№2-76/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2021 года г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Рабадевой Н.Г., при секретаре Марковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Артель старателей «Сининда-1» о признании незаконным приказа о переводе на другую работу, признании приказа об установлении количества и объемов закупок ОМТС и внесении изменений в штатной расписание, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, задолженности по оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском.

Требования мотивированы тем, что между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ В настоящее время она состоит с ответчиком в трудовых отношениях и выполняет работу в должности 

<

данные изъяты>. Согласно штатному расписанию тарифная ставка (оклад) 

<

данные изъяты> составляет 

<

данные изъяты>. По условиям трудового договора (п. 4.1) в заработную плату входит должностной оклад, районный коэффициент - 1.4, северная надбавка — 50%, а также премиальная часть оплаты, которая выплачивалась ежемесячно в размере от 50% до 100% от оклада. Премия выплачивалась на протяжении всего периода работы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, при этом носила системный, а не разовый характер. Выплата премии никогда не зависела от показателей труда работника и его личного вклада, премия всегда являлась частью заработной платы и не выплачивалась работнику только в случае совершения работником виновного проступка. Таким образом, заработная плата истца составляет 

<

данные изъяты>. Вместе с тем, начиная с мая 2020 года по настоящее время, ответчик выплачивает мне заработную плату не в полном объеме, при этом не извещает меня о составных частях заработной платы, причитающейся мне за соответствующий период. Так, на ноябрь 2020 года задолженность по заработной плате составляет 150 353.97 рублей из следующего расчета: недоплата за май - 30 651.34р.; за июнь - 30 651,34р.; за июль -17 324.67р.: за август - 16 406.42р.: за сентябрь - 34 453.5р.; за октябрь - 20 866,7руб. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 24 дня. Полагает, что при расчете отпускных, а также расчете компенсации за неиспользуемый отпуск, ответчик намеренно произвел неверный расчет среднего дневного заработка. До марта 2020 года она находилась в отпуске по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет. Таким образом, расчетный период для определения среднего дневного заработка составляет три полных месяца (апрель, май, июнь) и два не полных месяца (март, июль). В марте 2020 года я отработала 13 дней, в июле 2020 года она также отработала 13 дней. Полагает, что в этом случае средний дневной заработок должен составлять 3 360,3 рублей из следующего расчета:50062,84 (ЗП март) + 91954.03*3 (ЗП апрель, май, июнь) + 51974,02 (ЗП июль) 29.3*3+(29,3/31*13) +(29,3/31*13). Таким образом. ответчик не: доплатил ей за 24 дня отпуска 36 770,16р.=80 647,2р.(должны оплатить) - 43 877,04р. (оплатили); за 46 дней (компенсация) 70 476,14р.=154 573,8р.( должны оплатить) - 84 097,66р.(оплатили). По состоянию на 07.12.2020г. ответчик обязан выплатить в ее пользу компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат в размере 9 570,71руб, согласно приведенного расчета в табличном варианте в исковом заявлении. Кроме того, в связи с тем. что ей стала известно в ходе рассмотрения дела о состоявшихся приказах работодателя о переводе на другую работу, приказа об установлении количества и объемов закупок ОМТС и внесении изменений в штатное расписание, изменении в одностороннем порядке ее оклада в виде его уменьшения с 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты>. Просит признать приказ о переводе на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ. не законным; Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ не законным; Взыскать с ООО «Артель старателей «Сининда-1» задолженность по заработной плате в размере 150 353,97 рублей; Взыскать с ООО «Артель старателей «Сининда-1» задолженность по оплате отпуска в размере 36 770,16 рублей; Взыскать с ООО «Артель старателей «Сининда-1» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70 476,14 рублей; Взыскать с ООО «Артель старателей «Сининда-1» денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 9 570,71 рублей; Взыскать с ООО «Артель старателей «Сининда-1» компенсацию морального вреда 50 000 рублей. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что в феврале 2019 года она вышла на работу, на не полный рабочий день, так как у нее маленькие дети. В то время директором был П., она работала 

<

данные изъяты>. В ноябре 2019 года был назначен исполняющим обязанности директора Ж., с самого начала у нее не сложились с ним отношения, начались проблемы по работе. В мае 2020 году была лишена премии, начались придирки в ее адрес, заработная плата была выплачивалась не в полном объеме. В марте 2020 года проверкой были выявлены нарушения со стороны Ж., в отношении него было возбуждено уголовное дело, ее опрашивали в качестве свидетеля. Придирки со стороны начальника продолжались, ей стали предлагать уволиться, изменили ее заработную плату, снизили ее до МРОТ, уменьшение заработной платы произошло в августе 2020 года. Документы были подписаны задним числом, понижение заработной платы объяснили ей, в связи с уменьшением объема работы. С изменениями она была ознакомлена задним числом. В августе 2020 года ее уведомляли о предстоящих изменениях условий трудового договора, урезали доступ к программе, она не могла работать в полном объеме, сделать акты сверки, раньше она имела к программе доступ. Считает, ограничили ее в работе, по распоряжению Ж. Головное предприятие находится в Якутии, у Ж. к ней личная неприязнь, поэтому такое к ней отношение. Просила иск удовлетворить. 

Представитель истца по доверенности ФИО2 поддержал исковые требования, по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, истец указывает в иске, что ей за период май 2020 года -октябрь 2020 года не в полном объеме выплачивалась заработная плата, в частности ей не выплачивалась в указанный период премиальная часть заработной платы, в то время как в предыдущие периоды «выплата премии никогда не зависела от показателей труда работника, его личного вклада, премия всегда носила системный, а не разовый характер и не выплачивалась работнику только в случае совершения работником виновного проступка». ФИО4 была принята в ООО «Артель старателей «Сининда-1» ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 4.1. трудового договора, заключенного с Истицей на работника распространяется действие всех локальных нормативных актов, действующих на предприятии. Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата - должностной оклад с начислением районного коэффициента и северной надбавки, премиальная часть оплаты труда согласно положению об оплате труда, действующего на предприятии. Согласно п. 2.5.2. Положения об оплате труда, введенного с ДД.ММ.ГГГГ под премией понимается дополнительное материальное вознаграждение работников за результаты труда. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников в улучшении результатов работы предприятия. Премирование может осуществляться на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности.

Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, влияющих на сам факт и размер премирования. Премирование работников общества производится на основании приказа (распоряжения) директора при наличии свободных финансовых средств у предприятия. Размер премии работникам может устанавливаться в процентах от должностного оклада или в фиксированной сумме. Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх оклада (тарифной ставки) и постоянных надбавок к нему, установленных в штатном расписании и трудовом договоре. Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Артель старателей «Сининда-1» (редакция 2), вступившему в силу с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячные премии по показателям премирования зависят от производственных результатов, не являются гарантированными и выплачиваются на основании отдельного локального акта о премировании за определенный период. Таким образом,мнение истицы о том, что выплата премии является обязательной для работодателя, являются ошибочными. Тот факт, что данные премии в ранние периоды выплачивались истцу, не подтверждает самого факта обязанности администрации предприятия по премированию. Данные выплаты производились по усмотрению руководства предприятия. С начала 2020 году у 

<

данные изъяты> ФИО4 в силу организационных причин был существенно снижен объем выполняемой ею работы. ДД.ММ.ГГГГ в головном предприятии артели старателей «Сининда-1» - ПАО «Селигдар» был издан приказ № «Об обязательствах и полномочиях службы закупок в ПАО «Селигдар» для ООО «Артель старателей «Сининда-1», в соответствии с пунктом 1 которого с ДД.ММ.ГГГГ на службу закупок ПАО «Селигдар» были возложены обязательства и полномочия по комплексному планированию и осуществлению закупок в интересах ООО «Артель старателей «Сининда-1». ДД.ММ.ГГГГ Истица была заблаговременно уведомлена о предстоящих изменениях условий трудового договора, в связи с изменениями организационных условий труда. Истица не выразила своего четкого мнения на счет изменения условий трудового договора, и с ДД.ММ.ГГГГ оклад истице был установлен в сумме 

<

данные изъяты>. Проводимая работа 

<

данные изъяты> по существу была передана в головное предприятие, истицу приглашали на работу в г.Алдан, она отказалась от перевода, оставив ФИО4 работать в новых условиях на предприятии, ответчик нарушил ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, связи с чем был привлечен Госинспекцией труда РБ к административной ответственности в виде штрафа в размере 30 000 рублей. Согласно расчетных листков заработная плата (оклад, северная надбавка, районный коэффициент) были истице выплачены, а также в связи с тем, что согласно Положению об оплате труда в ООО «Артель старателей «Сининда-1» премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации. Утверждения истца о том, что ей не была в полном объеме выплачена заработная плата за период май-октябрь 2020 года безосновательны, следовательно, безосновательными являются и остальные, производные от первоначального требования о задолженности по оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Просил в иске отказать. 

Изучив материалы дела, выслушав стороны, свидетелей, суд, находит исковые требования неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Свидетель С. пояснил, что работал с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Артель старателей «Сининда-1» в должности 

<

данные изъяты>. Премия до определенного времени выплачивалась всегда, была неотъемлемой частью заработной платы. Ему за шесть месяцев до его увольнения перестали выплачивать премию. 

Свидетель Е. пояснила, что работает в ООО «Артель старателей «Сининда-1» 

<

данные изъяты>, ФИО1 с кадровыми документами, приказами знакомится, фотографирует, но подписывать отказывается.

Свидетель Ю. пояснила, что она подписывала документ о том, что ФИО5 отказалась от подписи документов. При отказе она не присутствовала, ей сказали, что со стороны ФИО5 был отказ от подписи документов. 

Нарушение сроков выплаты заработной платы относится к принудительному труду, запрещенному ст. 37 Конституции РФ, ст. 4 Трудового кодекса РФ и непосредственно нарушает трудовые права граждан.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии с абзацем пятым части 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 2 той же статьи системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По условиям трудового договора (п.4.2) заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Артель старателей «Сининда-1» по трудовому договору № на должность 

<

данные изъяты> на неопределенный срок ; с ДД.ММ.ГГГГ в качестве 

<

данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ в качестве 

<

данные изъяты> (приказ от ДД.ММ.ГГГГ)

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о режиме рабочего времени и времени отдыха от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ и до окончания отпуска по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет выполняет работу в должности 

<

данные изъяты> на условиях неполного рабочего времени. Продолжительность рабочей недели 5-дневная 20-часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), время начала работы с 8.00 час., время окончания работы 12.00 час., основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к условиям Крайнего Севера-16 дней.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомилась с уведомлением ПАО «Селигдар» АО «Золото Селигдара», указала, что с переводом не согласна, выехать не представляется возможным. 

Согласно приказа ПАО «Селиглар» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об обязательствах и полномочиях службы закупок в ПАО «Селигдар» для ООО «Артель старателей «Сининда-1», в связи с уменьшением количества закупок ОМТС ООО Артель старателей «Сининда-1» в 1 квартале 2020г. по сравнению с 1 кварталом 2019г. в 6,7 раз (13 против 87), общим уменьшением объема закупок, и как следствие, созданием необходимых страховых запасов, снижением количества мелких аварийных закупок. сменой поставщика дизельного топлива, изменением технологии переработки золотосодержащего сырья, в результате чего сократился парк техники и количество обслуживающего персонала, что привело к сокращению закупок ТМЦ, завершением инвестиционной программы 2018-2019гг., а также в целях стабильного обеспечения производственных процессов ТМЦ, комплексного планирования закупок и логистики. Создания централизованного резерва и запаса ТМЦ, снижение рисков простоев производства, в целях снижения затрат денежных средств на приобретение ТМЦ в ПАО «Селигдар» и ООО «Артель старателей «Сининда-1», за счет получения максимально возможных скидок от поставщиков, за увеличенные объемы централизованных поставок ТМЦ по единым заключенным договорам, возложены с ДД.ММ.ГГГГ на службу закупок ПАО «Селигдар» обязательства и полномочия по комплексному планированию и осуществлению закупок в интересах ООО «Артель старателей «Сининда-1», включая определение поставщиков (подрядчиков, исполнителей), заключение договоров, контроль их исполнения, в том числе приемки и оплаты поставленных ТМЦ, выполненных работ, оказанных услуг. В связи с чем внести соответствующие изменения в штатное расписание. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уведомлена о предстоящих изменениях условий трудового договора, в связи с изменением организационных условий труда.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Артель старателей «Сининда-1» «Об установлении количества и объемов закупок ОМТС и изменений в штатное расписание», в связи с уменьшением объема работы, выполняемой 

<

данные изъяты> ООО «Артель старателей «Сининда-1», внесено в штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ изменения, установлены следующие оклады по должностям : 

<

данные изъяты> -

<

данные изъяты>. 

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 устанавливается 36-часовая рабочая неделя с максимальной продолжительностью 7 час. 20 мин в день, с должностным окладом 

<

данные изъяты> 

ФИО1 приказ по изменению условий трудового договора не оспорен, с ДД.ММ.ГГГГ оклад ФИО1 был установлен в сумме 

<

данные изъяты>.

Согласно п. 2.5.2. Положения об оплате труда, введенного с ДД.ММ.ГГГГ, премии дополнительное материальное вознаграждение работников за результаты труда. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников в улучшении результатов работы предприятия. Премирование может осуществляться на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности.

Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, влияющих на сам факт и размер премирования. Премирование работников общества производится на основании приказа (распоряжения) директора при наличии свободных финансовых средств у предприятия. Размер премии работникам может устанавливаться в процентах от должностного оклада или в фиксированной сумме. Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх оклада (тарифной ставки) и постоянных надбавок к нему, установленных в штатном расписании и трудовом договоре.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Артель старателей «Сининда-1» (редакция 2), вступившему в силу с ДД.ММ.ГГГГ, п. 7.1 перечень показателей премирования для выплаты ежемесячных премий, параметры показателей премирования устанавливаются с учетом организационных условий производства и результатов отдачи мотивационной составляющей. 

Из представленных в материалы дела приказов о премировании за период оспариваемый истицей, видно что ФИО1 не указана в числе премированных работников. 

Согласно представленных расчетных листков, ФИО1 заработная плата за отработанное время выплачена в полном объеме. 

Учитывая установленные обстоятельства, в связи оптимизацией и централизацией поставок ТМЦ по единым заключенным договорам, и возложением с ДД.ММ.ГГГГ на службу закупок ПАО «Селигдар» обязательств и полномочий по комплексному планированию и осуществлению закупок в интересах ООО «Артель старателей «Сининда-1», в связи с чем, изменился объем проводимой работы истцом, в силу чего были внесены изменения в штатное расписание, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца в полном объеме, оснований для признания оспариваемых приказов незаконными судом также не установлено. 

Руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Артель старателей «Сининда-1» о признании незаконным приказа о переводе на другую работу, признании приказа об установлении количества и объемов закупок ОМТС и внесении изменений в штатной расписание, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, задолженности по оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Решение принято в окончательной форме 30.03.2021г. 

Судья Н.Г. Рабдаева

УИД 04RS0020-01-2020-002228-79