Дело № 2-2994/19

59RS0001-01-2019-003688-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 05 сентября 2019 года 

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Суворовой К.А.,

при секретаре Чайниковой М.В.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности, ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании расходов за обучение, государственной пошлины,

установил:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО2 (с учетом уточненных требований) о взыскании расходов на обучение в сумме 25996,99 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 980 руб.

Требования мотивирует тем, что 07.06.2018 истец и ответчик заключили ученический договор № 57, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением ФИО2 по профессиям составитель поездов, сигналист на базе Екатеринбург-Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных классификаций в период с 13.06.2018 по 16.08.2018. В соответствии с условиями ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ФИО2 возможность прохождения производственного обучения, выплачивать в период обучения стипендию, по окончании обучения заключить трудовой договор по полученной профессии, а ученик обязался после обучения проработать не менее 2-х лет. После прохождения курса обучения ответчику на основании решения квалификационной комиссии от 16.08.2018 присвоены вышеуказанные профессии и выданы свидетельства № № 11199, 11171. 20.08.2018 между сторонами заключен трудовой договор, ответчик принят на работу в соответствии с полученной профессией. 17.04.2019 трудовой договор был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с чем, в нарушение п.3.1.7 ученического договора, ответчик по окончании обучения отработал менее двух лет. В связи с обучением ответчика ОАО «РЖД» затрачено 14667,20 руб., а также выплачена стипендия в размере 29949,40 руб. При увольнении из заработной платы ответчика вычли сумму в размере 3645,55 руб., в счет оплаты обучения.

Представитель истца в судебном заседании на иске настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнила, что сумма 5706,40 руб. была выплачена ответчику в счет оплаты проезда до места обучения. 

Ответчик в судебном заседании иск признал частично, не признал в части взыскания компенсации за проезд к месту обучения.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что 07.06.2018 между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен ученический договор № 57, предметом регулирования которого явились отношения, связанные с профессиональным обучением по профессиям составитель поездов, сигналист на базе Екатеринбург-Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 13.06.2018 по 16.08.2018.

По условиям договора ученик обязался прибыть на обучение 13.06.2018, пройти его и по окончании обучения сдать квалификационные экзамены по полученной профессии (п. п. 3.1.2, 3.1.3, 3.1.4 договора). 

Согласно п.п. 3.1.6, 3.1.7. договора ученик обязался прибыть после окончания обучения в течение 3-х дней в Пермский центр организации работы железнодорожных станций и проработать после обучения в должности, предоставленной работодателем, по трудовому договору не менее 2-х лет.

На основании п.3.2.4. ученического договора, ответчику на период обучения назначена стипендия в размере 11163 руб.

Решением квалификационной комиссии от 16.08.2018 ФИО2 присвоены профессии сигналист и составитель поездов и выданы свидетельства № № 11199, 11171.

20.08.2018 между сторонами заключен трудовой договор, ФИО2 принят на работу составителем поездов.

17.04.2019 трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно п. 3.1.10 ученического договора № 57 от 07.06.2018 ответчик обязался возместить ОАО «РЖД» выплаченную стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально неотработанному после окончания обучения времени, в течение 1 месяца со дня расторжения договора.

Таким образом, поскольку условиями договора предусмотрено возмещение затрат, понесенных ОАО «РЖД» на обучение ответчика, требования истца о взыскании таких затрат, пропорционально понесенных истцом расходов на обучение ответчика и пропорционально фактически не отработанному времени, являются обоснованными. 

В подтверждение расходов, понесенных истцом на профессиональное обучение ответчика, представлена смета расходов Свердловск-Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций, согласно которой за вышеуказанный период на обучение ответчика затрачено 14667,20 руб.

За период обучения ответчику выплачена стипендия в размере 24243 руб., что подтверждается расчетными листками за июнь - август 2018 года.

Кроме этого, 5706,40 руб. было оплачено ответчику истцом за возмещение проезда работнику на обучение за август 2018 года.

Общая сумма составила 44616,60 руб., с учетом фактически отработанного времени и удержания из заработной платы при увольнении суммы 3645,55 руб., задолженность за обучение составила 25996,99 руб. 

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Представленный расчет с учетом отработанного времени судом проверен, является верным, ответчиком не опровергнут, контрасчет им не представлен. 

Суд, исследовав представленные по делу доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика расходов на обучение в сумме 25996,99 руб.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 979,91 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «Российские железные дороги» расходы на обучение в размере 25996,99 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 979,91 руб., в остальной части иска – отказать.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья К.А. Суворова