Мотивированное 

решение

 составлено 11 сентября 2017 года

Дело № 2-1186/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ярославский районный суд Ярославской области в составе 

председательствующего судьи Сайфулиной А.Ш. 

при секретаре Боровиковой Г.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ярославле 

06 сентября 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Яравтозапчасть» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Яравтозапчасть», с учетом уточнений просил признать недействительной запись о дне увольнения, внести запись в трудовую книжку о дате увольнения – 25 апреля 2017 года, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 155173,00 рублей, компенсацию морального вреда 15000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ г. осуществлял трудовую деятельность у 

<

данные изъяты>, факт трудовых отношений установлен решением Фрунзенского районного суда г. Ярославля от 02.12.2016 года. При увольнении ответчик не выдал трудовую книжку, лишив его возможности трудиться и получать заработок. Трудовая книжка была выдана ответчиком 25 апреля 2017 года. Поскольку ответчик в ходе рассмотрения спора не представил суду сведения о заработной плате, истцом рассчитана компенсация за задержку выдачи трудовой книжки исходя из среднего заработка по региону. Ввиду того, что ответчик задерживал выдачу трудовой книжки, истец не имел возможности трудоустроиться, действиями ответчика ему причинен моральный вред. 

Истец ФИО1 в суде иск поддержал в объеме заявленных требований.

Представитель ответчика – ООО «Яравтозапчасть» по доверенности ФИО2 просил отказать в удовлетворении требований истца. Пояснил, что в ходе рассмотрения гражданского дела, возбужденного Фрунзенским районным судом г. Ярославля по иску ФИО1 к ООО «Яравтозапчасть» и др. о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, ответчик заявил о готовности выдать ФИО1 трудовую книжку. Однако ФИО1 за получением трудовой книжки не явился, ответчик расценивает данные обстоятельства как уклонение от ее получения. Истцом не доказан факт невозможности трудоустройства вследствие отсутствия у него трудовой книжки. Полагает, что требования истца необоснованны.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции РФ предусматривается, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни были дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Аналогичные положения содержатся в абзацах 3, 4 пунктов 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», из которых следует, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Из указанных правовых норм следует, что обязанность увольнения приказом (распоряжением) работодателя и вручение работнику трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 66, ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которую лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора.

Отсутствие у работника трудовой книжки препятствует заключению трудового договора с другим работодателем. Работник не обязан доказывать факт невозможности трудоустройства вследствие отсутствия у него трудовой книжки, данное обстоятельство является установленным в силу закона.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Согласно п. 36 указанных Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

По результатам рассмотрения гражданского дела № 2-2605/2016 по иску ФИО1 к ООО «Яравтозапчасть», ООО ПКФ «Верхняя Волга» о признании трудовых отношений на неопределенный срок, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, выдаче трудовой книжки Фрунзенским районным судом г. Ярославля принято следующее решение:

«Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Признать наличие трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Яравтозапчасть» по основному месту работы в период с 01 октября 2000 г. по 02 декабря 2016 года.

Обязать ООО «Яравтозапчасть» выдать ФИО1 его трудовую книжку.

Признать наличие трудовых отношений между ФИО1 и 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Североптторг» и ООО «Яравтозапчасть» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере по 5000 рублей с каждого.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать».

Решение вступило в законную силу 17 февраля 2017 года.

Вышеуказанным решением суда установлено, что на момент прекращения трудовых отношений работодатель в лице ООО «Яравтозапчасть» работнику ФИО1 не выдал трудовую книжку, суд обязал ответчика выдать истцу трудовую книжку.

Ответчик добровольно не исполнил решение суда в части, касающейся передачи трудовой книжки. По заявлению ФИО3 судом был выдан исполнительный лист о выдаче трудовой книжки, который был передан на принудительное исполнение судебному приставу-исполнителю. В ходе исполнительного производства 25 апреля 2017 года трудовая книжка была передана ФИО1.

Оснований согласиться с доводами ответчика о том, что истец уклонялся от получения трудовой книжки, не имеется, поскольку истец был уволен из ООО «Яравтозапчасть» 02.12.2016 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в день прекращения трудового договора трудовая книжка истцу выдана не была, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в адрес истца не направлялось. Трудовая книжка выдана истцу 25.04.2017 г., что подтверждается материалами исполнительного производства. 

Поскольку ответчик допустил задержку выдачи трудовой книжки, требование истца об изменении даты увольнения суд находит обоснованным, кроме того, ответчик обязан возместить работнику не полученный им заработок.

Что касается размера заработка за задержку выдачи трудовой книжки, подлежащий взысканию, то суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета, средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4).

Согласно пп. «в» п. 5 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

Однако, учитывая, что в период с 01.04.2012 года и по день увольнения 02.12.2016 года истец фактически не работал, заработная плата ему не начислялась, средний дневной заработок исчислить невозможно. Поскольку оснований для начисления заработка за время задержки трудовой книжки из расчета среднего заработка по региону не усматривается, суд приходит к выводу о том, что заработок за время задержки трудовой книжки должен быть исчислен из расчета минимального размера оплаты труда 7500 рублей в месяц, установленного в Российской Федерации на момент выдачи трудовой книжки 25.04.2017 года. 

Таким образом, заработок за время задержки трудовой книжки составил 35693,18 рублей (за 20 рабочих дней из 22 в декабре 2016 года – 7500 руб./22 х 20=6818,18 рублей; январь, февраль и март 2017 года по 7500 рублей в месяц; за 17 рабочих дней из 20 в апреле 2017 года – 7500/20 х 17=6375 рублей).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае неправомерных действий или бездействия работодателя, работнику возмещается причиненный моральный вред.

Судом установлено, что имеет место нарушение трудовых прав ФИО1, которое выразилось в том, что ответчик ООО «Яравтозапчасть» без законных оснований произвел задержку выдачи трудовой книжки ФИО1, тем самым, лишил права на оплачиваемый труд.

Суд соглашается, что незаконными действиями ответчика ФИО1 причинены нравственные страдания и переживания, и полагает, что компенсация морального вреда, с учетом требований справедливости и разумности, должна составить 3000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. На основании данной нормы и в соответствии с п.п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, необходимая при обращении в суд с данным иском, в размере 1570,80 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Изменить дату увольнения истца ФИО1 из 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Яравтозапчасть» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об изменении даты увольнения истца с 02 декабря 2016 года на 25 апреля 2017 года.

Взыскать с ООО «Яравтозапчасть» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выдачи трудовой книжки за период с 03.12.2016 г. по 25.04.2017 года в размере 35693,18 рублей из расчета минимального размера оплаты труда 7500 рублей в месяц, установленного в Российской Федерации на 25.04.2017 г., в счет компенсации морального вреда 3000 рублей, а всего 38693,18 рублей.

Взыскать с ООО «Яравтозапчасть» государственную пошлину в доход бюджета Ярославского муниципального района Ярославской области в сумме 1570,80 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.Ш. Сайфулина