Дело № 2-2219/2019 УИД ... 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2019 года г. Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Глушковой М.А.,

с участием представителя истца ФИО, действующего на основании доверенности, представителя ответчика ФИО, действующего на основании доверенности, 

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») о взыскании недоплаченной заработной платы в размере 1817,97 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на день вынесения решения судом, компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Заявленные требования мотивировал тем, что истец работает ... в ... филиала ОАО РЖД в .... Истцу не в полном объеме выплачены отпускные за отпуск с Дата по Дата (42 дня). В расчет суммы отпуска не включена сумма 5136 руб. – единовременное поощрение за производительность труда по итогам ... года, выплаченное в .... Бездействие работодателя, а именно выплата заработной платы не в полном объеме причинило истцу моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, и подлежащий возмещения в денежной форме. 

Истец в суд не явился, о времени рассмотрения дела извещен, ранее в судебном заседании требования поддержал.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержал по доводам, изложенным в иске. 

Представитель ответчика с требованиями не согласился по доводам, изложенным в возражениях на иск, указав, что спорная сумма не является заработной платой и не может быть учтена при расчете среднего заработка, поскольку она не предусмотрена системой оплаты труда, носит разовый характер, её размер не регламентирован, выплата производится по решению работодателя. С расчетом среднего заработка также не согласен, представил контррасчет.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а также на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; а также соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Из материалов дела следует, что с Дата ФИО1 работает в должности ... - филиала ОАО «РЖД».

За период работы с Дата по Дата ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней (42 календарных дня) с Дата по Дата, что подтверждается приказом от Дата №. За период отпуска начислены отпускные в размере 68 816,58 руб. (л.д. 17).

Истец полагает, что ответчиком при производстве расчета не учтена сумма поощрения в размере 5136 руб.

В соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от Дата №р в ... ФИО1 выплачено денежное поощрение в размере 5136 руб., выплата произведена по коду .... Указанная выплаченная истцу сумма при расчете среднего заработка для оплаты отпусков не учитывалась, что не оспаривалось ответчиком. 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. 

В силу абз. 7 ст. 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение последней нормы Правительством Российской Федерации 24 декабря 2007 года принято Постановление № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Порядок исчисления средней заработной платы, Порядок).

В соответствии с п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Из содержания трудового договора, заключенного с ФИО1 Дата, оплата его труда производится из: тарифной ставки 75,43 руб. час с последующей индексацией, надбавок, предусмотренных ТК РФ, нормативными документами ОАО «РЖД», выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премий за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, единовременных премий и иных выплат, предусмотренных нормативными документами ОАО «РЖД». 

Исходя из подп. «н» п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются только премии, предусмотренные системой оплаты труда.

Выплата поощрения произошла на основании распоряжения от Дата №/р, Порядка выплаты единовременных поощрений работникам филиалов ОАО «РЖД» за обеспечение темпов роста производительности труда в ... году. Поскольку данные документы является локальными нормативными актами, то премии, выплачиваемые в соответствии с ними, входят в систему оплаты труда и подлежат учету для расчета среднего заработка, о чем прямо указано в трудовом договоре истца.

Номенклатура наименований и кодов видов выплат и удержаний из них работников ОАО «РЖД», содержащая указание на то, что выплаченные в качестве единовременного поощрения выплаты, учтенные по коду ..., не учитываются при расчете среднего заработка, противоречит ст. 139 ТК РФ, а также Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации Дата № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», а потому не подлежит применению.

Соответственно, указанная выплата необоснованно не включена для расчета среднего заработка. Несмотря на то, что премия не носит ежемесячный характер, она была выплачена именно за выполнение трудовых обязанностей: за обеспечение высоких темпов роста производительности труда и выполнение установленных бюджетных параметров в ... году. 

Кроме этого, трудовым договором предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно действующему законодательству и коллективному договору. То есть трудовой договор не исключает выплату премий ФИО1 в случае, если они предусмотрены локальными нормативными актами. 

Таким образом, доводы ответчика о том, что указанная премия, выплаченная именно за исполнение своих непосредственных трудовых обязанностей, не входит в систему оплаты труда и не подлежит учету для исчисления среднего заработка, не соответствует материалам дела.

В соответствии с п. 5 Порядок исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуск при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. 

Согласно п. 10 Порядока исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При расчете недополученной части отпускных суд учитывает, что в период с Дата по Дата истцу предоставлен отпуск продолжительностью 40 календарных дней (приказ № от Дата).

С Дата по Дата истец находился в командировке 3 дня (приказ № от Дата).

В ... имел место простой по вине работодателя, ФИО1 произведена оплата за время простой 12,03 ч. (приказ от Дата), 21,6 ч. (приказ от Дата). На основании приказа от Дата произведена оплата времени недоработки до месячной нормы – 32,46 ч.

Проверив расчеты истца и ответчика, суд признает верным расчет задолженности, сформированный истцом, поскольку он соответствует условиям трудового договора и отражает в себе периоды, подлежащие исключению при расчете среднего заработка, а также в нем отражены все суммы, учитываемые при расчете отпускных. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная сума оплаты отпуска в размере 1817,97 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Учитывая, что указанная сумма не была включена в сумму отпускных, и не была выплачена истцу в сроки, установленные законом, на нее подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, начиная с Дата по день вынесения решения:

С Дата по Дата (80 дн.) в сумме 75 руб. 14 коп. (1817.97 руб. х 7.75% х 1/150 х 80 дн.) + с Дата по Дата (24 дн.) в сумме 21 руб. 82 коп. (1817.97 руб. х 7.5% х 1/150 х 24 дн.) = 96,96 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» следует, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации Дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Таким образом, установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, размер которой определяет с учетом конкретных обстоятельств дела, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и определяет размер компенсации в сумме 3000 руб., данный размер, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Судом удовлетворены требования истца имущественного и не имущественного характера, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу ФИО1 в счет недоплаченной заработной платы сумму в размере 1817 рублей 97 копеек, в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы сумму в размере 96 рублей 96 копеек, в счет компенсации морального вреда сумму в размере 3000 рублей, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья О.М. Завьялов