РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2021 года Советский районный суд г. Самары в составе: председательствующего судьи Селезневой Е.И.,

при секретаре судебного заседания Жирухиной Я.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1863/21 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ремстройсервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ремстройсервис» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что с 04.08.2020г. по 07.09.2020г. работал в ООО «Ремстройсервис» юрисконсультом, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от 04.08.2020г., а также трудовой договор, заключенный с ответчиком в лице директора ФИО2 

Возложенные трудовые обязанности истец исполнял надлежащим образом. Однако, установленная заработная плата за период с 04.08.2020г. по 07.09.2020г. не выплачена полностью. 

В соответствии с условиями заключенного трудового договора ежемесячная заработная плата составляет 40 230 руб., состоящая из окладной части в размере 20 115 руб. и ежемесячной надбавкой в размере 100% от должностного оклада. 

На основании приказа № от 07.09.2020г. ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно имеющимся сведениям размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за указанный период работы в ООО «Ремстройсервис» составил: за август 2020г. – 19 157, 15 руб., за сентябрь 2020г. – 4 571, 60 руб., а всего 23 728, 75 руб. 

Задолженность за неиспользованный ежегодный отпуск составляет 2 392, 63 руб.

17.09.2020г. ФИО1 направил работодателю претензию о невыплате зарплаты, однако по настоящее время ответ не поступил, а задолженность не выплачена. 

05.11.2020г. ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда 

<

адрес>, в ответ на свое обращение получил ответ, согласно которому в отношении ООО «Ремстройсервис» вынесено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства. 

В исковом заявлении ФИО1 указано также на то, что директор ООО «Ремстройсервис» ФИО2 неуважительно относился к своим сотрудникам и к нему в частности: повышал голос, оскорблял, угрожал лишением премии и увольнением по статье, заставлял оставаться после работы. Кроме этого, приходилось ездить по делам на своем личном автомобиле, тем самым истец нес дополнительные расходы, которые не возмещались. Кроме того, после устройства на новую работу выяснилось, что запись об увольнении из ООО «Ремстройсервис» в трудовой книжке занесена в графу о награждениях, из-за ошибки отдела кадров ООО «Ремстройсервис» истцу пришлось отпрашиваться на работе и покупать вкладыш в трудовую книжку, тем самым нести дополнительные расходы. 

На основании изложенного ФИО1 просил суд взыскать с ООО «Ремстройсервис» заработную плату в размере 26 121, 38 руб., компенсацию в размере 1 678, 30 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

В судебном заседании ФИО1 требования поддержал, просил их удовлетворить. Сослался на то, что заработная плата выплачена ему не в полном объеме, без причитающейся премии. 

В судебном заседании представитель ООО «Ремстройсервис» ФИО3, действующая на основании доверенности от 14.04.2021г., исковые требования не признала, представила суду отзыв на исковое заявление, указала, что оклад для юрисконсульта в ООО «Ремстройсервис» составляет 20 115 руб., который определен штатным расписанием и указан в трудовом договоре. Пунктом 4.1 договора установлено, что возможна ежемесячная надбавка в пределах 100% от должностного оклада согласно Положению о премировании. За время в ООО «Ремстройсервис» юрисконсульт ФИО1 высоких производственных результатов не показывал, должностные обязанности выполнял посредственно, поручения директора не выполнял. Однако, из-за нехватки кадров трудовые отношения с ним по инициативе работодателя не прекращались, должностной оклад выплачивался в срок и в полном объеме. При увольнении по собственному желанию ФИО4 начислены и произведены все выплаты согласно ТК РФ, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсация за использование личного автомобиля не начислялась и не выплачивалась, поскольку между работником и работодателем в данном случае отсутствовало соответствующее соглашение. Истец имел возможность в бухгалтерии для служебных целей оплаченную транспортную карту, как это делают остальные работники. Поскольку действия работодателя являлись правомерными, истцу не был причинен моральный вред. Ошибка кадровой службы при заполнении трудовой книжки не являлась преднамеренной.

Допрошенный при рассмотрении дела свидетель Новак Арье суду показал, что с 17.08.2020г. они с истцом вместе работали, истец добросовестно исполнял свои обязанности, вовремя приходил на работу. Сотрудники в ООО «Ремстройсервис» в среднем работали около месяца, потом уходили. После окончания рабочего дня давали задания - ездить по адресам многоквартирных домов. 

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязательность оплаты труда вытекает и из содержания статьи 4 Трудового кодекса РФ, которая, запрещает принудительный труд. Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, а также стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 129, 132, 135 Трудового кодекса РФ).

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором. Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что с 04.08.2020г. по 07.09.2020г. ФИО1 работал в ООО «Ремстройсервис» юрисконсультом. Указанное обстоятельство подтверждается записью в трудовой книжке № от 09.07.2007г. 

Согласно условиям заключенного между сторонами трудового договора № от 04.08.2019г. работнику устанавливается оклад в размере 20 115 руб. с ежемесячной надбавкой в размере 100% от должностного оклада согласно Положению о премировании (п. 4.1).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020г. от 07.09.2020г. общая сумма дохода ФИО1 составила 24 670, 83 руб. (19 157, 14 руб. и 4 571, 59 руб.). 

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Ремстройсервис», а также услуг, оказываемых ООО «Ремстройсервис» по договорам гражданско-правового характера премия – ежемесячная или единовременная стимулирующая выплата, выплачиваемая работнику за надлежащее выполнение трудовых функций, высокие производственные результаты на основании приказа директора управляющей компании по результатам их оценки работодателем (п. 1.3.5).

Элементами заработной платы работников ООО «Ремстройсервис» с повременно-премиальной системой оплаты труда на основе должностных окладов являются:

должностной оклад, выплаты стимулирующего характера (п. 3.3.). ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�

Размер должностного оклада определяется в штатном расписании ООО «Ремстройсервис», утверждаемом приказом директора (п. 4.1.).

Ежемесячная премия может устанавливаться работнику с повременно-премиальной системой оплаты труда на основе должностных окладов на основании приказа директора Общества при достижении им высоких показателей и соблюдения условий премирования, установленных настоящим Положением. 

Показатели для начисления ежемесячной премии определены для каждого работника, за исключением руководителей высшего звена, отдельно в оценочных таблицах (приложение № к настоящему Положению). 

Достижение показателей, установленных приложением №, не требует дополнительного отдельного документального оформления. 

Максимальный размер ежемесячной премии составляет 100 процентов должностного оклада работника и не может быть увеличен приказом директора (п. 4.2).

Положением об оплате труда работников предусмотрены также условия депремирования.

Депремирование работников может осуществляться в следующих формах:

невыплате работнику ежемесячной премии; начислении и выплате работнику ежемесячной премии в меньшем размере; невыплате работнику единовременной премии; начислении и выплате работнику единовременной премии в меньшем размере (п. 6.2).

В случае выявления обстоятельств, являющихся основанием для депремирования, размер премии, начисляемой работнику, либо неначисление работнику премии в полном объеме, определяются приказом директора, исходя из вины работника, степени тяжести последствий неисполнения либо ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работника, в том числе, размера причиненного ущерба и иных обстоятельств (п. 6.5).

По факту неисполнения либо ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей должна быть проведена проверка (в том числе, опрос других работников, истребование объяснений работника, иные мероприятия) лицом, которому работник непосредственно подчиняется в соответствии с должностными инструкциями и иными локальными нормативными актами общества.

Результаты проверки факта неисполнения либо ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей должны быть зафиксированы в установленной действующим законодательством, локальными нормативными актами Общества форме, а в случае отсутствия установленной формы – в виде служебной записки ответственного лица с приложением всех материалов проверки на имя директора Общества (п. 6.6).

Исходя из условий трудового договора, Положения об оплате труда работников ООО «Ремстройсервис», работнику полагается выплата ежемесячной премии. Депремирование предусмотрено, в том числе, в случае ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. При этом обстоятельства ненадлежащего исполнения работником ФИО1 обязанностей доказательствами не подвержены (п. 6.6. Положения). Его объяснения по факту нарушений, а также иные доказательства стороной ответчика не представлены. Представленная работодателем показатели работы ничем не обоснованы. 

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Ремстройсервис» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 26 121, 38 руб. Согласно имеющимся сведениям размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за указанный период работы в ООО «Ремстройсервис» составил: за август 2020г. – 19 157, 15 руб., за сентябрь 2020г. – 4 571, 60 руб., а всего 23 728, 75 руб. Задолженность за неиспользованный ежегодный отпуск составляет 2 392, 63 руб.