Дело №2-6982/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2018 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Курчавовой Н.Л.при секретаре Кривовой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПудожПалм» о взыскании денежных средств, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «ПудожПалм» на должность 

<

данные изъяты>. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №

<

данные изъяты> трудовой договор был расторгнут по инициативе истца. В день увольнения мне была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет с работником произведен не был. В день увольнения ответчик должен был выплатить истцу 

<

данные изъяты> рублей, в том числе: заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей; компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 

<

данные изъяты> дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей; оплата отпуска в количестве 

<

данные изъяты> календарных дней в размере 

<

данные изъяты> рублей. По изложенным в иске основаниям, истец просит взыскать с ответчика сумму, причитающуюся при увольнении, в размере 108262,88 рублей, денежную компенсацию в размере 6804,34 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, представила в материалы дела заявление о признании исковых требований в полном объеме, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

В силу положений ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик вправе признать иск (ч.1). Суд не принимает признание иска ответчиком если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч.2).

При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (ч.1 ст.173 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она истец состояла в трудовых отношениях с ООО «ПудожПалм», осуществляла трудовую деятельность в должности главного бухгалтера. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № 

<

данные изъяты>, трудовой книжкой истца. 

По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы работника составляет 

<

данные изъяты> рублей в месяц, северная надбавка – 50%, районный коэффициент – 15 % (п.3.1); заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 15 и 25 числа каждого месяца по одной части (п. 3.3).

Из материалов дела следует, что в процессе трудовой деятельности истца ответчик не в полном объеме исполнял обязанность по оплате труда работника. Задолженность по заработной плате работника на ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> рублей. Кроме того на момент увольнения истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 10 дней за период работы в организации ответчика (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 

<

данные изъяты> рублей. и не произведена оплата отпуска в количестве 

<

данные изъяты> календарных дней в размере 

<

данные изъяты> рублей. Начисление указанных сумм работнику подтверждено расчетным листком, представленным в материалы дела, из которого следует, что долг предприятия перед работником на конец 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> года составляет 

<

данные изъяты> рублей. Учитывая, что факт задолженности работодателя перед истцом, признан представителем ответчика, взысканию с ООО «ПудожПалм» в пользу истца подлежит задолженность по выплатам, причитающимся работнику, в размере 108262,88 рублей (76420,98+7950,20+23891,70).

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенной нормы права, принимая во внимание установленный факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении, отсутствие возражений со стороны ответчика относительно исчислений, произведенных истцом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в заявленном истцом размере 6804,34 рублей. 

В соответствии со ст.ст.98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 501,34 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПудожПалм» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПудожПалм» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику при увольнении, в сумме 108262,88 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств – 6804,34 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПудожПалм» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме 3501,34 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Л. Курчавова

Мотивированное решение изготовлено 23 октября 2018 года.