Дело № 2-1949/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд города Волгограда

в составе председательствующего судьи Мурашкиной И.А.,

при секретаре Тен А.А.,

с участиемистца ФИО1, его представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3, 

20 августа 2019 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кутман ФИО7 к ООО «Цербер» о признании работы основной работой, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Цербер» о признании работы основной работой, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с 01.06.2018г. по 30.03.2019г. работалв ООО «Цербер» в должности 

<

данные изъяты>. Работа была основным местом работы. При оформлении документов при увольнении узнал о том, что он был принят на работу по совместительству. Считает, что это является нарушением его прав, просит признать работу в ООО «Цербер» основной работой. Полагает, что работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день, а он работал по графику 1 сутки – рабочие, 3 суток – выходные, в связи с чем считает, что заработная плата должна быть рассчитана из минимального размера оплаты труда, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 32439 руб. 69 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 7532 руб. 09 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 4194 руб. 78 коп., моральный вред в сумме 150000 руб.

В судебном заседании ФИО1, его представитель ФИО2 просили признать работу в ООО «Цербер» с 01.06.2018г. по 30.03.2019г. основной работой, взыскать заработную плату с июня 2018 года по март 2019 года из расчета минимального размера оплаты труда в сумме 32439 руб. 69 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7532 руб. 09 коп., проценты занарушение срока выплаты заработной платы в сумме 4194 руб. 78 коп., моральный вред в сумме 150000 руб. В процессе рассмотрения дела свои требования уточнили, просили также взыскать недовыплаченную заработную плату за работу в ночные часы с июля 2018 года по март 2019 года и работу без сменщика за 4, 8, 12 июня 2018 года, 30 сентября 2018 года, 4, 8, 12, 16 октября 2018 года в общей сумме 8791 руб. 87 коп. Далее исковые требования уточнили и просили взыскать заработную плату за работу в ночные часы за июнь 2018 года – март 2019 года в сумме 7031 руб. 75 коп.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Цербер» по совместительству, о чем свидетельствует его заявление о приеме на работу по совместительству, приказ о приеме на работу, трудовой договор. Все полагающиеся выплаты ФИО1 произведены.

Представитель третьего лица УПФР в Красноармейском районе г. Волгограда в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что не имеется оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что 01.06.2018г.ФИО1 написал заявление о приеме его на работу на должность 

<

данные изъяты> ООО «Цербер» с 01.06.2018г. по совместительству.

Согласно приказа № от 01.06.2018г. ФИО1 принят на работу в ООО «Цербер» 

<

данные изъяты> по совместительству с тарифной ставкой 40 руб. 65 коп.

Из личной карточки работника следует, что ФИО1 принят на работу в ОООТ «Цербер» по совместительству.

Согласно трудового договора № от 01.06.2018г., заключенного между ООО «Цербер» и ФИО1, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности 

<

данные изъяты> (п. 1.2 договора).

Работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству (п. 1.3 договора).

Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени по графику исходя из тарифной ставки, установленной штатным расписанием работодателя для данной должности (п. 3.1 договора).

Работнику установлена работа по графику – сутки через трое. Время начала и сдачи смены 8.00 час. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работнику одновременно с отпуском по основной работе (п.п. 4.1, 4.2, 4.3 договора).

Согласно штатного расписания ООО «Цербер» тарифная ставка 

<

данные изъяты> составляет 38.11 руб.

Приказом № от 30.03.2019г. ФИО1 уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ о приеме ФИО1 на работу по совместительству истцом в установленном законом порядке не оспаривался и незаконным не признан.

В соответствии с данными книги учета движения трудовых книжек ООО «Цербер», трудовая книжка ФИО1 ответчику не передавалась.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статья 60.1 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Исходя из положений статьи 281 Трудового кодекса РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно статьи 284 ГПК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО8, являющаяся 

<

данные изъяты> ФИО1, пояснила, что 25.03.2019г. она вместе с 

<

данные изъяты> приходила в ООО «Цербер», нужно было взять справку на кредит, в трудовой книжке сделали запись, про совместительство не было указано. Трудовой договор ФИО1 подписывал 25.03.2019г.

Не доверять показаниям свидетеля ФИО9 у суда нет оснований, однако ее показания не свидетельствуют о том, что работа ФИО1 не является работой по совместительству.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля 

<

данные изъяты> ФИО10. пояснила, что ФИО1 был принят на работу по совместительству, 01.06.2018г. ему было разъяснено, что работа является работой по совместительству, ФИО1 расписался в личной карточке, однако трудовой договор 01.06.2018г. подписан не был.

25.03.2019г. ФИО1 пришел с 

<

данные изъяты> и попросил сделать запись в трудовой книжке, так как это им было необходимо, чтобы взять кредит в банке. Она пошла навстречу, сделала запись в трудовой книжке, не указав условие о совместительстве.

Не доверять показаниям свидетеля ФИО11 у суда нет оснований, так как они подтверждаются иными доказательствами, исследованными в судебном заседании, признанными судом достоверными и допустимыми.

Разрешая заявленные требования, дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд исходит из того, что доказательств, подтверждающих принятие истца в ООО «Цербер» по основному месту работу в ходе рассмотрения дела представлено не было, приказ от 01.06.2018 г. о приеме на работу по совместительству незаконным не признан. При этом отсутствие в трудовой книжке ссылки на осуществление работы в ООО «Цербер» по совместительству, не может служить основанием для признания трудового договора заключенным по основному месту работы.

Кроме того, представитель ответчика заявил о применении ст. 392 ТК РФ о сроках обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, основания для применения которой к исковым требованиям о признании работы основной работой имеются, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из материалов дела, ФИО1 о том, что он работает по совместительству, знал с момента написания заявления о приеме на работу, т.е. с 01.06.2018г., а в суд обратился 01.07.2019г., т.е. с пропуском срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Так как суд пришел к выводу о том, что не имеется оснований для признания работы К.А.ВБ. как основной, то не имеется оснований для расчета его заработной платы в соответствии с минимальным размером оплаты труда, в связи с чем в исковых требованиях о взыскании заработной платы в сумме 32439 руб. 69 коп.следует отказать.

Согласно акта проверки Государственной инспекцией труда в Волгоградской области от 22.05.2019г., в целях рассмотрения обращения ФИО1 была проведена проверка ООО «Цербер», в ходе которой установлено нарушение п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ – в трудовом договоре от 01.06.2018г. отсутствует обязательное для включения условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В нарушение требований ч. 2 ст. 135 ТК РФ в Положении об оплате труда и премировании работников ООО “Цербер» не установлена система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ в ООО «Цербер» не установлены конкретные даты выплаты заработной платы.

Исследование табелей рабочего времени в отношении ФИО1 за период с июня 2018 года по март 2019 года показало, что ФИО1 привлекался к работе в праздничные дни, а именно 01.01.2019г. и 05.01.2019г. При исследовании расчетного листка за январь 2019 года, платежной ведомости за февраль 2019 года было установлено, что оплата труда в праздничные дни 01.01.2019г. и 05.01.2019г. в феврале 2019 года ФИО1 не начислялась и не производилась.

Документов, подтверждающих факт выполнения работником дополнительной работы по другой профессии (должности) не выявлены.

30.04.2019г. ООО «Цербер» был произведен перерасчет по заработной плате за указанный период и начислены проценты (денежная компенсация), предусмотренная ст. 236 ТК РФ. 

Кроме того, исходя из расчетного листка за апрель 2019г. ФИО1 начислена компенсация морального вреда в сумме 500 руб.

Истец, заявляя исковые требования, утверждает, что ему не доначислили заработную плату за работу в ночное время.

В соответствии со ст. 96 ТКФ ночное время – время с 22 час.до 06 час.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В порядке реализации указанной нормы принято постановление Правительства РФ от 22.07.2008г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часов тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Исследование расчетных листков с июня 2018 года по март 2019 года, табелей учета рабочего времени за указанные периоды показало, что оплата работы в ночное время ФИО1 производилась согласно системе условий оплаты труда в ночное время, установленной у работодателя, и в соответствии с нормами действующего федерального законодательства в РФ.

Из пояснений свидетеля – 

<

данные изъяты> ООО «Цербер» ФИО12 следует, что заработная плата 

<

данные изъяты> состоит из тарифной ставки в размере 38 руб. 11 коп. + 20% доплата за работу в ночное время.

Так как работа 

<

данные изъяты> длится 24 часа в сутки, то заработная плата составляет: 38 руб. 11 коп. х 16 час. + 38 руб. 11 коп. х 20% х 8 час. = 975 руб. 60 коп.: 24 часа = 40 руб. 65 коп.в час.

В приказе о приеме на работе была указана ставка в 40 руб. 65 коп.час с учетом надбавок за ночные часы.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 заработная плата была начислена правильно, исходя из расчета тарифной ставки в 38 руб. 11 коп.х 16 часов + 38 руб. 11 коп. х 20% х 8 час (за работу в ночное время), итого размер дневной оплаты составляет 975 руб. руб. 60 коп.

Так, в июне 2018 года за 8 смен начислено 7804 руб. 80 коп. (975 руб. 60 коп.х 8), в июле 2018 года за 7 смен начислено 6829 руб. 20 коп. (975 руб. 60 коп. х 7), за август 2018 года за 6 смен начислено 5853 руб. 60 коп. (975 руб. 60 коп. х 6), за сентябрь 2019 года за 8 смен начислено 7804 руб. 80 коп. (975 руб. 60 коп.х 8), за октябрь 2018 года за 7 смен начислено 6829 руб. 20 коп. (975 руб. 60 коп. х 7), за ноябрь 2018 года за 7 смен начислено 6829 руб. 20 коп. (975 руб. 60 коп. х 7), за декабрь 2018 года за 8 смен начислено 7804 руб. 80 коп. (975 руб. 60 коп.х 8), за январь 2019 год за 7 смен начислено 6829 руб. 20 коп. (975 руб. 60 коп. х 7), за февраль 2019 года за 7 смен начислено 6829 руб. 20 коп. (975 руб. 60 коп. х 7), за март 2019 года начислено за 8 смен 7804 руб. 80 коп. (975 руб. 60 коп. х 8) + компенсация за отпуск в сумме 5584 руб. 08 коп., в апреле 2019 года произведено доначисление после проверки Государственной инспекции труда в Волгоградской области за работу в праздничные дни 2134 руб. 16 коп., компенсация морального вреда в сумме 500 руб., компенсация по ст. 236 ТК РФ в сумме 66 руб. 11 коп.

При этом суд не соглашается с доводами истца о том, что расчет ночных часов должен производиться из расчета тарифной ставки в сумме 40 руб. 65 коп., так как в судебном заседании установлено, что 40 руб. 65 коп. – это сумма тарифной ставки с учетом 20% надбавки за ночные часы.

Не может суд согласиться с доводами истца о том, что 4, 8 и 12 июня 2018 года, 4, 8, 12, 16 октября 2018 года ФИО1 работал без сменщика, в связи с чем за исполнение отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы ему должна производиться доплата в размере 50%.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Таким образом, работник вправе отказаться от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа пот такой профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статьей 151 ТК РФ определено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Доказательств, подтверждающих выполнение дополнительной работы 4, 8 и 12 июня 2018 года, 4, 8, 12, 16 октября 2018 года ФИО1 не предоставлено.

Истец заявляет также о том, что ему не выплатили компенсацию за отпуск в сумме 7532 руб. 09 коп.

Суд считает, что в судебном заседании установлено, что расчет заработной платы истцу производился правильно, при увольнении ФИО1 была произведена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 5584 руб. 08 коп., оснований для взыскания компенсации в сумме 7532 руб. 09 коп. (исходя из работной платы в размере МРОТ) не имеется.

В связи с тем, что истцу отказано в удовлетворении исковых требований о признании работы по совместительству основной работой, взыскании заработной платы, то для взыскания процентов в сумме 4194 руб. 78 коп.и морального вреда в сумме 150000 руб. не имеется оснований, так как в судебном заседании не нашел подтверждения факт нарушения трудовых прав истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-199ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кутман ФИО13 к ООО «Цербер» о признании работы основной работой, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено машинописным текстом 26.08.2019г.

Председательствующий: И.А. Мурашкина