Дело №г. 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Челябинск 18 августа 2017 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Л.Н.Главатских, 

при секретаре Я.О.Ждановой,

с участием прокурора Черепанова П.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОГБУК «Государственный научно-производственный центр по охране культурного наследия Челябинской области» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с уточненным иском к ОГБУК «Государственный научно-производственный центр по охране культурного наследия Челябинской области» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула.

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности главного специалиста по работе с архивом.ДД.ММ.ГГГГ. приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ. № была уволена на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Полагает увольнение не законным, поскольку нарушена процедура реорганизации учреждения, а также работодателем не выполнены требования закона о преимущественном оставлении сотрудника на работе.

Истец ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика – ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала. Полагала увольнение законным и обоснованным. 

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении исковых требований отказать, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации. 

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В судебном заседании установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. принята на работу к ответчику на должность главного специалиста.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор пунктом 1.1 которого предусмотрено, что работник обязуется выполнять обязанности по должности главный специалист по работе с архивом.

Согласно приказу ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ во исполнение решений Министерства культуры Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ. № и ДД.ММ.ГГГГ. № о проведении мероприятий по реформированию полномочий ОГБУК «Государственный научно-производственный центр по охране культурного наследия Челябинской области» принято решение о сокращении должности главного специалиста (по работе с архивом)-1 единица, главного специалиста (по учету, реестру, мониторингу и экспертизе объектов культурного наследия)-1 единица, главного специалиста (по объектам археологического наследия-1 единица. С внесением в штатное расписание в производственный отдел следующих штатных должностей: главного специалиста (инженера-строителя)-2 единицы, главного специалиста (сметчика)-2 единицы.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 под роспись вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении занимаемой ей должности и расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того указано, что вакантных должностей соответствующих уровню образования и профессиональной подготовки истицы, не имеется. 

Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истица уволена в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

С данным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись. 

Довод истца о том, что она имела преимущественное право оставления на работе, суд находит не состоятельным, поскольку в соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Также пояснениями представителя ответчика и материалами дела подтверждено, что ответчик не нарушил требования ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставлении на работе при сокращении численности или штата работников, т.к. согласно штатному расписанию занимаемая истцом должность главного специалиста (по работе с архивом), которая подлежала сокращению, была единственной, что исключает применение указанной нормы закона при сокращении этой должности, и в этой связи у ответчика отсутствовала обязанность оценивать преимущественное право истца на оставление на работе.

Довод истца о том, что работодателем была нарушена процедура реорганизации учреждения, суд также находит не состоятельной, поскольку в силу положений п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации, при условии соблюдения порядка увольнения, требований и гарантий, установленных трудовым законодательством РФ, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению работников.

Именно работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом наделен правом самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

О нарушении порядка увольнения истцом не заявлялось.

Порядок увольнения работодателем соблюден, все причитающиеся выплаты истцом получены, что было подтверждено ФИО1 в судебном заседании.

Проанализировав представленную ответчиком в судебное заседание книгу движения учета трудовых книжек, суд пришел к выводу, что вакантные должности, которые могла бы занять истица, в организации отсутствовали. 

Поскольку собранными по делу доказательствами установлено, что истица уволена по сокращению штата в соответствии с действующим трудовым законодательством, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении на работе.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОГБУК «Государственный научно-производственный центр по охране культурного наследия Челябинской области» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Центральный районный суд г.Челябинска.

Председательствующий Л.Н.Главатских