Дело №2-1601/2020

24RS0035-01-2020-001253-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 сентября 2020 года г.Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Лощакова Д.В.

при секретаре Козловской А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное промышленно-строительное управление» ФСИН России о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГУП «Главное промышленно- строительное управление» ФСИН России, просила взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной доплате в размере 31 770 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей. Свои требования истица мотивировала тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает на основании трудового договора № 23 от 04.04.2017 года в должности продавца магазина розничной торговли при ФКУ «ОИК-38 ГУФСИН России по Красноярскому краю», трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дополнительным соглашением №199 от 18.11.2019 года истица принята на должность продавца ФГУП «Главное промышленное строительное управление» ФСИН России». По условиям заключенного с ней трудового договора ей полагается к выплате тарифная ставка (оклад) 6 000 рублей. Условия оплаты труда установлены п.12 Трудового договора, а именно 30% северный коэффициент, 30% районный коэффициент, 50% за торговое обслуживание спецконтингента, 20% от должностного оклада доплата за уборку помещения, 25% от должностного оклада доплата за обслуживание контингента с туберкулезными заболеваниями. За период с 04.04.2017 года по 30.06.2017 года ей не доплачено 25% от должностного оклада доплата за обслуживание контингента с туберкулезным заболеванием и 30% районный коэффициент на эту сумму, всего задолженность составила 5 850 рублей. Дополнительным соглашением №89 от 04.04.2017 года доплаты были изменены, истице за период с 01.07.2017 года по 01.07.2018 года не доплачены 10% доплата за обслуживание контингента с туберкулёзными заболеваниями и 20 % районный коэффициент, всего за этот период не доплачена сумма 8 640 рублей. За период 01.07.2018 года по 31.10.2019 года с учетом размера оклада 9 000 рублей истице не доплачено 10% доплата за обслуживание контингента с туберкулёзным заболеванием и 20% районный коэффициент, всего сумму 17 280 рублей. Общая сумма задолженности составляет 31 700 рублей. Неправомерными действиями по невыплате этих сумм истице причинен моральный вред, который подлежит компенсации в требуемом размере. 

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала, дополнительно пояснив, что получение указанных ответчиком в представленных в материалы дела её расчетных листках сумм она не оспаривает. 

Представитель ответчика ФГУП «Главное промышленно-строительное управление» ФСИН России ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. В отзыве на исковое заявление и в судебном заседании указала, что истица с 04.04.2017 года была принята на работу в ФГУП «Управление торговли ГУФСИН» на должность продавца магазина при ФКУ ОИК -3 ГУФСИН России по Красноярскому краю и с ней заключен трудовой договору № 89 от 04.04.2017 года. Пунктом 12.05. Трудового договора предусмотрена надбавка 50% за торговое обслуживание спецконтингента и 25% от должностного оклада доплата за обслуживание контингента с туберкулезным заболеванием. При начислении заработной платы в расчетных листках указанные надбавки суммированы и указано 75% доплата за работу со спецконтингентом. Таким образом, в период с 04.04.2017 года по 30.06.2017 года истице производилась доплата 25% за обслуживание спецконтингента с туберкулезным заболеванием в полном объеме с учетом северной надбавки. 30.06.2017 года с истицей заключено дополнительное соглашение № 89 к указанному трудовому договору, в котором п.12.4 предусмотрена доплата 10% за работу в магазинах (торговых точках) при учреждениях, специально созданных для лечения больных. В расчетных листках доплата за работу со спецконтингентом установлена показателем 20 %, которая включает в себя: 10% за работу в магазинах (торговых точках) при учреждениях, специально созданных для лечения больных и 10% за работу, непосредственно связанную с осужденными. Таким образом, в период с 01.07.2017 года по 01.07.2018 года истице оспариваемые выплаты производились в полном объеме. В связи с реорганизацией ФГУП «Управление торговли ГУФСИН» истица переведена в филиал Торговое Управление Предприятия на ту же должность, где работает по настоящее время. В период с 01.07.2018 года по 31.10.2019 года истице производилась доплата к должностному окладу с начислением районного коэффициента и северной надбавки за работу со спец контингентом, однако доплата за работу в магазинах (торговых точках) при учреждениях, специально созданных для лечения больных туберкулезом в указанный период не была предусмотрена в силу следующего. С 01.07.2018 года были внесены изменения в систему оплату труда ( уведомление от 27.04.2018 года № 137/22/07-815), в соответствии с чем внесены изменения в п.12 Трудового договора, п. 12.2, 12.3 и п.12.5 из него исключены, в целях приведения в соответствии с локальными нормативными актами Предприятия. Ч.2 ст. 101 УИК РФ от 08.01.1997 года №1-ФЗ предусмотрено, что в уголовно-исполнительной системе для медицинского обслуживания осужденных организуются лечебно-профилактические учреждения (больницы, специальные психические и туберкулезные больницы) и медицинские части, а для содержания и амбулаторного лечения осужденных, больных открытой формой туберкулеза, алкоголизмом и наркоманией – лечебные исправительные учреждения. Согласно изменений и дополнений от 12.01.2017 года к коллективному договору ФГУП «Главное промышленно-строительное управление» ФСИН России, п.4.4.4. установлена доплата за работу в магазинах (торговых точках) при учреждениях, специально созданных для лечения больных туберкулезом. Однако с 01.07.2018 г. по 31.10.2019 года истица состояла в должности продавца магазина (ФКУ «ОИК-38» Промышленная площадка Электрокомплекса промзона Минусинского района) торгового отделения учреждений ГУФСИН России по Красноярскому краю филиала Торговое управление ФГУП «Главное промышленно-строительное управление» ФСИН России. Данное учреждение не являлось исправительным учреждением для содержания и амбулаторного лечения осужденных, больных открытой формой туберкулеза, алкоголизмом и наркоманией. Согласно расчетным листкам в период с 01.07.2018 года по 31.10.2019 года доплата за работу со спецконтингентом 10% истице начислялась в полном объеме. Приказом Министерства юстиции РФ от 13.06.2019 года № 422 ФКУ «ОИК-38 ГУФСИН России по Красноярскому краю» было переименовано в ФКУ «ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю». Дополнительным соглашением от 18.11.2019года № 199 к трудовому договору от 04.04.2017 года № 23, в п.1 п.п.1 внесены изменения в части наименования должности, истица принята на должность продавца магазина ФКУ «ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю». Приказом № 69-лс от 11.02.2020 года истице с 18.11.2019 года установлена доплата в размере 10 % от должностного оклада пропорционально отработанным часам за работу в магазине при учреждениях, специально созданных для лечения осуждённых больных туберкулезом. Дополнительным соглашением от 11.02.2020 года № 324 к Трудовому договору № 23 от 04.04.2017 года внесены изменения в п. 12.5 трудового договора «Надбавка, доплата в процентной ставке к окладу: 10% за работу непосредственно связанную с осужденными, 10% за работу в магазине при учреждениях, специально созданных для лечения осужденных туберкулезом». Дополнительное соглашение вступило в законную силу с 18.11.2019 года. Таким образом, истице произведена оплата труда в полном объеме, согласно занимаемой должности, в связи с чем заявленные требования являются не обоснованными и не подлежат удовлетворению. Доказательств причинения морального вреда истицей не представлено, в связи с чем в этой части её требования удовлетворению также не подлежат.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что на основании приказа № 01-53 от 04.04.2017 года истица ФИО1 была принята на работу в ФГУП «Управление торговли ГУФСИН» в отдел розничной торговли продавцом магазина при ФКУ «ОИК-38 ГУФСИН России по Красноярскому краю» на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца. 04.04.2017 года с истицей заключен трудовой договор, согласно которому п. 12 установлено: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 6 000 рублей в месяц, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, надбавка, доплата (в % к ставке, окладу) 50% за торговое обслуживание спецконтингента, доплата за уборку помещения в размере 20 % от должностного оклада, доплата за обслуживанием контингента с туберкулезным заболеванием в размере 25 % от должностного оклада. В расчетных листках ответчика за апрель, май и июнь 2017 года доплата ( в % к ставке, окладу) 50 % за торговое обслуживание спецконтингента и доплата за обслуживанием контингента с туберкулезным заболеванием в размере 25 % от должностного оклада суммирована и указана как доплата за работу со спецконтингентом в размере 75 % и выплачена истице в полном объеме. 30.06.2017 года между сторонами заключено дополнительное соглашение № 89 к трудовому договору от 04.04.2017 года № 23, которым внесены изменения в п.12 указанного трудового договора, п. 12.4. в том числе, предусмотрена доплата 10% за работу, непосредственно связанную с осужденными и п. 12.5. доплата 10% за работу в магазинах (торговых точках) при учреждениях, специально созданных для лечения больных туберкулезом. С 01.07.2017 года ФИО1 на основании приказа № 01-лс от 01.07.2017 года переведена на должность продавца магазина ( ФКУ «ОИК-38 ГУФСИН России по Красноярскому краю» Промышленная площадка Электрокомплекса промзона Минусинского района) торгового отделения учреждений ГУФСИН России по Красноярскому краю филиала Торговое управление ФГУП «Главное промышленно-строительное управление» ФСИН России. В период с 01.07.2017 года по 01.07.2018 года в расчетных листках ответчика эти надбавки суммированы, указаны, как надбавка за работу со спецконтингентом в размере 20 % и выплачены истице в полном объеме. Уведомлением от 27.04.2018 года № 137/22/07-815 истица уведомлена об изменениях в систему оплаты труда. В соответствии с приказом от 01.02.2018 года № 19 «О внесении изменений в штатное расписание ФГУП «Главное промышленно-строительное управление» ФСИН России» с 01.07.2018 года на предприятии ответчика введена новая система оплаты труда, внесены изменения в трудовой договор, а именно должностной оклад ( тарифная ставка) установлен 9 000 рублей, п. 12.2,12.3, и 12.5 исключены. Ч.2 ст. 101 УИК РФ от 08.01.1997 года №1-ФЗ предусмотрено, что в уголовно-исполнительной системе для медицинского обслуживания осужденных организуются лечебно-профилактические учреждения (больницы, специальные психические и туберкулезные больницы) и медицинские части, а для содержания и амбулаторного лечения осужденных, больных открытой формой туберкулеза, алкоголизмом и наркоманией – лечебные исправительные учреждения. Согласно изменений и дополнений от 12.01.2017 года к коллективному договору ФГУП «Главное промышленно-строительное управление» ФСИН России, п.4.4.4. установлена доплата за работу в магазинах (торговых точках) при учреждениях, специально созданных для лечения больных туберкулезом. С 01.07.2018 г. по 31.10.2019 года истица состояла в должности продавца магазина (ФКУ ОИК-38 Промышленная площадка Электрокомплекса промзона Минусинского района) торгового отделения учреждений ГУФСИН России по Красноярскому краю филиала Торговое управление ФГУП «Главное промышленно-строительное управление» ФСИН России. Указанное предприятие не являлось исправительным учреждением для содержания и амбулаторного лечения осужденных, больных открытой формой туберкулеза, алкоголизмом и наркоманией. В связи с этим истице производилась доплата за работу со спецконтингентом в размере 10 % к должностному окладу в полном объеме. Приказом Министерства юстиции РФ от 13.06.2019 года № 422 ФКУ «ОИК-38 ГУФСИН России» было переименовано в ФКУ «ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю». Дополнительным соглашением от 18.11.2019года № 199 к трудовому договору от 04.04.2017 года № 23, в п.1 п.п.1 внесены изменения в части наименования должности, истица принята на должность продавца магазина ФКУ ЛИУ-32, Минусинский район Торгового отделения учреждения УФСИН России по Республике Хакасия. Приказом № 69-лс от 11.02.2020 года истице с 18.11.2019 года установлена доплата в размере 10 % от должностного оклада пропорционально отработанным часам за работу в магазине при учреждениях, специально созданных для лечения осуждённых больных туберкулезом. Дополнительным соглашением от 11.02.2020 года № 324 к Трудовому договору № 23 от 04.04.2017 года внесены изменения в п. 12.5 трудового договора «Надбавка, доплата в процентной ставке к окладу: 10% за работу непосредственно связанную с осужденными, 10% за работу в магазине при учреждениях, специально созданных для лечения осужденных туберкулезом». Дополнительное соглашение вступило в законную силу с 18.11.2019 года.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истицы и представителя ответчика, приказом ФСИН России № 957 от 15.10.2015 года о переименовании и утверждении устава ФГУП «Главное промышленно-строительное управление» ФСИН России, уставом ФГУП «Главное промышленно-строительное управление» ФСИН России, свидетельством о внесении ответчика в ЕГРЮЛ, выпиской из ЕГРЮЛ на ответчика по состоянию на 20.05.2020 года, изменениями и дополнениями к коллективному договору ФГУП «Главное промышленно-строительное управление» ФСИН России на 2016-2018 гг., положением о порядке оплаты труда работников ФГУП «Главное промышленно-строительное управление» ФСИН России от 12.01.2017 года, приказом № 01-53 от 04.04.2017 о приеме истицу на работу, трудовым договором № 23 от 04.04.2017 года, расчетными листками за апрель-июнь 2017 года, выпиской из приказа № 01-лс от 01.07.2017 года о переводе истицу в филиал Торговое управление ФГУП «Главное промышленно-строительное управление» ФСИН России, дополнительное соглашение № 89 от 30.06.2017 года к трудовому договору № 23 от 04.04.2017 года, расчетными листками за июль 2017 – июнь 2018 года, уведомлением об изменением системы оплаты труда № 137/22/07-815 от 27.04.2018 года, расчетными листками за июль 2018- октябрь 2019 года, приказом № 69лс от 11.02.2020 года, дополнительным соглашением № 324 от 11.02.2020 г. к трудовому договору от 04.04.2017, дополнительным соглашением № 199 от 18.11.2019 г. к трудовому договору от 04.04.2017, сообщением ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю о перенаименовании ФКУ, подчиненных территориальным органам ФСИН № 24/ТО/48/13-481 от 05.02.2020 г., приказ № 281 от 18.11.2019 г. и приложением к нему перечень изменений, вносимых в штатное расписание ФГУП «Главное промышленно-строительное управление» ФСИН России.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Учитывая установленные обстоятельства и указанные положения закона, оценив доводы сторон и представленные ими доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Как следует из пояснений представителя ответчика и представленных в материалы дела расчетных листков, которые истицей в судебном заседании не оспаривались, все установленные трудовым договором выплаты, в том числе и указанные в качестве невыплаченных в исковом заявлении, истице были начислены и выплачены в полном объеме, в связи с чем её исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное промышленно-строительное управление» ФСИН России о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательно форме изготовлено 15.09.2020г.