2-2735/2017

Решение

именем Российской Федерации

02 мая 2017 года г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе: председательствующего судьи Филатова И.А., 

при секретаре Голимбиевской Н.А., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Строительная компания «РусьПрофСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Строительная компания «РусьПрофСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 работал в ООО Строительная Компания «РусьПрофСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ, что подтверждается трудовым договором №-тд, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ года, записью в трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с должности производителя работ по ст. 83 ч. 1 п. 1 ТК РФ. Согласно п. 3.1 трудового договора №-тд должностной оклад истца составил 

<

данные изъяты> рублей. Согласно п. 3.2 трудового договора истцу устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.). Так к должностному окладу истца был установлен районный коэффициент 

<

данные изъяты>% и северная надбавка 

<

данные изъяты>%. Таким образом, размер заработной платы заявителя составил 

<

данные изъяты> в месяц. Так, согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей. За ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата истцу была выплачена в установленные правилами трудового договора сроки, с удержанием НДФЛ в размере 

<

данные изъяты>%. Истцу не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года и за отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ года. Размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска составил 

<

данные изъяты>. Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика ООО Строительная Компания «РусьПрофСтрой» задолженность по заработной плате в размере 41 151 рубль, задолженность за неиспользованные дни отпуска в размере 

<

данные изъяты>, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель истца ООО Строительная Компания «РусьПрофСтрой» извещался по адресу регистрации юридического лица, судебные извещения возвращены по истечению срока хранения. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав истца, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО Строительная Компания «РусьПрофСтрой» в должности производителя работ (прораб) в строительстве в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

На дату увольнения перед ФИО1 имелась задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ окончательному расчету при увольнении, всего в размере 

<

данные изъяты>. 

Из выписки АО «БИНБАНК Кредитные карты» на держателя карты ФИО1 следует, что баланс на ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> рублей, поступлений в сумме 

<

данные изъяты> не было.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции до 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, представленному истцом, размер вышеуказанной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении на дату подачи иска ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> – размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, данный размер ответчик не оспаривает и подтверждается представленным расчетным листком.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить компенсацию морального в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. 

Поскольку ответчик от уплаты государственной пошлины не освобождён, согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с него в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из размера удовлетворённых требований имущественного характера в размере 

<

данные изъяты> и неимущественного характера в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО Строительная компания «РусьПрофСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО Строительная компания «РусьПрофСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рубль, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, а всего: 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ООО Строительная компания «РусьПрофСтрой» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Сургут ХМАО-Югры государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Апелляционная жалоба может быть подана в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, принявший решение.

Мотивированное решение составлено 02.05.2017 года.

Председательствующий И.А.Филатов