Гражданское дело №

УИД: 66RS0001-01-2024-004799-35

Мотивированное заочное 

решение

 изготовлено 16 октября 2024 года

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 октября 2024 года г. Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Ардашевой Е.С., 

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Соколовой Ю.В., 

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «УРАЛЬСКАЯ МЕДНАЯ КОМПАНИЯ» о защите нарушенных трудовых прав,

установил:

истец обратилась в суд с указанным иском, в котором с учетом уточнений, принятых к производству суда, просила судустановить дату увольнения – 27.02.2024; обязать ответчика выдать трудовую книжку; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за январь, февраль 2024 года в размере 92 000,00 рублей, неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 27.02.2024 по день фактической выдачи (на дату 02.10.2024 – 308 865,47 рублей), денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок заработной платы за январь и февраль 2024 года (на дату 02.10.2024 – 22 405,07 рублей), продолжив ее начисление до дня фактического расчета, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 03.04.2023 до 27.02.2024 в размере 51 803,76 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом и в срок, об отложении судебного заседания не ходатайствовала, воспользовалась правом на представление интересов в суде через представителя.

Представитель истца, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала по предмету и основаниям, просила иск удовлетворить в полном объеме. Не возражала против вынесения решения в порядке заочного судопроизводства. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок, об отложении судебного заседания не ходатайствовал. 

При таких обстоятельствах, с учетом мнения представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства согласно ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и вынести заочное решение. 

На основании ст.150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полномразмере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (ч.1 ст.303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (ч.2 ст.303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (ч.3 ст.303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из искового заявления следует, что в период с 03.04.2023 по 27.02.2024 истец работала в ООО «УРАЛЬСКАЯ МЕДНАЯ КОМПАНИЯ» в должности 

<

иные данные>

Указанное обстоятельство подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (в частности, имеются сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, сумме начисленных страховых вносов на страховую пенсию Работодателем ООО «Уральская медная компания» за период с 01.04.2023 по 31.12.2023). 

Из материалов дела следует, что 27.02.2024 истец обратилась к Директору ООО «УРАЛЬСКАЯ МЕДНАЯ КОМПАНИЯ» 

<

ФИО>5 с заявлением с просьбой уволить ее по собственному желанию с 27.02.2024, также выплатить заработную плату за январь и февраль 2024 года в размере 92 000 рублей, расчет при увольнении в размере 45 000 рублей. 

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением истец указала, что до настоящего времени Работодателем не издан приказ об ее увольнении по собственному желанию (по инициативе Работника), не выдана на руки трудовая книжка (не возвращена Работнику после прекращения трудовых отношений), которая была передана Работодателю при трудоустройстве, также не произведен окончательный расчет при увольнении. 

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что фактически материалы дела содержат доказательства наличия трудовых отношений между истцом и ООО «УРАЛЬСКАЯ МЕДНАЯ КОМПАНИЯ» с 03.04.2023. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Суд считает необходимым отметить, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ, например, определение от 19 мая 2009 года N 597-О-О, определение от 13 октября 2009 года N 1320-О-О, определение от 12 апреля 2011 года N 550-О-О и др.) и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, ответственного за ведение кадрового и бухгалтерского документооборота.

При занятии стороной ответчика пассивной позиции по настоящему делу (не предоставление истребованных судом документов, связанных с наличием либо отсутствием трудовой деятельности истца, не явка в судебные заседания, несмотря на неоднократное извещение о времени и месте рассмотрения спора), суд оценивает доводы иска и объяснения истца, в лице ее представителя, признавая их достоверными доказательствами. 

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Одним из исключений из этого общего правила является норма ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Для применения такого исключения необходимо соглашение между работодателем и работником. При отсутствии такого соглашения действует либо общее правило, установленное в ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, либо еще одно исключение из общего правила, установленное в ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает. 

При этом обязанность доказать соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на Работодателя 

Принимая во внимание вышеизложенные положения закона, учитывая вышеназванные обстоятельства (в частности, направление истцом в адрес Работодателя заявления об увольнении по собственному желанию с 27.02.2024, и неполучение ответчиком указанного почтового отправления), суд приходит к выводу, что надлежит удовлетворить требования истца в части установления даты прекращении трудового договора, заключенного между ООО «Уральская медная компания» и истцом (с должности 

<

иные данные>), по инициативе последней (по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) с даты, указанной в заявлении Работника, то есть с 27.02.2024, поскольку данные требования являются законными и обоснованными. 

Достоверных и достаточных доказательств опровергающих выводы суда, материалы дела не содержат. 

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет по ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации. 

В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что обязанность выдать Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности возложенна на Работодателя в силу закона, суд находит, что установление данной обязанности дополнительно решением суда является излишним. 

Заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате, истец исходит из того, что сторонами был согласован размер ежемесячной заработной платы 46 000 руб., поскольку по сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица сумма выплат и иных вознаграждений Работодателя ООО «УРАЛЬСКАЯ МЕДНАЯ КОМПАНИЯ» за период с 01.04.2023 по 31.12.2023 (9 месяцев) составила 414 000 руб. (414 000 /9 = 46 000). 

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания получения заработной платы в определенном размере.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая, что ответчиком в установленном законом порядке не опровергнуты доводы истца о наличии задолженности по выплате заработной платы за период январь – февраль 2024 года, суд приходит к выводу, что требования истца в указанной части законны и обоснованы, а потому подлежат удовлетворению. 

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Согласно ст. ст. 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая вышеизложенные положения закона, ответчик обязан был произвести истцу оплату отпуска не позднее, чем 27.02.2024.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что за период работы ежегодный оплачиваемы отпуск истцу предоставлен не был, при расторжении трудового договора компенсация за указанные дни отпуска истцу не выплачена. 

Достоверность указанных обстоятельств, изложенных истцом в исковом заявлении, ответчиком нее оспорена, каких – либо доказательств, опровергающих данные доводы ответчиком в материалы дела не представлено (как то заявлений истца о предоставлении отпусков, доказательств произведенного расчета в случае ухода истца в ежегодный отпуск). 

Учитывая изложенное, а также разрешая иск в пределах заявленных исковых требований, суд находит требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными, так с ответчика в позу истца надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период выполнения трудовой функции с 03.04.2023 по 27.02.2024 в общем размере 51 803,76 руб. (исходя их расчета 23,3 дней неиспользованного отпуска). 

Достоверных доказательств опровергающих факт наличия задолженности по выплате заработной платы и отпускных ответчика перед истцом, либо свидетельствующих о наличии иного размера задолженности, иного периода образования задолженности, в материалы дела не представлено. 

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что данное требование также подлежит удовлетворению, в соответствии с правилами ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (из расчета - по день вынесения решения).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом, а также период просрочки осуществления выплаты, суд приходит к выводу, что подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца является сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 22 405,07 руб. (в соответствии с расчетом на 02.10.2024)

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы до дня фактического расчета, суд полагает, что данное требование также подлежит удовлетворению, в соответствии с правилами ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, таким образом, с 03.10.2024 начисление компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации надлежит продолжить до дня фактического расчета. 

Согласно ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации, Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Заявляя требования в указанной части истец ссылается на то, что факт невыдачи ей трудовой книжки после прекращения трудовых отношений с Работодателем препятствует ее трудоустройству в настоящее время, то есть фактически истец лишена возможности трудиться. 

Принимая во внимание, что в указанной части доводы истца в установленном законом порядке не опровергнуты, при этом согласно сведениям о состоянии лицевого счета застрахованного лица по состоянию на дату вынесения решения истец не трудоустроена, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 27.02.2024 по 02.10.2024 в размере 308 865,47 рублей, продолжив начисление компенсации по день фактической выдачи трудовой книжки, при условии, что момент трудоустройства истца не наступит ранее, тем самым факт нарушения прав истца (невозможность трудоустроиться) будет являться отсутствующим. 

Достоверных и достаточных доказательств опровергающих выводы суда, в материалы дела не представлено. 

В силу ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь положениями ст. 333.19 Налогового кодекса российской Федерации, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 6 754,45рублей.

Иных требований, равно как требований по иным основаниям, на рассмотрение суда не заявлено. 

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «УРАЛЬСКАЯ МЕДНАЯ КОМПАНИЯ» о защите нарушенных трудовых прав, удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) (в должности инженера бухгалтера) и Общество с ограниченной ответственностью «УРАЛЬСКАЯ МЕДНАЯ КОМПАНИЯ» (ИНН № по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УРАЛЬСКАЯ МЕДНАЯ КОМПАНИЯ» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения): 

- невыплаченную заработную плату за период январь - февраль 2024 года в размере 92 000,00 рублей, 

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 803,76 рублей, 

- неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 27.02.2024 по 02.10.2024 в размере 308 865,47 рублей, продолжив начисление указанной компенсации по день фактической выдачи трудовой книжки, 

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 22 405,07 руб. (в соответствии с расчетом на 02.10.2024), продолжив ее начисление с 03.10.2024 до дня фактического расчета. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УРАЛЬСКАЯ МЕДНАЯ КОМПАНИЯ» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 754,45 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Е.С. Ардашева