Дело №2-2912/2025

УИД 52RS0003-01-2025-001993-83 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нижний Новгород 04 августа 2025 года

Ленинский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Васенькиной Е.В., при помощнике судьи Колесовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РБК Нижний Новгород» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РБК Нижний Новгород» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что осуществляла трудовую деятельность в ООО «РБК Нижний Новгород» в должности специалиста пункта выдачи заказов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании гражданско-правового договора.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в адрес работодателя с заявлением о расторжении гражданско-правового договора и полном расчете заработной платы. Однако, по настоящий момент, заработная плата в полном объеме выплачена не была. Задолженность работодателя по заработной плате составляет 15200 (пятнадцать тысяч двести) рублей. Истец отработала у работодателя 7 смен. Обещали заплатить за одну полную смену (12 часов) 2500(две тысячи пятьсот) рублей. По настоящий момент работодателем меры по выплате заработной платы не предпринимаются.

Бездействие работодателя, выраженное в необоснованном уклонении от выплаты заработной платы в полном объеме при расторжении договора, является незаконным, нарушающим права истца, как работника.

Просит суд:

Взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере 15 200 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены.

Суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного производства

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «РБК Нижний Новгород» в должности специалиста пункта выдачи заказов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании гражданско-правового договора.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в адрес работодателя с заявлением о расторжении гражданско-правового договора и полном расчете заработной платы. Однако, по настоящий момент, заработная плата в полном объеме выплачена не была. Задолженность работодателя по заработной плате составляет 15200 (пятнадцать тысяч двести) рублей. Истец отработала у работодателя 7 смен. Истцу обещали заплатить за одну полную смену (12 часов) 2500(две тысячи пятьсот) рублей. По настоящий момент работодателем меры по выплате заработной платы не предпринимаются.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные … коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы … Заработная плата выплачивается непосредственно работнику …

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Не доверять письменным пояснениям истца у суда оснований не имеется.

Доказательств, опровергающих указанные истцом обстоятельства, ответчиком суду не представлено и материалы дела не содержат.

Сведения, изложенные истцом, судом признаются и не оспариваются.

Данные обстоятельства являются безусловным основанием для взыскания с ответчика в пользу истца суммы задолженности по заработной плате в размере 15200 руб.

Исходя из положений ст.211 ГПК РФ, взыскание зарплаты за три месяца в сумме 15200 рублей подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии со ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию с ООО «РБК Нижний Новгород» госпошлина в размере 4000 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199,233- 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РБК Нижний Новгород» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) сумму задолженности по заработной плате в размере 15 200 руб.

Решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РБК Нижний Новгород» (ИНН 

<

***>) в местный бюджет государственную пошлину в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Васенькина