Дело № 2-392/2018 

УИД 24RS0039-01-2018-000409-20 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Новоселово 24 сентября 2018 года

Новоселовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Глушаковой Е.Н.,

при секретаре Кочминой О.В., 

с участием помощника прокурора Новоселовского района Пятова В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новоселовского района Красноярского края в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Дивненская средняя общеобразовательная школа № 2 о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Новоселовского района Красноярского края обратился в суд в интересах ФИО1 с вышеуказанным иском. 

В обоснование своих требований указал, что по обращению ФИО1 прокуратурой Новоселовского района была проведена проверка исполнения МБОУ Дивненская СОШ № 2 законодательства об оплате труда. В ходе проверки установлено, что при исчислении размера причитающейся указанному работнику заработной платы не соблюдены правила начисления районного коэффициента и северной надбавки (надбавки за работу в районе с особыми климатическими условиями), что привело к нарушению права ФИО1 на оплату труда в полном размере.

В заявлении указано, что ФИО1 является работником МБОУ Дивненская СОШ № 2, на основании приказа директора школы от 07.10.2011 года № 13 принята на 0,5 ставки оплаты труда на должность завхоза. В соответствии с приказом от 31.08.2013 года переведена на должность завхоза с установлением 1 ставки оплаты труда, и по внутреннему совместительству на должность прачки с установлением 0,25 ставки оплаты труда. На основании приказа от 31.08.2016 года переведена должность уборщика служебных помещений с установлением 0,9 ставки оплаты труда. В соответствии с приказом директора школы от 31.03.2017 года переведена на должность уборщика служебных помещений с установлением 1 ставки оплаты труда и на должность прачки с установлением 0,25 ставки оплаты труда. На основании приказа директора школы от 09.12.2017 года ФИО1 переведена на должность завхоза с установлением 1 ставки оплаты труда. Рабочая неделя шестидневная. 

Также в иске отражено, что в соответствии с действующими на территории Новоселовского района муниципальными нормативно-правовыми актами, оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений производится с учетом следующих норм.

Решением Новосёловского районного Совета депутатов от 30.09.2014 года № 49-281р утверждено положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее положение, в редакции от 20.01.2017 года). Согласно п.п. 1 п. 1 Положения, оплата труда работников учреждений включает в себя оклады, выплаты компенсационного и выплаты стимулирующего характера. В силу п.п. 4 п. 3 Положения, в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Согласно п.п. 2 п. 4 Положения работникам, месячная зарплата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений», предоставляется региональная выплата. Региональная выплата для работников рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным обозначенным пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Также, в исковом заявлении указано, что из анализа документов о начислении и выплате заработной платы работника, представленных МКУ «ЦБУО Новосёловского района», следует, что в течение 2017 года, а также в течение января-февраля 2018 года работнику при начислении заработной платы применялись районный коэффициент в размере 30 %, надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30 %. При этом начисление указанных выплат производилось в пределах фактического заработка работника. 

Как указано в исковом заявлении, применение районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) осуществлялось работодателем неверно ввиду неправильного толкования законодательных норм, вследствие чего, начисление заработной платы работнику осуществлялось в меньшем размере. Заработная плата работника в условиях выполнения им нормы труда должна была составлять в период с 01 января 2017 года по 30 июня 2017 года ежемесячно не менее 12000 рублей (7500 х 30 % х 30 %), в период с 01 июля 2017 года по 31 декабря 2017 года – не менее 12480 рублей (7800 х 30 % х 30 %), с 01 января 2018 года – не менее 15182 рублей 40 копеек (9489 рублей х 30 % х 30 %). Однако фактически заработная плата работнику начислена в меньшем размере, в связи с чем за период с марта 2017 года по февраль 2018 года у ответчика перед работником образовалась задолженность по заработной плате в размере 52044 рублей 19 копеек. 

Кроме того, в исковом заявлении отражено, что поскольку аналогичные трудовые споры имели место между работниками образовательной организации и работодателем в 2015 году, при которых работодателем было отказано в добровольной выплате задолженности по заработной плате, а также в условиях осведомлённости работодателя о действующих нормах трудового законодательства, но длительного неисполнения работодателем обязанности по начислению и выплате заработной платы в полном размере, принятие иных мер прокурорского реагирования признано нецелесообразным и заведомо неэффективным. 

Со ссылкой на данные обстоятельства, прокурор просил взыскать с МБОУ Дивненская СОШ № 2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с апреля 2017 года по февраль 2018 года в общей сумме 52044 рубля 19 копеек. 

До начала рассмотрения дела по существу от прокурора Новоселовского района поступили уточнения по иску, в которых он просит взыскать ответчика МБОУ Дивненская СОШ № 2 пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 42044 рублей 19 копеек.

Материальный истец ФИО1, представители ответчика МБОУ Дивненская СОШ № 2 и представители третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Новосёловского района», извещенные надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в суд не явились, с ходатайствами об отложении судебного заседания не обращались, при этом директор МБОУ Дивненская СОШ № 2 ФИО2, а также руководитель МКУ «ЦБУО Новоселовского района» ФИО4 обратилась с письменными ходатайствами о рассмотрении дела в их отсутствие. 

С учетом положений ст.167 ГПК РФ, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц. 

В ходе рассмотрения дела помощник прокурора Пятов В.А. заявленные прокурором Новосёловского района в интересах ФИО1 исковые требования с учетом уточнений поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в иске, а также на то, что в первоначально заявленных исковых требованиях была допущена опечатка при исчислении размера невыплаченной материальному истцу заработной платы за сентябрь 2017 года по основной ставке и соответственно по общей сумме задолженности в связи с чем исковые требования впоследствии были уменьшены. 

Заслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации – в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Положениями ч. 3 ст. 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,. 

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и лаёт понятия: тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. 

Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

При этом, ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчёркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового Кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01.10.2009 года № 1160-О-О, от 17.12.2009 года № 1557-О-О, от 25.02.2010 года № 162-О-О и от 25.02.2013 года № 327-О). 

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. 

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года № 38-П, в п. 4.2 которого указано, что В силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере – 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в размере – 1,30, применяется и на территории Новосёловского района, относящегося к южным районам Красноярского края. 

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца должна быть рассчитана, исходя из фактического выполнения истцом нормы рабочего времени, с применением установленного Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 года МРОТ в сумме 7500 рублей в месяц, с 01.07.2017 года – в сумме 7800 рублей в месяц, с 01.01.2018 года – в сумме 9489 рублей, с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях – 30 %. Таким образом, с учётом выполнения нормы рабочего времени, с 01.01.2017 года размер заработной платы материального истца в месяц должен был составлять не менее 12000 рублей (на 1 ставку), не менее 10800 рублей (на 0,9 ставки) и не менее 15000 рублей (на 1,25 ставки); с 01.07.2017 года – не менее 12480 рублей (на 1 ставку), не менее 15600 рублей (на 1,25 ставки) и не менее 3120 рублей (на 0,25 ставки); с 01.01.2018 года – не менее 15182 рубля 40 копеек (на 1 ставку) и не менее 3795 рублей 60 копеек (на 0,25 ставки). 

В ходе судебного заседания установлено, что МБОУ Дивненская СОШ № 2 является действующим юридическим лицом. 

ФИО1 работает в МБОУ Дивненская СОШ № 2, где занимает должность уборщика служебных помещений на 1 ставку и прачки на 0,25 ставки на основании: трудового договора № от 20.06.2014 года и трудового договора № от 01.09.2016 года, а также приказа от 31.03.2017 года №; в период с 01.09.2016 года до 31.03.2017 года ФИО1 занимала должность уборщика служебных помещений на 0,9 ставки на основании приказов: № от 31.08.2016 года и № от 31.03.2017 года; с 01.09.2017 года занимает должность прачки по внутреннему совместительству на 0,25 ставки; в период с 11.12.2017 года по 30.12.2017 года временно занимала должность завхоза на период учебного отпуска основного работника ФИО6 с 11.12.2017 года по 31.12.2017 года на основании приказа № от 09.12.2017 года «О переводе работника на другую работу». 

Согласно условиям трудовых договоров № от 20.06.2014 года и № от 01.09.2016 года, для работника предусмотрен 1 выходной день в неделю. 

В марте 2017 года с учётом выполнения нормы рабочего времени материальному истцу начислена заработная плата в размере 9532 рублей 80 копеек, в то время как согласно нормам действующего законодательства, подлежала начислению заработная плата в размере не менее, чем 10800 рублей (12000 рублей х 0,9 ставки), соответственно, работодателем в марте 2017 года недоначислена заработная плата в размере 1267 рублей 20 копеек (10800 рублей – 9532 рубля 80 копеек). 

В апреле и мае 2017 года с учётом выполнения нормы рабочего времени материальному истцу за 1,25 ставки начислена заработная плата в размере по 10592 рублей (в каждом месяце), в то время как согласно нормам действующего законодательства, подлежала начислению заработная плата в размере не менее, чем 15 000 рублей за 1,25 ставки (в каждом месяце), соответственно, работодателем в апреле и мае 2017 года недоначислена заработная плата в размере по 4 408 рублей (15000 рублей – 10592 рубля) (в каждом месяце), а всего за 2 месяца недоначислено заработной платы в сумме 8816 рублей, исходя из расчёта: 4 408 рублей х 2 месяца.

В июне 2017 года материальный истец не работала, поэтому заработная плата ей не начислялась. 

В июле 2017 года при норме рабочих дней 26, материальным истцом отработано 20 дней и ей начислена заработная плата в размере 8147 рублей 69 копеек, вместе с тем, согласно нормам действующего законодательства, за 1,25 ставки подлежала начислению заработная плата в размере не менее, чем 12000 рублей, соответственно работодателем в июле 2017 года недоначислена заработная плата в размере 3852 рублей 31 копейки, исходя из расчёта (12 480 рублей : 26 дней х 20 дней х 1,25 ставки) – 8147 рублей 69 копеек. 

В августе 2017 года с учётом выполнения нормы рабочего времени материальному истцу за 1,25 ставки начислена заработная плата в размере 10592 рубля, в то время как, согласно нормам действующего законодательства, подлежала начислению заработная плата в размере не менее, чем 15 600 рублей, соответственно, работодателем в августе 2017 года недоначислена заработная плата в размере 5008 рублей (15600 рублей – 10592 рубля). 

В сентябре 2017 года с учётом выполнения нормы рабочего времени по основной должности материальному истцу начислена заработная плата в размере 10709 рублей 78 копеек, в то время как, согласно нормам действующего законодательства, подлежала начислению заработная плата в размере не менее, чем 12 480 рублей, соответственно, работодателем в сентябре 2017 года по основной должности недоначислена заработная плата в размере 1770 рублей 22 копейки (12480 рублей – 10709 рублей 78 копеек). По внутреннему совместительству при норме рабочих дней 26, материальным истцом отработан 21 день и ей начислена заработная плата в размере 981 рубля 60 копеек, вместе с тем, согласно нормам действующего законодательства, подлежала начислению заработная плата в размере не менее, чем 2520 рублей, соответственно, работодателем в сентябре 2017 года по внутреннему совместительству недоначислена заработная плата в размере 1538 рублей 40 копеек, исходя из расчёта: ((12 480 рублей х 0,25 х 21 день : 26 дней) - 981 рубль 60 копеек).

В октябре 2017 года с учётом выполнения нормы рабочего времени по основной должности материальному истцу начислена заработная плата в размере 10592 рублей, в то время как согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее, чем 12 480 рублей (на 1 ставку), соответственно, работодателем в октябре 2017 года по основной должности недоначислена заработная плата в размере 1888 рублей (12480 рублей – 10592 рубля). По внутреннему совместительству в ноябре 2017 года при норме рабочих дней 26, материальным истцом отработано 22 дня и ей начислена заработная плата в размере 981 рубля 60 копеек, вместе с тем, согласно нормам действующего законодательства, подлежала начислению заработная плата в размере не менее, чем 2640 рублей, соответственно, работодателем в октябре 2017 года по внутреннему совместительству недоначислена заработная плата в размере 1658 рублей 40 копеек, исходя из расчёта: ((12 480 рублей х 0,25 х 22 дня : 26 дней) - 981 рубль 60 копеек).

В ноябре 2017 года при норме рабочих дней 25, материальным истцом по основной должности отработан 21 день и ей начислена заработная плата в размере 14851 рубль 04 копейки, соответственно заработная плата по основной должности начислена в полном размере, так как подлежала начислению заработная плата в размере не менее 11481 рубля 60 копеек, исходя из расчёта: 12 480 рублей х 23 дня : 25 дней). По внутреннему совместительству при норме рабочих дней 25, материальным истцом отработан 21 день и ей начислена заработная плата в размере 981 рубля 60 копеек, вместе с тем, согласно нормам действующего законодательства, подлежала начислению заработная плата в размере не менее, чем 2620 рублей 80 копеек, соответственно, работодателем в ноябре 2017 года по внутреннему совместительству недоначислена заработная плата в размере 1639 рублей 20 копеек, исходя из расчёта: ((12 480 рублей х 0,25 ставки х 21 день : 25 дней) - 981 рубль 60 копеек).

В декабре 2017 года при норме 26 рабочих дней, материальным истцом по основной должности (на 1 ставку) отработано 15 дней и ей начислена заработная плата в размере 11019 рублей 20 копеек, соответственно заработная плата по основной должности начислена в полном размере, так как подлежала начислению заработная плата в размере не менее 7200 рублей, исходя из расчёта: 12 480 рублей х 15 дней : 26 дней. 

По внутреннему совместительству в декабре 2017 года при норме 26 рабочих дней, материальным истцом отработан 21 день и ей начислена заработная плата в размере 981 рубля 60 копеек, вместе с тем согласно нормам действующего законодательства, подлежала начислению заработная плата в размере не менее, чем 2520 рублей, соответственно, работодателем в декабре 2017 года по внутреннему совместительству недоначислена заработная плата в размере 1538 рублей 40 копеек, исходя из расчёта: ((12 480 рублей х 0,25 ставки х 21 день : 26 дней) - 981 рубль 60 копеек).

В январе и феврале 2018 года, с учётом выполнения нормы рабочего времени по основной должности материальному истцу начислена заработная плата в размере по 11016 рублей (в каждом месяце), в то время как, согласно нормам действующего законодательства, подлежала начислению заработная плата в размере не менее, чем по 15182 рублей 40 копеек (в каждом месяце), соответственно работодателем в январе и феврале 2018 года недоначислена заработная плата по основной должности (на 1 ставку) в размере по 4166 рублей 40 копеек (15182 рубля 40 копеек – 11016 рублей) за каждый месяц, а всего за 2 месяца недоначислено заработной платы в размере 8332 рубля 80 копеек, исходя из расчёта 4166 рублей 40 копеек х 2 месяца. 

По внутреннему совместительству в январе 2018 года при норме рабочих дней 23, материальным истцом отработано 17 дней и ей начислена заработная плата в размере 1143 рублей 30 копеек, вместе с тем, согласно нормам действующего законодательства, подлежала начислению заработная плата в размере не менее, чем 3226 рублей 26 копеек, соответственно, работодателем в январе 2018 года по внутреннему совместительству недоначислена заработная плата в размере 2082 рублей 96 копеек, исходя из расчёта: ((15182 рубля 40 копеек х 0,25 ставки х 17 дней : 20 дней) – 1143 рубля 30 копеек). 

По внутреннему совместительству в феврале 2018 года с учётом выполнения нормы рабочего времени материальному истцу начислена заработная плата в размере 1143 рублей 30 копеек, вместе с тем, согласно нормам действующего законодательства, подлежала начислению заработная плата в размере не менее, чем 3795 рублей 60 копеек, соответственно, работодателем в феврале 2018 года по внутреннему совместительству недоначислена заработная плата в размере 2652 рублей 30 копеек (3795 рублей 60 копеек - 1143 рублей 30 копеек).

Таким образом, всего работодателем недоначислено и невыплачено материальному истцу за период с марта 2017 года по февраль 2018 года заработной платы в общей сумме 42044 рубля 19 копеек, исходя из расчёта: 1267 рублей 20 копеек + 8816 рублей + 3852 рубля 31 копейка + 5008 рублей + 1770 рублей 22 копейки + 1538 рублей 40 копеек + 1888 рублей + 1658 рублей 40 копеек + 1639 рублей 20 копеек + 1538 рублей 40 копеек + 8332 рубля 80 копеек + 2082 рубля 96 копеек + 2652 рубля 30 копеек, и указанная сумма, с учётом норм действующего законодательства, подлежит взысканию с ответчика в пользу материального истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Прокурор Новоселовского района на основании ч. 2 ст. 45 ГПК РФ при подаче иска в интересах ФИО1 был освобожден от уплаты государственной пошлины. 

С учетом данных обстоятельств и положений п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика МБОУ Дивненская средняя общеобразовательная школа № 2 подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2061 рубль 32 копейки (800 рублей + 3 % от 22044 рублей 19 копеек).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Заявленные прокурором Новоселовского района в интересах ФИО1 требования удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения Дивненская средняя общеобразовательная школа № 2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта 2017 года по февраль 2018 года в общей сумме 42044 (сорок две тысячи сорок четыре) рубля 19 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения Дивненская средняя общеобразовательная школа № 2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2061 рубль 32 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Новосёловский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья Е.Н. Глушакова