дело № 2-335/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Лесозаводск 29.06.2018 г. 

Лесозаводский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи Гусева А.В.,

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика Потеха С.А.,

при секретаре судебного заседания Сабановой М.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2:

– об установлении факта наличия трудовых отношений между ней и ответчиком в период с хх.хх.хххх до хх.хх.хххх; 

– о возложении обязанности внести запись в её трудовую книжку о периоде работы в должности продавца с хх.хх.хххх до хх.хх.хххх; 

– о возложении обязанности произвести запись в её трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с хх.хх.хххх;

– о взыскании с ИП ФИО2 в её пользу невыплаченной заработной платы в размере 18 000 рублей;

– о взыскании с ИП ФИО2 в её пользу компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей;

– о взыскании с ИП ФИО2 судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 4 000 рублей. 

Обосновывает тем, что хх.хх.хххх он была фактически принята на работу к ответчику на должность продавца в магазин “хххххххх”, расположенный по ххххххх. При этом, по неизвестной ей причине трудовой договор с ней заключен не был, договор о полной материально ответственности также не заключался. В соответствии с предложенными работодателем условиями, оплата труда составляла хххххххх рублей за рабочий день. Твердого рабочего графика не было, режим работы магазина составлял с 7 час. 30 мин. до 21 час. 00 мин. До хх.хх.хххх она работала совместно с продавцом Ф., с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх – одна в режиме один выходной день в неделю, а с хх.хх.хххх после приема на работу продавца В. до хх.хх.хххх – в режиме два рабочих дня через два дня выходных. В соответствии с отработанными днями заработную плату за хх.хх.хххх и хх.хх.хххх. она получила в полном объеме. хх.хх.ххххг. на рабочем месте она почувствовала недомогание, и в связи с тем, что режим работы для неё является сложным в виду того, что у неё двое малолетних детей, отношение у работникам у ответчика строится исключительно на унижении чести и достоинства, она решила уволиться. При этом ответчик предложила прийти за заработной платой хх.хх.хххх С указанного времени и в течение последующей всей недели она приходила в ответчику, однако в итоге она отказалась делать ей запись в трудовую книжку, а также выплатить ей заработную плату за 18 отработанных в хх.хх.хххх года смен. Неправомерными действиями ответчика, а именно, незаконным отказом в выплате заработной платы, чувством стыда и обиды в связи с этим, не оформлением с неё трудовых отношений, ей причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 30 000 рублей. В связи с юридической неосведомленностью, она была вынуждена обращаться за юридической помощью к адвокату за устными консультациями и составлением искового заявления. Стоимость оказанных адвокатом услуг составила 4 000 рублей. 

В судебном заседании истец на заявленных требованиях об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку настаивает, заявленные требования о взыскании невыплаченной заработной платы изменила, снизив размер до 14 000руб., просит взыскать расходы на оплату услуг представителя в сумме 4000руб., от требований о возмещении морального вреда отказалась. Последствия отказа от иска разъяснены.

Представитель ответчика после изменения истцом исковых требований признала их в полном объеме. Последствия признания иска разъяснены.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ суд принимает признание иска, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. Последствия признания иска разъяснены.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 ”О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Поскольку в судебном заседании установлен факт наличия трудовых правоотношений между истцом и ответчиком, требование об установлении факта трудовых отношений и внесении соответствующих записей в трудовую книжку ФИО1 подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, заявленные требования о взыскании заработной платы в размере 14 000руб. подлежат удовлетворению.

На основании ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Согласно квитанции от хх.хх.хххх Серия КА № хх, ФИО1 за юридическую консультацию и составление искового заявления оплачено 4 000 рублей. 

Таким образом, заявленные требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме 4000руб. подлежат удовлетворению. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ размер подлежащей взысканию с ответчика госпошлины составляет 14 000 руб. х 4% = 560 рублей. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с хх.хх.хххх до хх.хх.хххх.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде работы с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх в должности продавца.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) с хх.хх.хххх 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за отработанное время в хх.хх.хххх. в сумме 14 000 рублей., судебные расходы в размере 4 000 рублей. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования Лесозаводский городской округ государственную пошлину в сумме 560 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме в Приморский краевой суд через Лесозаводский районный суд.

Судья А.В. Гусев