Дело № 2-201/2019

24RS0028-01-2018-003742-13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2019 года г. Красноярск

Кировский районный суд города Красноярска в составе:

председательствующего судьи Байсариевой С.Е.,

с участием помощника прокурора Кировского района г.Красноярска Араповой А.С.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2

при секретаре Руковичко К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Кировского района города Красноярска в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Дом детства и юношества «Школа самоопределения» о взыскании недоначисленных и невыплаченных выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства,

установил:

Прокурор Кировского района г. Красноярска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Дом детства и юношества «Школа самоопределения» (далее по тексту – МБОУ ДО «Дом детства и юношества «Школа самоопределения») о взыскании недоначисленных и невыплаченных выходного пособия, а также сохраненного среднего заработка на период трудоустройства. Свои требования мотивировал тем, что в ходе проведенной прокурорской проверки соблюдения работодателем трудового законодательства было установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношения с ответчиком в должности уборщика служебных помещений. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут, в связи с сокращением штата. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислялась и выплачивалась заработная плата в размере ниже МРОТ. Решением Кировского районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу ФИО1 взыскана недоначисленная заработная плата за период с декабря 2017 года по май 2018 года, которая была перечислена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. Однако, при исчислении выходного пособия при увольнении, а также среднего месячного заработка на период трудоустройства вышеуказанные обстоятельства работодателем не были приняты во внимание, и начисление выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства произведено без учета доначисленных работнику сумм, а также размера МРОТ. В связи с чем, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу работника недоначисленные и невыплаченные выходное пособие, а также сохраненный средний заработок на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5.379 руб. 64 коп. 

В судебном заседании процессуальный истец – помощник прокурора Арапова А.С., истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика - МБОУ ДО «Дом детства и юношества «Школа самоопределения») – Крамзина И.К., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями прокурора согласилась.

Суд, выслушав прокурора, истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1,2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» установлен аналогичный порядок расчета средней заработной платы. 

В соответствии с п.18 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности уборщика служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с окладом в размере 2552 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по основной ставке, что следует из трудового договора, а также установлено решением Кировского районного суда г.Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению штата (л.д.21). 

В соответствии с решением КГКУ «ЦЗН г.Красноярска» от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ФИО1 в течении двух недель не была трудоустроена, за последней сохранено право на выплату средней заработной платы в течении 3 месяцев со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из расчетных листков Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Дом детства и юношества «Школа самоопределения», а также платежных поручений, ФИО1 выплачено ДД.ММ.ГГГГ выходное пособие в размере 11.220 руб. 56 коп., а также средний заработок на период трудоустройства за два последующих месяца ДД.ММ.ГГГГ в размере 11.220 руб. 57 коп. и ДД.ММ.ГГГГ в размере 11.220 руб. 57 коп.

Решением Кировского районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу ФИО1 взыскана недоначисленная заработная плата за период работы с декабря 2017 года по май 2018 года в размере 35.125 руб. 84 коп. 

В обоснование заявленных исковых требований по настоящему иску, прокурор Кировского района г.Красноярска указывает, что выходное пособие и средний заработок ФИО1 на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рассчитаны и выплачены без учета вышеуказанного решения Кировского районного суда г.Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, прокурором представлен по иску расчет недоначисленных и невыплаченных выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому сумма недоплаты составила 5.379 руб. 64 коп. 

Согласно данному расчету, начисление выходного пособия в размере среднего заработка за май 2018 года составило 13.013 руб. 78 коп. – выплата 11.220 руб. 56 коп., недоплата 1.793 руб. 22 коп.; за июнь 2018 года начисление среднего заработка на период трудоустройства составило 13.013 руб. 78 коп., выплата 11.220 руб. 57 коп., недоплата 1.793 руб. 21 коп.; за июль 2018 года начисление среднего заработка на период трудоустройства составило 13.013 руб. 78 коп., выплата 11.220 руб. 57 коп., недоплата 1.793 руб. 21 коп. Итого 5.379 руб. 64 коп. Указанный расчет прокурор обосновывает подробным аналогичным расчетом, представленным в материалы дела ответчиком (л.д.52-57).

Однако, суд находит расчет прокурора неверным и не соответствующим действующему законодательству, поскольку при исчислении среднего заработка ФИО1, отработавшей полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившей нормы труда (трудовые обязанности), прокурором не учтены положения ст. 139 ТК РФ, а также положения п.18 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», поскольку в расчетный годовой период с мая 2017 года по май 2018 года для исчисления среднего заработка работника, часть периода с мая 2017 года по ноябрь 2017 года рассчитана исходя из ежемесячного заработка ФИО1 в размере 10.592 руб. 00 коп. (тогда как с 01.07.2017 года МРОТ составил 7.800 руб., с учетом районного коэффициента 30% и северной надбавки 30% в г.Красноярске минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017 года составил 12.480 руб.), что в нарушение действующего законодательства составляет менее минимального размера оплаты труда с учетом районной надбавки и северного коэффициента в г.Красноярске. Кроме того, итоговый средний заработок, подлежащий выплате ФИО1 за оспариваемый период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по расчетам прокурора составил 13.013 руб. 78 коп., при этом, данный размер среднего заработка менее минимального размера оплаты труда с учетом районной надбавки и северного коэффициента в г.Красноярске, что не соответствует положениям п.18 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления заработной платы».

Так, согласно Федеральному закону от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 11.163 руб. Соответственно, в г.Красноярске минимальный размер оплаты труда с учетом районного коэффициента 30% и северной надбавки 30% составляет с ДД.ММ.ГГГГ – 17.860 руб. 80 коп.

Поскольку, в соответствии с п.18 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, следовательно, сумма выходного пособия в размере среднего заработка, а также средний заработок на период трудоустройства не может быть менее МРОТ и составляет для ФИО1 за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 17.860 руб. 80 коп. в месяц.

Так как ответчиком выплачено ФИО1 выходное пособие в размере среднего заработка при увольнении ДД.ММ.ГГГГ (выплата от ДД.ММ.ГГГГ) в размере 11.220 руб. 56 коп., средний заработок за последующие два месяца трудоустройства ФИО1 выплачен в размере 11.220 руб. 57 коп. в месяц, соответственно недоначисленный и невыплаченный размер выходного пособия при сокращении работника составил (17.860 руб. 80 коп. – 11.220 руб. 56 коп.) 6.640 руб. 24 коп., недоначисленный и невыплаченный средний заработок на период трудоустройства за июнь 2018 года составил (17.860 руб. 80 коп. – 11.220 руб. 57 коп.) 6.640 руб. 23 коп., недоначисленный и невыплаченный средний заработок на период трудоустройства за июль 2018 года составил (17.860 руб. 80 коп. – 11.220 руб. 57 коп.) 6.640 руб. 23 коп., итого 19.920 руб. 70 коп.

С учетом изложенного, в пределах заявленных истцом исковых требований о взыскании работнику недоначисленных и невыплаченных выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 - 19.920 руб. 70 коп. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 796 руб. 83 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Дом детства и юношества «Школа самоопределения» в пользу ФИО1 недоначисленные и невыплаченные выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства в размере 19.920 руб. 70 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Дом детства и юношества «Школа самоопределения» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 796 руб. 83 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи на него апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты его принятия в окончательной форме (25 января 2019 года).

Председательствующий Байсариева С.Е.