Дело № 2-371/2017 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации 

с.Уват Тюменской области 15 ноября 2017 года 

Уватский районный суд Тюменской области в составе: 

председательствующего судьи Юдиной С.Н., 

при секретаре Вышегородских Н.И., 

с участием: истца ФИО1, 

представителя ответчика – директора Муниципального предприятия «Демьянское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» ФИО2, действующего на основании прав по должности, 

помощника прокурора Уватского района Тюменской области Лосева И.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному предприятию «Демьянское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями восстановить ее на работе в муниципальном предприятии «Демьянское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» (далее по тексту МП «ФИО3») в должности главного бухгалтера, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 09 октября 2017 года по день восстановления на работе, 100000 рублей в счет компенсации морального вреда, мотивируя тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности главного бухгалтера с 20 марта 2017 года по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, работник написал заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 06.10.2017 ей на имя директора МП «ФИО3» ФИО2 было подано заявление о продлении срока действия срочного договора от 22.05.2017 до окончания беременности и приложена справка о беременности, но работодатель написал на заявлении, что справку не видел. Справку о беременности она представила повторно 09.10.2017. Приказом от 06 октября 2017 года была уволена на основании п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. По истечении срока трудового договора работодатель не уведомил её за три рабочих дня о его прекращении, уволена была 08.10.2017 в выходной день, в получении трудовой книжки она не расписывалась и в связи с незаконными действиями ответчика она испытала моральные и нравственные страдания, истец и обратилась в суд с вышеуказанными требованиями. 

В судебном заседании истец настаивала на полном удовлетворении исковых требований по изложенным в заявлении основаниям, дополнительно пояснив, что 06.10.2017 ее ознакомили с неподписанным работодателем приказом от 06.10.2017 об ее увольнении с 08.10.2017 и она сразу положила на стол директора заявление о продлении срока действия срочного трудового договора от 22.05.2017 до окончания беременности. При этом другую работу ей не предложили, как до увольнения, так и 09.10.2017 в ходе беседы с директором. Копию справки о беременности работодателю предоставила только в выходной день, а её оригинал – 09.10.2017. Просила признать ее увольнение незаконным, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 69648,93 рублей. Обосновывая требование о компенсации морального вреда, пояснила, что тяжело перенесла незаконное увольнение, кроме того, будучи беременной, из-за создавшейся стрессовой ситуации переживала за жизнь и здоровье будущего ребенка. 

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями истца не согласился, представил в суд возражения, в которых указал, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях по срочному трудовому договору, уведомление о том, что трудовой договор с ней не будет продлен ей не вручалось, так как в договоре прописаны дата приёма и увольнения, о том, что срок трудового договора заканчивается 08.10.2017 истец знала, заявление о продлении трудового договора было написано истцом 06.10.2017, где она указала в приложении – медицинское заключение, однако его копию не представила, о беременности истца ответчику стало известно только 09.10.2017, когда она предоставила справку из медицинского учреждения, в этот же день истцу устно была предложена вакантная должность специалиста по работе с абонентами на 0,5 ставки, но истец отказалась. 16.10.2017 ответчиком в адрес истца было направлено уведомление о предоставлении справки о постановке на учет по беременности из бюджетной организации, однако до настоящего времени справка не предоставлена. Полагает, что основанием увольнения истца является истечение срока действия договора, в настоящее время должность главного бухгалтера занята.

Кроме того в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что в случае предоставления истцом справки о беременности из бюджетного учреждения, ее увольнение бы не состоялось. Возражений относительно предложенного истцом размера заработной платы за период вынужденного прогула, не представил.

Прокурор в судебном заседании полагал исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, определение размера компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда.

Заслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, изучив материалы дела, считаю необходимым исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям. 

В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно приказам и трудовым договорам истец сменила фамилию «Дементьева» на «ФИО1» и состояла с ответчиком в трудовых отношениях по срочным трудовым договорам с 20 марта 2017 года по 21 мая 2017 года, с 22 мая 2017 по 08 октября 2017 года в должности главного бухгалтера. 

Согласно справки ФИО1 наблюдается в клинике ДоброМед+ г.Ханты-Мансийск с 25.09.2017 с диагнозом беременность 7-8 недель, обследована в клинике 06.10.2017, имеется отметка, что данная справка предоставлена 09.10.2017, оригинал не предоставлен.

В судебное заседание истцом был предоставлен оригинал указанной справки.

Согласно паспорту ФИО1 , (Дата обезличена) года рождения родилась в (Адрес обезличен).

Ответчиком представлен расчет средней заработной платы ФИО1, согласно которому её средний заработок за апрель-сентябрь 2017 года составил 324576,30: 6 полных месяцев = 54246,05 рублей, средний дневной заработок составил 2579,59 рублей. 

Согласно приказу от 21.09.2017 ФИО1 предоставлен 22.09.2017 отпуск без сохранения заработной платы.

Согласно приказу № 124-ПК от 06.10.2017 ФИО1 главный бухгалтер МП «ФИО3» уволена по п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) с 08.10.2017, произведен окончательный расчет ФИО1 в количестве 23 календарных дней, с приказом ФИО1 ознакомлена - не согласна (л.д.32).

Ответчиком направлено истцу уведомление от 16.10.2017 с предложением представить в трехдневный срок со дня получения настоящего уведомления справку о постановке на учет по беременности из бюджетной организации с подтверждением срока беременности, которое истцом было лично получено 20.10.2017.

Согласно уставу МП «ФИО3 Уватского муниципального района» является юридическим лицом. 

Согласно врачебному заключению серия А № 07716 от 24.10.2017 Бюджетного учреждения ХМАО-Югры «Окружная клиническая больница» ФИО1 осмотрена врачом акушером-гинекологом, диагноз: беременность 11 недель. 

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Статьей 59 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст.79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии с ч.1 ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Как следует из материалов дела 22 мая 2017 между МП «Демьянское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» и ФИО4, в последствии изменившей фамилию на ФИО1, заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик принял истца на работу на должность главного бухгалтера на период отсутствия основного работника.

Приказом от 06 октября 2017 года № 124-ПК она уволена по п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока действия трудового договора.

Согласно приобщенному к материалам дела доказательству - трудовому договору от 22.05.2017 № 19, заключенному с истцом по 08.10.2017 на период отсутствия основного работника, у ответчика возникло право на прекращение трудовых отношений с истцом по п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, на момент увольнения ФИО1 являлась беременной, что подтверждается справкой от 06.10.2017, оснований не доверять которой нет, так как отраженные в ней сведения подтверждены врачебным заключением от 24.10.2017.

Доказательств злоупотребления правом со стороны истца в виде умышленного сокрытия беременности на дату ее увольнения представителем ответчика не предоставлено, напротив, истец указанный факт перед ее увольнением доводила до ответчика в своем письменном заявлении, не представив на день подписания приказа об увольнении оригинал справки, подтверждающей указанные сведения.

При таких обстоятельствах и исходя из правовой позиции, изложенной в п.25 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", сам по себе факт отсутствия у работодателя сведений о беременности истца не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе при отсутствии доказательств злоупотребления правом со стороны истца.

Решая вопрос о расторжении трудового договора с беременной женщиной, ответчику следовало руководствоваться положениями ч.3 ст.261 Трудового кодекса РФ, согласно которой допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор с нею был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Указанная норма является специальной, содержащей гарантию трудоустройства до окончания беременности, на вакантные должности, существующие у работодателя ко дню выхода основного работника.

Согласно разъяснений содержащихся в п.27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья.

Доказательств выполнения работодателем указанной обязанности по предложению ФИО1 имеющихся на момент увольнения истца вакансий, суду не предоставлено.

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. 

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. 

Учитывая, что работодателем не была соблюдена процедура увольнения, доказательств законности которой, в том числе в части гарантий лицам со специальным статусом, представителем ответчика не предоставлено, доводы истца о её незаконном увольнении являются обоснованными. 

Таким образом, ФИО1 подлежит восстановлению на работе в МП «ФИО3 Уватского муниципального района» в должности главного бухгалтера и ей подлежит выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула. 

Для расчета средней заработной платы, предусмотренного ст.139 Трудового кодекса РФ, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. 

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). 

Согласно представленному ответчиком расчету среднемесячная заработная плата с апреля по сентябрь 2017 года - за 6 месяцев составила 54246,05 рублей (352476,30:6), за период с 20.03.2017 по 08.10.2017, предшествующий увольнению истца ей фактически начислено 361142,12 рубля, фактически истцом отработано за указанный период 140 дней, среднедневной заработок истца составляет 2579,59 рублей (361142,12 руб. : 140 дней = 2579,59 руб.). 

Период вынужденного прогула истца с 09 октября 2017 года по 15 ноября 2017 года – 27 рабочих дней, таким образом, средний заработок истца за время вынужденного прогула составляет 69648,93 рублей (2579,59 руб. х 27 дней = 69648,93 руб.). 

В связи с чем, суд соглашается с расчетом размера заработной платы, представленного истцом, считает его верным, возражений относительно представленного истцом расчета, ответчиком суду не представлено.

В соответствии с ч.1 ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Поскольку неправомерными действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, а также с учетом ст.ст.3, 21, 237 Трудового кодекса РФ, предусматривающих обязанность работодателя возместить моральный вред работнику, причиненный неправомерными действиями, с учетом положений ст.ст.151, 1099, 1101 Гражданского кодекса РФ степени страданий истца, степени вины ответчика, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, того, что компенсация морального вреда не может быть способом наживы, принимая во внимание все обстоятельства дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, полагая заявленную ко взысканию истцом сумму данной компенсации в 100000 рублей завышенной.

В связи с тем, что от уплаты государственной пошлины истец освобожден (ст.393 Трудового кодекса РФ, на основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, пп.1, 3 п.1 ст.333.19, пп.1 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, она подлежит взысканию в доход бюджета Уватского муниципального района Тюменской области с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, в сумме 2289 рублей 44 копейки. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194–199 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично. 

Признать увольнение ФИО1 с должности главного бухгалтера муниципального предприятия «Демьянское коммунального предприятие Уватского муниципального района», произведенное приказом № 124-ПК от 06 октября 2017 года, незаконным и восстановить ее на работе в указанной должности. 

Взыскать с муниципального предприятия «Демьянское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 69648 (шестьдесят девять тысяч шестьсот сорок восемь) рублей 93 (девяносто три) копейки и 7000 (семь тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с муниципального предприятия «Демьянское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» государственную пошлину в сумме 2289 (две тысячи двести восемьдесят девять) рублей 44 (сорок четыре) копейки в бюджет Уватского муниципального района Тюменской области. 

Настоящее решение в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Уватский районный суд в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения, которое будет изготовлено 20 ноября 2017 года.

Председательствующий судья С.Н.Юдина

Решение не вступило в законную силу