№ 2-3738/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2018 года г. Оренбург

Ленинский районный суд города Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Устабаева Е.Т.,

при секретаре Черенковой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению муниципального предприятия городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора,

УСТАНОВИЛ:

Истец муниципальное предприятие городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» (далее по тексту – МП г. о. Самара «ТТУ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора, в обосновании заявленных требований указав, что 01.07.2016 года между истцом и ответчиком заключен ученический договор на профессиональное обучение для получения квалификации «водитель трамвая». 

По условиям договора, МП г. о. Самара «ТТУ» обязано обучить ФИО1 за свой счет по специальности «водитель трамвая» и обеспечить после учебы работой по специальности, выплачивать заработную плату. 

Ответчик, в свою очередь, на основании договора, принял на себя обязательство пройти обучение и по его окончании отработать не менее 2 лет на предприятии, а в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой и производственной дисциплины до истечения двухлетнего срока работы – возместить сумму, затраченную предприятием на его обучение. 

Приказом от 04.07.2016 г. № ... МП г. о. Самара «ТТУ» ФИО1 был закреплен за Северным депо для прохождения практики. 

Приказом от 29.11.2016 г. № ... МП г. о. Самара «ТТУ» ответчик окончил обучение по специальности «водитель трамвая» и принят на работу в МП г. о. Самара «ТТУ». 

06.07.2017 года ответчик расторг трудовой договор с предприятием. Предприятие в свою очередь выполнило все обязательства по ученическому договору. 

Ссылаясь на то, что ответчик не выполнил принятые на себя по ученическому договору обязательства, истец просит взыскать с К.А.ВБ. в пользу МП г. о. Самара «ТТУ» убытки за неисполнение условий ученического договора в размере 61388 руб. 23 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 2042 руб. 

Представитель истца МП г. о. Самара «ТТУ» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания по правилам гл. 10 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся представителя истца и ответчика.

Огласив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статьей 309 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, при этом в соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конституционный суд РФ в Определении от 15.07.2010 г. № 1005-0-0 указал, что согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч. ст.37). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. 

Тем самым, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Из материалов дела следует, что 01.07.2016 года между МП г. о. Самара «ТТУ» и ФИО1 заключен ученический договор № ... на профессиональное обучение по профессии «водитель трамвая» 3 класса. Согласно условиям которого, МП г. о. Самара «ТТУ» направляет ФИО1 на профессиональное обучение «водитель трамвая» 3 класса сроком на 5 месяцев, с 01.07.2016 г. по 29.11.2016 г. МП г. о. Самара «ТТУ» производит обучение за счет собственных средств. Предприятие обязуется произвести обучение по профессии «водитель трамвая», организовать проведение производственной практики в соответствии с учебным планом и программой по данной профессии, производить выплату стипендии. По окончанию учебы предприятие обеспечивает слушателя работой по специальности «водитель трамвая». 

В соответствии с условиями ученического договора слушатель (ответчик) принял на себя обязательства по окончанию обучения и получения удостоверения на право управления пассажирским электротранспортом проработать в МП г. о. Самара «ТТУ» в качестве «водитель трамвая» не менее 2-х лет. Сторонами согласовано, что в случае прекращения если ответчик окончил полный курс обучения, но не приступил к работе на предприятии в качестве водителя трамвая или уволился с предприятия, либо перевелся на другую должность до истечения двухгодичного срока работы, он обязан возместить затраты на обучение (по выставленному счету учебного центра согласно калькуляции в сумме на более 164600 рублей) и сумму фактически выплаченной стипендии. 

Заключение данного договора ответчиком не оспаривалось. 

Согласно приказа МП г. о. Самара «ТТУ» от 01.07.2016 года № ..., приложению № ... к приказу, ответчик с 01.07.2016 г. зачислена в списки переменного состава Учебного центра, в группу № ... с организацией учебного процесса с 01.07.2016 г. по 29.11.2016 г. 

Приказом МП г. о. Самара «ТТУ» от 04.07.2016 г. № ... ответчик закреплен за Северным трамвайным депо и ему установлена стипендия в размере 7500 рублей в месяц, пропорционально времени посещения занятий. 

Приказом МП г. о. Самара «ТТУ» от 07.09.2016 г. № ... с приложением № ... к приказу, организованно производственное обучение учебных групп, в том числе ответчика. 

Согласно служебной записке от 14.11.2017 года № ... на основании утвержденной рабочей программы и расписания учебных занятий К.А.ВВ. присутствовал на 189 парах, что составило 378 академических часа. 

Приказом МП г. о. Самара «ТТУ» от 29.11... г. № ..., постановлено считать ответчика окончившим учебный центр. 

Согласно трудовому договору № ... от 30.11.2016 г. приказу о приеме работников на работу № ... от 30.11.2016 г. ответчик принят на работу в МП г. о. Самара «ТТУ» на должность водитель трамвая 3 класса. 

Приказом МП г. о. Самара «ТТУ» № СТД ... от 06.07.2017 г. ответчик с 06.07.2017 г. уволен на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника, на основании поступившего от ответчика заявления от 06.07.2017г. об увольнении по собственному желанию. 

Договором от 01.07.2016 г. согласовано, что при увольнении ответчик выплачивает истцу все затраты на обучение (согласно калькуляции учебного центра), что не противоречит положениям ст. 249 ТК РФ. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик обязан возместить истцу расходы на его обучение в полном объеме за весь срок ученичества, а также выплаченную стипендию. 

Согласно справке по расходам по обучению слушателей, отчисленных в ноябре 2016 года затраты МП г. о. Самара «ТТУ» составили 4859 руб. 02 коп. 

Данные затраты рассчитаны исходя из выплаченной истцом заработной платы преподавателей теоретического курса, пропорционально количеству часов, прослушанных ответчиком. 

Размер расходов истца на теоретическое обучение ответчика подтверждается табелями посещения занятий слушателями, справкой о количестве учебных часов, прослушанных слушателем учебной группы № 21ФИО1 

Согласно ответу на служебную записку от 14.11.2017 г. № ... слушателю учебной группы № ... ФИО1, закрепленному за Северным трамвайным депо, за период обучения в Учебном центре предприятия по профессии «водитель трамвая» с 01.07.2016 г. по 29.11.2016 г. начислена и выплачена стипендия в размере 33433 руб. 09 коп., удержано НДФЛ в сумме 4346 руб., что подтверждается ведомостями о нарочном получении денежных средств, табелями учета рабочего времени, путевыми листами, расчетными листками. 

Согласно справке о затратах на обучение в учебном центре МП г. о. Самара «ТТУ» группы № ... ФИО1 по профессии водитель с 01.07.2016 г. по 29.11.2016 г. составили: 29087 руб. 09 коп. – выплаченная стипендия, 32301 руб. 14 коп. – затраты на обучение. 

Таким образом, доводы истца, о том, что истцом понесены затраты в размере 61388 руб. 23 коп., на теоретическое и практическое обучение ответчика нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком, доказательства, опровергающие доводы истца не представлены. 

Принимая во внимание, что ФИО1 не выполнил своих обязательств по ученическому договору, трудовой договор с ним был расторгнут до истечения установленного ученическим договором срока по инициативе работника, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение и выплату стипендии в сумме 61388 руб. 23 коп. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежному поручению № ... от 02.04.2018 г. истцом оплачена государственная пошлина в размере 2 042 руб. В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 042 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования муниципального предприятия городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора – удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу муниципального предприятия городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» расходы за неисполнение условий ученического договора в размере 61388 рублей 23 копейки, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2042 рубля. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья подпись Е.Т. Устабаев 

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение по делу составлено 27.06.2018 года, последний день для подачи апелляционной жалобы –27.07.2018 года.

Судья Е.Т. Устабаев