ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 июня 2018 года Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области, в составе:

председательствующего Бетиной Г.А.,

при секретаре Григорьевой В.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3108/2018 по иску ФИО2 к ООО «КотлоСтройМонтаж» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился с иском к ООО «КотлоСтройМонтаж» (директор ФИО1) об установлении факта трудовых отношений, взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что истец работал в ООО «КотлоСтройМонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника, при этом, на январь, февраль 2018 г. трудовые отношения оформлены не были, однако истец продолжал работать. В нарушение требований ст.22 Трудового Кодекса РФ: работодателем допущена невыплата заработной платы. 

Уточнив исковые требования просит установить факт трудовых отношений на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «КотлоСтройМонтаж», взыскать с ООО «КотлоСтройМонтаж» задолженность по заработной плате в сумме 82 020 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб. 

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом путем направления заказной корреспонденции по юридическому адресу организации. Каких-либо сведений об уважительности причин неявки, а также ходатайств о рассмотрении дела без его участия от ответчика в суд не поступало, в связи с чем с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства. Ответчик не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения истца, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из материалов дела следует, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «КотлоСтройМонтаж», что не оспаривается ответчиком. 

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «КотлоСтройМонтаж», принят в должности монтажник 4 разряда. Часовая тарифная ставка – 250 руб.

Из справки-расчета о начислении и выплате заработной платы по окончании срока действия трудового договора№ от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с учетом аванса, выплачено 50 980 руб. Истец с расчетом согласен, указанную сумму получил, роспись имеется.

Согласно сообщению ООО «КотлоСтройМонтаж» от ДД.ММ.ГГГГ Заместителю прокурора Центрального района г.Тольятти, ФИО2 работал в ООО «КСМ» в должности «монтажник», в период с ноября 2017 г. по февраль 2018 г. Предоставить копию трудового договора, приказы о приеме заявителя на работу и о его увольнении, не имеют возможности, в связи с тем, что трудовой договор был заключен на строительной площадке 

<

адрес>, из0за отсутствия сопутствующих документов для трудоустройства (трудовой книжки, снилс, инн, выписки из банка по карте), не был передан с бухгалтерию и отдел кадров, и со временем был утерян. ООО «КотлоСтройМонтаж» также подтвердил, что имеет задолженность перед ФИО2 с ноября 2017 г. по февраль 2018 г. общей суммой 138 250 руб.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При рассмотрении дела судом установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания отношений между ФИО2 и ООО «КотлоСтройМонтаж», трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что и было установлено судом при разрешении настоящего спора.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно материалам дела ООО «КотлоСтройМонтаж» не оспаривает наличие задолженности по заработной плате перед ФИО2 За период с ноября 2017 г. по февраль 2018 г. задолженность составляла 138 250 руб. 

Из расходных кассовых ордеров следует, что ФИО2 за ноябрь 2017 г. выплачено 20 834 руб. (заработная плата), 17 002 руб. (заработная плата, в т.ч. за задержку зарплаты 1 296 руб.); за декабрь 2017 г. 38 978 руб. (заработная плата, в т.ч. за задержку зарплаты 2 438 руб.).

Истец просит взыскать заработную плату в сумме 82 020 руб.

Наличие и размер задолженности сторонами не оспаривается.

Таким образом, суд считает, что сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с января 2018 г. по февраль 2018 г. в сумме 82 020 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Согласно разъяснению, содержащемуся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку суд пришел к выводу о незаконности действий ответчика, суд также считает обоснованными и требования истца о компенсации морального вреда. Однако, суд считает, что сумма компенсации в размере 100 000 рублей является несоразмерной причиненному моральному вреду. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере по 1 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 2 660,6 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 234-237 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КотлоСтройМонтаж» и ФИО2 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ООО «КотлоСтройМонтаж» в пользу ФИО2 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с января 2018 г. по февраль 2018 г. в сумме 82 020 руб., в счет компенсации морального вреда в размере 1 000 руб., всего 83 020 (восемьдесят три тысячи двадцать) рублей.

Взыскать с ООО «КотлоСтройМонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 660,6 руб.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения. Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в Самарский областной суд со дня окончания срока для подачи ответчиками заявления об отмене заочного решения, а в случае если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий: подпись.

КОПИЯ ВЕРНА. 

Судья