РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2019 года г. Назарово 

Назаровский городской суд Красноярского края в составе 

председательствующего судьи Гуртовенко Т.Е.,

при секретаре Судаковой Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к КГБПОУ «Назаровский энергостроительный техникум» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда и судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБПОУ «Назаровский энергостроительный техникум» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2018 года по август 2018 года включительно в сумме 36196,20 руб., компенсации за задержку заработной платы в размере 7596,80 рублей, компенсации морального вреда 5000 рублей и взыскании судебных расходов по составлению искового заявления 2000 рублей. В обоснование иска сослалась на то, что в спорный период работала в должности повара в КГБПОУ «Назаровский энергостроительный техникум». Считает, что заработная плата Работодателем в нарушение требований ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ начисляется ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ). Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, т.е. не менее 15182,40 рублей с января по апрель 2018 года, и не менее 17860,80 с мая 2018 года. Считает, что заработная плата была выплачена с нарушением норм действующего законодательства. 

Истец в судебное заседание не явилась, о дне рассмотрения дела извещена, согласно имеющегося заявления, просит рассматривать дело в ее отсутствие. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела уведомлялись судом, согласно представленного заявления просят рассматривать дело в их отсутствие. Направили возражения, в которых привели свой расчет, не согласны с моральным вредом, поскольку бездействия и неправомерных действий со стороны работодателя не допущено.

Проверив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

В силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные (минимальные) размеры оплаты, труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из общего смысла указанных норм следует, что именно размеры тарифных ставок; окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труду (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

В соответствии со статьей 3 ФЗ от 28.12.2017 года № 421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц.

Статьей 2 Федерального закона от 07.03.2018 года № 41-Ф «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11163 рубля в месяц. 

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. 

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, принимая во внимание, что

- с января по апрель 2018 году минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15 182,40 рублей (9489 + 2 846,70 (30% от 9849))+2 846,70).- с мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 11163 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17860,80 рублей (11163 + 3348,90 (30% от 11163))+3348,90).

Судом установлено, что ФИО1 в период с января 2018 года по август 2018 года включительно работала в КГБПОУ «Назаровский энергостроительный техникум» в должности повара, что следует из трудового договора и дополнительных соглашений к нему. 

Согласно предоставленного расчета истца, сумма недоначисленной заработной платы за период с января 2018 по август 2018 года включительно составляет 36196,20 руб., согласно контррасчета ответчика сумма недоначисленной заработной платы составляет 35497,79 руб.. Суд принимает расчет работодателя, который является арифметически верным произведенным исходя из фактически отработанного времени, расчет истца не принимается поскольку, за август 2018 г. произведен расчет исходя из нормы часов 176, а фактически следовало исходить из нормы часов 184 согласно производственного календаря для 40 часовой рабочей недели. Таким образом, взысканию подлежит 35497,79 руб..

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению, за период заявленный истцом с 17 февраля 2018 года по 24 июля 2019 года, исходя из следующего расчета: 

Месяц

Начислено

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

сальдо на17.02.2018

4 166,00

4 166,00

17.02.2018

25.03.2018

37

7,50 %

1/150

4 166,00 * 37 * 1/150 * 7.5%

77,07 р.

4 166,00

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

4 166,00 * 175 * 1/150 * 7.25%

352,37 р.

4 166,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

4 166,00 * 91 * 1/150 * 7.5%

189,55 р.

4 166,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

4 166,00 * 182 * 1/150 * 7.75%

391,74 р.

4 166,00

17.06.2019

24.07.2019

38

7,50 %

1/150

4 166,00 * 38 * 1/150 * 7.5%

79,15 р.

фев.2018

4 166,00

4 166,00

17.03.2018

25.03.2018

9

7,50 %

1/150

4 166,00 * 9 * 1/150 * 7.5%

18,75 р.

4 166,00

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

4 166,00 * 175 * 1/150 * 7.25%

352,37 р.

4 166,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

4 166,00 * 91 * 1/150 * 7.5%

189,55 р.

4 166,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

4 166,00 * 182 * 1/150 * 7.75%

391,74 р.

4 166,00

17.06.2019

24.07.2019

38

7,50 %

1/150

4 166,00 * 38 * 1/150 * 7.5%

79,15 р.

мар.2018

4 166,00

4 166,00

17.04.2018

16.09.2018

153

7,25 %

1/150

4 166,00 * 153 * 1/150 * 7.25%

308,08 р.

4 166,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

4 166,00 * 91 * 1/150 * 7.5%

189,55 р.

4 166,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

4 166,00 * 182 * 1/150 * 7.75%

391,74 р.

4 166,00

17.06.2019

24.07.2019

38

7,50 %

1/150

4 166,00 * 38 * 1/150 * 7.5%

79,15 р.

апр.2018

4 166,00

4 166,00

17.05.2018

16.09.2018

123

7,25 %

1/150

4 166,00 * 123 * 1/150 * 7.25%

247,67 р.

4 166,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

4 166,00 * 91 * 1/150 * 7.5%

189,55 р.

4 166,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

4 166,00 * 182 * 1/150 * 7.75%

391,74 р.

4 166,00

17.06.2019

24.07.2019

38

7,50 %

1/150

4 166,00 * 38 * 1/150 * 7.5%

79,15 р.

май.2018

6 698,00

6 698,00

17.06.2018

16.09.2018

92

7,25 %

1/150

6 698,00 * 92 * 1/150 * 7.25%

297,84 р.

6 698,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

6 698,00 * 91 * 1/150 * 7.5%

304,76 р.

6 698,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

6 698,00 * 182 * 1/150 * 7.75%

629,84 р.

6 698,00

17.06.2019

24.07.2019

38

7,50 %

1/150

6 698,00 * 38 * 1/150 * 7.5%

127,26 р.

июн.2018

6 430,08

6 430,08

17.07.2018

16.09.2018

62

7,25 %

1/150

6 430,08 * 62 * 1/150 * 7.25%

192,69 р.

6 430,08

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

6 430,08 * 91 * 1/150 * 7.5%

292,57 р.

6 430,08

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

6 430,08 * 182 * 1/150 * 7.75%

604,64 р.

6 430,08

17.06.2019

24.07.2019

38

7,50 %

1/150

6 430,08 * 38 * 1/150 * 7.5%

122,17 р.

авг.2018

5 705,71

5 705,71

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

5 705,71 * 91 * 1/150 * 7.5%

259,61 р.

5 705,71

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

5 705,71 * 182 * 1/150 * 7.75%

536,53 р.

5 705,71

17.06.2019

24.07.2019

38

7,50 %

1/150

5 705,71 * 38 * 1/150 * 7.5%

108,41 р.

Сумма основного долга: 35 497,79 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 7 474,39 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не выплатившего в полном объеме причитавшуюся заработную плату. Размер компенсации в сумме 500 рублей соответствует требованиям разумности и справедливости, исходя из периода просрочки, размера недоплаты. Доводы ответчика об отсутствии неправомерных бездействий несостоятелен, поскольку факт выплаты заработной платы работнику менее установленного размера МРОТ установлен. 

Судебные расходы, по оплате юридических услуг по составлению искового заявления, понесенные истцом в силу ст. 98 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика в размере 2000 руб.. 

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1789,16 руб. (исходя из требований имущественного и неимущественного характера), от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с КГБПОУ «Назаровский энергостроительный техникум» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 35497 рублей 79 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7474 рубля 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы за составление иска в размере 2000 рублей.

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с КГБПОУ «Назаровский энергостроительный техникум» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1789 рублей 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Назаровский городской суд Красноярского края.

Председательствующий Т.Е. Гуртовенко 

мотивированный текст решения изготовлен 29 сентября 2019 года