации правил и норм (размер снижения до 1). Таким образом, снижение размера премии истцу произведено работодателем с соблюдением установленного порядка. Не имеют правового значения доводы истца о несоблюдении работодателем процедуры применения дисциплинарного взыскания, поскольку к истцу наказание в виде дисциплинарного взыскания не применялось. Истцом пропущен срок для оспаривания приказа от ..... №. Истец оспаривает данный приказ, считая его противоречащим трудовому законодательству и нарушающим его права. Однако, с указанным приказом истец ознакомлен под роспись ....., соответственно, с требованием об отмене приказа истец мог обратиться в суд до ....., т.е. в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. На дату ..... срок для оспаривания приказа от ..... № истцом пропущен. Кроме того, приказ от ..... № признан утратившим силу п.8 приказа от ..... №, соответственно, предмет спора отсутствует, основания для признания незаконным приказа работодателя также отсутствует, требования истца не подлежат удовлетворению. Поскольку ответчик не допускал незаконных действий в отношении истца, не нарушал его права, отсутствуют основания для компенсации морального вреда. По требованиям к Комиссии по трудовым спорам ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» ответчиком выступать не может. Просит исковые требования ФИО3 к ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» оставить без удовлетворения.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО3 состоит в трудовых отношениях с ответчиком ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» в должности ..... с ..... квалификационным разрядом, цеха № (л.д.102-104).

В целях повышения безопасности движения, исключения создания помех для движения общественного транспорта, предотвращения травматизма пешеходов и усиления контроля за исполнением Правил дорожного движения Российской Федерации, в целях пожарной безопасности и предотвращения террористических актов, на основании подпункта 12.12 ..... «Положение о пропускном режиме АВИСМА» в ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» издан приказ № от ..... «Об упорядочении мест остановки и стоянки автотранспортных средств на территории, принадлежащей АВИСМА» (л.д.23-25).

Приказом № от ..... в соответствии с положением П ..... о текущем премировании работников ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» за невыполнение пункта 1 приказа от ..... № и подпункта 12.12 П ..... истцу была начислена премия за ..... с коэффициентом ..... (л.д.28-29).

Истец с указанными приказами не согласен, в связи с чем обратился в суд с настоящими требованиями.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

..... приказом Генерального директора ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» № утверждено Положение о текущем премировании работников ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» (далее – Положение). 

Указанное Положение устанавливает правила поощрения за выполнение коллективных и индивидуальных показателей результативности труда (п.1.2 раздел 1). Текущая ежемесячная премия начисляется в отчетном месяце с учетом требований настоящего Положения (п.1.3 раздел 1). Согласно разделу 3 Положения КТУ – коэффициент трудового участия (применяется для оценки результативности труда работника для определения размера текущей ежемесячной премии).

Под текущей премией понимается переменная часть заработной платы, которая не является гарантированной и выплачивается работникам сверх должностного оклада и доплат, установленных законодательством, в целях поощрения за выполнение коллективных и индивидуальных показателей результативности труда (п.5.1 раздел 5).

Согласно п. 7.3 Положения базовое значение КТУ принимается за единицу – данная оценка соответствует полному выполнению рабочих/должностных обязанностей, ПВТР, приказов и иных распорядительных и нормативных документов, распоряжений непосредственного руководителя без замечаний, в установленный срок с требуемым качеством весь месяц. 

Решение о результативности труда работника и о размере премии (о размере КТУ) должно быть зафиксировано письменно в документе, являющемся основанием для корректировки премии: для работников цехов – ведомость начисления премии, распоряжение по цеху, решение балансовой комиссии цеха, протоколы заседания иных комиссий, приказ (п.7.3.5).

Критерии применения понижающего коэффициента к премии предусмотрены приложением Б Приложения, в том числе включают в себя такие критерии как нарушение работником ТР, РИ, ДИ, стандартов, Положений, ПВТР и другой нормативной документации, другие замечания, относящиеся к трудовой деятельности или выполнению ЛНА, установленных в Корпорации правил и норм – размер снижения КТУ до 1.

В связи с изданием приказа №л от ..... размер КТУ за ..... истцу снижен на .....%. 

Основанием к изданию указанного приказа послужило невыполнение истцом пункта 12.12 Положения о пропускном режиме Ависма (П .....), Приказа ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» от ..... № «Об упорядочении мест остановки и стоянки автотранспортных средств на территории, принадлежащей АВИСМА», которыми установлен запрет на стоянку личного автотранспорта, в том числе, на парковочных площадках у здания ЦПКР (цех проектно-конструкторских разработок) и Административного здания № заводоуправления (кроме автотранспорта работников ЦПКР и работников, чьи рабочие места находятся в Административном здании № заводоуправления).

В соответствии с трудовым договором истец обязан соблюдать ПВТР, правила пропускного режима и режима труда и отдыха, установленные у работодателя (пункт 5.3. трудового договора от ..... №). Согласно записи в трудовом договоре, истец ознакомлен с трудовыми обязанностями, рабочим местом, условиями труда, режимом работы и отдыха, условиями оплаты труда, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, Коллективным договором.

Как следует из материалов дела, ..... истец оставил принадлежащий ему автомобиль марки ..... государственный номер ..... на парковочной площадке Административном здании № заводоуправления, что подтверждено посредством фотографирования (л.д.27) и признано истцом в судебном заседании.

Таким образом, у ответчика имелись основания для снижения истцу размера ежемесячной премии за ..... на ..... %.

Поскольку факт нарушения истцом пункта 1 приказа по АВИСМА от ..... № «Об упорядочении мест остановки и стоянки автотранспортных средств на территории, принадлежащей АВИСМА» и подпункта 12.12 Положения «О пропускном режиме АВИСМА» П ....., утвержденного приказом по АВИСМА от ..... №, выраженные в парковке личных автомобилей «у фасадов зданий заводоуправлений АВИСМА и на прилегающей к ним территории, в зоне действия знаков дорожного движения, запрещающих остановку и стоянку транспортных средств» в судебном заседании нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу, что премия истцу за ..... снижена обоснованно, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной премии в сумме ..... руб. не имеется.

Судом установлено, что ..... прокуратурой ..... в адрес ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» вынесен протест на п.п. 2, 4.2.1., 4.2.2., 5.1, 5.3 приказа от ..... № «Об упорядочении мест остановки и стоянки автотранспортных средств на территории, принадлежащей АВИСМА», поскольку указанные пункты приказа противоречат требованиям законов о безопасности дорожного движения, об административных правонарушениях.

В рамках исполнения протеста, ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», согласно п. 8 Приказа от ..... № «Об упорядочении мест остановки и стоянки автотранспортных средств на территории, принадлежащей АВИСМА», приказ от ..... № признан утратившим силу.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд для оспаривания приказа от ..... №.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного расторжения трудового договора и является достаточным для обращения в суд.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 г. N 2, исходя из содержания ч. 1 ст. 12 ГПК, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии с п. 1 ст. 200 ГК РФ, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

С указанным приказом истец ознакомлен – ......

В рассматриваемом споре, срок для обращения в суд начинает течь со следующего дня после того как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

Судом установлено, что о предполагаемом нарушении своих трудовых прав истец узнал ....., однако в суд за защитой нарушенного права истец обратился лишь ..... (уточненное исковое заявление), то есть с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока, при этом доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска срока, суду не представил.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда является производным от основного требования об отмене приказа № от ....., № от ..... и взыскании заработной платы (премии). Поскольку в удовлетворении исковых требований об отмене приказов № от ....., № от ..... и взыскании заработной платы (премии) истцу отказано, не подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах, исходя из совокупности доказательств по делу и с учетом всех фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

Руководствуясь ст. ст. 194–199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО3 к Публичному акционерному обществу «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» об обжаловании решения комиссии по трудовым спорам, отмене приказа, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме (......).

Судья (подпись) И.А.Бурдина

Копия верна. Судья