дело № 2-755/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Калининград 17 февраля 2020 года

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Зониной И.Н.

при секретаре Зайцевой Я.В.,

с участием прокурора Литасовой О.В.,

при участии истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах ФИО1, по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИТАР» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать документы, связанные с работой, 

установил:

Заместитель прокурора Ленинградского района г. Калининграда обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ИТАР» (далее – ООО «ИТАР»), в котором просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 75000 рублей, образовавшуюся за период работы с июня по август 2019 года. В обоснование иска указал, что ФИО1 работает в ООО «ИТАР» в должности инженера-микробиолога с ежемесячной заработной платой в размере 25000 рублей. Вместе с тем за спорный период времени ей заработная плата выплачена не была, в связи с чем просил иск удовлетворить. 

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ИТАР», в котором, с учетом уточненного иска, просила взыскать задолженность по заработной плате за период с 1 апреля по 18 декабря 2019 года в размере 214 700 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда, обязать ООО «ИТАР» выдать справки о заработной плате для расчета оплаты больничного листа за 2018 годи 2019 год, справку 2 НДФЛ за 2018 год и 2019 год, справку о доходах за 3 месяца (октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года), взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск – 19 дней за период с 3 мая по 18 декабря 2019 года, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В обоснование заявленных требований указала, что работала в ООО «ИТАР». С 1 апреля 2019 года ей не выплачивали заработную плату. 19 декабря 2019 года она была уволена по собственному желанию, однако на работу не выходила с 1 октября 2019 года, так как была задержка выплаты заработной платы. С 5 октября 2019 года предприятие был опечатано в виду производства следственных действий, возможности работать не имелось.

Прокурор в судебном заседании настаивала на удовлетворении требований. Просила взыскать задолженность, исходя из фактически выплачиваемой заработной платы. 

Истица в судебном заседании поддержала заявленные требования по изложенным в иске основаниям, дополнила, что при увольнении ей не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, а также не оплатили отпускные. 

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, с ходатайством об отложении дела слушанием не обращался, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщал.

Заслушав прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 1 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом (статья 305 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в ООО «ИТАР» с 9 сентября 2014 года по 18 декабря 2019 года в должности инженера-микробиолога. Данные обстоятельства подтверждены записью в трудовой книжке, приказом об увольнении, трудовым договором от 9 сентября 2014 года.

Согласно заключенному трудовому договору от 9 сентября 2014 года, ФИО1 была установлена заработная плата в размере 12000 рублей в месяц.

Истец, обращаясь с исковым заявлением в суд, ссылается на невыплату ей заработной платы за период с апреля по сентябрь 2019 г., на невыплату отпускных, невыплату среднего заработка за время вынужденного прогула с 1 октября 2019 года по 18 декабря 2019 года, невыдачу справок по работе, при этом просит взыскать задолженность по заработной оплате, исходя из ежемесячного размера заработной платы – 25000 рублей, а также компенсацию за несвоевременную ее выплату.

Оценивая доводы истца, отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о наличии задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате за спорный период времени, по оплате отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем, суд не может согласиться с размером ее заработной платы 25000 рублей.

Как указывалось выше, размер заработной платы устанавливается сторонами, определяется трудовым договором.

Из трудового договора видно, что размер заработной платы истице был установлен 12000 рублей, из представленных сведений из УПФ РФ и МИФНС России, ООО «ИТАР» производило отчисления из заработной платы работника, исходя из ежемесячной заработной платы 12000 рублей.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 25.12.2018 №481/ФЗ, с 1 января 2019 года размер минимальной заработной платы установлен 11280 рублей.

Таким образом, в силу положений ст.9 ТК РФ, минимальный размер заработной платы для работника ФИО1, не может быть меньше 12000 рублей.

Сама истица в судебном заседании подтвердила, что фактически работала до 1 октября 2019 года. Также она подтвердила, и это подтверждено приказом о предоставлении отпуска от 3 июня 2019 года №48К, с 3 июня 2019 года по 1 июля 2019 года, ФИО1 находилась в очередном оплачиваемом отпуске 28 календарных дней за период работы с 3 мая 2018 года по 2 мая 2019 года. Истица указывает на то, что отпускные ей выплачен не были, также как и не была выплачена заработная плата за период с 1 июля 2019 года по 1 октября 2019 года.

Истицей заявлены требования о взыскании задолженности по оплате труда с 1 апреля 2019 года по 1 октября 2019 года. В названном периоде истица находилась в отпуске.

Таким образом, за период с 1 апреля 2019 года по май 2019 год ей надлежит начислить и выплатить заработную палату в размере 24000 рублей (12000*2).

Оплата отпуска за названный выше период составляет 16 324 рубля, исходя из следующего расчета.

За период с 3 июня 2018 года по 2 июня 2019 года истице должна быть начислена заработная плата в размере 144000 рублей ( 12000*12). Количество рабочих дней в названном периоде по производственному календарю составляет 247. Таким образом среднедневной заработок равен 583 рубля (144000/247). Отпускные составят 583*28=16324 рубля.

За период с 1 июля 2019 года по 1 октября 2019 года размер задолженности по заработной плате равен 36000 рублей ( 12000*3).

Размер компенсации за неиспользованные 19 дней отпуска 9согласно сведениям из личной карточки работника) составит 11077 рублей, исходя из следующего расчета: 583 рубля*19 дней не отгулянного отпуска.

На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст.220 ТК РФ).

Так как истица не представила доказательств написания заявления о приостановлении трудовой деятельности с 1 октября 2019 года по причине задержки ей выплаты заработной платы, а на основании судебного акта деятельность ООО «ИТАР» была приостановлена с 5 октября 2019 года, то именно с 5 октября 2019 года про 18 декабря 2019 года (день увольнения), в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула по вине работодателя.

Количество рабочих дней в названном периоде составляет 52 дня. 52*583 рубля (среднедневной заработок)=30316 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ в пользу работника с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную всех названных выплат.

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 12000 рублей за апрель 2019 года, ему начислена компенсация за период:

с 9 мая 2019 г. по 16 июня 2019 г. (39 дн.) в сумме 241 руб. 80 коп. (12000.00 руб. х 7.75% х 1/150x39 дн.)

с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 252 руб. 00 коп. (12000.00 руб. х 7.5% х 1/150x42 дн.)

с 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 243 руб. 60 коп. (12000.00 руб. х 7.25% х 1/150x42 дн.)

с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 274 руб. 40 коп. (12000.00 руб. х 7% х 1/150x49 дн.)

с 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 254 руб. 80 коп. (12000.00 руб. х 6.5% х 1/150x49 дн.)

с 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 80 руб. 00 коп. (12000.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

с 1 января 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (40 дн.) в сумме 200 руб. 00 коп. (12000.00 руб. х 6.25% х 1/150x40 дн.)

с 10 февраля 2020 г. по 17 февраля 2020 г. (8 дн.) в сумме 38 руб. 40 коп. (12000.00 руб. х 6% х 1/150 х 8 дн.)

Итого 1585 рублей.

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 12000 рублей за май 2019 года, ему начислена компенсация за период:

с 11 июня 2019 г. по 16 июня 2019 г. (6 дн.) в сумме 37 руб. 20 коп. (12000.00 руб. х 7.75% х 1/150x6 дн.)

с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 252 руб. 00 коп. (12000.00 руб. х 7.5% х 1/150x42 дн.)

с 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г (42 дн.) в сумме 243 руб. 60 коп. (12000.00 руб. х 7.25% х 1/150x42 дн.)

с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 274 руб. 40 коп. (12000.00 руб. х 7% х 1/150x49 дн.)

с 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 254 руб. 80 коп. (12000.00 руб. х 6.5% х 1/150x49 дн.)

с 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 80 руб. 00 коп. (12000.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

с 1 января 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (40 дн.) в сумме 200 руб. 00 коп. (12000.00 руб. х 6.25% х 1/150x40 дн.)

с 10 февраля 2020 г. по 17 февраля 2020 г. (8 дн.) в сумме 38 руб. 40 коп. (12000.00 руб. х 6% х 1/150 х 8 дн.)

Итого 1380, 40 рублей.

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана выплата отпускных в сумме 16324.00 руб., ему начислена компенсация за период:

с 5 июня 2019 г. по 16 июня 2019 г. (12 дн.) в сумме 101 руб. 21 коп. (16324.00 руб. х 7.75% х 1/150x12 дн.)

с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 342 руб. 80 коп. (16324.00 руб. х 7.5% х 1/150x42 дн.)

с 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 331 руб. 38 коп. (16324.00 руб. х 7.25% х 1/150x42 дн.)

с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 373 руб. 28 коп. (16324.00 руб. х 7% х 1/150x49 дн.)

с 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 346 руб. 61 коп. (16324.00 руб. х 6.5% х 1/150x49 дн.)

с 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 108 руб. 83 коп. (16324.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

с 1 января 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (40 дн.) в сумме 272 руб. 07 коп. (16324.00 руб. х 6.25% х 1/150x40 дн.)

с 10 февраля 2020 г. по 17 февраля 2020 г. (8 дн.) в сумме 52 руб. 24 коп. (16324.00 руб. х 6% х 1/150x8 дн.)

Итого 1928, 41 рублей.

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда 

сумме 12000 рублей за июль 2019 года, ему начислена компенсация за период:

с 10 августа 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (30 дн.) в сумме 174 руб. 00 коп. (12000.00 руб. х 7.25% х 1/150x30 дн.)

с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 274 руб. 40 коп. (12000.00 руб. х 7% х 1/150x49 дн.)

с 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 254 руб. 80 коп. (12000.00 руб. х 6.5% х 1/150x49 дн.)

с 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 80 руб. 00 коп. (12000.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

с 1 января 2020 г по 9 февраля 2020 г. (40 дн.) в сумме 200 руб. 00 коп. (12000.00 руб. х 6.25% х 1/150x40 дн.)

с 10 февраля 2020 г. по 17 февраля 2020 г. (8 дн.) в сумме 38 руб. 40 коп. (12000.00 руб. х 6% х 1/150 х 8 дн.), всего 1021,60 рубль. 

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 12000 рублей за август 2019 года, ему начислена компенсация за период:

с 11 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (47 дн.) в сумме 263 руб. 20 коп. (12000.00 руб. х 7% х 1/150x47 дн.)

с 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 254 руб. 80 коп. (12000.00 руб. х 6.5% х 1/150x49 дн.)

с 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 80 руб. 00 коп. (12000.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

с 1 января 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (40 дн.) в сумме 200 руб. 00 коп. (12000.00 руб. х 6.25% х 1/150x40 дн.)

с 10 февраля 2020 г. по 17 февраля 2020 г. (8 дн.) в сумме 38 руб. 40 коп. (12000.00 руб. х 6% х 1/150 х 8 дн.), всего 836,40 рублей.

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 12000 рублей за сентябрь 2019 года, ему начислена компенсация за период:

с 11 октября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (17 дн.) в сумме 95 руб. 20 коп. (12000.00 руб. х 7% х 1/150 х 17 дн.)

с 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 254 руб. 80 коп. (12000.00 руб. х 6.5% х 1/150x49 дн.)

с 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 80 руб. 00 коп. (12000.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

с 1 января 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (40 дн.) в сумме 200 руб. 00 коп. (12000.00 руб. х 6.25% х 1/150x40 дн.)

с 10 февраля 2020 г. по 17 февраля 2020 г. (8 дн.) в сумме 38 руб. 40 коп. (12000.00 руб. х 6% х 1/150 х 8 дн.), всего 668,40 рублей. 

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана выплата среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 5 октября 2019 года по 18 декабря 2019 года в сумме 30316.00 руб., ему начислена компенсация за период:

с 19 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (13 дн.) в сумме 164 руб. 21 коп. (30316.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 13 дн.)

с 1 января 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (40 дн.) в сумме 505 руб. 27 коп. (30316.00 руб. х 6.25% х 1/150x40 дн.)

с 10 февраля 2020 г. по 17 февраля 2020 г. (8 дн.) в сумме 97 руб. 01 коп. (30316.00 руб. х 6% х 1/150x8 дн.), всего 766,49 рублей.

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана выплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 11077.00 руб., ему начислена компенсация за период:

с 19 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (13 дн.) в сумме 60 руб. 00 коп. (11077.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 13 дн.)

с 1 января 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (40 дн.) в сумме 184 руб. 62 коп. (11077.00 руб. х 6.25% х 1/150x40 дн.)

с 10 февраля 2020 г. по 17 февраля 2020 г. (8 дн.) в сумме 35 руб. 45 коп. (11077.00 руб. х 6% х 1/150x8 дн.), всего 28,6 рублей. 

Таким образом, в соответствии со ст.236 ТК РФ в пользу ФИО1 с ООО «ИТАР» надлежит взыскать компенсацию в размере 8469,79 рублей.

Доказательств установления и выплаты ФИО1 заработной платы в большем размере, сторона истца не представила. В связи с чем, требования подлежат частичному удовлетворению. 

Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как следует из материалов дела 22 октября 2019 года ФИО1 обратилась к руководителю ООО «ИТАР» с заявлением, в котором просила выдать ей справки по заработной плате. Данное заявление было принято работодателем. Однако до настоящего времени документы не выданы работнику.

Вместе с тем, такие действия работодателя противоречат положениям ч.1 ст.62 ТК РФ, в соответствии с которыми именно на работодателе лежит обязанность по своевременной выдаче запрашиваемых документов. В связи с чем требования истца в части обязании ответчика выдать справки по заработной плате подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ в счет судебных расходов в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4023,74 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах ФИО1, ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИТАР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с апреля 2019 года по май 2019 года в размере 24000 рублей, отпускные в размере 16 324 рубля, задолженность по заработной плате с июля 2019 года по сентябрь 2019 года в размере 36000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11077 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 5 октября 2019 года по 18 декабря 2019 года в размере 30 316 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 8469,79 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 131 186,79 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ИТАР» выдать ФИО1 справку о заработной плате за 2018 год и 2019 год для расчета периода нетрудоспособности, справку 2НДФЛза 2018 год и 2019 год, справку о доходах за 3 месяца (октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года).

В остальной части исковые требования прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах ФИО1, ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИТАР» в счет судебных расходов в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4023,74 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20 февраля 2020 года.

Судья И.Н. Зонина