Дело № 2-470\2017

06 марта 2017 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Долгодеревенское

ФИО4 районный суд Челябинской области в составе

Председательствующего судьи: Куценко Т.Н.

при секретаре судебного заседания Гайнановой НГ.

С участием представителя истца ФИО1 (по доверенности), представителя

ответчика Д.Л.А. (по доверенности),

.рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело

по иску ФИО2 к обществу с ограниченной

ответственности «Альфа-Стоун» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Конкурсному управляющему 000

«Альфа - Стоун» о взыскании заработной платы в размере 183120 рублей 72

копеек, компенсации за задержку выплаты в размере 26558 рублей 51 копейка,

морального вреда в размере 100000рублей.

В обоснование иска сослался на то, что работал в 000 «Альфа - Стоун» с

01 июия 2009 года по 04 апреля 2016 года в должности главного инженера по

производству. За период с 24 февраля 2015 года по 04 апреля 2016 года ему не

выплачена заработная плата. Полагает, что ответчик нарушил трудовое

законодательство в части невыплаты заработной платы.

Решением Сосновского районного суда Челябинской области от 29 сентября

2016 года в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме по

основаниям пропуска срока для обращения в суд.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам

Челябинского областного суда от 20 декабря 2016 года решение Сосновского

районного суда Челябинской области от 29 сентября 2016 года отменено в части

отказа в удовлетворении исковых требований ФИО2 к

обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-Стоун» о взыскании среднего

месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц, процентов за

задержку выплат, компенсации морального вреда, дело направлено в этой части

для рассмотрения по существу в тот же суд.

В апелляционном определении указано, что в соответствии с ч. 1 СТ. 178 ТК

РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

(пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением

численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81

настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в

размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний

месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дия

увольнения (с зачетом выходного пособия). В силу изложенного, средний

заработок сохраияется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом

выходного пособия), следовательно, работодатель обязан выплатить его по

окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. Трудовые

2

отношения между сторонами прекращены 04 апреля 2016 года, поэтому у истца

право на выплату выходного пособия за второй месяц возникло по окончании

второго месяца - 04 июня 2016 года, трехмесячный срок по этому требованию

истекает 04 сентября 2016 года, а истец обратился в суд 08 июля 2016 года, то есть,

в пределах срока. Соответственно, не пропущен срок и по требованиям о

взыскании процентов, компенсации морального вреда, вытекающим их требований

о выплате заработка на период трудоустройства.

Истец ФИО2 извещен, не явился, просил о рассмотрении дела в свое

отсутствие.

Представитель истца ФИО1 поддержала исковые требования в

полном объеме.

Представитель ответчика 000 «Альфа-Стоун» Д.Л.А. поддержала

доводы, изложенные в письменном отзыве, указывает на то, что конкурсным

управляющим 000 «Альфа-Стоун» в Арбитражном суде Челябинской области в

рамках дела о банкротстве оспариваются изменения в штатное расписание

относительно увеличения оклада, в том числе заместителя главного инженера по

производству ФИО2, в связи с чем просила о приостановлении

производства по данному делу до рассмотрения дела в Арбитражном суде

Челябинской области

Исследовав материалы дела, выслушав представителей сторон, суд приходит

к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации

работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам

заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом,

коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,

трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная

плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с

действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации

заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,

установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным

договором, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при

прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику

от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день

увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не

позднее следующего дия после предъявления уволенным работником требования о

расчете.

Согласно постановлению Восемнадцатого Арбитражного апелляционного

суда от 23 ноября 2015 года 000 «Альфа-Стоую> признано несостоятельным

(банкротом) с открытием конкурсного производства сроком на шесть месяцев,

исполнение обязанностей конкурсного управляющего 000 «Альфа-Стоун»

возложены на временного управляющего Г.В.В.

3

Определением Арбитражного суда Челябинской области от 05 апреля 2016

года Г.В.В. освобожден от исполнения обязанностей конкурсного

управляющего должника - 000 «Альфа-Стоун», в качестве конкурсного

управляющего 000 «Альфа-Стоун» утвержден Д.Д.Н.

Определением Арбитражного суда Челябинской области от 11 января 2017

года Д.Д.Н. освобожден от исполнения обязанностей конкурсного

управляющего должника - 000 «Альфа-Стоун», в качестве конкурсного

управляющего 000 «Альфа-Стоун» утвержден ФИО3

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО2

являлся работником 000 «Альфа-Стоун» с 01 января 2009 года по 04 апреля 2016

года на основании трудового договора, дополнительного соглашения в трудовому

договору от О1 января 2009 года, занимал должность заместителя главного

инженера производству и по совместительству на 0,5 ставки инженера по охране

труда и технике безопасности, что подтверждается соответствующими

документами - трудовой книжкой, приказом о прекращении трудового договора от

04 апреля 2016 года №, трудовым договором по совместительству от 23 апреля

2008 года, записями в карточке формы Т-2. (л.д. 5-7)

Трудовые отношения между сторонами прекращены 04 апреля 2016 года на

основании П.l ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией

предприятия).

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в

связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего

Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации

(пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также

за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не

свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

у истца право на выплату выходного пособия за второй месяц возникло 04

июня 2016 года.

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 ТК РФ и

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,

утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от

24.12.2007 годаN 922.

Расчет среднего заработка работника. независимо от режима его работы

производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и

фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев,

предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя

заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с l-го по 30-е

(31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е)

число включительно) (п. 4).

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской

Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она

ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не

предусмотрено федеральным законом.

4

Согласно штатному расписанию 000 «Альфа-Стоун» с 01.09.2014г.,

утвержденного генеральным директором 000 «Альфа-Стоун» К.Я.О.,

представленному истцом, фактическая заработная плата ФИО2 по

должности заместителя главного инженера по производству составляла 57 500 руб.

в месяц (оклад 50000 + уральский коэффициент 7500), по должности инженера по

ОТ и ТБ заработная плата ФИО2 составляла 5 750 руб. в месяц (0,5

ставки по окладу 10000 + уральский коэффициент 1500).

Соответственно, размер месячной заработной платы ФИО2 с учетом

работы по совместительству составлял 63 250 руб. (57 500 + 5 750)

Суду не представлено сведений о том, что в ведомостях по начислению

заработной платы ФИО2 указан иной размер заработной платы, нежели

тот, который отражен в штатном расписании.

Оснований сомневаться в достоверности сведений, указанных в данном

штатном расписании у суда не имеется, оно подписано действующим на день его

составления генеральным директором К.Я.О.

в нарушение СТ. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской

Федерации представителем ответчика допустимые письменные доказательства

иного размера задолженности по заработной плате перед ФИО2 либо

отсутствия такой задолженности суду не представлены.

То обстоятельство, что в Арбитражном суде Челябинской области

конкурсным управляющим оспаривается указанное штатное расписание, само по

себе основанием для приостановления производства по настоящему делу до

рассмотрения требований конкурсного управляющего в Арбитражном суде не

является.

Кроме того, в силу положений СТ. 392 ГПК РФ судебные постановления,

вступившие в законную силу, могут быть пересмотрены по вновь открывшимся

или новым обстоятельствам.

Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше

двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель был обязан

выплатить ФИО2 выходное пособие в размере среднемесячного заработка

за второй месяц по окончании второго месяца, а именно - 04 июня 2016 года, но

выплата не произведена по настояшее время.

Потому следует взыскать с 000 «Альфа-Стоун» в пользу ФИО2

средний заработок за второй месяц в размере 63 250 руб.

в Ч. 1 СТ. 142 ТК РФ указано, что работодатель и (или) уполномоченные им в

установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку

выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут

ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена

материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной

платы и других выплат, причитаюшихся работнику.

5

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты

заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,

причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой

процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой

действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка

Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки

начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день

фактического расчета включительно (в редакции до 01.10.2016г.). Размер

выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен

коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым

договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает

независимо от наличия вины работодателя.

На основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем

установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска,

выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,

работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в

размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки

Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со

следующего дия после установленного срока выплаты по день фактического

расчета включительно.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса

Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в

виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере

наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику

заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,

причитающихся работнику по трудовому договору.

Исходя из того, что выходное пособие в размере среднемесячного заработка за

второй месяц подлежало выплате по окончании второго месяца, а именно - 04

июия 2016 года, то денежная компенсация подлежит исчислению с 05 июия 2016

года

С 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России

приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на

соответствующую дату.

С 1 января 2016 года Банком России не устанавливается самостоятельное

значение ставки рефинансирования Банка России.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты

заработной платы, требование о взыскании денежной компенсации,

предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежнт

удовлетворению.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за

несвоевременную выплату заработной платы за период с 05.06.2016 года по

06.03.2017 года.

За указанный период ключевая ставка Банка России изменялась, составляла

с 01.01.2016г. - 11% годовых, с 14.06.2016г. - 10,5% годовых, с 19.09.2016г. -

10,0% годовых.

6

Размер компенсации за период с 05 июня 2016 года по 13 июня 2016г.

составляет 63 250 х 9 дней х 11 \ 100 х 300 = 208 руб. 73 коп.

Размер компенсации за период с 14 июня 2016 года по 18 сентября 2016г.

составляет 63250 х 97 дней х 10,5 \ 100 х 300 = 2147 руб. 34 коп.

Размер компенсации за период с 19 сентября по 01 октября 2016 года

составляет 63250 х 13 дней х 10 \ 100 х 300 = 274 руб. 08 коп.

Размер компенсации за период с 02 октября 2016 года по 06 марта 2017 года

составляет 63250 х 156 дней х 10\100 х 150 = 6 578 руб.

Всего размер компенсации составляет 9 208 руб. 15 коп.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действнями

или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в

размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи

237 Трудового кодекса РФ).

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для

компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав

работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 ист. 237 ТК РФ вправе удовлетворить

требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему

любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе

при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты

заработной платы).

В связи с тем, что неправомерными действиями работодатель нарушил

трудовые права истца и причинил ему в этой связи моральный вред, суд,

руководствуясь СТ. 237 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании в его пользу

компенсации этого вреда в сумме 3 000 руб. При определении размера указанной

компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер и степень

нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости.

. Руководствуясь СТ.СТ. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса

Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с 000 «Альфа-Стоун» в пользу ФИО2

задолженность по заработной плате 63 250 руб., денежную компенсацию за

задержку в выплате заработной пл ы 11 347 руб., денежную компенсацию

морального вреда 3000 руб.

Решение может быть обжалов о 'в Челябинский областной суд в течение

месяца через ФИО4 районный су

Председательствующий__