КОПИЯ

Дело № 2-66/2020

УИД- 91RS0005-01-2019-001003-30

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27.05.2020г. г.Армянск

Армянский городской суд Республики Крым

в составе председательствующего судьи Лихачевой Л.А.,

при секретаре Чижовой Л.Э.,

с участием прокурора Шевченко Ю.В.,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Армянского городского суда Республики Крым гражданское дело по иску Прокурора города Армянска в интересах Оше А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Титановые Инвестиции", третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, Инспекция по труду Республики Крым, о возложении обязанности провести перерасчет и выплатить суммы, заключить дополнительное соглашение, о взыскании компенсации, возмещении морального вреда, 

УСТАНОВИЛ :

Прокурор города Армянска 25.12.2019г. обратился в суд с иском в интересах Оше А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Титановые Инвестиции" о возложении обязанности произвести перерасчет начисленной истице заработной платы за декабрь 2018 года с применением пункта 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы, которым предусмотрен минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым, а также о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет начисленной истице суммы переработки за 2018 год с применением указанного пункта Отраслевого тарифного соглашения, и произвести соответствующие выплаты. 

Истица Оше А.В. 04.02.2020г. подала заявление об увеличении и дополнении исковых требований, а именно, просит восстановить срок исковой давности и обязать ответчика произвести перерасчет начисленной заработной платы и переработки, и осуществить соответствующие выплаты за период с 28.12.2014 года по настоящее время, произвести перерасчет начисленной заработной платы за 2019 год согласно п.2.1.9 Коллективного договора на 2019-2021 гг., произвести перерасчет начисленной суммы надбавок и доплат и осуществить соответствующие выплаты за период с 2014 года по настоящее время, обязать выплатить компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 2014 года по настоящее время, обязать заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, взыскать с ответчика 30000 рублей в возмещение морального вреда. 

Определением суда от 17.03.2020г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований, привлечена Инспекция по труду Республики Крым.

Определением председателя Армянского городского суда Республики Крым от 13.05.2020г. срок рассмотрения дела продлен на один месяц. 

В судебном заседании прокурор поддержал иск. 

Истица Оше А.В. подала в суд заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, иск поддерживает. 

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, ссылаясь на его необоснованность, также указывая на неуважительность причин пропуска истцом срока, в течение которого работник имел возможность обратиться в суд или иной уполномоченный орган за разрешением спора. 

Представитель третьего лица Инспекции по труду Республики Крым в судебное заседание не явился, надлежаще извещался о рассмотрении дела.

Суд, выслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает необходимым иск удовлетворить частично. 

Судом установлено, что истица Оше А.В. согласно трудовому договору №5154 от 29.12.2014г. принята на должность аппаратчика дозирования 3 разряда Цеха концентрации серной кислоты и цветных пигментов/Отделение цветных пигментов Армянского филиала Общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции». 

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы, работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с пунктом 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организация химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы (далее - Отраслевое соглашение) минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных ycловияx труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности, устанавливается в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Согласно пункта 5.3 Отраслевого соглашения следует, что установленный минимальный размер тарифной ставки является основой для дифференциации минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально-квалификационных групп работников, включая работников организаций непроизводственной сферы, входящих в структуру организаций, с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

В соответствии с пунктом 2.1.7 Коллективного договора Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции» на 2017-2019 годы, вступившего в силу 17.03.2017 г., минимальный размер тарифной ставки рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда, устанавливается не мерее размера, предусмотренного Отраслевым тарифным соглашением.

В соответствии с пунктом 7.5 Положения об оплате труда Армянского филиала ООО «Титановые инвестиции», утвержденного приказом директора филиала № 27 от 30.01.2015 г. (далее – Положение), следует, что величина месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с нормальными условиями труда устанавливается в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республики Крым.

В соответствии с пунктом 7.5 Положения следует, что тарифные ставки работников 1 разряда формируются с применением минимальных коэффициентов по видам производства и работ, профессий работников (работы в основном производстве коэффициент - 1,1).

Согласно пункта 7.7 Положения в филиале установлены шестиразрядные тарифные сетки в зависимости от специальности и квалификации работников, сложности и условий выполненных работ, с использованием межотраслевых соотношений размеров тарифных ставок.

Приложением к пункту ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора установлены межотраслевые коэффициенты для установления тарифных ставок: 1 разряд - коэффициент 1,0; 2 разряд - коэффициент 1,1; 3 разряд - коэффициент 1,22; 4 разряд - коэффициент 1,36; 5 разряд - коэффициент 1,56; 6 разряд - коэффициент 1,82.

Приложением № к пункту ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора установлены минимальные коэффициенты соотношений, применяемых при разработке тарифных ставок работников 1 разряда к законодательно установленной величине прожиточного минимума трудоспособного населения Республики Крым.

Прожиточный минимум в 

<

адрес> в 4 квартале 2018 г. для трудоспособного населения установлен в размере 10545 руб.; в 1 квартале 2019 г. в размере -11044 руб., во 2 квартале -11512 руб., в 3 квартале -11243 руб., в 4 квартале - 10982 руб. 

Согласно производственному календарю на 2018 год норма рабочего времени за 2018 год при 40-часовой рабочей неделе составляет 1928 часов, в 2019 году -1929 часов.

Таким образом, часовая тарифная ставка (оклад) рабочего 1 разряда должен составлять: 10545 руб. * 1,2 * 1,1 * 12)/1928 = 86,63 руб./час.

Часовой оклад (тариф) рабочего 3 разряда в 4 квартале 2018 года должен составить: 86,63*1,22=105,68 руб./час.

Вместе с тем, трудовым договором, заключенным между Обществом с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» и Оше А.В., работнику установлен оклад (тариф) в размере 53,92 руб./час.

Также судом установлено, что ООО «Титановые Инвестиции» отказалось от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению на 2019 год, уведомив об этом в октябре 2018 года Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, с присоединением к Республиканскому тарифному соглашению. При этом, изменения в коллективный договор предприятия о новом порядке подсчета тарифной ставки внесены ДД.ММ.ГГГГ, данные изменения внесены с учетом мнения профсоюзного органа. Указанное предполагает использование условий коллективного договора, заключенного на период 2017-2019 годы, при установлении тарифных ставок по ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, судом установлено, что ответчиком в нарушение статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, пункта 2.1.7 Коллективного договора тарифные ставки были установлены не в соответствии с Отраслевым соглашением, что повлекло расчет и начисление истице Оше А.В. О.В. заработной платы, в том числе надбавок и доплат, за период декабрь 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере меньше, чем предусмотрено трудовым договором, коллективным договором на 2017-2019г., Отраслевым соглашением на 2016-2018г. 

Кроме того, истице Оше А.В. О.В. согласно приказу руководителя Армянского филиала Общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» от ДД.ММ.ГГГГ №-зп начислена и выплачена сумма переработки при суммированном учете рабочего времени за 2018 год в размере 6665,89 рублей (истица в списке работников под №). Соответственно, при определении суммы переработки применялась часовая тарифная ставка (оклад) в размере ниже, чем предусмотрено трудовым договором, коллективным договором на 2017-2019г., Отраслевым соглашением на 2016-2018г.

На основании изложенного, является обоснованным и подлежит удовлетворению иск в части возложения на ответчика обязанности произвести перерасчет начисленной истице заработной платы за период декабрь 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ, перерасчет начисленной истице суммы переработки за 2018 год и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с применением пункта 5.2 Отраслевого соглашения, и произвести соответствующие выплаты.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлены указанные нарушения трудовых прав истицы, подлежат частичному удовлетворению исковые требования о возмещении морального вреда в размере 300 рублей.

В остальной части исковые требования Оше А.В. О.В. не подлежат удовлетворению. 

В соответствии с пунктом 2.1.7 Коллективного договора Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции» на 2019-2021 годы, действующего с 16.04.2019г., минимальный размер тарифной ставки рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда, устанавливается не мерее размера, предусмотренного Республиканским соглашением.

Пунктом 4.2 Республиканского соглашения, заключенного между Советом министров Республики Крым, республиканским объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2019-2021г., установлено принимать меры по установлению минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда и минимального оклада в размере не менее минимального размера оплаты труда. Устанавливать работодателям внебюджетного сектора при наличии финансовых возможностей коэффициенты соотношений минимальных размеров месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по отраслям, подотраслям, видам производств, работ к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в 

<

адрес>.

При этом, указанная норма Республиканского соглашения не носит обязательного характера и применяется работодателем при наличии финансовых возможностей. 

В соответствии с пунктом 2.1.9 Коллективного договора Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции» на 2019-2021 годы предусмотрено принимать меры по доведению размера среднемесячной заработной платы по филиалу в течение действия коллективного договора не менее 35000 руб.; увеличить размер среднемесячной заработной платы в течение 2019г. не менее чем на 10% с учетом роста индекса потребительских цен по 

<

адрес> на 2018г. 

Из пояснений представителя ответчика следует, что ответчик принимает меры по исполнение п.2.1.9 коллективного договора по мере финансовой возможности, в частности, согласно приказу от 29.11.2019г. № с 01.12.2019г. была проведена индексация тарифных ставок, окладов работников филиала. 

Таким образом, с 16.04.2019г. в отношении истицы нарушений условий коллективного договора на 2019-2021г. ответчиком не допущено. 

Фактов невыплаты ответчиком компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы истцу судом не установлено.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. 

Из материалов дела следует, что истица обратилась в суд с настоящим иском в декабре 2019 года, увеличила исковые требования в феврале 2020 года, просит возложить обязанности на ответчика с июля 2014 года, пропустив установленный законом срок обращения в суд. При этом, ответчиком поданы возражения относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд.

Судом при рассмотрении дела не установлены обстоятельства, препятствовавшие истице своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, соответственно, оснований для восстановления срока обращения в суд с июля 2014 года по ноябрь 2018 года не имеется, в связи с чем в удовлетворении иска в данной части надлежит отказать. 

В связи с частичным удовлетворением иска с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 300 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 45,103,195,196,198 ГПК Российской Федерации, ст.ст.22,45,237,391,392 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Прокурора города Армянска Республики Крым в интересах Оше А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» о возложении обязанности провести перерасчет и выплатить суммы, заключить дополнительное соглашение, о взыскании компенсации, возмещении морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» произвести перерасчет начисленной заработной платы Оше А.В. за период декабрь 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ с применением пункта 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы, которым предусмотрен минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым, и произвести данную выплату.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» произвести перерасчет начисленной суммы переработки за 2018 год и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Оше А.В. с применением пункта 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 годы, которым предусмотрен минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности в размере не менее 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым, и произвести данную выплату.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» в пользу Оше А.В. 300 (триста) рублей в возмещение морального вреда.

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей в доход местного бюджета муниципального образования городской округ город Армянск. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Армянский городской суд.

СУДЬЯ (подпись) Л.А.Лихачева

Решение суда в окончательной форме изложено 01.06.2020 года

Судья ________________