70RS0001-01-2020-004658-03

№ 2-1553/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 октября 2020 года Кировский районный суд г. Томска в составе: 

председательствующего А.С. Лонь 

при секретаре А.Ф. Питашевой,

помощник судьи ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройГазСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

с участием: 

представителя истца – ФИО2, действующей на основании доверенности от /________/, сроком действия один год,

представителя ответчика – ФИО3, действующего на основании доверенности от /________/, сроком действия до /________/, принимающего участие в судебном заседании при помощи видеоконференц-связи между Кировским районным судом г.Томска и Калининским районным судом /________/,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СтройГазСервис» (далее ООО «СтройГазСервис», ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование иска указал, что между истцом и ответчиком 02.05.2019 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность /________/ на объекте строительства, расположенного в Томской области п.г.т. Асино. Согласно условиям трудового договора ФИО1, как работник, обязался выполнять свои обязанности по профессиональной деятельности, а ответчик обязался оплатить его (ФИО1) работу в следующем порядке: оклад по дням 39000 руб., доплата за разъездной характер работы в размере 15000 руб., доплата за ненормированный рабочий день из расчета 10 часового, в размере 10000 руб., работодатель за свой счет должен был организовать проживание работника в период командировки или вахты с выплатой суточных расходов в размере 450 руб. в сутки, премии по результатам деятельности и другие доплаты, согласно «Положения об оплате труда и премировании» в размере и сроки по решению администрации общества. Трудовые отношения прекращены 20.09.2019. В период с 02.05.2019 по 20.09.2019 ответчиком не произведена оплата труда истца в полном объеме, расчет произведен не в полном размере, без учёта дополнительных выплат и с учётом применения ненадлежащего районного коэффициента. Пунктом 1.8 срочного трудового договора установлена пятидневная (шестидневная) рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные и праздничные дни согласно действующему трудовому законодательству. Следовательно, рабочий день ФИО1 должен был составлять 8-7 часов. Расписанием трудового дня №1, действовавшим в период со 02.05.2019 по 21.12.2019, утвержденным Генеральным директором ООО «СтройГазСервис» ФИО17 была закреплена продолжительность трудового дня – 12 часов, что противоречит п. 1.8 трудового договора. Согласно табелям рабочего времени за май, июнь, июль, август, сентябрь 2019 года у ФИО1 рабочий день составлял 11-14 часов. В п. 1.9 срочного трудового договора указано, что работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и компенсацией, предусмотренными трудовым законодательством. Однако компенсации за сверхурочные работы ФИО1 не поступало. Таким образом, ФИО1 требует посчитать сумму переработанных часов в период со 02.05.2019 по 20.09.2019 и выплатить за них денежную компенсацию. Кроме того, согласно условиям срочного трудового договора, установлена надбавка: районный коэффициент – 1,150, при этом местом работы ФИО1 являлся объект строительства в Томской области п.г.т.Асино, где в соответствии с постановлением Правительства РФ от 13.05.1992 №309 установлен размер районного коэффициента – 1,3. Таким образом, ФИО1 все выплаты заработной платы в период с 02.05.2019 до 20.09.2019 должны были быть произведены с учётом районного коэффициента в размере 1.3. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период со 02.05.2019 по 20.09.2019 в размере 497803 руб.; проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 55057,02 руб.

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания в суд не явился, направил представителя ФИО4, которая в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме по основаниям, изложенных в иске.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве, согласно которым ФИО1 работал в ООО «СтройГазСервис» в должности главного механика в период с 06.05.2019 по 20.09.2019, а не со 02.05.2019. Табели учета рабочего времени, представленные истцом, не являются надлежащими доказательствами «якобы» имеющейся у ФИО1 переработки, поскольку последние не соответствуют форме, установленной в ООО «СтройГазСервис» приказом №2у от 25.12.2018, так как составлены и подписаны неуполномоченным лицом – ФИО9, тогда как приказом ООО «СтройГазСервис» /________/ от /________/ ответственным за ведение табелей учета рабочего времени был назначен начальник производственно-технического отдела ФИО10, в ООО «СтройГазСервис» табели рабочего времени не утверждаются генеральным директором и не содержат на них печать Общества. Табели учёта рабочего времени подписывают: ФИО10 – ответственный за их ведение, ФИО11 – начальник отдела труда и заработной платы, ФИО12 – руководитель общества. Кроме того, представленные истцом табели не подписывались Генеральным директором ООО «СтройГазСервис» ФИО12, в них указано только двое сотрудников, тогда как на объекте в заявленный период работали более 40 человек и табель на всех составлялся единый, табеля содержат неверную информацию относительно дат приезда и отъезда. Как указано выше, истец был принят на работу с 06.05.2019, а в табелях учета рабочего времени указана дата 02.05.2019. Полагал, что изложенное указывает на явную подделку документов, представленных истцом. Представленный истцом трудовой договор также не соответствует тексту трудового договора, находящегося у ООО «СтройГазСервис». Апеллировал к тому, что истец неправомерно требует пересчитать районный коэффициент с 1,15 на 1,3 со ссылкой на ст. 316 ТК РФ, поскольку ООО «СтройГазСервис» зарегистрировано в г.Тюмени, где установлен районный коэффициент 1,15, не имеет филиалов и каких-либо обособленных подразделений и, соответственно, отсутствуют основания для применения повышенного районного коэффициента и перерасчета начисленной в 2019 году истцу заработной платы. Кроме того, согласно ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Согласно же приказа о приеме на работу №108 от 06.05.2019, ФИО1 был принят на работу по совместительству, запись в трудовой книжке производится по желанию работника. Трудовая книжка в отдел кадров истцом не предоставлялась, запись о приеме на работу в ней не делалась. Кроме того, полагал, что истцом пропущен срок исковой давности на подачу заявленных исковых требований за период с мая 2019 года по август 2019 года, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Указал, что 24.01.2020 мировой судья судебного участка №8 Калининкого судебного района г.Тюмени, рассмотрев заявление Прокурора Калининского административного округа г.Тюмени в интересах ФИО1, вынес судебный приказ о взыскании с должника ООО «СтройГазСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август – сентябрь 2019 года в размере 102868,12 руб. Указанная задолженность, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 6199,06 руб. выплачены истцу.

Выслушав представителей сторон, определив на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие истца, изучив доказательства по делу в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. 

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является принцип обеспечения каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Часть 1 ст. 135 ТК РФ закрепляет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принят на должность /________/ в ООО «СтройГазСервис» с 06.05.2019 по 31.12.2019, что подтверждается приказом о приеме работника на работу /________/ от 06.05.2019. 

Трудовые отношения с ФИО1 прекращены 20.09.2019, что подтверждается приказом /________/ от 20.09.2019.

При этом довод стороны истца относительно того, что последний работает у ответчика со 02.05.2019 суд оценивает критически, поскольку подтверждается экземпляром трудового договора, хранящегося у истца, тогда как со стороны ответчика представлен договор от 06.05.2019 в совокупности с приказами о приеме на работу от 06.05.2019, о предоставлении отпуска от 09.09.2019, где отражен период работы с 06.05.2019 по 05.05.2020, о прекращении трудового договора от 20.09.2019. Бесспорных доказательств того, что истец был принят на работу со 02.05.2019, материалы дела не содержат. 

Согласно трудовому договору от 06.05.2019 ФИО1 обязался выполнять обязанности по профессии/должности главного механика проекта на объекте строительства в Томской области п.г.т. Асино, а работодатель обязался обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. Работнику устанавливается оплата труда оклад по дням в размере 39000 руб. согласно штатному расписанию и «Положения об оплате труда и премирования»; доплаты за разъездной характер работы в размере 15000 руб. согласно «Положения об оплате труда и премирования»; доплаты за ненормированный рабочий день в размере 10000 руб. согласно «Положения об оплате труда и премирования»; работодатель за свой счет организует проживание работника в арендованной квартире, расположенной в ближайшем населенном пункте к объектам строительства; премии по результатам деятельности и другие доплаты согласно «Положения об оплате труда и премирования» в размере и сроки по решению администрации Общества. Работнику устанавливается пятидневная (шестидневная) рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные и праздничные дни согласно действующему законодательству.

Положения представленного стороной ответчика трудового договора по вопросу доплаты за ненормированный рабочий день не противоречит положениям, отраженным в трудовом договоре, представленном стороной истца, где отражено, что доплата за ненормированный рабочий день из расчета 10 часового, в размере 10000 руб. согласно «Положения об оплате труда и премирования».

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 99 ТК РФ к сверхурочной работе относится работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников).

Таким образом, к работе в выходные дни истец мог быть привлечен только с его письменного согласия, и такое волеизъявление должно исходить от работодателя, заинтересованного в работе своих сотрудников в выходные дни.

В силу ст. 152, 153 ТК РФ сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере или подлежит компенсации в виде дополнительных дней отдыха.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, как предусмотрено ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Представленные в материалы дела истцом табели рабочего времени за спорный период, подписанные руководителем проекта производства работ ФИО9 факт работы истца за пределами рабочего времени не подтверждают, поскольку согласно имеющемуся в материалах дела приказу ООО «СтройГазСервис» от 04.03.2019 /________/, с целью контроля соблюдения работниками установленного режима рабочего времени и получении данных об отработанном времени для расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду, ответственным за ведение табеля учёта рабочего времени на объекте строительства «Газопровод межпоселковый от ГРС Асино до с.Первомайское Первомайского района Томской области» назначен ФИО10. Таким образом представленные стороной истца табели учета рабочего времени не могут быть приняты как допустимое доказательство, поскольку подписаны неуполномоченным лицом. 

Кроме того, стороной ответчика в материалы дела представлен приказ /________//у от 25.12.2018 «Об утверждении форм первичных учетных документов», которым в том числе утверждена форма для табелей учета рабочего времени (приложение /________/). Исходя из анализа представленных сторонами документов, представленные стороной истца табели учета рабочего не соответствуют утвержденной форме первичных документов и противоречат табелям учета рабочего времени, составленным по форме, представленным стороной ответчика. Представленные стороной ответчика табеля составлены в отношении всех работников, участвующих в проекте (от 25 до 68 работников), содержат указание на 10 часовой рабочий день, в том числе у ФИО1, с наличием выходных дней, и подписаны уполномоченным лицом – ФИО10 Кроме того, в табеле за май 2019 года дата первого рабочего дня истца стоит как 06.05.2019, в то время как в представленном стороной истца табеле указано 02.05.2019.

Также судом принимается во внимание вышеприведенные положения норм действующего законодательства относительно сверхурочной работе, к которой относится работа, выполняемая работником по инициативе работодателя. То есть основанием для привлечения работника к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя, где отражено его волеизъявление на привлечение конкретного работника или группы работников к сверхурочной работе. 

Истец, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил в материалы дела приказы или иные распоряжения работодателя о привлечении его к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, письменное согласие на привлечение к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Не подтверждается материалами дела также и то обстоятельство, что имелись устные распоряжения кого-либо из руководителей ответчика о привлечении истца к сверхурочной работе, а также к работе в выходные или праздничные дни.

Кроме того, как установлено судом, трудовой договор содержит условие о доплате за ненормированный рабочий день в размере 10000 руб. согласно «Положения об оплате труда и премирования». Данные выплаты производились ответчиком, что стороной истца не оспаривалось и подтверждается представленными стороной ответчика расчетными листками на имя ФИО1

Учитывая изложенное, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу.

Разрешая требования истца о перерасчёте районного коэффициента, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

Согласно ст. 1 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" его действие распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные положения предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В соответствии с частью 2 статьи 316 ТК РФ и частью 2 статьи 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 13.05.1992 N 309 «О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области» в целях усиления социальной защищенности населения Томской области Правительство Российской Федерации устанавливает районный коэффициент в Асиновском районе - 1,3. 

По общему правилу, труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то к его заработной плате начисляется соответствующий коэффициент с учетом фактического места работы работника и процентные надбавки.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, но не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда, это - прерогатива законодателя.

Указанные правовые позиции сформулированы в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).

Учитывая, что место выполнения трудовой функции ФИО1 в трудовом договоре определено как Томская обл., п.г.т. Асино, ответчиком неверно произведен расчет и выплата сумм причитающихся работнику с применением коэффициента 1,15.

Поскольку представленный в материалы дела трудовой договор не содержит указания на конкретные даты выплаты заработной платы, суд руководствуется ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Следовательно, с учетом общих принципов трудового права, выплата заработной платы работодателем должна была производиться не позже 15 числа каждого месяца и не позже последнего дня в месяце. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата с применением районного коэффициента в размере 1,3, согласно расчёту:

85000 руб. (выплата за май 2019 года согласно расчетному листу) * 30% = 25500 руб. (выплата при районном коэффициенте 1,3) – 12750 руб. (выплаченный районный коэффициент) = 12750 руб.

64000руб. (выплата за июнь 2019 года согласно расчетному листу) * 30 % = 19200 руб. (выплата при районном коэффициенте 1,3) – 9600 руб. (выплаченный районный коэффициент) = 9600 руб.

64000 руб. (выплата за июль 2019 года согласно расчетному листу в размере 54000 руб. с учетом подлежащих выплате 10000 руб. за ненормированный рабочий день, поскольку приказа работодателя о лишении указанной выплаты материалы дела не содержат) * 30 % = 19200 руб. (выплата при районном коэффициенте 1,3) – 8100 руб. (выплаченный районный коэффициент) = 11100 руб.

64000 руб. (выплата за август 2019 года согласно расчетному листу) * 30 % = 19200 руб. (выплата при районном коэффициенте 1,3) – 9600 руб. (выплаченный районный коэффициент) = 9600 руб.

42138,12 руб. (выплата за сентябрь 2019 года согласно расчетному листу) * 30 % = 12641,44 руб. (выплата при районном коэффициенте 1,3) – 2 500 руб. (выплаченный районный коэффициент) = 10141,44 руб.

Учитывая изложенное, недовыплаченная заработная плата с применением районного коэффициента равного 1,3 за период с мая 2019 года по сентябрь 2019 года (что составляет разницу между подлежащей оплате с учетом районного коэффициента равного 1,3 и выплаченной истцу, исходя из районного коэффициента равного 1,150) составляет 53191,44 руб. 

Исковое заявление также содержит ссылку на то, что со стороны ответчика не была произведена компенсация за командировочные расходы в размере 4950 руб. и не был осуществлен возврат подотчетных средств в размере 14700 руб. Согласно пояснениям представителя истца, данным в судебном заседании, приведенные суммы стороной истца ко взысканию не предъявляются, поскольку не приведен их расчет и доказательства, подтверждающие наличие задолженности по ним. Исходя из изложенного, указанные суммы не подлежит взысканию, так как задолженность по ним не подтверждена доказательствами, обосновывающими их наличие, и в просительную часть иска они не включены (согласно позиции стороны истца).

Представителем ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом. Конституция РФ, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе, закрепленных ст. 37 Конституции РФ прав в сфере труда.

Статья 392 ТК РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (ст. 37, ч. 4 Конституции РФ), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ годичный срок обращения в суд является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности является достаточным для обращения в суд.

Указанный годичный срок для обращения в суд исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, чем обеспечивается возможность надлежащего обоснования исковых требований. Такое правовое регулирование направлено на оптимальное согласование интересов сторон трудовых отношений и на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника.

Задолженность, о взыскании которой просит истец, связана с периодом работы истца с 06.05.2019 по 20.09.2019. 

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Однако согласно представленным стороной ответчика расчетным листкам ведомость на выплату заработной платы была сформирована: за май – 25,26.06.2019, за июнь – 26.07.2019, за июль – 27.08.2019. Таким образом о нарушении прав и невыплате заработной платы в установленном законом размере с применением коэффициента равного 1,3 истец должен был узнать при выплате ему заработной платы в соответствующий расчетный период (день установленного срока выплаты указанных сумм). Поскольку доказательств иного сторонами в материалы дела не представлено (доказательств фактического получения денежных средств либо установления дня выдачи заработной платы локальными акта организации), суд исходит из того, что истец должен был узнать о нарушении своего права 26.06.2019 (при выплате за май 2019 года), 26.07.2019 (при выплате за июнь 2019 года). 

Исходя из того, что исковое заявление направлено в суд 20.07.2020, что следует из штампа на почтовом конверте, суд приходит к выводу о пропуске со стороны истца срока на обращение в суд с требованием о выплате ему заработной платы с учетом коэффициента 1,3 за май 2019 года. 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Стороной истца о восстановлении пропущенного срока не заявлялось, причины пропуска срока обращения в суд стороной истца не обозначались. 

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недовыплаченная заработная плата с применением районного коэффициента равного 1,3 за период с июня 2019 года по сентябрь 2019 года (что составляет разницу между подлежащей оплате с учетом районного коэффициента равного 1,3 и выплаченной истцу, исходя из районного коэффициента равного 1,150) в размере 40441,44 руб. (расчет: 53191,44 руб. (недовыплаченная заработная плата с применением районного коэффициента равного 1,3 за период с мая 2019 года по сентябрь 2019 года) – 12750 руб. (задолженность за май 2019 года).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019 года:

9 600 руб. * 14 дней (с 15.07.2019 по 28.07.2019) * 1/150 * 7,50% = 67,20 руб.

9 600 руб. * 42 дня (с 29.07.2019 по 08.09.2019) * 1/150 * 7,25% = 194,88 руб.

9 600 руб. * 49 дня (с 09.09.2019 по 27.10.2019) * 1/150 * 7,00% = 219,52 руб.

9 600 руб. * 49 дня (с 28.10.2019 по 15.12.2019) * 1/150 * 6,50% = 203,84 руб.

9 600 руб. * 56 дня (с 16.12.2019 по 09.02.2020) * 1/150 * 6,25% = 224,00 руб.

9 600 руб. * 77 дня (с 10.02.2020 по 26.04.2020) * 1/150 * 6,00% = 295,68 руб.

9 600 руб. * 56 дня (с 27.04.2020 по 21.06.2020) * 1/150 * 5,50% = 197,12 руб.

9 600 руб. * 35 дня (с 22.06.2020 по 26.07.2020) * 1/150 * 4,50% = 100,80 руб.

9 600 руб. * 73 дня (с 27.07.2020 по 07.10.2020) * 1/150 * 4,25% = 198,56 руб.

Итого: 1701,60 руб. - компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за июнь 2019 года.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019 года:

11100 руб. * 25 дня (с 15.08.2019 по 08.09.2019) * 1/150 * 7,25% = 134,13 руб.

11100 руб. * 49 дня (с 09.09.2019 по 27.10.2019) * 1/150 * 7,00% = 253,82 руб.

11100 руб. * 49 дня (с 28.10.2019 по 15.12.2019) * 1/150 * 6,50% = 235,69 руб.

11100 руб. * 56 дня (с 16.12.2019 по 09.02.2020) * 1/150 * 6,25% = 259,00 руб.

11100 руб. * 77 дня (с 10.02.2020 по 26.04.2020) * 1/150 * 6,00% = 341,88 руб.

11100 руб. * 56 дня (с 27.04.2020 по 21.06.2020) * 1/150 * 5,50% = 227,92 руб.

11100 руб. * 35 дня (с 22.06.2020 по 26.07.2020) * 1/150 * 4,50% = 116,55 руб.

11100 руб. * 73 дня (с 27.07.2020 по 07.10.2020) * 1/150 * 4,25% = 229,59 руб.

Итого: 1798,58 руб. - компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за июнь 2019 года.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019 года:

9 600 руб. * 43 дня (с 15.09.2019 по 27.10.2019) * 1/150 * 7,00% = 192,64 руб.

9 600 руб. * 49 дня (с 28.10.2019 по 15.12.2019) * 1/150 * 6,50% = 203,84 руб.

9 600 руб. * 56 дня (с 16.12.2019 по 09.02.2020) * 1/150 * 6,25% = 224,00 руб.

9 600 руб. * 77 дня (с 10.02.2020 по 26.04.2020) * 1/150 * 6,00% = 295,68 руб.

9 600 руб. * 56 дня (с 27.04.2020 по 21.06.2020) * 1/150 * 5,50% = 197,12 руб.

9 600 руб. * 35 дня (с 22.06.2020 по 26.07.2020) * 1/150 * 4,50% = 100,80 руб.

9 600 руб. * 73 дня (с 27.07.2020 по 07.10.2020) * 1/150 * 4,25% = 198,56 руб.

Итого: 1412,64 руб. - компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за август 2019 года.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019 года:

10141,44 руб. *13 дней (с 15.10.2019 по 27.10.2019) * 1/150 * 7,00% = 61,52 руб.

10141,44 руб. * 49 дня (с 28.10.2019 по 15.12.2019) * 1/150 * 6,50% = 215,34 руб.

10141,44 руб. * 56 дня (с 16.12.2019 по 09.02.2020) * 1/150 * 6,25% = 236,63 руб.

10141,44 руб. * 77 дня (с 10.02.2020 по 26.04.2020) * 1/150 * 6,00% = 312, 36 руб.

10141,44 руб. * 56 дня (с 27.04.2020 по 21.06.2020) * 1/150 * 5,50% = 208,24 руб.

10141,44 руб. * 35 дня (с 22.06.2020 по 26.07.2020) * 1/150 * 4,50% = 106,49 руб.

10141,44 руб. * 73 дня (с 27.06.2020 по 07.10.2020) * 1/150 * 4,25% = 209,76 руб.

Итого: 1 350,34 руб. - компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за сентябрь 2019 года.

Таким образом, с ООО «СтройГазСервис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6263,16 руб. за период с 15.07.2019 по 07.11.2019 (расчет: 1701,60 руб. (июнь) + 1798,58 руб. (июль) + 1412,64 руб. (август) + 1 350,34 руб. (сентябрь).

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с чем, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1601,14 руб. (расчет на основании абз. 2 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации: 800 руб. + 3% х 26704,6 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройГазСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройГазСервис» в пользу ФИО1, невыплаченную заработную плату с применением районного коэффициента равного 1,3 за период с июня 2019 года по сентябрь 2019 года в размере 40441,44 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6263,16 рублей, а всего 60276,76 рублей. 

В остальной части заявленных исковых требований отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройГазСервис» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 1601 (одной тысячи шестисот одного) рубля 14 копеек. 

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) А.С. Лонь 

Мотивированный текст решения изготовлен 14.10.2020. 

Верно.

Судья А.С. Лонь

Помощник ФИО5