Дело № 2-1421/2025

24RS0040-02-2025-001454-95

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2025 года Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Иорги М.Н.

с участием истца ФИО1,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Злобиной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГК «СИБИРЬЭНЕРГОИНЖИНИРИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ГК «СИБИРЬЭНЕРГОИНЖИНИРИНГ» (далее ООО «ГК «СИБИРЬЭНЕРГОИНЖИНИРИНГ») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты и компенсации морального, мотивировав требования тем, что заработная плата работодателем при увольнении 30.06.2025 года ему не была выплачена, что нарушило его права. В связи с чем вынужден обратиться в суд и просил взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку заработной платы за период с 01.07.2025 по 25.11.2025 в порядке ст.236 ТК РФ в размере 106050,15 руб. и компенсации морального вреда 181210 руб. (л.д. 3-5).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования к ООО «ГК «СИБИРЬЭНЕРГОИНЖИНИРИНГ» поддержал в полном объеме и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате согласно расчетному листку и компенсацию за задержку заработной платы исходя из представленного ими расчета и компенсацию морального вреда. При этом истец пояснил, что до настоящего времени работодателем ему полностью задолженность по заработной плате не возмещена.

Представитель ответчика ООО «ГК «СИБИРЬЭНЕРГОИНЖИНИРИНГ», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, возражений и ходатайств не представил. В связи с чем, судом принято решение о рассмотрении дела по правилам заочного производства в соответствии со ст.ст. 233-234 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем объеме и по следующим основаниям.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, что предполагает определение размера стимулирующих выплат, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время

ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Как установлено судом, на основании приказа о приеме на работу от 29.12.2022 № ФИО1 принят на основное место работы в ООО «ГК «СИБИРЬЭНЕРГОИНЖИНИРИНГ» с 01.01.2023 

<

данные изъяты> приказом от 30.06.2025 № он был уволен 30.06.2025 по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 6-8).

При увольнении ФИО1 был выдан расчетный листок за июнь 2025 года с окончательным расчетом, в том числе заработком, компенсацией неиспользованного отпуска согласно которому долг предприятия составляет 609250,16 руб. (л.д. 12).

Согласно пояснений истца до настоящего времени окончательный расчет работодателем не произведен в полном объеме.

По данному факту истец обращался в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, согласно ответа которой от 05.09.2025 г. на запрос инспекции работодатель ответ не дал, истцу был разъяснен порядок обращения в суд (л.д. 9-11).

Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Таким образом, поскольку до настоящего времени ответчиком не произведена выплата расчета при увольнении в размере расчёсанном им самим в расчетном листке за июнь 2025 года - 609250,16 руб. с которым согласился истец, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 и взыскать с ООО «ГК «СИБИРЬЭНЕРГОИНЖИНИРИНГ» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 609250,15 руб.

Учитывая не выплату заработной платы истцу своевременно, заявленные требования ФИО1 о взыскании процентов за задержку заработной платы законны, обоснованы и подлежат удовлетворению, при этом поскольку заработная плата не выплачена со дня увольнения 30.06.2025 г. до настоящего времени компенсация подлежит взысканию с 01.07.2025 г. по день принятия решения, т.е. 19.12.2025 г.

Размер подлежащих взысканию процентов (компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы составит 122946,65 рублей, согласно расчета:

Сумма долга (руб.)

Период начисления

Ставка

Дни

компенсация

609250,15

01.07.2025 – 27.07.2025

20

27

21933,00

609250,15

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

35823,90

609250,15

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

29000,30

609250,15

27.10.2025 – 19.12.2025

16,5

54

36189,45

Итого: 122946,65

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, заявленную истцом сумму в 181210 рублей, суд полагает завышенной и с учетом обстоятельств дела и требовании разумности и справедливости определяет к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда – 5000 рублей.

Таким образом, с ООО «ГК «СИБИРЬЭНЕРГОИНЖИНИРИНГ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 737196,80 руб. (609250,15 руб. задолженность по заработной плате + 122946,65руб. компенсация по ст.236 ТК РФ+5000 компенсация морального вреда).

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем задолженность по заработной плате на сумму 609250,15 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 22644 рублей (19644 руб. рублей (по материальным требованиям в размере 732196,80 руб.) +3000 рублей (по требованиям о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГК «СИБИРЬЭНЕРГОИНЖИНИРИНГ» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 в размере 609250,15 рублей, проценты (компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 122946,65 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, а всего 737196 рублей (семьсот тридцать семь тысяч сто девяносто шесть) рублей80 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГК «СИБИРЬЭНЕРГОИНЖИНИРИНГ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 22644 (двадцать две тысячи шестьсот сорок четыре) рубля.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 609250,15 рублей (шестьсот девять тысяч двести пятьдесят) рублей 15 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Иорга М.Н.

Мотивированное заочное решение изготовлено 19 декабря 2025 года.