Дело № 2-2268/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июня 2018 года г. Пятигорск 

Пятигорский городской суд Ставропольского края в составе: 

председательствующего судьи Суворовой С.М.,

при секретаре Жуковой Е.С., 

с участием представителя истца – помощника прокурора г. Пятигорска Кобыляцкой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Пятигорского городского суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Пятигорска Ставропольского края в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственность частному охранному предприятию « Щит-М» (далее ООО ЧОП «Щит-М») об обязании устранить нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации,

установил :

В обоснование заявленных требований прокурор города Пятигорска Ставропольского края указал, что прокуратурой города проведена проверка исполнения ООО ЧОП «Щит-М» трудового законодательства Российской Федерации. 

В ходе которой установлено следующее: в штате ООО ЧОП «Щит-М» состоит 52,5 штатных единиц. 

Утвержденные 25 мая 2016 года Правила внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Щит-М» содержат положение, противоречащее действующему законодательству. 

П. 6.2.1 Раздел 6 «Взыскания и поощрения» Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Щит-М» устанавливает такие меры поощрения работника, как объявление благодарности, выплата надбавок/доплат, выплата премии, награждение ценным подарком, постановка в резерв для вертикальной ротации кадров. 

Трудовым законодательством установлено, что работодателем должны предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением. Ограничение прав и снижение уровня гарантий работника, установленных трудовым законодательством, не допускается. 

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Отсутствие указания на наличие таких мер поощрения, как награждение почетной грамотой, возможность преставления к званию лучшего по профессии, противоречит требованиям ст. 57, 191 ТК РФ. 

Просит обязать ООО ЧОП «Щит-М» устранить допущенные нарушения требований трудового законодательства, а именно внести изменения в пункт 6.2.1 Раздел 6 «Взыскания и поощрения» Правил внутреннего трудового распорядка. 

Полномочный представитель истца прокурора города Пятигорска Ставропольского края – помощник прокурора Кобыляцкая М.М. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в поданному суду исковом заявлении. Просила суд обязать ООО ЧОП «Щит-М» устранить нарушения требований трудового законодательства РФ, а именно внести изменения в п. 6.2.1 Раздела 6 « Взыскания и поощрения» Правил внутреннего трудового распорядка в течении одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу. 

Представитель ответчика ООО ЧОП «Щит-М» в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении не предоставил. В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным, рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные письменные доказательства и оценив эти доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности, как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства, с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд считает заявленные прокурором 

<

адрес> края исковые требования к ООО ЧОП «Щит-М» обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Ст. 57 ТК РФ установлено, что работодателем должны предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением. Ограничение прав и снижение уровня гарантий работника, установленных трудовым законодательством, не допускается. 

В соответствии с ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено, что прокуратурой города Пятигорска на основании задания заместителя прокурора Ставропольского края Гуськова А.С. проведена проверка ООО ЧОП «Щит-М», в ходе которой установлено следующее: в штате ООО ЧОП «Щит-М» состоит 52,5 штатных единиц. 

Утвержденные 25 мая 2016 года Правила внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Щит-М» содержат положение, противоречащее действующему законодательству. 

П. 6.2.1 Раздел 6 «Взыскания и поощрения» Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Щит-М» устанавливает такие меры поощрения работника, как объявление благодарности, выплата надбавок/доплат, выплата премии, награждение ценным подарком, постановка в резерв для вертикальной ротации кадров. 

Отсутствие указания на наличие таких мер поощрения, как награждение почетной грамотой, возможность преставления к званию лучшего по профессии, противоречит требованиям ст. 57, 191 ТК РФ. 

Неисполнение требований трудового законодательства, влечет нарушение конституционных прав работников предприятия в процессе их трудовой деятельности.

С учетом вышеприведенных норм и установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ответчик ООО ЧОП «Щит-М» обязано устранить допущенные нарушения, внеси изменения в п. 6.2.1 Раздел 6 «Взыскания и поощрения» Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Щит-М» в связи с чем, требования прокурора обоснованны и подлежат удовлетворению. 

Также, суд обращает внимание, что срок для устранения выявленных нарушений законодательства отвечает принципу разумности и является достаточным для исполнения решения.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора города Пятигорска Ставропольского края в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью частному охранному предприятию «Щит-М» об обязании устранить нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации удовлетворить. 

Возложить на ООО ЧОП «Щит-М», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, дата регистрации в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, обязанность устранить нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации, а именно внести изменения в пункт 6.2.1. раздела 6 «Взыскания и поощрения» Правил внутреннего трудового распорядка в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Пятигорский городской суд.

Судья С.М. Суворова