РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск-Камчатский 5 декабря 2024 года

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Денщик Е.А., при секретаре Налетовой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Петропавловска-Камчатского в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г. Петропавловска-Камчатского предъявил в суде иск в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал на то, что в период с 1 ноября 2022 года по 29 января 2024 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника службы безопасности. За весь период трудовых отношений истцу начислялась и выплачивалась заработная плата без учета процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера в размере 80%, на которую он имел право при трудоустройстве при наличии необходимого стажа работы в районах Крайнего Севера. На основании изложенного, просил суд взыскать с ответчика в пользу материального истца задолженность по заработной плате за период с 1 ноября 2022 года по 29 января 2024 года в размере 389 894 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Мартыненко И.В. исковые требования поддержала. Не оспаривала того факта, что работа у ответчика являлась для истца вторым местом работы, где он осуществлял трудовую деятельность по совместительству. Указала на наличие уважительных причин пропуска истцом срока обращения в суд, обусловленных обращением в прокуратуру, проведение соответствующей проверки прокуратурой, по результатам которой было принято решение о выходе с иском в суд за защитой нарушенных трудовых прав истца. Просила восстановить данный срок, в случае, если суд придет к выводу о его пропуске истцом. 

ФИО1 участия в судебном заседании не принимал, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, заявлений и ходатайств не представил.

Представитель ИП ФИО2 ФИО3 исковые требования не признала. Заявила о пропуске истцом срока обращения в суд с заявленными требованиями. Пояснила, что при трудоустройстве к ответчику истец скрыл наличие у него второй трудовой книжки и иной постоянной работы в ФГУП «Охрана» Росгвардии по Камчатскому краю. Трудовая книжка, которая была предоставлена, содержала сведения о минимальном стаже истца в районах Крайнего Севера. Не оспаривала, что по вине главного бухгалтера в программе расчета заработной платы в отношении истца начисление спорной процентной надбавки вообще не производилось. После выявления данной ошибки ему был произведен перерасчет и доначислена надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 49 293 рублей 33 копеек (к выплате 42 885 рублей 23 копейки) из расчета 60 % за период с ноября 2022 года по май 2023 года и 80 % за период с апреля 2023 года по январь 2024 года. Полагала необоснованном начисление ему за весь период спорной надбавки в размере 80% в виду злоупотребления правом с его стороны, утаившего данные о его трудовом стаже в районах Крайнего Севера и работе у иного работодателя. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствие со ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст.ст. 315, 316, 317 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера (Камчатский край) установлена Указом Президиума Верховного Совета СССР № 1908-VII от 26 сентября 1967 года, Указом Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 года, согласно которым всем рабочим и служащим к месячному заработку (без учета районного коэффициента) должна выплачиваться надбавка в районах Крайнего Севера в размере 10 % по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 60% заработка, за каждый последующий год работы - 10% по достижении 80% заработка.

Работникам охраны, торговли, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера (Камчатский край) постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС № 380/П-18от 4 сентября 1964 года установлен районный коэффициент в размере 60 %.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, иные работодатели вправе за счет средств соответственно бюджетов устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для работников и служащих.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, в период с 23 сентября 2021 года по 31 августа 2023 года ФИО1 работал в ФГУП «Охрана» Росгвардии по Камчатскому краю в различных должностях, в том числе с 4 сентября 2023 года по настоящее время в должности специалиста по организации деятельности военизированных подразделений, которые являлись для него основным местом работы (т. 2 л.д. 23-50). 

В силу трудового договора № 05/2022 от 31 октября 2022 года с 1 ноября 2022 года он был также принят на работу к ИП ФИО2 на должность начальника службы безопасности, согласно условиям которого, ему был установлен оклад в размере 44 700 рублей, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в соответствии с решением исполкома Камчатского областного Совета народных депутатов № 83 от 31 марта 1991 года, Законом РФ № 4520-1 от 19 февраля 1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Местом работы определены слады, офисы работодателя в г. Петропавловске-Камчатском (т. 1 л.д. 21-24).

Как следует из приказа № 26-к от 31 октября 2022 года, районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера был установлен ему работодателем в размере 80%, соответствующая процентная надбавка не устанавливалась (т. 1 л.д. 27). 

Дополнительным соглашениям к трудовому договору от 1 февраля 2023 года с 20 февраля 2022 года был увеличен его оклад до 51 085 рублей 56 копеек. Вместе с тем, в соответствии с приказом № 7-к от 1 февраля 2023 года указанный размер оклада был учтен при расчете забральной платы лишь с 1 февраля 2023 года (т. 1 л.д. 26, 28). 

29 января 2024 года на основании приказа № 2-к трудовые отношения с ним были прекращены по инициативе работника в силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (т. 1 л.д. 29-30).

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика, при трудоустройстве истец скрыл наличие у него второй трудовой книжки и постоянного места работы в ФГУП «Охрана» Росгвардии по Камчатскому краю. Трудовая книжка, которая была предоставлена, содержала сведения о минимальном стаже истца в районах Крайнего Севера. Не оспаривала, что по вине главного бухгалтера в программе расчета заработной платы в отношении истца начисление спорной процентной надбавки вообще не производилось. После выявления данной ошибки ему был произведен перерасчет и доначислена надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 49 293 рублей 33 копеек (к выплате 42 885 рублей 23 копейки) из расчета 60 % за период с ноября 2022 года по май 2023 года и 80 % за период с апреля 2023 года по январь 2024 года.

Приказом № 1-ПР/С главный бухгалтер ответчика была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с выявленными обстоятельствами некорректного начисления заработной платы ФИО1 (т. 1 л.д. 178, 181). 

В соответствие с платежными поручениями №№ 141, 144 от 22 и 25 марта 2024 года истцу было перечислено в счет выплаты задолженности по заработной плате 42 885 рублей 32 копейки в виде неоспариваемой части процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера, компенсация за нарушение срока выплат в сумме 254 рублей 41 копейки (т. 1 л.д. 175-176). 

В силу ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно представленной трудовой книжке истца №, она была оформлена при его трудоустройстве в МБУЗ «Елизовская районная больница» 8 июня 2012 года и содержит данные о периодах работы в районах Крайнего Севера (Камчатском крае) с 8 июня 2012 года по 24 августа 2012 года, 4 октября 2012 года по 31 января 2013 года, 23 апреля 2013 года по 25 декабря 2019 года, 23 сентября 2021 года по настоящее время. В период с 26 декабря 2019 года по 3 сентября 2021 года он проходил военную службу по контракту в вооруженных силах РФ. 

Согласно его трудовой книжке ТК-IV № 1391140, она была оформлена 18 июня 2013 года при трудоустройстве в ООО «Меркурий» и содержит данные о периодах его работы в районах Крайнего Севера (Камчатском крае) с 18 июня 2013 года по 31 декабря 2014 года, 9 сентября 2015 года по 1 марта 2016 года, а также о периоде его работы у ответчика в должности начальника службы безопасности с 1 ноября 2022 года по 29 января 2024 года (т. 1 л.д. 40-43). 

Как следует из ответа ФГУП «Охрана» Росгвардии по Камчатскому краю на запрос суда, в период с 23 сентября 2021 года по 31 августа 2023 года ФИО1 работал в ФГУП «Охрана» Росгвардии по Камчатскому краю в различных должностях, в том числе с 4 сентября 2023 года по настоящее время в должности специалиста по организации деятельности военизированных подразделений. Трудовая деятельность в ФГУП «Охрана» Росгвардии по Камчатскому краю являлась основным местом работы. Истец не информировал о своем трудоустройстве и наличие у него трудовых отношений с ИП ФИО2 в период с 1 ноября 2022 года по 29 января 2024 года. Оригинал его трудовой книжки № с сентября 2021 года хранился в отделе кадров (т. 2 л.д. 23-50). 

Совокупность представленных суду доказательств свидетельствует о том, что на момент трудоустройства истца к ответчику в ноябре 2022 года у него имелся необходимый стаж работы в районах Крайнего Севера, дающий право на получение процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера в размере 80%. 

Доводы стороны ответчика в этой части о злоупотреблении правом со стороны истца, не предоставившего сведения о наличии у него такого стажа, наличии иной трудовой книжки и основного места работы заслуживают внимания, однако основанием для лишения его права на получение заработной плата в полном объеме исходя из фактически отработанного (табелированного) времени и гарантий, предоставленных законом лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера, послужить не могут. Доказательств тому, что со стороны работодателя были предприняты меры по установлению юридически значимых обстоятельств для соблюдения прав работника и начислению ему заработной платы в полном объеме, с учетом неоспариваемых работодателем нарушений прав истца, выразившихся в не начислении ему спорной надбавки за весь период трудовых отношений вообще, суду не представлено.

При рассмотрении спора стороной ответчика заявлено о пропуск истцом срока обращения в суд за защитой нарушенных прав на выплату заработной платы. 

Помощник прокурора просила суд восстановить данный срок с учетом обращения истца в прокуратуру по факту нарушений трудовых прав со стороны ответчика, результаты которой стали основаниям предъявления данного иска в суд. 

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из разъяснений в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как указано выше, в силу трудового договора № 05/2022 от 31 октября 2022 года с 1 ноября 2022 года истец был принят на работу к ИП ФИО2 на должность начальника службы безопасности. 29 января 2024 года трудовые отношения с истцом были прекращены в силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, произведен канальный расчет. 

В силу п. 3.3 трудового договора, выплата заработной платы была предусмотрена два раза в месяц в порядке, установленном Положением об оплате труда, согласно п.п. 2.4, 2.5 которого первая часть заработной платы выплачивалась 15 числа каждого месяца, вторая – 30-31 числа текущего месяца (т. 1 л.д. 31-33, 21-24). 

5 февраля 2024 года ФИО1 обратился в прокуратуру с жалобой на нарушение его трудовых прав по стороны работодателя ИП ФИО2, в том числе по невыплате заработной платы в полном объеме (т. 1 л.д. 12-14).

По результатам прокурорской проверки заместитель прокурора г. Петропавловска-Камчатского обратился в суд с иском суд в интересах ФИО1 лишь 3 сентября 2024 года (спустя более полугода) (т. 1 л.д. 7). 

Принимая во внимание период спорной задолженности по заработной плате, которая истцу работодателем не начислялась и оспаривается до настоящего времени, установленный порядок ее выплаты (ежемесячно не позднее 30-31 числа текущего месяца), на момент обращения в суд с данным иском 5 февраля 2024 года срок за защитой в судебном порядке нарушенных трудовых прав на ее выплату за период с 1 ноября 2022 года по 31 января 2023 года пропущен.

Вместе с тем, поскольку до обращения в суд в течение нескольких дней после увольнения он обратился за защитой своих трудовых прав в прокуратуру, полагая, что спор может быть разрешен в досудебном порядке, суд находит возможным согласиться с доводами стороны истца о наличии оснований для восстановления данного срока в пределах годичного срока со дня увольнения истца. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в виде недоначисленной процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера за период с 1 января 2023 года по январь 2024 года. 

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В силу ст. 282 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствие со ст.ст. 284, 285 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Как следует из постановления Конституционного Суда РФ № 54-П от 22 ноября 2024 года «по делу о проверке конституционности ч.ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ», работник, продолжив работать у другого работодателя (работодателей) в силу ранее заключенного трудового договора о работе по совместительству, не утрачивает после увольнения с основной работы статус занятого лица, что, в свою очередь, исключает для него возможность претендовать на признание его безработным и получать социальные выплаты, предусмотренные законом для безработных граждан. В соответствии с действующим правовым регулированием до внесения изменений в трудовой договор о работе по совместительству такая работа юридически не может признаваться для работника основной, даже если после его увольнения она становится единственной и будет оставаться таковой в течение некоторого времени.

В то же время, поскольку увольнение с основной работы обычно приводит к утрате части (причем нередко весьма существенной) совокупного трудового дохода работника, продолжение выполнения им оплачиваемой работы на условиях ранее заключенного трудового договора о работе по совместительству не исключает необходимости поиска данным работником иной работы, которая стала бы для него основным местом работы, а получаемая в связи с этим заработная плата - основным источником дохода.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, работа истца у ответчика в должности начальника службы безопасности в период с 1 ноября 2022 года по 29 января 2024 года являлась для него работой по совместительству. При этом, с учетом вышеприведенной правовой позиции Конституционного Суда РФ такая работа не могла быть признана для него основной даже в период с момента увольнения его с основного места работы в ФГУП «Охрана» Росгвардии по Камчатскому краю и повторного трудоустройства туда через короткий промежуток времени. 

Вместе с тем, принимая во внимание представленным суду расчетные листы и табеля учета рабочего времени, согласно которым табелирование времени его работы у ответчика производилось исходя из восьмичасового рабочего дня (полного рабочего времени), перерасчет заработной платы истца должен быть произведен исходя из данных вводных о фактически отработанном времени истца. 

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в виде процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера за период с 1 января 2023 года по январь 2024 года составляет 386 976 рублей 15 копеек исходя из следующего расчета.

- процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера 40 868 рублей 44 копейки = оклад с 20 декабря 2022 года с учетом условий дополнительного соглашения от 1 февраля 2023 года 51 085 рублей 56 копеек х 80%;

- 40 868 рублей 44 копейки х 8 количество полных отработанных месяцев (с января по июнь 2023 года, августа 2023 года, ноябрь 2023 года) = 326 947 рублей 52 копейки;

- за июль 2023 года недоначисленный размер процентной надбавки 38 922 рубля 32 копейки = оклад с учетом количества отработанного времени 48 652 рубля 91 копейка х 80%;

- за сентябрь 2023 года недоначисленный размер процентной надбавки 7 176 рублей 89 копеек = оклад с учетом количества отработанного времени 8 971 рубль 12 копеек х 80%;

- за октябрь 2023 года недоначисленный размер процентной надбавки 18 576 рублей 56 копеек = оклад с учетом количества отработанного времени 23 220 рублей 71 копейка х 80%;

- за декабрь 2023 года недоначисленный размер процентной надбавки 35 030 рублей 09 копеек = оклад с учетом количества отработанного времени 43 787 рублей 62 копейки х 80%;

- за январь 2024 года недоначисленный размер процентной надбавки 9 616 рублей 10 копеек = оклад с учетом количества отработанного времени 12 020 рублей 13 копейка х 80%;

- общая сумма 436 269 рублей 48 копеек – начисленная ответчиком неоспариваемая часть процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера 49 293 рублей 33 копейки = 386 976 рублей 15 копеек.

Согласно правой позиции, изложенной в определениях Девятого кассационного суда общей юрисдикции № 88-844/2024, 88-917/2024, при взыскании заработной платы в судебном порядке налог на доходы физических лиц удержанию не подлежит. В этой связи, в решении суда должна быть приведена сумма начисленной заработной платы и иных выплат, присуждаемых судом. 

Согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ. Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в ст. 217 НК РФ.

В соответствии с п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

В случае, если налоговый агент при выплате работникам по каким-либо причинам не исчислила и не удержала сумму НДФЛ, то после выявления данного факта организация обязана удержать НДФЛ при выплате указанным лицам текущих доходов в денежной форме и перечислить соответствующую сумму налога в бюджет.

При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент (например, в случае увольнения работника) на основании п. 5 ст. 226 НК РФ обязан в срок не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога. Обязана представить уточненные расчеты сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), за соответствующие периоды (письмо ФНС России от 26 января 2023 года № БС-4-11/850@).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении данного гражданского дела нашли подтверждение факты нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, в соответствии со ст. 237 ТК РФ имеются основания для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.

Требования истца о возмещении морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению с учетом характера нарушений работодателем трудовых прав работника, степени и объема нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, требования разумности и справедливости в сумме 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (99%), а именно в сумме 7 327 рублей 96 копеек (7 027 рублей 96 копеек + 300 рублей) исходя из требований материального и нематериального характера с учетом редакции НК РФ на момент предъявления иска в суд (до 8 сентября 2024 года). 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора г. Петропавловска-Камчатского в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (№) в пользу ФИО1 (№ задолженности по заработной плате в сумме 386 976 рублей 15 копеек (сумма указана без исчисления и удержания НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (№) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 7 327 рублей 96 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Петропавловск-

Камчатского городского суда подпись 

Копия верна

Судья Петропавловск-

Камчатского городского суда Е.А. Денщик

Мотивированное решение составлено со дня окончания судебного разбирательства 23 декабря 2024 года.