УИД 78RS0015-01-2025-001504-67

Дело № 2-5511/2025 19 июня 2025 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Невский районный суд г. Санкт-Петербурга

в составе председательствующего судьи Хабик И.В.,

при ведении протокола секретарем Кораблиной Е.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Невского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1, ФИО1 к ООО "Теплосфера" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

установил:

Прокурор Невского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 обратился суд с иском к ООО «Теплосфера» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование своих требований указав, что 22.03.2022 года ФИО1 был принят на работу и с ним заключен трудовой договор, работал в должности заместителя директора по техническому оснащению в административный департамент Н, по состоянию на 31.12.2024 задолженность работодателя перед работником по выплате заработной платы составляет 645649 руб. 88 коп., невыплата заработной платы носит длительный характер, за нарушение сроков выплаты заработной платы компенсация составляет 211175 руб. 24 коп. В связи с изложенным, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования прокурор просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, в счет компенсации морального вреда 250000 руб. (л.д. 76-79). 

В ходе рассмотрения дела материальный истец также предъявил иск, заявив дополнительно требования о взыскании задолженности по оплате суточных в связи с командировками, неустойки за нарушение сроков их выплат, в сумме 870776 руб. 33 коп., увеличив размер компенсации за задержку выплаты заработной платы с 29.09.2023 г. по 31.12.2024 г., в размере 334317 руб. 50 коп. 

Помощник прокурора Невского района Санкт-Петербурга ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика – генеральный директор ФИО3 в судебное заседание явился, заявил о признании исковых требований в полном объеме. 

Суд, изучив материалы дела, выслушав стороны, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ ответчик в отношениях с работниками обязан руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что с 22.03.2022 года ФИО1 был принят на работу в ООО «ТЕПЛОСФЕРА» и с ним заключен трудовой договор № 50/2022, работал в должности заместителя директора по техническому оснащению в административном департаменте Н, 

<

адрес> (л.д. 32-15). Работнику установлен оклад 80000 руб., трудовой договор предусматривает возможность стимулирующих и компенсационных выплат. 

Приказом № 297 от 10.12.2024 г. материальный истец уволен (л.д. 43).

Истец указывает, что работодатель не в полном объеме выплачивал истцу заработную плату, задолженность составляет 645649 руб. 88 коп. 

В материалы дела представлены расчетные листки, из расчетного листка за декабрь 2024 г. видно, что долг за предприятием на конец месяца составляет 645649 руб. 88 коп., в том числе начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 74308 руб. 34 коп. (л.д.30). 

Ответчик в ходе рассмотрения дела факт наличия задолженности перед работником в указанном размере признал. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы на суммы невыплаченной заработной платы. 

Ответчик расчет компенсации, произведенной истцом, которая составила 334317 руб. 51 коп., также признал, пояснил, что расчет компенсации проверен и является правильным.

Также ответчик признал в полном объеме требование истца о взыскании задолженности по выплате суточных в связи с командировками (приказы о направлении в командировку приобщены к материалам дела) и компенсации за задержку данных выплат, в общей сумме 870776 руб. 33 коп.

В силу ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Оснований не принять признание ответчиком иска судом не установлено. 

Следовательно, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что действиями ответчика по невыплате истцу заработной платы причинен моральный вред, поскольку невыплата заработной платы неправомерна, работник, не получив своевременно оплату за труд, действительно должен ограничивать свои потребности, испытывает чувства обиды и таким образом, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Сумма требований истца также ответчиком не оспаривалась в ходе рассмотрения дела; оснований не принять признание иска и в данной части требований суд не усматривает, в связи с чем полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 250000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ, а также с учетом положений ст. 333.40 НК РФ, принимая во внимание, что решение судом вынесено на основании признания ответчиком исковых требований, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10952 руб. 22 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО "Теплосфера" (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате 645649 руб. 88 коп., компенсацию за задержку выплат 334317 руб. 51 коп., задолженность по выплате суточных в связи с командировками и компенсацию за задержку данных выплат 870776 руб. 33 коп., в счет компенсации морального вреда 250000 руб., а всего 2100743 руб. 72 коп. 

Взыскать с ООО "Теплосфера" в доход бюджета государственную пошлину в размере 10952 руб. 22 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путём подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

в окончательной форме изготовлено 26.06.2025