ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 сентября 2018 года г.Тула 

Привокзальный районный суд г.Тулы в составе: 

председательствующего Свиреневой Н.А.,

при секретаре Ионовой А.А.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда г. Тулы гражданское дело № 2-959/18 по иску АО «ЕВРАЗ Ванадий Тула» к ФИО2 о взыскании расходов, понесенных на обучение работника,

установил:

АО «ЕВРАЗ Ванадий Тула» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов, понесенных на обучение работника, мотивируя свои требования тем, что между ним и ответчиком ФИО2 (ФИО3 до замужества) был заключен трудовой договор * в соответствии с которым работник принят на должность ведущего инженера по качеству. В порядке ст.72.1 ТК РФ ответчик была переведена на должность менеджера проекта отдела по операционным улучшениям. Факт перевода подтверждается заключенными между сторонами дополнительного соглашения * а также приказом по предприятию * Далее, между ответчиком и истцом было заключено дополнительное соглашение от дата в соответствии с которым истец направил на обучение в Негосударственное образовательное учреждение Московская Школа Управления «

<

...>» по программе профессиональной переподготовки «Менеджмент организации» в рамках общей программы подготовки стратегического кадрового резерва «Новые лидеры ЕВРАЗа». Общая стоимость обучения Работника по Программе составляет 680114 рублей. Согласно условиям дополнительного соглашения от дата работник обязуется пройти обучение и проработать по трудовому договору с Обществом не менее 36 (тридцати шести) месяцев со дня получения документа, подтверждающего прохождение обучения по программе.

В случаях расторжения трудового договора до истечения периода отработки, без заключения в течение месяца нового трудового договора с АО «ЕВРАЗ Ванадий Тула» или любым другим обществом, в отношении которого ООО «ЕвразХолдинг» осуществляет полномочия единоличного исполнительного органа, Работник обязан возместить часть расходов, понесенных в связи с обучением.

Приказом * ФИО2 уволена по инициативе работника (п.3 ст.77 ТК РФ).

В соответствии с п.7.1. стоимость возмещения определяется по формуле

СВ=СО/ПО*ОВ, где,

СВ - сумма к возмещению Работником

СО - стоимость обучения

ПО - период отработки в месяцах

ОВ – количество оставшихся месяцев отработки

680114,00 : 36 х 31 = 585653,72 х 60% = 351392,23.

Таким образом, сумма расходов, подлежащая возмещению ответчиком, составляет по расчетам истца 351392,23 рублей. Получение требования об уплате стоимости пройденного обучения в размере 351392,23 рубля, ответчик проигнорировал.

Просит взыскать с ФИО2 в свою пользу стоимость затрат, потраченных на обучение работника в сумме 351392,23 рублей.

Представитель истца АО «ЕВРАЗ Ванадий Тула» по доверенности ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Просил взыскать с ФИО2 стоимость затрат, потраченных на обучение работника в сумме 351392,23 рублей, а также расходы по оплате госпошлины.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте его проведения извещена в установленном законом порядке, сведения о причине неявки суду не представила, не просила дело слушанием отложить в связи с невозможностью явки по уважительной причине, о рассмотрении дела в ее отсутствие ходатайств не заявляла, письменный отзыв или возражения на иск, а также доказательства в их обоснование суду не представила.

Основываясь на нормы п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, согласно которой каждый имеет право на судебное разбирательство в разумные сроки, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 5 от 10 октября 2003 года "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации", в соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело с согласия представителя истца, рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства по представленным доказательствам.

В силу ст.ст.167, 233 ГПК Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст.57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статье 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ч. 1).

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Возмещение затрат на обучение и их взыскание пропорционально отработанному времени основано на положениях ст. 249 ТК РФ, которые предусматривают обязанность ученика или работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено судом, между АО «ЕВРАЗ Ванадий Тула» и ФИО2 (Г.. до замужества, копия свидетельства о заключении брака 1-БО * был заключен трудовой договор * в соответствии с которым работник принят на должность ведущего инженера по качеству. 

В порядке ст.72.1 ТК РФ ответчик была переведена на должность менеджера проекта отдела по операционным улучшениям. Факт перевода подтверждается заключенными между сторонами дополнительным соглашением * а также приказом по предприятию *

дата г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору * в соответствии с которым истец направил на обучение в Негосударственное образовательное учреждение Московская Школа Управления «СКОЛКОВО» по программе профессиональной переподготовки «Менеджмент организации» в рамках общей программы подготовки стратегического кадрового резерва «Новые лидеры ЕВРАЗа». 

Период обучения устанавливается с дата (п.2).

Общая стоимость обучения Работника по Программе составляет 680114 рублей, что составляет 100% стоимости. Данную сумму полностью оплачивает Общество.В случаях, предусмотренных Соглашением, Работник обязуется возместитьОбществу сумму, не превышающую 60% от общей стоимости обучения поПрограмме (п.3). 

Согласно п.5 условий дополнительного соглашения от дата работник обязуется пройти обучение и проработать по трудовому договору с Обществом не менее 36 (тридцати шести) месяцев со дня получения документа, подтверждающего прохождение обучения по программе.

Согласно п.6.1 соглашения, работник обязуется возместить стоимость обучения по Программе при увольнении Работника по собственному желанию или инициативе работодателя, за исключением пунктов 1, 2 и 4 части первой статьи 81 ТК РФ, ранее срока, обозначенного в п. 5 Соглашения, а также в следующих случаях:

- при прекращении Работником процесса обучения без уважительных причин;

- в случае, если Работник по окончании обучения по неуважительным причинам не получил документ, подтверждающий окончание обучения по Программе.

В случаях расторжения трудового договора до истечения периода отработки, без заключения в течение месяца нового трудового договора с АО «ЕВРАЗ Ванадий Тула» или любым другим обществом, в отношении которого ООО «ЕвразХолдинг» осуществляет полномочия единоличного исполнительного органа, Работник обязан возместить часть расходов, понесенных в связи с обучением (п.7).

дата между Московской школой управления «

<

...>» и АО «»ЕВРАЗ Ванадий Тула» заключен договор об оказании образовательных услуг *

Согласно приложению №1 к договору ФИО3 входила в список слушателей по программе «НОВЫЕ ЛИДЕРЫ ЕВРАЗА-дата» по направлению «МЕНЕДЖМЕНТ».

Из актов сверки взаимных расчетов за период с дата. за оказанные платные услуги между Московской школой управления «

<

...>» и АО «ЕВРАЗ Ванадий Тула», видно, что услуги по обучению персонала Заказчика выполнены и приняты в полном объеме. В списке работников, прошедших обучение, числится ФИО2

ФИО2 вручен диплом о том, что с дата. она прошла профессиональную переподготовку в Московской школе управления «

<

...>» по программе «НОВЫЕ ЛИДЕРЫ ЕВРАЗА-2017» по направлению «МЕНЕДЖМЕНТ». Данный диплом удостоверил право ФИО2 на ведение профессиональной деятельности в сфере повышения конкурентоспособности компании. 

Судом установлено, что дата года ФИО2 обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию *, с выплатой денежной компенсации за неиспользованные отпуска в количестве 19 календарных дней.

Приказом * трудовой договор с ответчиком был прекращён по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации (по собственному желанию). 

В адрес Ответчика было выставлено требование * об уплате стоимости пройденного обучения в размере 351 392, 23 рубля 23 копейки, однако ответчик проигнорировал получение требования.

Затраты на обучение, исчисленные по формуле, согласно п.7.1 договора составляют 351392,23 рублей. Указанная сумма при увольнении с ФИО2 удержана не была.

Анализ исследованных в ходе судебного заседания доказательств позволяет суду прийти к выводу о том, что истец выполнил условия договора по программе профессиональной переподготовке по дополнительному соглашению от дата г., оплатив обучение ответчика, в то время как ФИО2 были нарушены условия пункта 7.1 указанного соглашения.

Следовательно, на ФИО2 должна быть возложена обязанность по возмещению истцу понесенных затрат, связанных с обучением ответчика, поскольку, пройдя обучение в соответствии с договором о возмездном оказании услуг по обучению, ответчик не отработал у истца обусловленного договором срока. Уволившись с работы по собственному желанию, обязательств по возмещению работодателю затрат, связанных с обучением, не выполнил.

Сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика обусловлена дополнительным соглашением к договору от 19.04.2017 г., которое никем не было оспорено и не признано недействительным, доказательств уважительности причин расторжения договора по инициативе работника суду ответчик не представил, несмотря на то, что согласно ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статья 249 ТК РФ не содержит перечня уважительных причин, увольнение по которым освобождало бы работника от обязанности возмещения понесенных работодателем затрат на его обучение. Поэтому при оценке причин на предмет их уважительности следует руководствоваться правилами о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника, предусмотренными ст.80 ТК РФ. Указанная статья относит к уважительным причинам, обуславливающим невозможность продолжения работы, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Перечисленных в законе уважительных причин увольнения ФИО2 при рассмотрении предъявленных к ней требований не привел и при рассмотрении дела судом таких обстоятельств не установлено.

При вышеизложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования АО «ЕВРАЗ Ванадий Тула» являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец при подаче иска в суд уплатил государственную пошлину в размере 6714 руб., что подтверждается платежным поручением № * от дата года. 

В связи, с чем с ФИО2 в пользу АО «ЕВРАЗ Ванадий Тула» подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 6714 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования АО «ЕВРАЗ Ванадий Тула» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «ЕВРАЗ Ванадий Тула» затраты, понесенные на обучение работника в размере 351392 рубля 23 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 6714 рублей, а всего взыскать 358106 (триста пятьдесят восемь тысяч сто шесть) рублей 23 копейки. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд г. Тулы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Мотивированное решение изготовлено в совещательной комнате.

Председательствующий Н.А. Свиренева