Дело № 2-1279\2021 мотивированное 

решение

УИД 76RS0010-01-2021-001652-68 изготовлено 22.07.2021 г.

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2021 года г. Ростов Ярославской области 

Ростовский районный суд Ярославской области в составе 

Председательствующего Яковлевой Л.В.,

при секретаре Сухининой Т.А., 

С участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КРЕАГЕН» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, просит взыскать заработную плату в размере 340 000 рублей за период его работы в ООО «КРЕАГЕН» с 02.04.2020 г по 03.03.2021 г., денежную компенсацию за указанный период на сумму невыплаченной заработной платы в размере 14 726,96 рублей в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ в размере 14 726,96 руб. 

В обосновании иска указывает, что работает в должности директора ООО с марта 2018 года, трудовой договор заключен на основании решения собрания учредителей ООО, договором установлен должностной оклад в размере 30 тыс. руб., в течении длительного периода времени и до настоящего времени заработная плата ему не выплачивалась. Задолженность возникала за период 02.04.2020 г по 03.03.2021 г. Ссылается на ст. ст. 142, 392, 236 ТК РФ. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал по доводам иска. 

Ответчик ООО «КРЕАГЕН» участия в судебном заседании не принимал. о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд пришел к выводу о том, что факт трудовых отношений между сторонами имел место.

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями статьи 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В распоряжении суда имеется протокол общего собрания учредителей общества с ограниченной ответственностью «КРЕАГЕН» от 10.03.2012 года, на котором принято решение об избрании ФИО1 директором ООО «КРЕАГЕН», о заключении с ним трудового договора. Трудовой договор, заключенный с ФИО1 10 марта 2018 года на основании указанного решения общего собрания учредителей, по условиям которого ФИО1 принимается на должность директора ООО, указан срок действия договора, обязанности работника и условия оплаты труда. 

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

По делу судом установлено, что заработная плата за период 02.04.2020 г. по 11.03.2021 г. истцу не выплачивалась. Его доводы в этой части не опровергнуты ответчиком, подтверждаются письменными материалами дела. Размер задолженности определен судом исходя из условий трудового договора. 

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исковые требования в части взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы основаны на законе. Размер, подлежащей выплате компенсации составит 14 726,96. Расчет компенсации приведен в исковом заявлении, проверен судом. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ к немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ взыскать с ООО «КРЕАГЕН» в доход бюджета 6 747,27 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования ФИО1 в полном объеме, взыскав в его пользу с ООО «КРЕАГЕН» задолженность по заработной плате за период 02 апреля 2020 года до 11 марта 2021 года в размере 340 000 рублей (до удержания налога), денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 14 726,96 рублей. 

Взыскать с ООО «КРЕАГЕН» в доход государства судебные расходы в размере 6 747,27 рублей. 

Обратить настоящее решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев в размере 90 000 рублей (до удержания налога) к немедленному исполнению. 

ООО «КРЕАГЕН» вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.В. Яковлева