Дело № 2-1385(1)/2022 

64RS0034-01-2023-001668-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2023г. п. Дубки 

Саратовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Передреевой Т.Е.,

при секретаре Нуштаевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ТрансСервис» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником

установил:

истец обратился в суд с иском к ФИО1 и просит взыскать в порядке регресса денежные средства в размере 74 192,99 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 425,79 руб..

В обоснование заявленных требований истец указал, что 05 октября 2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на должность водителя. 07 декабря 2021 года по вине ФИО1 произошло дорожно-транспортное происшествие (далее ДТП), в результате которого транспортному средству потерпевшего ГАЗ 

<

данные изъяты>, г.н.з. 

<

данные изъяты> были причинены технические повреждения. Транспортное средство ГАЗ 

<

данные изъяты>, г.н.з. 

<

данные изъяты> было застраховано по договору КАСКО у АО «Совкомбанк Страхование», которое выплатило потерпевшему 1 498 469 руб.. Определением Саратовского районного суда от 21 июля 2023 года по делу №(1)/2023 между АО «Совкомбанк Страхование» и ООО «ТрансСервис» заключено мировое соглашение, по условиям которого ООО «ТрансСервис» обязалось выплатить АО «Совкомбанк Страхование» ущерб в 1 200 000 руб.. 28 июля 2023 года истец произвел оплату АО «Совкомбанк Страхование» в размере 600 000 руб.. В связи с чем, по мнению истца, последний имеет право регрессного требования к ответчику в размере среднего месячного заработка ответчика. 

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие истца.

В судебное заседание ответчик не явился при надлежащем извещении, представил возражения относительно исковых требований, в которых просил применить срок исковой давности.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Порядок и условия привлечения работника к материальной ответственности установлены гл. 39 ТК РФ.

По общему правилу, предусмотренному ст. 241 ТК РФ во взаимосвязи со ст. 233 того же Кодекса, работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный в результате его виновного противоправного поведения, в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно положениям ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 этого же Кодекса).

Аналогичные разъяснения приведены в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю".

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть третья статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что 05 октября 2018 года между ООО «ТрансСервис» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на должность водителя.

Приказом от 05 октября 2018 года ФИО1 принят на работу.

Приказом от 15 декабря 2021 года ФИО1 был уволен с работы по собственному желанию.

Согласно справке ООО «ТрансСервис» от 3 марта 2022 года, средний размер ежемесячной заработной платы работника ФИО1 за 2020 и 2021 годы составил 74 192 руб. 99 коп..

07 декабря 2021 года, управляя транспортным средством КАМАЗ, г.н.з. 

<

данные изъяты>, принадлежащим ООО «ТрансСервис», ФИО1 совершил наезд на автомобиль ГАЗ, г.н.з. 

<

данные изъяты>, водитель ФИО4, и автомобиль ГАЗ, г.н.з. 

<

данные изъяты>, водитель ФИО5 

Определением инспектора ДПС ГИБДД УМВД РФ по г.Саратову от 07 декабря 2021 года отказано в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ФИО1 за отсутствием в его действиях состава административного правонарушения.

Доказательств отсутствия вины в ДТП ответчиком не представлено.

Транспортное средство ГАЗ 

<

данные изъяты>, г.н.з. 

<

данные изъяты> было застраховано по договору КАСКО у АО «Совкомбанк Страхование», которое выплатило потерпевшему страховое возмещение в размере 1 498 469 руб.. 

Определением Саратовского районного суда от 21 июля 2023 года по делу №(1)/2023 между АО «Совкомбанк Страхование» и ООО «ТрансСервис» заключено мировое соглашение, по условиям которого ООО «ТрансСервис» обязалось выплатить АО «Совкомбанк Страхование» ущерб в 1 200 000 руб.. 

28 июля 2023 года истец произвел оплату АО «Совкомбанк Страхование» в размере 600 000 руб..

С учетом изложенного, с ФИО1 в пользу ООО «ТрансСервис» подлежит взысканию ущерб в размере 74 192 руб. 99 коп..

Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В абзаце третьем пункта 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.

Из приведенных положений части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что срок на обращение в суд работодателя за разрешением спора о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, составляет один год. Начало течения этого срока начинается с момента, когда работодателем осуществлены выплаты третьим лицам сумм в счет возмещения причиненного работником ущерба.

Как следует из материалов дела, ООО «ТрансСервис» осуществило выплату АО «Совкомбанк Страхование» материального ущерба, причиненного в результате дорожно-транспортного происшествия, 28 июля 2023 года. Исковое заявление поступило в суд 23 августа 2023 года. С учетом указанного, истцом срок обращения в суд не пропущен.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 425 руб. 79 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

исковые требования ООО «ТрансСервис» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) к ООО «ТрансСервис» (ИНН 

<

***>) ущерб в размере 74 192 руб. 99 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 425 руб. 79 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Саратовский районный суд Саратовской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 октября 2023г.

Судья: