Копия

Дело № №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Егорьевск Московская область 07 мая 2024 года 

Егорьевский городской суд Московской области в составе судьи Приваловой О.В., при секретаре Маругиной М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «АЙ-ТИ-ЭМ СТАФФ» о возложении обязанности внести запись об увольнении в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда и судебные расходы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «АЙ-ТИ-ЭМ СТАФФ», в котором просит, с учетом уточнений, обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, обязать ООО «АЙ-ТИ-ЭМ СТАФФ» выдать ей трудовую книжку и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей и судебные расходы на представителя в размере 30 000,00 рублей. 

Истец ФИО2 в обоснование иска указала, что между нею и ответчиком заключен трудовой договор о дистанционной работе № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым она принята на работу в ООО «АЙ-ТИ-ЭМ СТАФФ» на должность супервайзера. территориальных руководителей по работе с ключевыми клиентами. До настоящего времени она не получала от ООО «АЙ-ТИ-ЭМ СТАФФ» уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к работодателю ООО «АЙ-ТИ-ЭМ СТАФФ» с заявлением о расторжении трудового договора и увольнении с занимаемой должности «супервайзера территориальных руководителей по работе с ключевыми клиентами» по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, а также направлении трудовой книжки по адресу ее местожительства. Заявление было направлено заказным письмом и телеграммой через Почту России. ДД.ММ.ГГГГ работодатель ООО «АЙ-ТИ-ЭМ СТАФФ» получил отправленную ею телеграмму. ДД.ММ.ГГГГ заказное письмо с заявлением на увольнение по собственному желанию и заявлением на отправку трудовой книжки по адресу местожительства доставлено в почтовое отделение Почты России по юридическому адресу ООО «АЙ-ТИ-ЭМ СТАФФ». В результате вышеуказанных виновных неправомерных действий ООО «АЙ-ТИ-ЭМ СТАФФ» ей были причинены нравственные страдания в виде беспокойства, вызванного состоянием неопределенности - телефонные номера работодателя не отвечали, что делать и как расторгнуть трудовой договор и вернуть трудовую книжку она не знала.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить. Дополнительно уточнила, что просит внести в ее трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. Также просила суд взыскать расходы на представителя в размере 30 000,00 рублей, которые подтверждены документально.

Представитель истца по ордеру адвокат ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования своего доверителя поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «АЙ-ТИ-ЭМ СТАФФ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дне, времени и месте судебного заседания. Ходатайств об отложении слушания дела суду не заявлял. Суд считает возможным, с согласия истца и ее представителя, рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца и ее представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ),

В силу положений статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Судом установлено, что между ФИО2 и ООО «АЙ-ТИ-ЭМ СТАФФ» заключен трудовой договор о дистанционной работе № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым она принята на работу в ООО «АЙ-ТИ-ЭМ СТАФФ» на должность супервайзера. территориальных руководителей по работе с ключевыми клиентами (л.д. 9, 12). 

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика были направлены заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и заявление на отправку документов, трудовой книжки, справки № и справки №

До настоящего времени ФИО2 не получала от ООО «АЙ-ТИ-ЭМ СТАФФ» уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, обратного суду не представлено.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (до ДД.ММ.ГГГГ - Пенсионного фонда Российской Федерации). В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

Положения ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ предусматривают, что в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Такие же положения содержатся в п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № и действующего с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на работодателя обязанности внести в ее трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, выдать ей трудовую книжку. 

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 10 000,00 рублей. Факт причинения морального вреда истцу по вине ответчика суд считает доказанным, поскольку ответчик до настоящего времени не получила документы, связанные с трудовой деятельностью, в связи с чем ФИО2 испытывала нравственные страдания, переживания. С учетом принципов разумности и справедливости, длительности периода неполучения трудовой книжки с внесенной записью об увольнении, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей. 

Истцом также заявлено требование о взыскании судебных расходов на оплату услуг ее представителя в размере 30 000,00 рублей.

Право на возмещение судебных расходов, принадлежащее стороне, в пользу которой состоялось решение суда, является одним из прав, составляющих процессуальный статус стороны в гражданском процессе (часть первая статьи 35 и часть первая статьи 98 ГПК РФ). При этом в силу взаимосвязанных положений части первой статьи 56, части первой статьи 88, статей 94 и 98 ГПК Российской Федерации возмещение судебных расходов стороне может производиться только в том случае, если сторона докажет, что несение указанных расходов в действительности имело место.

В силу ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами и другие признанные судом необходимыми расходы.

Частью 1 и ч. 2 ст. 98 ГПК РФ определено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. 

По общему правилу критериями отнесения денежных затрат к судебным издержкам являются: 1) необходимость оплаты определенных процессуальных действий; 2) направленность понесенных расходов на правильное и своевременное рассмотрение дела судом, при этом такие затраты должны быть подтверждены надлежащими доказательствами.

Таким образом, возмещению подлежат судебные расходы, которые действительны, а сам факт несения стороной по делу таких расходов должен быть подтвержден доказательствами, отвечающими требованиям закона об их допустимости и относимости.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определениях от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 ст. 100 ГПК РФ).

Согласно п. 13 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В подтверждение своих доводов о заключении истцом договора на оказание юридической помощи, истцом представлены: копия соглашения № об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ и квитанция к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате расходов на представителя в размере 30 000,00 рублей.

Исходя из объема рассмотренного дела и его сложности, принимая во внимание отсутствие ходатайства ответчика о снижении заявленной суммы, характер защищаемого права, количество судебных заседаний с участием представителя истца и длительность рассмотрения дела, суд, с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о полном удовлетворении заявленного ходатайства, и взыскании с ответчика понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя в размере 30 000,00 рублей. Оснований для снижения заявленной суммы суд не усматривает, поскольку она не является чрезмерно завышенной.

Таким образом, иск ФИО2 подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО2 к ООО «АЙ-ТИ-ЭМ СТАФФ» о возложении обязанности внести записи об увольнении в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, взыскании компенсацию морального вреда и судебных расходов удовлетворить.

Обязать ООО «АЙ-ТИ-ЭМ СТАФФ» внести в трудовую книжку ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, запись о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Обязать ООО «АЙ-ТИ-ЭМ СТАФФ» выдать трудовую книжку ФИО2.

Взыскать с ООО «АЙ-ТИ-ЭМ СТАФФ» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей и судебные расходы на представителя в размере 30 000,00 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись О.В. Привалова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.