25RS0004-01-2019-000363-64

Дело № 2-1012/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 апреля 2019 года Советский районный суд г. Владивостока в составе: председательствующего А.О. Семенцова, при секретаре О.В. Грипич рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Владивостока» к ФИО1 о возмещении средств, затраченных на обучение,

у с т а н о в и л:

КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Владивостока» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении средств, затраченных на обучение. В иске указало, что 06.11.2018 ФИО1 была принята на должность старшего фельдшера в оперативный отдел КГБУЗ «ССМП г. Владивостока» приказом № 1077-Л. 06.12.2018 КГБУЗ «ССМП г. Владивостока» заключило с ФИО1 ученический договор № 6 с целью повышения квалификации по программе дополнительного профессионального образования в виде цикла профессиональной переподготовки по специальности ПП «Скорая и неотложная медицинская помощь». Договор заключен на срок до 13.03.2022. 07.12.2018 КГБУЗ «ССМП г. Владивостока» заключило с ФГБУ ВО «Тихоокеанский государственный медицинский университет» договор № 4674 на обучение ФИО1 по дополнительным образовательным программам, 18.12.2018 произвело оплату за обучение в сумме 18 000,00 рублей. В соответствии с п. 2.3 договора ученик обязан после получения удостоверения о профессиональной переподготовке проработать не менее трех лет у работодателя в соответствии с полученной квалификацией.

<

дата> трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию. Согласно п. 4.3 договора ученик возмещает работодателю расходы на обучение, в случае расторжения трудового договора, в т.ч. по собственному желанию, если у ученика не было уважительной причины для увольнения. 10.01.2019 ФИО1 было вручено уведомление о возмещении расходов на обучение в размере 18 000,00 рублей. В заявлении от 14.01.2019 ФИО1 указала, что с возмещением указанной суммы она не согласна. На основании изложенного и уточнив исковые требования, КГБУЗ «ССМП г. Владивостока» просит суд взыскать с ФИО1 возмещение затрат на обучение в сумме 8 229,00 рублей, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 720,00 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 настаивал на удовлетворении иска.

Ответчик возражала против удовлетворения иска, пояснила, что её увольнение было обусловлено уважительной причиной, о чем она указала работодателю, из запланированных 3 месяцев обучения её период работы пришелся на 1-й месяц, в течение которого обучение носило дистанционный характер. К очному этапу обучения, запланированному на январь и февраль, она не приступила в связи с увольнением. Фактические затраты на обучение не должны превышать 6 000,00 рублей которые она готова компенсировать работодателю.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что приказом от 06.11.2018 № 1077-Л ФИО1 была принята на должность старшего фельдшера в оперативный отдел КГБУЗ «ССМП г. Владивостока».

06.12.2018 между КГБУЗ «ССМП г. Владивостока» и ФИО1 заключен ученический договор № 6, по условиям которого ФИО1 должна была пройти обучение за счет средств работодателя в ФГБОУ ВО ТГМУ Минздрава России по программе дополнительного профессионального образования по специальности ПП «Скорая и неотложная медицинская помощь» с 10.12.2018 по 13.03.2019, в т.ч. дистанционно – с 10.12.2018 по 29.12.2018, очно – с 31.12.2018 по 13.03.2019, а после проработать не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией у работодателя. Стоимость обучения составила 18 000,00 рублей.

На основании заключенного с ФГБОУ ВО ТГМУ Минздрава России договора от 07.12.2018 № 4674, КГБУЗ «ССМП г. Владивостока» произвело оплату за обучение ФИО1 по программе дополнительного профессионального образования по специальности ПП «Скорая и неотложная медицинская помощь» в размере 18 000,00 рублей.

Приказом от 15.01.2019 № 18-Л ФИО1 была уволена с занимаемой должности по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), с 16.01.2019. В поданном 14.01.2019 заявлении ФИО1 указала на уважительность причины своего увольнения, также сообщила работодателю о том, что является вдовой и имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка.

Пунктом 4.3 ученического договора установлено, что ученик возмещает работодателю расходы на обучение в случае расторжения трудового договора, заключенного между учеником и работодателем по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию.

Суд находит уважительной причину увольнения ФИО1 с занимаемой должности. Между тем, учитывая факт несения работодателем расходов на обучение ФИО1 и её согласие на возмещение этих расходов частично в сумме 6 000,00 рублей, что соответствует одному месяцу обучения, суд полагает возможным удовлетворить требования истца частично и взыскать расходы на обучение в сумме 6 000,00 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в сумме 291,65 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 13, 98, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Владивостока» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Владивостока» возмещение затрат на обучение в сумме 6 000,00 рублей и судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 291,65 рублей. В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Советский районный суд г. Владивостока.

В окончательной форме решение составлено 29.04.2019.

Председательствующий: