Дело № 2-1664/2018 

Заочное 

Решение

Именем Российской Федерации

21 мая 2018 года г. Гатчина

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе: 

председательствующего судьи Шумейко Н.В.,

при секретаре Музыченко М.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ленинградская областная экономическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 34000 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 288 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб. В обоснование иска указала, что с *** по *** работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Ленинградская областная экономическая компания» (далее ООО «ЛОЭК») дворником по срочному трудовому договору с оплатой 17000 руб. в месяц. По окончанию срока действия договора истцу не была выплачена заработная плата за ноябрь и декабрь, в связи с чем, истец обращается в суд с настоящим иском. 

В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме, просила взыскать проценты на день разрешения спора.

Представитель ответчика надлежащим образом был извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно трудовому договору от ***, истец с *** обязуется выполнять по срочному трудовому договору обязанности по профессии дворник, договор действует по ***. Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в размере и в сроки, предусмотренные штатным расписанием.

Штатное расписание, положение об оплате труда, табели учета рабочего времени ответчиком не представлены, согласно приложению к трудовому договору, истец осуществляла трудовую деятельность непосредственно на шести объектах, общая сумма по договору – 17000 руб. 

Доказательства выплаты ответчиком заработной платы истцу за указанный ею период работы – ноябрь и декабрь 2017 года в материалах дела отсутствуют, в связи с чем, заработная плата в сумме 34000 руб. (17000*2) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, без вычета НДФЛ, который ответчик будет обязан исчислить при выплате заработной платы истцу.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку сведения о сроках выплаты заработной платы ответчиком не представлены, суд полагает, что проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат начислению со дня, следующего за отработанным периодом времени 

По заработной плате за ноябрь 2017 года: с *** по *** - 31 день. 17000*7,75%/150*31 = 272,28 руб.

По заработной плате за ноябрь-декабрь 2017 года: с *** по *** – 141 день. 34000*7,25%/150*141 = 2317,1 руб. Итого: 2589,38 руб.

Согласно статье 237 ТК РФ, в случае спора, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 5000 руб., поскольку задержкой выплаты пособия и процентов ей были причинены физические и нравственные страдания, связанные с невозможностью использования причитающихся ей денежных средств. 

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной части иска, а также с учетом требований неимущественного характера, в сумме 1597,68 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 ГПК РФ, 

решил:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ленинградская областная экономическая компания» в пользу ФИО1 заработную плату за ноябрь и декабрь 2017 года в сумме 34 000 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 2589,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 41589,38 руб., в остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ленинградская областная экономическая компания» в бюджет Гатчинского муниципального района Ленинградской области государственную пошлину в сумме 1597,68 руб.

Ответчик вправе подать в Гатчинский городской суд Ленинградской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Ленинградский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

Судья: 

Решение в окончательной форме 

принято 22.05.2018