Дело № 2-12574/2025

УИД: 24RS0048-01-2025-012319-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Султановой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ «Исправительная колония № ГУФСИН по Красноярскому краю» о признании незаконными отказов в предоставлении дополнительных дней отдыха, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФКУ «Исправительная колония № ГУФСИН по Красноярскому краю» о признании незаконными отказов в предоставлении дополнительных дней отдыха по рапортам от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год проходила службу в уголовно-исполнительной системе РФ в должности 

<

данные изъяты>». В указанный период истец была привлечена к несению службы в составе дежурной смены в выходные дни, нерабочие праздничные дни, а также ночное время, а именно: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с графиком, утвержденным начальником ФКУ ИК- 

<

данные изъяты> и суточными ведомостями надзора за осужденными. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ею были поданы рапорты на имя начальника ФКУ ИК- 

<

данные изъяты> полковника внутренней службы ФИО4 о предоставлении дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные дни, нерабочие праздничные дни, а также ночное время. В нарушение ст. 55 ФЗ от 19.07.2018 №197-ФЗ и Приложения № к приказу Минюста России от 05.08.2021 №132 дополнительные дни отдыха ФИО1 не предоставлены, отказ в предоставлении дополнительных дней отдыха начальником ФКУ ИК- 

<

данные изъяты> не мотивирован, а также не компенсирован.

В судебном заседании представитель истца ФИО1- ФИО11, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФКУ «ИК № 

<

данные изъяты> краю» - ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, пояснив суду, что рапорта, поступающие от сотрудников согласно приказа ФСИН № от ДД.ММ.ГГГГ, не подлежат регистрации, их передача, обработка запрещена. Рапорта от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ гг. были предоставлены руководителю истцом с нарушением, они не должны были регистрироваться через СЭД, были отправлены на доработку – резолюции начальника отдела кадров, повторно рапорта не поступали. Рапорт от ДД.ММ.ГГГГ руководителю не поступал.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена судом своевременно, надлежащим образом.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются, кроме Трудового кодекса РФ, и иными Федеральными законами.

Порядок и условия прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы регламентируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (далее также - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п. 5, п. 6, п. 10 ст. 55 ФЗ № 197-ФЗ, ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 статьи 60 настоящего Федерального закона.

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Порядок предоставления сотруднику дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

На основании ст. 58 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ сотруднику предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:

1) основной отпуск;

2) дополнительные отпуска;

3) каникулярный отпуск;

4) отпуск по личным обстоятельствам;

5) отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы;

6) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации

Основной и дополнительные отпуска сотруднику предоставляются ежегодно, начиная с года поступления на службу в уголовно-исполнительной системе.

Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику в год поступления на службу в уголовно-исполнительной системе, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в уголовно-исполнительной системе до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

Согласно положениям ч. 5 ст. 58 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ основной отпуск за второй и последующие годы службы в уголовно-исполнительной системе предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно). Продолжительность непрерывного отпуска, установленная настоящей частью, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях.

На основании ч. 1 ст. 59 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ сотруднику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

В силу п. 3 ст. 59 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №197-ФЗ, сотруднику, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

Сотруднику по его желанию разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней. При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз (п. 4 ст. 59).

Положениями п. 1 ст. 60 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ предусмотрено, что сотрудникам устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:

1) за стаж службы в уголовно-исполнительной системе;

2) за исполнение служебных обязанностей во вредных условиях;

3) за исполнение служебных обязанностей в особых условиях;

4) за ненормированный служебный день.

Дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе предоставляется сотрудникам в календарном исчислении из расчета:

1) от 10 до 15 лет службы - 5 календарных дней;

2) от 15 до 20 лет службы - 10 календарных дней;

3) более 20 лет службы - 15 календарных дней.

Пунктом 3 ст. 60 ФЗ № 197-ФЗ предусмотрено, что сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе в текущем календарном году, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время в течение следующего календарного года.

Порядком предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение №), утвержденным Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» предусмотрено следующее:

сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни (пункт 5);

сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 Федерального закона № 197-ФЗ (пункт 7);

предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником) (пункт 8);

дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 10 календарных дней предоставляется всем сотрудникам, замещающим должности в УИС, ежегодно в соответствии с графиком отпусков на основании рапорта, в котором указывается дата начала и место проведения указанного отпуска (пункт 14).

право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день возникает у сотрудника независимо от фактической продолжительности его службы сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени (пункт 15).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела,

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно выписки из приказа начальника ГУФСИН по 

<

адрес> №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом 17 319 рублей, освобождена от должности 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между начальником ГУФСИН по Красноярскому краю 

<

данные изъяты> ФИО7 и 

<

данные изъяты>» ФИО1 заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации №.

Графиком предоставления отпусков на ДД.ММ.ГГГГ год сотрудников юридической группы, утвержденным Врио начальником ФКУ ИК-

<

данные изъяты> подполковником внутренней службы ФИО8, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено предоставление части основного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ, неиспользованной части основного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ доп. отпуск за стаж работы в УИС за ДД.ММ.ГГГГ год, за ненормированный служебный день за ДД.ММ.ГГГГ. Истец с графиком ознакомлена под роспись.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя начальника ФКУ ИК-

<

данные изъяты> полковника внутренней службы ФИО4 составлен рапорт, согласованный начальником 

<

данные изъяты> ФИО10 о предоставлении дополнительного времени отдыха в связи с привлечением к несению службы в нерабочий праздничный день ДД.ММ.ГГГГ в количестве 4 часов с 09 час. 30 мин. ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя начальника ФКУ ИК-

<

данные изъяты> краю полковнику внутренней службы ФИО4 подан рапорт о предоставлении дополнительного времени отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а именно: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Рапорт зарегистрирован № вн-№ ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя начальника ФКУ ИК-

<

данные изъяты> краю полковнику внутренней службы ФИО4 подала рапорт о предоставлении дополнительного времени за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночное время ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а именно: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Рапорт зарегистрирован № вн-№ ДД.ММ.ГГГГ.

Из системы документооборота подразделений ФКУ ИК-

<

данные изъяты> краю, следует, что ФИО1 обратилась с рапортом от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении дополнительного времени отдыха, где имеется резолюция начальника ФКУ ИК-

<

данные изъяты> краю полковника внутренней службы ФИО4 о доработке заявления в срок ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно системе документооборота подразделений ФКУ ИК-

<

данные изъяты> краю, ФИО1 обратилась с рапортом от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении дополнительного времени отдыха, где имеется резолюция начальника ФКУ ИК-

<

данные изъяты> краю полковника внутренней службы ФИО4 о доработке заявления в срок ДД.ММ.ГГГГ.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя начальника ФКУ ИК-

<

данные изъяты> краю полковника внутренней службы ФИО4 составлен рапорт, согласованный начальником майором внутренней службы ОКиРЛС ФИО10 о предоставлении дополнительного времени отдыха в связи с привлечением к несению службы в нерабочий праздничный день ДД.ММ.ГГГГ в количестве 4 часов с 09 час. 30 мин. ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, ответчиком в установленном законом порядке данный рапорт не разрешен, на рапорте отсутствует виза руководителя ФКУ ИК-

<

данные изъяты> краю о предоставлении либо отказе в предоставлении отпуска.

Доводы стороны ответчика о том, что данный рапорт не поступал руководителю колонии не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Так, стороной истца в материалы дела предоставлен принскрин переписки посредством мессенджера «WhatsApp» от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФИО9, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 сообщила истцу о тм, что «рапорт начальник на завтра не подписал, по отпуску сказала в конце месяца, дату не уточнила».

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО10 не оспаривала факт наличия данной переписки с истцом, пояснив, что переписка велась относительно предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по графику.

Вместе с тем, к показаниям свидетеля ФИО10 в данной части суд относится критически, поскольку рапорт на отпуск по графику был подан истцом ДД.ММ.ГГГГ, в то время как переписка со свидетелем датирована ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, представленными доказательствами в материалы дела подтверждается тот факт, что руководителем ФКУ ИК-

<

данные изъяты> краю не разрешен в установленном законом порядке рапорт на предоставление отпуска от ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о нарушении прав истца.

Кроме того, законных оснований для возврата истцу рапортов от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ для доработки не имелось, руководителем колонии не разъяснено работнику в чем конкретно заключалась необходимость доработка рапортов. Более того, нормативными актами, а также локальными нормативными актами не предусмотрен возврат рапортов на доработку заявителю для получения их согласования у начальника отдела кадров.

Вместе с тем, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании незаконными отказов в предоставлении дополнительных дней отдыха по рапортам от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ не имеется, поскольку ответчиком не было отказано в предоставлении отпусков, рапорта по существу не были разрешены.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством, подлежащим применении при разрешении требований работника о компенсации морального вреда.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная 

<

данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из содержания пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную 

<

данные изъяты>, честь и доброе имя, 

<

данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая обстоятельства дела, характер допущенного нарушения прав истца, установленные судом неправомерные действия ответчика в части не разрешения рапортов о предоставлении отпусков, с учетом значимости нарушенного права, степени нравственных страданий истца и вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным установить размер компенсации морального вреда в заявленной истцом сумме 10 000 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ «Исправительная колония 

<

данные изъяты> краю» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 22.12.2025 года.

Судья Н.А. Хованская