Дело № 2-46/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

 Именем Российской Федерации

23 января 2017 года г. Нытва

Нытвенский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Пищиковой Л.А., 

при секретаре Старцевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Свердловской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании задолженности на обучение, 

Установил:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в сумме № рубля, также просит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере № рублей. 

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО «РЖД» заключен ученический договор №, согласно которого ОАО «РЖД» обязалось осуществить профессиональное обучение работника по программе профессиональной подготовке по профессии 

<

данные изъяты> с 29.09.2015 по 22.12.2015, работник по окончании срока обучения обязался отработать в ОАО «РЖД» не менее двух лет.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ОАО «РЖД» 

<

данные изъяты>, о чем заключен трудовой договор №. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, трудовые отношения прекращены. В связи с обучением ответчика по ученическому договору было затрачено № руб., на обучение в учебном подразделении затрачено № руб. и № руб. выплачено в качестве стипендии. На момент расторжения трудового договора за ответчиком сложилась задолженность в сумме № руб. 

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит провести судебное заседание в его отсутствие, исковые требования поддерживает. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайства об отложении разбирательства по делу по уважительной причине не заявлял, возражений не представил. 

Суд, изучив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно п. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере, как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений (ст. ст. 2, 9 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Положения ст. 57 Трудового кодекса РФ не исключают возможность включения в договор условия об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В статье 249 ТК РФ также предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно п. 2 ст. 207 ТК РФ, в соответствии с которым, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № (с лицом, ищущим работу) о профессиональном обучении ФИО1 по программе профессиональной подготовки по профессии 

<

данные изъяты> в период с 29.09.2015 г. по 22.12.2015 г. (л.д. 10-13). 

В соответствии с п.3.2.3. ученического договора ОАО «РЖД» обязалось выплачивать работнику в течение всего периода обучения стипендию в размере № руб. 

П.3.1.6. ученического договора предусмотрено, что работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору в Пермском центре организации работы железнодорожных станций не менее двух лет.

Согласно п.3.1.8. ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с п.п.2.2.2 договора или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. 

Из копии свидетельства № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 прошел профессиональное обучение по профессии (

<

данные изъяты> (л.д. 15).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ОАО «РЖД» 

<

данные изъяты>, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-8).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-дцск трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул (л.д. 16). 

Согласно представленных документов, стоимость затрат на обучение ФИО1 составила № руб.: стоимость обучения в учебном подразделении - № руб. и сумма выплаченной стипендии - № руб. (л.д. 20-21).

В соответствии с установленными в ходе судебного разбирательства обстоятельствами суд приходит к выводу о том, что ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее двух лет после окончания обучения у истца, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения двухлетнего срока, возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Причиной досрочного прекращения трудовых отношений с истцом явилось однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, что следует из приказа об увольнении, при этом судом не установлено, что работодателем были допущены какие - либо нарушения трудового законодательства в отношении ФИО1 Ответчик обучался за счет истца и без уважительных причин не отработал необходимое время, следовательно, своими действиями нанес истцу прямой действительный ущерб.

Таким образом, суд считает установленным, что ФИО1 после обучения, проводимого за счет средств работодателя, без уважительных причин не отработал необходимое время. Обоснованность расчета расходов понесенных работодателем на обучение, ответчиком не оспаривается. 

Учитывая вышеизложенное, заявленные истцом требования суд признает обоснованными, законными и подлежащими возмещению в полном объёме. 

Расходы по оплате государственной пошлины взыскиваются с ответчика в пользу истца в соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ в сумме № руб. согласно платежного поручения № от 20.10.2016 г.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы на обучение в сумме № рубля № копейки, и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере № рублей № копеек, всего взыскать № рублей № копейки).

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме – 27 января 2017 года.

Судья Л.А. Пищикова