Дело № 2-480/2019 02 июля 2019 года

УИД 29RS0021-01-2019-000608-74

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Залоговой А.П.

при секретаре Мамошиной М.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в п.Плесецк 02 июля 2019 года гражданское дело по иску акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к ФИО1 о взыскании расходов за профессиональное обучение

установил:

Акционерное общество «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (далее по тексту АО «ПО «Севмаш») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов за профессиональное обучение. Требования мотивируют тем, что в период работы ответчика в АО «ПО «Севмаш», с ним 05 февраля 2018 года был заключен ученический договор на профессиональное обучение специальности сборщик корпусов металлических судов. После окончания обучения ответчик был переведен на должность сборщика корпусов металлических судов 2 разряда в цех №. В соответствии с условиями ученического договора, ФИО1 должен был отработать на предприятие три года после окончания обучения, в случае нарушений условий договора, ответчик обязан возместить работодателю расходы на обучение. ФИО1 10 августа 2018 года был уволен с предприятия за прогул, не отработав трех лет после обучения. Затраты предприятия на обучение составили 73100 рублей, которые просят взыскать с ответчика.

Представитель истца АО «ПО «Севмаш» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ходатайствует о рассмотрении дела в отсутствии представителя истца, представили заявление об уточнении исковых требований – просят взыскать с ответчика стоимость обучения в размере 66767 рублей 17 копеек.

Судебная повестка, направленная по последнему известному месту жительства ответчика ФИО1 : 

<

адрес> возвратилась с пометкой отделения связи «отсутствие адресата по указанному адресу».

По данным ОУФМС России по Архангельской области в Плесецком районе – ФИО1 зарегистрирован по адресу: 

<

адрес>

Согласно ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии со ст. 118 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии со ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с приказом руководителя АО «ПО «Севмаш» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 05 февраля 2018 года принят на работу учеником сборщика корпусов металлических судов в цех № №.

В соответствии со ст. 56-58 Трудового кодекса Российской Федерации 05 февраля 2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, сторонами которого являются работодатель – АО «ПО «Севмаш» и работник ФИО1

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

05 февраля 2018 года между работодателем АО «ПО «Севмаш» и работником ФИО1 заключен договор на профессиональное обучение специальности «сборщик корпусов металлических судов».

Согласно пунктов 1.2, 4.1. Ученического договора на профессиональное обучение, работодатель направляет работника и организует профессиональное обучение специальности трубопроводчик судовой. Расходы работодателя в связи с ученичеством по настоящему включают в себя: затраты, связанные с обеспечением учебного процесса, а также выплаченную работнику в период обучения стипендию. Затраты работодателя, связанные с обеспечением учебного процесса 43100 рублей, стипендия 15000 рублей х 2 месяца обучения = 30000 рублей. 

Как указано в пунктах 2.1, 2.2 Ученического договора, срок профессионального обучения определяется с 05 февраля 2018 года по 31 марта 2018 года. Профессиональное обучение заканчивается сдачей работником теоретического экзамена квалификационной комиссией.

В соответствии с пунктами 3.1.4-3.1.6 Ученического договора, по окончании срока профессионального обучения работодатель обязуется организовать проверку знаний, полученных работником в период обучения, путем проведения теоретического экзамена. При положительной сдаче теоретического экзамена принять работника на производственную практику сроком на 2 месяца. По окончании производственной практики, при условии успешного выполнения пробной квалификационной работы, присвоить работнику квалификационный разряд по профессии трубопроводчик судовой.

Как следует из материалов дела, ответчик в период с 05 марта 2018 года по 31 мая 2018 года прошел обучение (теоретическое и производственную практику) по специальности: сборщик корпусов металлических судов. 

Решением квалификационной комиссии от 01 июня 2018 года ФИО1 был присвоена 3 категория по профессии сборщик корпусов металлических судов.

Приказом от 09 июня 2018 года ФИО1 переведен на должность сборщик корпусов металлических судов 2 разряда с 01 июня 2018 года (последний день ученичества 31 мая 2018 года).

Размер затрат, понесенных работодателем на обучение ответчика, составил 36767 рублей 17 копеек на обеспечение учебного процесса, 30000 рублей – стипендия за 2 месяца, всего 66767 рублей 17 копеек.

Приказом заместителя генерального директора по управлению персоналом АО «ПО «Севмаш» от 29 декабря 2018 года ФИО1 уволен с предприятия за совершенный прогул с 13 августа 2018 года по п.п. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ 10 августа 2018 года. 

В соответствии с пунктом 3.2.3 Ученического договора и пунктом 9.2 Трудового договора, ФИО1 обязан был приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работодателем в течение 3-х лет.

Как указано в пункте 3.2.6 Ученического договора, в случае невыполнения своих обязательств по пунктам 3.2.1, 3.2.2, 3.2.3, 3.2.4, 3.2.5 настоящего договора, работник обязан возвратить по требованию работодателя расходы, понесенные работодателем в размере суммы, указанной в пункте 4.1 настоящего договора в полном объеме независимо от времени, проработанного после завершения обучения, до истечения срока, указанного в пункте 3.2.3.

Таким образом, ответчик в нарушение п.п. 3.2.3 Ученического договора не отработал на предприятие после окончания обучения три года по полученной специальности и в силу п.3.2.6 заключенного Ученического договора и норм Трудового кодекса РФ обязан возместить истцу затраты на обучение.

Истец просит полностью возместить расходы, затраченные на обучение ФИО1 в размере 66767 рублей 17 копеек без учета времени, отработанного ответчиком на предприятии после окончания обучения.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ученическим договором от 05 февраля 2018 года, пунктом 3.2.6 предусмотрено, что работник обязан возместить затраты в полном объеме, независимо от времени, проработанного после завершения обучения, до истечения срока, указанного в пункте 3.2.3 Договора.

Между тем, положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Общий размер затрат на обучение ФИО1 составил 66767 рублей 17 копеек. 

По условиям ученического договора, работник должен был приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работодателем в течение трех лет. Профессиональное обучение ФИО1 окончил 31 мая 2018 года и приступил в работе по профессии сборщика корпусов металлических судов 2 разряда с 1 июня 2018 года. 

Таким образом, ФИО1 обязан был проработать на предприятии с 01 июня 2018 года по 31 мая 2021 года, что согласно производственному календарю составляет 742 рабочих дня. Фактически ФИО1 на дату увольнения 10 августа 2018 года отработал 50 рабочих дней и не отработал 692 рабочих дня. Затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составили 62268 рублей 03 копейки (66767 рублей 17 копеек/742дня х 692 дня).

Поэтому требования истца подлежат частичному удовлетворению. С ответчика в пользу АО «ПО «Севмаш» подлежат взысканию расходы за профессиональное обучение в размере 62268 рублей 03 копейки.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, понесенные истцом, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В пользу истца подлежат взысканию госпошлина в размере 2068 рублей 04 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» расходы, затраченные на профессиональное обучение в размере 62268 рублей 03 копейки и в возврат госпошлины 2068 рублей 04 копейки, а всего 64336 рублей 08 копеек. 

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Плесецкий районный суд. 

Председательствующий: А.П. Залогова