дело № 2-419/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 08 августа 2017 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе 

председательствующего судьи Ларионовой Н.М. 

при секретаре Толкушкиной Т.А. 

с участием истца ФИО2, его представителя ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО8 к Муниципальному унитарному предприятию г. Енисейска "Городской коммунальный сервис" о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, установлении среднего заработка, взыскании среднего заработка, взыскании компенсации за задержку выплаты среднемесячного заработка, взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к МУП г. Енисейска "Горкомсервис" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. 

Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в качестве столяра 5 разряда. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности работников с ДД.ММ.ГГГГ. На момент увольнения задолженность предприятия перед истцом по основным выплатам составляла 

<

данные изъяты> руб. На момент подачи искового заявления в суд выплачено только 

<

данные изъяты> руб., что подтверждает то, что работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Кроме того, при подготовке искового заявления обнаружилось, что работодатель не в полной мере исполнял свои обязанности по соблюдению некоторых иных положений законодательства, а иногда и допускал простой обман. В частности, согласно приказу о приеме на работу, ФИО1 установлен оклад за отработанный месяц в размере 

<

данные изъяты> руб. В расчетном листке за январь 2016 года указана тарифная ставка 

<

данные изъяты> руб./мес. (с учетом повышения в 2016 году и с учетом отраслевого тарифного коэффициента 1,4). С дальнейшими расчетами истец не согласен. Согласно производственному календарю в январе 2017 года рабочих дней всего 16. За отработанные 7 дней полагается начислить: 

<

данные изъяты> руб./мес. /16 дней/мес. * 7 дней = 

<

данные изъяты> руб., а начислено 

<

данные изъяты> руб. Разница кажется незначительной - 

<

данные изъяты> руб., однако в итоге недоначислена премия - 

<

данные изъяты> руб., недоначислены северная надбавка и районный коэффициент - 

<

данные изъяты> руб. Всего ошибка в пользу работодателя составила только за 7 рабочих дней 

<

данные изъяты> руб. или 88 руб. в день. С учетом тарифного коэффициента к тарифной сетке 1,51 и отраслевым тарифным коэффициентом для предприятий коммунального водоснабжения и водоотведения (1.4, основной вид деятельности) месячный оклад должен составлять: 

<

данные изъяты> руб. * 1,51 * 1.4 = 

<

данные изъяты> руб. вместо 

<

данные изъяты> руб. В этом случае разница между тем, что начислено, и тем, что должно быть начислено составила: 

<

данные изъяты> - 

<

данные изъяты> (оклад) - 

<

данные изъяты> (премия) - 

<

данные изъяты> (РК) - 2739,39 (СН) = 

<

данные изъяты> руб. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выражается по настоящий момент в стрессе, унижении (у какой-то части работников задолженности нет), из-за отсутствия надлежащих выплат по заработной плате истец не смог вовремя погасить кредитные обязательства, что повлекло бесчисленное количество звонков из банка. Особенно унизительно было полное отсутствие денег перед 8 Марта – у ФИО2 на иждивении находятся две несовершеннолетние дочери. Из-за всего пережитого возникли бессонница, депрессия и др. Причиненный моральный вред истец оценивает в 

<

данные изъяты> руб.

С учетом изложенного, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., доначислить заработную плату за январь 2017 г. в размере 

<

данные изъяты> руб., взыскать денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, взыскать денежные средства, составляющие задолженность ответчика по сохранению среднего заработка за февраль и март 2017 г. в размере 

<

данные изъяты> руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил исковые требования, в которых указал, что к моменту рассмотрения настоящего спора мировым судьей судебного участка № в г. Енисейске и Енисейском районе вынесен судебный приказ №(23)-808/2017, в соответствие с которым ответчик МУП «Горкомсервис» обязан выплатить задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. за декабрь 2016 года и 

<

данные изъяты> руб. за январь 2017 года. О вынесении судебного приказа истец узнал только после его получения, а истцом по указанному иску являлся Енисейский межрайонный прокурор. В связи с изложенным, от требований по выплате заработной платы истец отказывается. 

Министерство труда и социального развития Российской Федерации в Постановлении от 12 августа 2003 г. № 62 определило: при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода; если повышение произошло после расчетного периода до дня увольнения, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; если повышение произошло после увольнения работника, повышение среднего заработка не производится. Повышение тарифной ставки должно было произойти с 01 января 2017 года. Таким образом, и средний заработок должен быть увеличен пропорционально такому повышению: повышающий коэффициент: 

<

данные изъяты> = 1,664; средний заработок: 

<

данные изъяты> * 1,664 = 

<

данные изъяты> руб. На основании изложенного, просил взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, установить средний заработок для исчисления пособия по безработице в размере 

<

данные изъяты> руб., взыскать денежные средства, составляющие задолженность ответчика по сохранению среднего заработка за февраль, март и апрель 2017 года в размере 

<

данные изъяты> руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

31 июля 2017 г. поступил отзыв представителя конкурсного управляющего МУП г. Енисейска «Горкомсервис» ФИО5 - ФИО4 на исковое заявление, в котором указывает, что согласно абзацу второму пункта 1 статьи 63 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее - Закон) с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены к должнику только с соблюдением установленного данным Законом порядка предъявления требований к должнику. В соответствии с п. 1 ст. 5 Закона, под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено Законом. Согласно п. 28 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 г. № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве», согласно абзацу третьему пункта 1 статьи 63 Закона о банкротстве с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения наступает следующее последствие: по ходатайству кредитора приостанавливается производство по делам, связанным с взысканием с должника денежных средств, и кредитор в этом случае вправе предъявить свои требования к должнику в порядке, установленном данным Законом. По этой причине, если исковое заявление о взыскании с должника долга по денежным обязательствам или обязательным платежам, за исключением текущих платежей, было подано до даты введения наблюдения, то в ходе процедур наблюдения, финансового оздоровления и внешнего управления право выбора принадлежит истцу: либо по его ходатайству суд, рассматривающий его иск, приостанавливает производство по делу на основании части 2 статьи 143 АПК РФ, либо в отсутствие такого ходатайства этот суд продолжает рассмотрение дела в общем порядке; при этом в силу запрета на осуществление по подобным требованиям исполнительного производства а процедурах наблюдения, финансового оздоровления и внешнего управления (абзац четвертый пункта 1 статьи 63, абзац пятый пункта 1 статьи 81 и абзац второй пункта 2 статьи 95 Закона о банкротстве) исполнительный лист в ходе упомянутых процедур по такому делу не выдается. Суд не вправе приостановить по названному основанию производство по делу по своей инициативе или по ходатайству ответчика. В соответствии с п. 27 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 г. № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве», в силу абзаца второго пункта 1 статьи 63, абзаца второго пункта 1 статьи 81, абзаца восьмого пункта 1 статьи 94 и абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о банкротстве с даты введения наблюдения, финансового оздоровления, внешнего управления и конкурсного производства требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены только в рамках дела о банкротстве в порядке статей 71 или 100 Закона. В связи с этим все исковые заявления о взыскании с должника долга по денежным обязательствам и обязательным платежам, за исключением текущих платежей и неразрывно связанных с личностью кредитора обязательств должника - гражданина, поданные в день введения наблюдения или позднее во время любой процедуры банкротства, подлежат оставлению без рассмотрения на основании пункта 4 части 1 статьи 148 АПК РФ. Однако рассмотрение таких исковых заявлений и принятие по ним решения по существу само по себе не препятствует в дальнейшем включению соответствующего требования в реестр с учетом абзаца третьего пункта 1 статьи 142 Закона о банкротстве и пункта 24 настоящего постановления. Процедура наблюдения по делу A3 3-29191/2016 введена в отношении МУП «Горкомсервис» 02 февраля 2017 года, 22 июня 2017 года МУП г. Енисейска «Горкомсервис» признано Арбитражным судом Красноярского края банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство сроком до 22.12.2017 г. Само исковое заявление подано истцом после даты введения в отношении должника процедуры наблюдения. В соответствии со ст. 220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу в случае, если дело не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 134 ГПК РФ. Согласно п. 1 ч.1 ст. 134 ГПК РФ, судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку заявление рассматривается и разрешается в ином судебном порядке. При таких обстоятельствах производство по делу подлежит прекращению, поскольку заявленные требования могут быть предъявлены только в рамках дела о банкротстве МУП г. Енисейска «Горкомсервис». На основании вышеизложенного, просил производство по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО2 ФИО9 к МУП г. Енисейска «Горкомсервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и взыскании морального вреда прекратить как не подлежащее рассмотрению и разрешению в суде в порядке гражданского судопроизводства по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 статьи 134 ГПК РФ.

В судебном заседании истец ФИО2, его представитель ФИО3 на удовлетворении исковых требований настаивали в полном объеме, дополнительно суду пояснили, что просят взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2016 г. и январь 2017 г., предусмотренную положениями ст. 236 ТК РФ по ДД.ММ.ГГГГ, также пояснили, что судебный приказ мирового судьи о взыскании задолженности по заработной плате до настоящего времени не исполнен. С учетом того, что с ДД.ММ.ГГГГ Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы увеличена минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, подлежит увеличению размер среднего заработка сохраняемого за истцом на период трудоустройства в связи с сокращением, с применением повышающего коэффициента 1,78, исходя из расчета (

<

данные изъяты>), просили установить сохраняемый средний заработок в ином размере, с учетом данного коэффициента взыскать средний заработок за второй, третий, четвертый, пятый месяц (февраль, март, апрель, май) 2017 г., то есть за 5 месяцев, а также взыскать компенсацию за задержку выплаты среднего заработка, взыскать компенсацию морального вреда. 

Ответчик МУП г. Енисейска "Городской коммунальный сервис" в лице конкурсного управляющего ФИО5, надлежащим образом уведомленный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, сведений о причине неявки не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял. 

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, оценив представленные доказательства, доводы и возражения сторон, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований ввиду следующего. 

Как установлено в ходе рассмотрения дела, приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 был принят в МУП г. Енисейска "Горкомсервис" в столярный цех на должность столяра 5 разряда с окладом в размере 

<

данные изъяты> руб., отраслевой надбавкой 40% и северной надбавкой 50%. С истцом заключен трудовой договор, по условиям которого работник принял на себя обязательство добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, работодатель обязался своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся выплаты. 

Согласно справки, выданной МУП г. Енисейска "Горкомсервис" задолженность по заработной плате ФИО2 составляла: за ноябрь 2016 г.- 

<

данные изъяты> руб., за декабрь 2016 г.- 

<

данные изъяты> руб., за январь 2017 г. - 

<

данные изъяты> руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников, с ДД.ММ.ГГГГ. 

Как следует из судебного приказа, вынесенного мировым судьей судебного участка № 23 в г. Енисейске и Енисейском районе по заявлению Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО2 о взыскании задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате, суд постановил: взыскать с должника МУП г. Енисейска "Городской коммунальный сервис" в пользу взыскателя ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., в том числе: 

<

данные изъяты> руб. - задолженность по заработной плате за декабрь 2016 г., 

<

данные изъяты> руб. - задолженность по заработной плате и иным выплатам за январь 2017 г., а также государственную пошлину в доход бюджета г. Енисейска в размере 

<

данные изъяты> руб. Согласно расчетному листу за январь 2017 г. истцу при увольнении было начислено выходное пособие при сокращении в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Как следует из пояснений истца и его представителя, до настоящего времени судебный приказ ответчиком не исполнен, доказательств обратного в материалы дела не представлено. 

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2016 г. и январь 2017 г., суд приходит к выводу об удовлетворении данных требований в полном объеме.

При этом исходит из того, что в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт неисполнения ответчиком возложенной на него трудовым законодательством обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы работнику ФИО2, что является основанием для привлечения работодателя к материальной ответственности перед работником, предусмотренной положениями ст. 236 ТК РФ. 

Согласно условий заключенного между сторонами трудового договора, а именно раздела 4, заработная плата работнику выплачивается дважды в месяц 10-15 числа заработная плата, 25-30 число аванс. Согласно п. 3.1.21 Коллективного договора на 2014-2017 г., заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц, а именно до 15 числа месяца, следующего за расчетным (аванс 50%) и до 30 числа месяца, следующего за расчетным (получка 50%). При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что заработная плата истцу, в соответствии с нормами действующего законодательства должна была быть выплачена в полном объеме до 15 числа месяца, следующего за расчетным, в связи с чем, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2016 г. в размере 

<

данные изъяты> руб. 09 коп. необходимо произвести с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (согласно требованиям истца), расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь 2017 г., с учетом положений ст. 140 ТК РФ, предусматривающей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, расчет компенсации надлежит произвести с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Таким образом, размер компенсации составит 

<

данные изъяты> руб. 90 коп. (

<

данные изъяты> руб. + 

<

данные изъяты>) исходя из следующего расчета 

Информация о расчёте

компенсация по заработной плате за декабрь 2016 г. 

Начало просрочки:

16.01.2017

Конец просрочки:

01.07.2017

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2016

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Сумма основного долга: 

<

данные изъяты> руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 

<

данные изъяты> руб.

Информация о расчёте

Компенсация по заработной плате за январь 2017 г. 

Начало просрочки:

18.01.2017

Конец просрочки:

01.07.2017

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2017 г. 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Итого:

<

данные изъяты>.

Сумма основного долга: 

<

данные изъяты> руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 

<

данные изъяты> руб.

Разрешая исковые требования ФИО2 в части установления среднемесячного сохраняемого заработка, взыскании среднемесячного заработка за период с февраля по июнь 2017 г., взыскании компенсации за задержку выплаты сохраняемого заработка, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении данных требований ввиду следующего. 

Как установлено в ходе рассмотрения дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности работников, с ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

В связи с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников, ФИО2 в соответствии с положениями ст. 318 ТК РФ, имеет право на сохранение за ним среднемесячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяц, что подтверждается, в том числе решением Агентства труда и занятости населения КГКУ «ЦЗН» г. Енисейска от ДД.ММ.ГГГГ, принятое на основании ст. 318 ТК РФ, так как гражданин в месячный срок со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течении 6-го месяца со дня увольнения. 

Согласно справке № о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице, ФИО2 работал в должности столяра в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МУП "Городской коммунальный сервис". Средний заработок за последние три месяца составил 

<

данные изъяты> руб. Согласно аналогичной справке от ДД.ММ.ГГГГ среднемесячный заработок истца составляет 

<

данные изъяты> рублей. В обоих случаях размер среднемесячного заработка рассчитан за последние три месяца, путем сложения заработной платы и деления указанной суммы на 3, указано, что заработная плата рассчитана для определения размера пособия по безработице. 

Вместе с тем, суд признает данный расчет неверным, основанным на ошибочном толковании норм материального права. 

Выплата сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства, предусмотренная ст. 318 ТК РФ, является мерой социальной защиты не безработных, а гарантией и компенсацией для лиц, уволенных с работы в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, если они в месячный срок обратились в орган службы занятости населения и не были трудоустроены. Выплата производится на основании соответствующего решения органа службы занятости населения.

При этом положения ст. 139 ТК РФ предусматривает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 г., расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

С учетом изложенного, суд полагает необходимым самостоятельно произвести расчёт среднего заработка истца.

Поскольку трудовые отношения с истцом прекращены ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, расчетным периодом для определения среднего заработка будет являться период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно расчетным листкам, ФИО2 в январе 2016 г. отработано 15 дней, за которые начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб., в феврале 2016 г. за 18 дней начислено 

<

данные изъяты> руб., в марте 2016 г. за 21 день начислено 

<

данные изъяты> руб., в апреле 2016 г. за 21 день начислено 

<

данные изъяты> руб., в мае 2016 г. за 19 дней начислено 

<

данные изъяты> руб., июне 2016 г. за 21 день начислено 

<

данные изъяты> руб., в июле 2016 г. за 21 день начислено 

<

данные изъяты> руб., в августе 2016 г. за 23 дня начислено 

<

данные изъяты> руб., в сентябре 2016 г. за 22 дня начислено 

<

данные изъяты> руб., в октябре 2016 г. за 21 день начислено 

<

данные изъяты> руб., в ноябре 2016 г. за 21 день начислено 

<

данные изъяты> руб., в декабре 2016 г. за 22 дня начислено 

<

данные изъяты> руб., всего за указанный период ФИО2 отработано 245 дней, за которые начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. 54 коп., в связи с чем, размер среднего дневного заработка истца составил 

<

данные изъяты> рубля, который подлежал применению работодателем при определении размера выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства. 

Кроме того, указанный размер среднего дневного заработка подлежал увеличению ввиду следующего. 

В соответствии с п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

В соответствии с Приложение N 1 к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017- 2019 годы, вступившего в силу с 1 января 2017 года и действующего по 31 декабря 2019 года включительно (п. 1.13), для многоотраслевых организаций установлена минимальная месячная тарифная ставка для рабочих первого разряда в размере 9526 рублей. 

Согласно п.3.1.2. коллективного договора тарифные ставки и оклады определяются в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2014 -2016 г. и межразрядной тарифной сеткой, разработанной на предприятии в соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда основной специальности при работе в нормальных условиях труда устанавливается в размере не меньше 7056 – с учетом коэффициента 1.4. на 2014 г. (п. 3.1.5 коллективного договора). 

Поскольку повышение должностного оклада истца произошло в период после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, суд, при исчислении размера сохраняемого заработка руководствуется абзацем 3 пункта 16 приведенного выше Положения. Согласно тарифной сетке по оплате труда работников МУП г. Енисейска «Горкомсервис» на второе полугодие минимальная базовая месячная тарифная ставка рабочих 1 разряда составляла 

<

данные изъяты> руб., с учетом тарифного коэффициента для работников 5 разряда – 1,51, оклад истца составлял 

<

данные изъяты> руб. 

Вместе с тем, учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ произошло повышение месячной тарифной ставки работника первого разряда до 

<

данные изъяты> руб., следовательно, оклад истца должен был составлять 

<

данные изъяты> руб., (

<

данные изъяты> х 1,51), таким образом, увеличение в процентном отношении составляет 1,19% (

<

данные изъяты> руб./ 

<

данные изъяты> руб.).

С учетом изложенного, среднедневной заработок истца, определенный судом для расчета выходного пособия и сохраняемого заработка в связи с увольнением по сокращению численности штата работников, в силу приведенных правовых норм подлежит увеличению на вышеуказанный коэффициент – 1,19% и составит 

<

данные изъяты> руб. 16 копеек. (

<

данные изъяты> рубля Х 1,19%). 

Доводы представителя истца о необходимости увеличения размера среднего заработка на 1,4 не могут быть приняты во внимание судом, поскольку расчет среднего заработка производится с учетом фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени. 

Как следует из условий заключенного с истцом трудового договора, истцу установлена 40-ка часовая 5-ти дневная рабочая неделя. 

Таким образом, расчет сохраняемого среднего заработка за второй месяц после увольнения, а именно за период с 18 февраля по ДД.ММ.ГГГГ составит 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. 16 копеек. Х 17 рабочих дней в периоде, подлежащем оплате); размер заработка за третий месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. 16 копеек. Х 21 рабочий день); размер заработка за четвертый месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. 16 копеек. Х 18 рабочих дней); размер заработка за пятый месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. 16 копеек. Х 21 рабочий день); размер заработка за шестой месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. 16 копеек. Х 21 рабочий день), а всего 

<

данные изъяты> рублей. 

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, также размер выходного пособия за первый месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежал начислению истцу в сумме 

<

данные изъяты> руб.68 (

<

данные изъяты> руб. 16 копеек. Х 23 рабочих дня), согласно расчетному листку, выходное пособие начислено в размере 

<

данные изъяты> руб., в связи с чем, задолженность ответчика перед истцом по выплате выходного пособия составляет 

<

данные изъяты> рублей 24 коп., которая подлежит взысканию в пользу истца. 

Поскольку данные выплаты по существу представляют собой заработную плату, сохраняемую за работниками на период вынужденной невозможности реализации ими права на оплачиваемый труд в течение определенного периода, суд приходит к выводу о том, что данные суммы должны были выплачиваться истцу в сроки, установленные для выплаты заработной платы, поскольку выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных ч. 1 и 2 настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как видно из содержания ч. 3 ст. 318 ТК РФ, ТК РФ устанавливает только обязанность работодателя по выплате выходного пособия и сохраняемого среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения работника за счет собственных средств, но не устанавливает сроков их выплаты. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что выплаты сохраняемого среднего заработка должны были быть произведены не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным. 

С учетом изложенного, подлежат частичному удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку указанных выплат в размере 2681,26 руб., исходя из следующего расчета: 

Информация о расчёте

Недоплаченное пособие при увольнении 1 месяц 

Начало просрочки:

18.01.2017

Конец просрочки:

01.07.2017

Расчёт процентов по задолженности по выплате выходного пособия при увольнении 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Информация о расчёте

2 месяц 

Начало просрочки:

16.04.2017

Конец просрочки:

01.07.2017

Расчёт процентов по сохраняемому заработку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Информация о расчёте

3 месяц 

Начало просрочки:

16.05.2017

Конец просрочки:

01.07.2017

Расчёт процентов по сохраняемому заработку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Информация о расчёте

4 месяц 

Начало просрочки:

16.06.2017

Конец просрочки:

01.07.2017

Расчёт процентов по сохраняемому заработку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, принимая во внимание период невыплаты ответчиком заработной платы истцу, нахождение на иждивении истца двух несовершеннолетних детей, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, суд исходит из требований разумности и справедливости. 

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2016 г. и январь 2017 г. в размере 

<

данные изъяты> руб. 90 коп., задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в размере 

<

данные изъяты> рублей 24 коп. за период с 18 января по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по выплате сохраняемого среднего заработка за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяц в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсация за задержку выплаты выходного пособия и сохраняемого заработка по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., а также компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно резолютивной части решения от 22.06.2017 г. по делу А33-29291/2016, Арбитражный суд Красноярского края решил признать МУП г. Енисейска "Городской коммунальный сервис" банкротом и открыть в отношении него конкурсное производство сроком до 22.12.2017 г. Утвердить конкурсным управляющим должником ФИО5

Довод ответчика о том, что с учетом вышеуказанного решения данный спор не подведомственен суду общей юрисдикции и подлежит рассмотрению Арбитражным судом Красноярского края, в связи с чем, настоящее дело подлежит прекращению, суд признает несостоятельным, основанным на неверном толковании норм материального права.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 

<

данные изъяты> руб. (из которых 

<

данные изъяты> руб. по требованиям материального характера, 

<

данные изъяты> рублей по требованиям о взыскании компенсации морального вреда). 

Руководствуясь положениями ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ФИО10 удовлетворить частично. 

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия г. Енисейска "Городской коммунальный сервис" в пользу ФИО2 ФИО11 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2016 г. и январь 2017 г. в размере 

<

данные изъяты> руб. 90 коп., задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в размере 

<

данные изъяты> руб. 24 коп., задолженность по выплате сохраняемого среднего заработка за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяц в размере 

<

данные изъяты> руб. 68 коп., компенсацию за задержку выплаты выходного пособия и сохраняемого заработка по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., всего взыскать 

<

данные изъяты> руб. 08 коп. (

<

данные изъяты>).

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 ФИО12 отказать. 

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия г. Енисейска "Городской коммунальный сервис" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб. 84 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд Красноярского края. 

Председательствующий Н.М. Ларионова 

мотивированное решение изготовлено 09 августа 2017 г.

копия верна, решение не вступило в законную силу.

подлинник решения суда находится в Енисейском районном суде 

<

адрес> в гражданском деле №

Судья Н.М. Ларионова