Дело № 2-4355/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

21 мая 2018 года город Казань

Советский районный суд города Казани в составе 

председательствующего судьи Ивановой И.Е. 

при секретаре судебного заседания Валиахметовой Л.В.

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу "Казаньэлектромонтаж" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с иском к АО «Казаньэлектромонтаж» (далее – ответчик) о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что в АО «Казаньэлектромонтаж» по трудовому договору от 

<

дата изъята> 

<

номер изъят>-Р/2015 в период времени с 

<

дата изъята> по настоящее время истец работал юристом с окладом в 40 000 рублей в месяц + налоги.

Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от 

<

дата изъята> по делу № А41-46888/17 судом принято заявление о банкротстве АО «Казаньэлектромонтаж» с этого момента обязательства ответчика относятся к текущим платежам в силу п. 1 ст. 5 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

За период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> истцу не выплачивалась заработная плата, на получение которой истец имеет право в соответствии с п. 5.1. трудового договора в размере 40 000 рублей в месяц + налоги.

Таким образом, работодатель не выплатил заработную плату в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ и условиями трудового договора.

Комиссия по трудовым спорам в АО «Казаньэлектромонтаж» не образована.

На основании изложенного истец просил взыскать текущие платежи по банкротству АО «Казаньэлектромонтаж» состоящие из заработной платы работника за период 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> в размере 218 181,82 рублей

Истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, о чем свидетельствует отчет об отслеживании отправления, в судебное заседание не явился, не сообщив при этом об уважительных причинах своей неявки и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, суд приходит к следующему:

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В пункте 1 статьи 5 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» указано, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Пунктом 1 статьи 126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» установлено, что с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Согласно пункту 2 статьи 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности:

в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц;

во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий;

в третью очередь удовлетворяются требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в том числе о взыскании задолженности по оплате деятельности этих лиц, за исключением лиц, указанных в абзаце втором настоящего пункта;

в четвертую очередь удовлетворяются требования по эксплуатационным платежам (коммунальным платежам, платежам по договорам энергоснабжения и иным аналогичным платежам);

в пятую очередь удовлетворяются требования по иным текущим платежам.

В процессе конкурсного производства на текущие платежи продолжают начисляться проценты, неустойки (штрафы, пени) и иные санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств (п.1 ст. 126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО «Казаньэлектромонтаж» с 

<

дата изъята> в должности юриста, что подтверждается копией трудового договора 

<

номер изъят>-Р/2015 от 

<

дата изъята>. Согласно указанному трудовому договору, работнику установлена заработная плата в размере 40 000 рублей на руки в месяц.

Решением Арбитражного суда Московской области от 

<

дата изъята> АО «Казаньэлектромонтаж» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство на шесть месяцев. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Конкурсное производство в отношении АО «Казаньэлектромонтаж» до настоящего времени не завершено.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку ответчиком не представлено сведений о выплате истцу окончательного расчета, суд принимает доводы истца о наличии задолженности по заработной плате, и считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> в размере 218 181,82 рублей.

В соответствии с п.1 ст.5 и п.2 ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», указанные денежные средства, являются текущими платежами второй очереди.

При таком положении суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 381,82 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу "Казаньэлектромонтаж" о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Казаньэлектромонтаж» в пользу ФИО1 218 181 (двести восемнадцать тысяч сто восемьдесят один) рублей 82 копеек текущих платежей.

Взыскать с акционерного общества «Казаньэлектромонтаж» в доход муниципального образования г. Казани госпошлину в размере 5 381 (пять тысяч триста восемьдесят один) рублей 82 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение месяца.

Судья И.Е. Иванова