Мотивированное 

решение

 составлено ДД.ММ.ГГГГ Дело № 

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

ДД.ММ.ГГГГ г. Тутаев, Ярославская область

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Д. М. Бодрова,

при секретаре А. Е. Ярошенко, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о возмещении материального ущерба, 

у с т а н о в и л:

Открытое акционерное общество «Северные железные дороги» обратилось в суд с иском о взыскании с ФИО2 материального ущерба в размере 

<

данные изъяты>, расходов по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> 

В обоснование заявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года ОАО «РЖД» состояло в трудовых отношениях с ФИО2 Для выполнения служебных обязанностей ФИО2 выдавались средства индивидуальной защиты. При увольнении работником были сданы не все материальные ценности, находившиеся в его распоряжении на указанную выше сумму.

Представитель истца по доверенности ФИО1. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснил, что в размер взыскиваемой суммы включена стоимость сапог – 

<

данные изъяты> и стоимость ботинок – 

<

данные изъяты>. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещалась своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

Дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, представленные письменные доказательства, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, сопоставив доводы участников процесса с фактическими обстоятельствами дела, установленными в судебном заседании, приходит к следующим выводам.

Согласно приказу филиала РЖД - «Путевая машинная станция по эксплуатации и ремонту путевых машин № дирекции по эксплуатации и ремонту путевых машин северной железной дороги» № от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 принят на работу 

<

данные изъяты> (№). С ФИО2 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (№).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>).

Статьей 238 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

На основании п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В силу статьи 212 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Пунктом 60 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н, предусмотрено, что специальная одежда выдается работникам в порядке, установленном коллективным договором, на основе типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных в установленном порядке.

Выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников (п. 61).

Как следует из пункта 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

Статьей 246 ТК РФ предусмотрено, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Приведенные нормы позволяют сделать вывод, что спецодежда передается работникам бесплатно и подлежит возврату при увольнении. В рамках трудовых отношений работодатель вправе требовать от работника полного возмещения ущерба, причиненного недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей выданной ему спецодежды.

Таким образом, при увольнении работника работодатель вправе требовать возврата выданной спецодежды (срок использования которой не истек) или возмещения ее стоимости с учетом износа.

В соответствии с данными личной карточки № ФИО2 была выдана спецодежда, в том числе: сапоги «Север» (дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ ботинки (дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ) № При увольнении указанная спецодежда не была возвращена работодателю.

Согласно справке, представленной истцом, сумма материального ущерба, причиненного ФИО2, вследствие отсутствия возврата на склад спецодежды при увольнении составила: 

<

данные изъяты>, включая сапоги модель 

<

данные изъяты> стоимостью 

<

данные изъяты> ботинками модель 

<

данные изъяты> стоимостью 

<

данные изъяты> (№).

Из представленных материалов дела следует, что в период работы ответчик был обеспечен средствами индивидуальной защиты, в том числе сапогами модель 

<

данные изъяты> стоимость которых за неиспользованный срок их носки составила 

<

данные изъяты>, ботинками 

<

данные изъяты> стоимость которых за неиспользованный срок их носки составила 

<

данные изъяты> Из заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что последний дал согласие на удержание с него остаточной стоимости указанной в бухгалтерской справке спецодежды в размере 

<

данные изъяты> (№).

Доказательств возврата ответчиком средств индивидуальной защиты (спецодежды) ОАО «РЖД» при увольнении, суду не представлено, в связи с чем, требования ОАО «РЖД» о взыскании с ФИО2 стоимости несданной им спецодежды при увольнении в сумме 

<

данные изъяты> подлежат удовлетворению.

Расходы истца по уплате государственной пошлины при подаче иска в размере 

<

данные изъяты> подтверждены платежным поручением, на основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ подлежат возмещению ответчиком в указанном размере.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в счет возмещения материального ущерба 

<

данные изъяты> а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>. 

Ответчик вправе подать в Тутаевский городской суд Ярославской области заявление об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд Ярославской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене указанного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Д. М. Бодров