Судья Халкина Е.Н. № 33-291/2026

40RS0005-04-2025-000344-27

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 2-4-170/2025

02 февраля 2026 года город Калуга

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе:

председательствующего Романовой В.В.,

судей Ватолиной Ю.А., Квасовой О.В.,

при секретаре Гысевой Ю.К.,

с участием прокурора Островской М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Романовой В.В. дело по апелляционной жалобе ФИО2 на решение Дзержинского районного суда Калужской области от 27 октября 2025 года по иску ФИО2 к отделу культуры и туризма администрации муниципального района «Юхновский район» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратился в суд с иском к отделу культуры и туризма администрации муниципального района «Юхновский район», просил обязать ответчика отменить приказы № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении численности штата работников отдела хозяйственного обеспечения» и № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора с работником (увольнение)».

В обоснование иска истец указал, что уволен по сокращению штата работников с должности сторожа отдела культуры и туризма администрации МР «Юхновский район». Полагает, что был уволен с нарушением правил и порядка при сокращении. В приказе № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора основанием указан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором обоснованием указано проведение организационно-штатных мероприятий, то есть реорганизации, что не может служить основанием для расторжения трудового договора с работником, так как истец не давал отказ от продолжения работы. Он не был ознакомлен с правовым актом о проведении организационно-штатных мероприятий и предполагаемой структурой отдела. За два месяца ему было выдано единственное предложение о работе на должность уборщицы. Полагает, что вышеуказанные приказы незаконны, поскольку заведующая отделом не может своим приказом назначить проведение организационно-штатных мероприятий и сокращение численности штата, началом и обоснованием проведения данных мероприятий может служить только правовой акт администрации района. Истцу не были предложены все вакантные должности, как в администрации района, так и во всех её структурных подразделениях, в том числе и вышестоящие должности. В ознакомлении с новым штатным расписанием истцу было отказано. Считает, что ответчиком были нарушены его трудовые права.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика отдела культуры и туризма администрации МР «Юхновский район» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала.

Представитель третьего лица администрации МР «Юхновский район» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

Заместитель прокурора Юхновского района Калужской области Филимонов А.А. в судебном заседании полагал, что увольнение истца проведено законно, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Решением Дзержинского районного суда Калужской области от 27 октября 2025 года в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказано.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда как не соответствующего требованиям закона и принятии по делу нового решения об удовлетворении иска.

Выслушав ФИО2, поддержавшего доводы жалобы, прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Как видно из дела, ДД.ММ.ГГГГ между отделом культуры и туризма администрации МР «Юхновский район» в лице заведующего ФИО9 и ФИО2 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 принят в отдел хозяйственного обеспечения отдела культуры и туризма администрации МР «Юхновский район» на должность сторожа (п. 1.1); рабочее место работника располагается в МКУК Юхновское культурно-досуговое объединение по адресу: 

<

адрес> (п. 1.5).

Из приказов по основной деятельности от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ год № следует, что в связи с проведением капитального ремонта здания МКУК Юхновское культурно-досуговое объединение, по адресу: 

<

адрес> здания в котором находится МКУК «

<

данные изъяты>», по адресу: 

<

адрес>, с 17 апреля 2025 года из штатной структуры отдела хозяйственного обеспечения отдела культуры и туризма администрации МР «Юхновский район» исключены 2 должности (штатные единицы) сторожа, а с 28 февраля 2025 года – 1 должность (штатная единица) сторожа.

С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен 28 февраля 2025 года под роспись.

Уведомлениями от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 сообщено, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № будет с ним расторгнут 28 апреля 2025 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата отдела хозяйственного обеспечения. Также истцу сообщено, что в течение срока предупреждения об увольнении ему будут направляться предложения о возможном переводе на другие подходящие ему вакантные должности (при их наличии).

С уведомлением от 28 февраля 2025 года № ФИО2 был ознакомлен 28 февраля 2025 года под роспись.

Уведомлением от 11 апреля 2025 года № ФИО2 сообщено, что по состоянию на 11 апреля 2025 года в организации имеются вакантные должности, на которые он может быть переведен - уборщица в отдел культуры и туризма администрации МР «Юхновский район», вахтер МКУ ДО «ЮДШИ» в отдел хозяйственного обеспечения. О принятом решении предложено сообщить в отдел культуры и туризма администрации МР «Юхновский район» в письменном виде. С уведомлением истец ознакомлен 11 апреля 2025 года под роспись.

В этот же день ФИО2 получено предложение № расторжение трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой полагающейся истцу согласно ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № введено в действие штатное расписание отдела хозяйственного обеспечения отдела культуры и туризма администрации МР «Юхновский район» на 2025 год с 17 апреля 2025 года с численностью 15,55 штатных единиц и месячным фондом оплаты 15648 руб.

Уведомлением от 23 апреля 2025 года № ФИО2 сообщено, что по состоянию на 23 апреля 2025 года в организации имеются вакантные должности, на которые он может быть переведен – рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда Порослицкий сельский дом культуры в отдел хозяйственного обеспечения. О принятом решении предложено сообщить в отдел культуры и туризма администрации МР «Юхновский район» в письменном виде. С уведомлением истец ознакомлен 23 апреля 2025 года под роспись.

Из акта об отказе от предлагаемых должностей № от 30 апреля 2025 года следует, что 30 апреля 2025 года сторож ФИО2 не предоставил письменного согласия о переводе ни на одну из предложенных должностей в уведомлениях от 11 апреля 2025 года № и от 23 апреля 2025 года №.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ФИО2 был уволен 05 мая 2025 года. С указанным приказом истец ознакомлен 5 мая 2025 года под роспись.

Приказом по личному составу № от ДД.ММ.ГГГГ во исполнение представления прокуратуры 

<

адрес> №/№ от ДД.ММ.ГГГГ об устранении нарушений трудового законодательства отменен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 восстановлен в должности сторож отдела хозяйственного обеспечения отдела культуры и туризма администрации МР «Юхновский район» с 09 июня 2025 года.

Приказом по личному составу № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с реконструкцией муниципального казенного учреждения культуры Юхновского культурно-досугового объединения, расположенного по адресу: 

<

адрес>, ФИО2 объявлена приостановка работы – простой по вине работодателя с 09 июня 2025 года до завершения реконструкции. В период простоя работник освобожден от обязанности присутствовать на рабочем месте. Предусмотрена оплата простоя согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ – в размере 2/3 средней заработной платы, в дни выплаты заработной платы.

Приказом по основной деятельности № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с оптимизацией структуры организации отдела хозяйственного обеспечения отдела культуры и туризма администрации муниципального района «Юхновский район» с 01 октября 2025 года исключена из штатной структуры отдела хозяйственного обеспечения отдела культуры и туризма администрации МР «Юхновский район» должность (штатная единица) - сторож в отдел хозяйственного обеспечения в количестве 1 штатной единицы. Утверждено штатное расписание отдела хозяйственного обеспечения отдела культуры и туризма администрации МР «Юхновский район» на 2025 год с 01 октября 2025 года с численностью 11,55 штатных единиц и месячным фондом оплаты 115232 руб.

Согласно штатному расписанию на период 2025 год с 01 октября 2025 года имеются следующие должности: кассир билетный – 0,2 штатных единиц, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда – 2,15 штатных единиц, водитель автомобиля - 3,4 штатных единиц, уборщик служебных помещений - 5,8 штатных единиц.

Приказом по основной деятельности № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с проведением организационно-штатных мероприятий и переводом режима охраны здания муниципального казённого учреждения культуры Юхновского культурно-досугового объединения, расположенного по адресу: 

<

адрес> на систему охранно-тревожной сигнализации (СОТС), с 01 октября 2025 года исключена из штатной структуры отдела хозяйственного обеспечения отдела культуры и туризма администрации МР «Юхновский район» должность (штатная единица) - сторож в отделе хозяйственного обеспечения в количестве 1 штатной единицы. С указанным приказом истец был ознакомлен 24 июля 2025 года под роспись.

Согласно уведомлению № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата организации, проводимым на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, руководствуясь ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО2 сообщено о том, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № будет расторгнут с ним не ранее 24 сентября 2025 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата отдела хозяйственного обеспечения. Также истцу сообщено, что на 24 июля 2025 года в отделе культуры и туризма администрации МР «Юхновский район» имеется вакантная должность, на которую он может быть переведен – уборщица в отдел культуры и туризма администрации МР «Юхновский район (количество штатных единиц – 0,5). С указанным уведомлением истец ознакомлен 24 июля 2025 года под роспись.

24 июля 2025 года председателю профсоюзного комитета работников культуры направлено уведомление №, в котором сообщено, что в связи с сокращением численности и штата работников отдела хозяйственного обеспечения 24 июля 2025 года планируется расторжение трудового договора с работником ФИО2, замещающим должность сторожа, в количестве 1 штатных единиц. К уведомлению приложена копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О сокращении численности штата работников отдела хозяйственного обеспечения».

Судом установлено, что ФИО2 членом профсоюзной организации не является.

Изложенные обстоятельства подтверждаются в частности проектной документацией о реконструкции здания МКУК Юхновского культурно-досугового объединения, по адресу: 

<

адрес>.

Установлено, что реконструкция здания МКУК Юхновского культурно-досугового объединения начата 09 февраля 2025 года.

Из представленной ответчиком информации усматривается, что имеются следующие вакантные единицы в отделе культуры и туризма: ведущий эксперт 1,5 ставки; уборщица 0,5 ставки; в бухгалтерии – экономист – 1 ставка; отдел хозяйственного обеспечения – водитель – 1,9 ставки.

Согласно должностной инструкции ведущего эксперта отдела культуры и туризма, утверждённой заведующей отделом культуры и туризма администрации МР «Юхновский район», служащий, замещающий должность ведущего эксперта, должен иметь высшее профессиональное образование в сфере туризма не ниже уровня бакалавриата (п. 2.1.1); наличие стажа работы по специальности, направлению подготовки (п. 2.1.2); высшее профессиональное образование по специальности, направлению подготовки «Туризм» или иное направление подготовки (специальность) (п. 2.2.1). Эксперт должен обладать следующими умениями, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности: составлять установленную отчетность; планировать деятельность; применять специальные знания предметной области деятельности; системно подходить к решению задач; рассматривать и готовить проекты ответов на запросы, письма и обращения граждан и организаций; систематизировать информацию; разрешать и не допускать конфликты (п. 2.2.3).

Согласно должностной инструкции водителя автомобиля отдела культуры и туризма, утвержденной заведующей отделом культуры и туризма администрации МР «Юхновский район», на должность водителя автомобиля назначается лицо, имеющее права 2 (двух) категорий «В» и «Д» и стаж вождения не менее трех лет (п. 4). Водитель автомобиля должен знать: общее устройство автомобиля; правила технической эксплуатации автомобилей; основные технические характеристики и общее устройство автомобиля, назначение, устройство, принцип действия, работу и обслуживание агрегатов, механизмов и приборов автомобиля, тахографа; признаки, причины и опасные последствия неисправностей, возникающих в процессе эксплуатации автомобиля способы их обнаружения и устранения; правила дорожного движения и основы законодательства Российской Федерации в сфере дорожного движения, штрафные санкции за их нарушение; основы безопасного управления транспортными средствами: особенности наблюдения за дорожной обстановкой; способы контроля безопасности дистанции и бокового интервала; влияние погодных условий на безопасность вождения автомобиля; порядок проведения технического обслуживания и правила хранения автомобилей в гаражах и на открытых стоянках; правила эксплуатации аккумуляторных батарей и автомобильных шин; постановления, законодательство, приказы, распоряжения, иные нормативные акты учреждения; нормы содержания автомобиля, уход за салоном и кузовом, поддержания их в чистом, комфортном состоянии; порядок экстренной эвакуации пассажиров при дорожно-транспортных происшествий; правила заполнения первичных документов по учету работы обслуживаемого автомобиля; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; приемы оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях (п. 7).

Согласно должностной инструкции экономиста отдела культуры и туризма, утвержденной заведующей отделом культуры и туризма администрации МР «Юхновский район», на должность экономиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет (п. 2.1). Экономист должен знать законодательство о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, статистическом учете, архивном деле, в области социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения в частности учета оплаты труда, и составлению отчетности на данном участке; формы и методы бухгалтерского учета в организации; план и корреспонденцию счетов, в частности, по учету оплаты труда; ответственность, если не представить или представить недостоверную отчетность; организацию документооборота на участке по учету оплаты труда; порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета расчетов по оплате труда; отраслевое законодательство в сфере деятельности культуры и практику его применения; судебную практику по вопросам бухгалтерского учета; технологии автоматизированной обработки и передачи информации, правила её технологии автоматизированной обработки и передачи информации, правила её защиты; положения настоящей должностной инструкции и др. (п. 2.2).

Из резюме ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, следует, что у истца имеется образование: 1984-1989 г.г. Калининградское Высшее Военно-Морское училище, квалификация инженер-электромеханик по специальности вооружение кораблей; 1995-1998 г.г. Военно-Инженерная Академия г. Москва, квалификация офицер с высшим военным образованием по специальности командно-штабная оперативно-тактическая Гражданская оборона; 2000-2003 г.г. Северо-Западная Академия Государственной службы, квалификация менеджер по специальности Государственное и муниципальное управление. Дополнительные навыки: пользователь ПК; не продленная вторая формы допуска к сведениям, составляющим государственную тайну. Опыт работы: с 2002 г. по сентябрь 2005 г. начальник отдела инженерно-технических мероприятий управления по делам ГО и ЧС города Калуги; с 1998 г. по 2002 г. начальник управления по делам ГО и ЧС г. Тихвин Ленинградской области; с 1989 г. по 1995 г. проходил службу на кораблях Тихоокеанского флота; последнее место работы Агентство гражданской защиты ЮЗАО Москвы в должности ведущего инженера по охране труда и техники безопасности. Полный перечень занимаемых должностей отражен в трудовой книжке. Профессиональные навыки: руководство коллективом от трех человек; организация управления сектора, отдела, бригады, цеха; организация служебного, конфиденциального, секретного делопроизводства; организация воинского учета и бронирования; организация взаимодействия с силовыми структурными и надзорными органами; организация ГО и ЧС. В настоящее время является военным пенсионером.

В связи с тем, что ФИО2 не обладал вышеуказанными требованиями, ему было предложено занять вакантную должность уборщицы (0,5 штатных единиц) по состоянию на 24 июля 2025 года.

Судом установлено и подтверждено ФИО2 в судебном заседании, что согласие о переводе его на предложенную должность он не выразил.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ФИО2 уволен 25 сентября 2025 года на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. С указанным приказом истец ознакомлен 25 сентября 2025 года под роспись.

Распоряжением администрации МР «Юхновский район» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 принята на муниципальную службу и назначена на должность заведующего отделом культуры и туризма администрации МР «Юхновский район» с 9 октября 2023 года.

Из Положения об отделе культуры и туризма администрации МР «Юхновский район», утвержденного постановлением администрации МР «Юхновский район» 05 марта 2018 года №, следует, что отдел культуры администрации МР «Юхновский район» был зарегистрирован Постановлением администрации МО «Юхновский район» № от ДД.ММ.ГГГГ как орган управления администрации района, обеспечивающий выполнение законодательства и решений местных органов власти в сфере культуры района. На основании Решения Районного Собрания представителей № от 11 апреля 2014 года переименован в отдел культуры и туризма администрации МР «Юхновский район» (далее отдел культуры и туризма) (п.1.1).

Отдел культуры и туризма является юридическим лицом. Имеет свою смету, обособленное имущество, расчетный счет, штамп, печати установленного образца, имеет право выступать в судебных органах от своего имени (п.1.4).

Отдел выполняет, в том числе, следующие функции: осуществление подготовки социально-экономического обоснования по вопросу создания муниципальных учреждений культуры, заключений по вопросам ликвидации, реорганизации, изменения целей, задач и видов деятельности подведомственных учреждений культуры, в случаях и порядке, предусмотренных нормативно-правовыми актами, учредительных документов (изменений в учредительные документы) подведомственных учреждений культуры в соответствии с действующим законодательством (п.3.20); формирование плана капитального и текущего ремонта подведомственных учреждений культуры (п.3.21).

Для выполнения возложенных задач и реализации функций и полномочий отдел культуры и туризма имеет право, в том числе, издавать правовые акты в пределах компетенции отдела культуры и туризма (п.4.3).

Руководство отделом культуры и туризма осуществляет заведующий, который назначается на должность и освобождается от должности Главой администрации МР «Юхновский район» (п.5.2).

Заведующий осуществляет текущее руководство отдела культуры и туризма, в том числе: издает приказы, относящиеся к его компетенции, подлежащие обязательному исполнению работниками отдела культуры и туризма, и директорами подведомственных учреждений культуры; назначает на должность и освобождает от должности работников отдела культуры и туризма и директоров подведомственных учреждений культуры; утверждает должностные обязанности работников отдела культуры и туризма и директоров подведомственных учреждений культуры; утверждает штатное расписание централизованной бухгалтерии, отдела хозяйственного обеспечения и согласовывает штатные расписания подведомственных учреждений культуры; подписывает соглашения, договоры и иные документы от отдела культуры и туризма, действует без доверенности, представляет интересы отдела в организациях, судебных и иных органах (п.5.3).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Частью 1 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Согласно части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть 2 статьи 180 ТК РФ).

В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Разрешая спор, суд, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, руководствуясь вышеуказанными нормами права, пришел к выводу, что работодателем были выполнены все условия при увольнении ФИО2 в связи с сокращением: сокращение имело место реально, сроки увольнения соблюдены, процедура уведомления с предоставлением соответствующих документов о предстоящем сокращении штата и возможном увольнении сотрудника была выполнена, имеющиеся вакантные должности, занять которые мог истец, были ему предложены, однако от них истец отказался, иные должности истцу предложены не были, поскольку он не отвечал квалификационным требования к данным должностям, в связи с чем оснований для отмены приказов № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении численности штата работников отдела хозяйственного обеспечения» и № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора с работником (увольнение)» у суда не имелось.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда, поскольку они соответствуют установленным обстоятельствам и правовым нормам, регулирующим сложившиеся правоотношения сторон.

Апелляционная жалоба не содержит доводов, которые ставили бы под сомнение законность и обоснованность решения суда, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения жалобы.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Дзержинского районного суда Калужской области от 27 октября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО2 – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 16 февраля 2026 года.

Председательствующий

Судьи