РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 ноября 2018 года г. Тольятти

Судья Ставропольского районного суда Самарской области Попова О.А., при секретаре Никулиной Е.Б.,

с участием: истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2740/2018 по исковому заявлению ФИО1 к АО «Тольяттинская птицефабрика» о взыскании задолженности по заработной плате.

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Ставропольский районный суд Самарской области с указанным исковым заявлением, в котором с учетом уточнении просит взыскатьс АО «Тольяттинская птицефабрика» задолженность позаработной платев размере 69873,14 рублей, проценты за нарушение выплаты заработной платы в размере 687,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. 

Заявленные требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в АО «Тольяттинская птицефабрика» на должность рабочей в цех переработки птицы на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ переведена кладовщиком в колбасный цех. ДД.ММ.ГГГГ переведена рабочей в цех переработки птицы. ДД.ММ.ГГГГ переведена кладовщиком колбасного участка в цех глубокой переработки птицы. ДД.ММ.ГГГГ переведена в отдел сбыта кладовщиком. ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников организации. При увольнении заработная плата за июнь, июль, август 2018 года в общей сумме 69873,14 рублей истцу не была выплачена. Истец неоднократно обращалась к руководству предприятия с просьбой о погашении задолженности по заработной плате, однако ей было отказано в выплате, в связи с отсутствием денежных средств.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям изложенных в иске.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о слушании дела извещался по месту регистрации и нахождения организации, почтовая корреспонденция вернулась с отметкой о невручении по причине истечения срока хранения, что является основанием считать ответчика отказавшимся от получения судебных извещений и в силу ст. 117 ГПК РФ – надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст.16 ТК РФтрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в АО «Тольяттинская птицефабрика» на должность рабочей в цех переработки птицы на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ переведена кладовщиком в колбасный цех. ДД.ММ.ГГГГ переведена рабочей в цех переработки птицы. ДД.ММ.ГГГГ переведена кладовщиком колбасного участка в цех глубокой переработки птицы. ДД.ММ.ГГГГ переведена в отдел сбыта кладовщиком.

Приказом №/у от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников организации, что подтверждается записью в трудовой книжке, справкой.

Наличие трудового договора между сторонами спора также подтверждается справкой 2-НДФЛ, выданной ответчиком.

В соответствии со статьей21 ТК РФодним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплатузаработной платыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст.22 ТК РФработодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникамзаработную платув сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей136 ТК РФпри выплатезаработной платыработодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частяхзаработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Заработная платавыплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Заработная платавыплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Заработная платавыплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплатызаработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплатазаработной платыпроизводится накануне этого дня.

Согласно представленных ФИО1 документов, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате на момент увольнения в размере 69873,14 рублей. 

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК РФне представлено суду доказательств выплаты истцузаработной платыв полном объеме при увольнении, а также доказательств отсутствия у ответчика перед истом обязательств по выплате вышеуказанной суммы, суд приходит к выводу, об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взысканиизадолженности позаработной платев размере 69873,14 рублей в полном объеме.

В силу п. 1 ст.236Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплатызаработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срокзаработной платыи (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, в размере 687,66 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, которую истец проситвзыскать с ответчика. 

Судом расчет проверен. Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в определенный период, и размер задолженности указаны и применены правильно, в связи, с чем требование истца о взыскании с ответчика суммы процентов за нарушение выплаты заработной платы подлежит также удовлетворению в полном объеме. 

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В силу ст.237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает разумным и справедливым в настоящем конкретном случаевзыскатьс ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 500 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФгосударственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваетсяс ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в размере 2 305,00 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

ФИО2 «Тольяттинская птицефабрика» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, задолженность позаработной платев размере 69873,14 рублей, проценты за нарушение выплаты заработной платы в размере 687,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей а всего: 71060 (семьдесят одна тысячи шестьдесят) рублей 08 копеек. 

ФИО2 «Тольяттинская птицефабрика» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 305 (две тысячи триста пять) рублей 00 копеек.

Решение в частивзысканиязаработной платыподлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ставропольский районный суд Самарской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 09 ноября 2018 года.

Судья- подпись

КОПИЯ ВЕРНА

Судья