Дело № 2-445/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Город Кунгур Пермский край 07 февраля 2018 года

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Оборина Л.Г.,

при секретаре Мальцевой У.Н.,

с участием прокурора Мишариной И.С.,

представителя ответчика председателя ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кунгурского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Колхоз «Усть-Турский» об обязании организовать прохождение обучения и проверки знаний работников,

установил:

Кунгурский городской прокурор в интересах неопределенного круга лиц обратился с иском к СПК «Колхоз «Усть-Турский» и просит: возложить обязанность организовать прохождение обучения и проверку знаний по охране труда председателем и специалистами СПК «Колхоз «Усть-Турский» в срок до 01.07.2018; возложить обязанность по проведению специальной оценки условий труда в срок до 01.12.2018.

В обоснование исковых требований прокурор указал, что Кунгурской городской прокуратурой проведена проверка исполнения требований трудового законодательства СПК «Колхоз «Усть-Турский» в ходе, которой установлено, что в нарушение требований закона председатель кооператива ФИО1 и специалисты обучение и проверку знаний по охране труда не прошли. 

В СПК «Колзоз «Усть-Турский» созданы рабочие места и в нарушение требований законы специальная оценка условий труда не проведена. Неисполнение СПК «Колхоз «Усть-Турский» требований действующего трудового законодательства о проведении обучения в сфере охраны труда и проведение специальной оценки условий труда может повлечь за собой нарушение прав на безопасные условия труда как работников, состоящих в трудовых отношениях с СПК, так и граждан, которые могут быть в дальнейшем трудоустроены к данному работодателю

Прокурор в судебном заседании на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика в судебном заседании иск признал полностью. Заявление о признание иска приобщено к материалам гражданского дела.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который в силу ст. 22 ТК РФ обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

На основании ст.225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержден совместным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 N 1/29 (далее – Порядок). 

В силу п.1.5 Порядка обучению по охране труда и проверке знаний требований страны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.

Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года (п.2.3.1 Порядка_

Согласно п.2.3.2 Порядка обучения по охране труда "обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность, при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

В соответствии со ст.3 Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – Закон о специальной оценке условий труда) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Статьей 8 Закона о специальной оценке условий труда предусмотрено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Приказом Минтруда России от 24.01. 2014 N 33н утверждены Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению

Согласно ч.1 ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Частью 4 ст.198 ГПК РФ предусмотрено, что в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, поэтому суд принимает признание иска.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

обязать Сельскохозяйственный производственный кооператив «Колхоз «Усть-Турский» организовать прохождение обучения и проверку знаний по охране труда председателя и специалистов СПК «Колхоз «Усть-Турский» в срок до 01 июля 2018 года;

обязать Сельскохозяйственный производственный кооператив «Колхоз «Усть-Турский» провести специальную оценку условий труда в срок до 01 декабря 2018 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кунгурский городской суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.Г. Оборин