Дело № 2-1095/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сараевой Т.И.

при секретаре Филипповой Я.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в ********** 19 ноября 2018 года дело по иску ФИО1 к ООО «ПетроАрктика» об изменении формулировки увольнения, даты увольнения, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику об изменении формулировки увольнения, изменении даты увольнения, взыскании ущерба в размере №... руб. За задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда в размере №... руб. В обоснование требований указал, что с **.**.** был принят на работу к ответчику на должность “****”. С конца **.**.** года ответчик перестал отправлять его к месту работы, поясняя, что нет места в вертолете. **.**.** в отделе кадров истцу была выдана трудовая книжка, где указано об увольнении истца с **.**.** за прогул, а также копия приказа об увольнении, окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен. По вине ответчика истец находился на вынужденном простое, поскольку работодатель требовал написать заявление по собственному желанию, истец отказывался. На день подачи искового заявления в суд период просрочки выдачи трудовой книжки, исходя из даты увольнения **.**.** и даты выдачи трудовой книжки **.**.** составляет №... дней, таким образом исходя из размера среднего заработка №... рублей, компенсация за просрочку выдачи трудовой книжки составила №... руб. Поскольку истец не мог трудоустроиться в связи с отсутствием трудовой книжки, потерял источник дохода, по вине работодателя истцу причинен моральный вред в размере №... рублей. Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения истца в суд.

В дальнейшем истец уточнил исковые требования, просил изменить формулировку увольнения на увольнение “по собственному желанию”, изменить дату увольнения на **.**.**, взыскать средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда в размере №... рублей.

В судебном заседании истец настаивал на уточненных исковых требованиях.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда по ********** отдел.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствии представителя третьего лица Государственной инспекции труда по ********** отдел, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика ООО “ПетроАрктика”, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Согласно письменному отзыву ответчик исковые требования не признает, заявил ходатайство о применении последствий пропуска трехмесячного срока исковой давности.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено следующее.

Согласно приказу ООО “ПетроАрктика” №...-к от **.**.**, а также сведений трудовой книжки истец ФИО1 принят на работу **** разряда на ********** участок (**** цех).

**.**.** между истцом ФИО1 и ООО “ПетроАрктика” был заключен трудовой договор, на основании которого истец был принят на работу на ********** участок (**** цех) **** разряда на период сезонных работ по доставке грузов по зимней автомобильной дороге для обустройства ********** месторождения с местом работы в **********. Согласно пункту 1.2 договора истцу установлен должностной оклад в размере №... рублей, ежемесячная заработная плата в размере №... рублей с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и налога на доходы физических лиц. Работник подчиняется непосредственно механику по автотранспорту (п. 2.1 договора). Срок действия договора заканчивается через 10 календарных дней с даты официального опубликования правового акта администрации ********** о запрете движения механических транспортных средств по зимним дорогам в тундровой и лесотундровой зонах на территории **********.

Согласно пункту 3.1 договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодов 1 год. Режим работы: 11-часовой рабочий день, согласно графикам сменности. График работы: 15 дней рабочих, 15 дней выходных.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как установлено в судебном заседании, факт трудовых отношений с истцом ответчиком не оспаривался.

Согласно служебной записке от **.**.** механика Б. Е.А. следует, что **.**.** в **** работник ФИО1 был освидетельствован на предмет наличия алкоголя в крови, было установлено тестером “Алко-Скрин” наличие алкоголя в крови. **** ФИО1 выхватил результат теста и уничтожил его.

Из объяснительной Я Е.П. от **.**.** следует, что в **** в столовую зашел **** ФИО1 не в адекватном состоянии, от него пахло спиртным, выражался нецензурной бранью в ее адрес, просила принять меры.

Согласно справке от **.**.** при освидетельствовании работника ФИО1 установлено алкогольное опьянение. Согласно акту от **.**.** по факту освидетельствования **** ФИО1 на предмет выявления алкогольного опьянения, установлено, что алкотест подтвердил наличие алкоголя в слюне, после чего ФИО1 схватил результат освидетельствования и уничтожил его.

Из письменного отзыва представителя ответчика следует, что истец добровольно вылетел для медицинского освидетельствования в **********, после чего на работе не появлялся.

**.**.** в адрес истца было направлено уведомление о необходимости предоставить объяснения причины отсутствия на рабочем месте, однако объяснения в адрес работодателя от истца не поступили.

**.**.** в адрес генерального директора ООО “ПетроАрктика” К.Зергау от директора по АХР.Т и С ООО “ПетроАрктика” И В.Е. направлено сообщение о длительном отсутствии работников на рабочем месте и отсутствием ответа на запрос отдела кадров о местонахождении, в том числе в отношении работника ФИО1

**.**.** комиссией, в составе главного инженера К А.Н., зам.главного инженера С И.А., начальника автоколонны №... В Ф.Ф. составлен акт об отсутствии на рабочем месте с **.**.** по **.**.** работника ФИО1 без уважительных причин.

Приказом генерального директора ООО “ПетроАрктика” №... от **.**.** трудовой договор №... от **.**.**, заключенный между истцом и ООО “ПетроАрктика”, прекращен **.**.** в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей-прогула, пп.”а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения истца явился акт об отсутствии на рабочем месте, служебная записка И В.Е.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

**.**.** в адрес ФИО1 ответчиком направлено уведомление о том, что он уволен в соответствии с пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и о том, что истцу необходимо срочно подойти в отдел кадров за трудовой книжкой в любое время. Указанное уведомление было направлено заказной почтой по адресу истца: **********, согласно регистрации по месту жительства истца, в соответствии со сведениями, предоставленными истцом при поступлении на работу и указанными в личной карточке работника формы Т-2. Факт направления работодателем уведомления в адрес истца подтверждается кассовым чеком “Почта России” от **.**.**.

Согласно расчетному листку за ********** года, платежному поручению№... от **.**.** ответчиком перечислено истцу №... рублей.

**.**.** истец лично обратился к ответчику о выдаче трудовой книжки, которая была истцу выдана в тот же день вместе с копией приказа об увольнении. Указанные обстоятельства подтверждаются копией журнала о выдаче трудовых книжек. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

В силу положений ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе, в виде увольнения по соответствующему основанию.

В силу п.п. «б» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При этом, из разъяснений содержащихся в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда N 63 от 28.12.2006 года "О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" следует, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

В судебном заседании истец пояснил, что в алкогольном опьянении **.**.** не находился, скандал не устраивал, его не взяли на вертолет для работы на ********** месторождение, предлагали уволиться по собственному желанию, он неоднократно приезжал в ********** по месту нахождения работодателя, однако его не пускали в отдел кадров, трудовую книжку и приказ об увольнении не выдавали. Уведомление об увольнении и необходимости получить трудовую книжку он не получал.

Однако, достаточных доказательств в обоснование своей позиции истец суду не представил, письменных доказательств об обращении к работодателю о несогласии с недопуском на работу, о несогласии с увольнением по виновным основаниям представлено не было.

Учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что истец был уволен законно и обоснованно, таким образом требования об изменении формулировки увольнения на увольнение “по собственному желанию”, даты увольнения **.**.**, удовлетворению не подлежат.

Обязанность выдать трудовую книжку работнику наступает у работодателя только после его увольнения. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает исключительно с виновным поведением работодателя. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Так как после увольнения ФИО1 письменного согласия на пересылку трудовой книжки работодателю не дал, лично обратился за трудовой книжкой только **.**.**, суд приходит к выводу, что вины работодателя в задержке трудовой книжки нет, оснований для возложения на ответчика обязанности выплатить истцу средний заработок за время задержки трудовой книжки, не имеется. Из пояснений самого истца следует, что с момента увольнения он работал по гражданским договорам, и следовательно, необходимости в трудовой книжке не было. Также не подлежат удовлетворению требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере №... рублей.

Стороной ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска трехмесячного срока исковой давности для обращения в суд.

Согласно ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч.3 ст. 392 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

**.**.** работодатель направил в адрес истца уведомление об увольнении **.**.** и необходимости обратиться в отдел кадров за выдачей трудовой книжки. Следовательно, с указанной даты подлежит исчислению трехмесячный срок обращения в суд по указанному спору. Из пояснений истца следует, что о предстоящем увольнении ему достоверно было известно **.**.** от механика, соответственно, он имел возможность обратиться в суд за разрешением нарушенного права, однако данной возможностью не воспользовался. Доказательств того, что у истца имелись уважительные причины пропуска данного срока, суду не представлено. Истец обратился в суд **.**.**, то есть с пропуском установленного срока исковой давности.

В соответствии с ч. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При таких обстоятельствах, заявленные требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПетроАрктика» об изменении формулировки увольнения, даты увольнения, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.И. Сараева

Мотивированное решение изготовлено 24.11.2018 года