Дело № 2-722/19

УИД 24RS0032-01-2018-004896-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г.Красноярск 25 февраля 2019г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Снежинской Е.С.,

при секретаре судебного заседания Клевлиной Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к КГБУЗ «Красноярска межрайонная клиническая больница * им. И.С. Берзона» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

Прокурор Ленинского района г. Красноярска, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к КГБУЗ «Красноярска межрайонная клиническая больница * им. И.С. Берзона» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность * по основному месту работы и должность * по внутреннему совместительству. Вместе с тем, за период с января по август 2018 года заработная плата истцу по внутреннему совместительству начислена с нарушением норм действующего законодательства в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством. 

В связи с этим, просит суд с учетом уточнения иска взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 8 310 руб. 30 коп., компенсацию по ст. 236 ТК РФ - 862 руб. 09 коп.

В судебном заседании процессуальный истец - помощник прокурора Бархатова А.В. поддержала уточненные исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения спора извещен своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика КГБУЗ «Красноярска межрайонная клиническая больница * им. И.С. Берзона» ФИО2 (доверенность от *г.) в судебное заседание не явилась, о чем представила соответствующее ходатайство, представила пояснения по иску. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Министерство здравоохранения Красноярского края, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса. 

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2018 года установлен в размере 9 489 руб., с 01.05.2018 года в размере 11 163 руб.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.04.1992г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года № 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч.1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

Как видно из материалов дела, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «Красноярска межрайонная клиническая больница * им. И.С. Берзона», занимая должность «*» по основному месту работы и должность «*» по внутреннему совместительству, что подтверждается приказом * от *г., приказом * от *г. соответственно.

Как следует из производственного календаря, а также утвержденному у ответчика балансу рабочего времени на 2018 год, среднемесячный баланс рабочего времени составляет 164,16 час.

Как следует из расчетных листов и табелей учета рабочего времени, за январь 2018г., ФИО1 по должности «*» начислена заработная плата в размере 8 135,69 руб. за отработанных 93,51 час.; за февраль 2018г. - 3 599,08 руб. за отработанных 47,4 час.; за март 2018г. – 2 042,71 руб. за отработанных 27,95 час.; за апрель 2018г. – 391,37 руб. за отработанных 5,7 час. (отпуск 23-30 апреля 2018г.); за май 2018г. – 1 245,27 руб. за отработанных 15,96 час. (отпуск 1-24 мая 2018г.); за июнь 2018г. – 6 343,69 руб. за отработанных 87,5 час.; за июль 2018г. – 7 601,15 руб. за отработанных 79,95 час.; за август 2018г. – 3 150,01 руб. за отработанных 43,38 час.

Вместе с тем, заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее 15 182,40 руб. – с 01 января 2018г., и 17 860,80 руб. – с 01 мая 2018г. 

При таких обстоятельствах, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30 %, процентной надбавки за стаж в размере 30 %, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы, задолженность по заработной плате перед ФИО1 составит за спорный период 8 310,30 руб., исходя из следующего расчета:

- за январь 2018г.: 15 182,40 / 164,16 х 93,51 час. = 8 648,31 руб. – 8 135,69 руб. = 512,62 руб.;

- за февраль 2018г.: 15 182,40 / 164,16 х 47,4 час. = 4 383,81 руб. – 3 599,08 руб. = 784,73 руб.; 

- за март 2018г.: 15 182,40 / 164,16 х 27,95 час. = 2 584,97 руб. – 2 042,71 руб. = 542,26 руб.;

- за апрель 2018г.: 15 182,40 / 164,16 х 5,7 час. = 527,17 руб. – 391,37 руб. = 135,80 руб.;

- за май 2018г.: 17 860,80 руб. / 164,16 х 15,96 час. = 1 736,47 руб. – 1 245,27 руб. = 491,20 руб.; 

- за июнь 2018г.: 17 860,80 руб. / 164,16 х 87,5 час. = 9 520,10 руб. – 6 343,69 руб. = 3 176,41 руб.;

- за июль 2018г.: 17 860,80 руб. / 164,16 х 79,95 час. = 8 698,65 руб. – 7 601,15 руб. = 1 097, 50 руб.;

- за август 2018г.: 17 860,80 руб. / 164,16 х 43,38 час. = 4 719,79 руб. – 3 150,01 руб. = 1 569,78 руб.

Итого: 512,62 руб. + 784,73 руб. + 542,26 руб. + 135,80 руб. + 491,20 руб. + 3 176,41 руб. + 1 097,50 руб. + 1 569,78 руб. = 8 310,30 руб.

Разрешая требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с 14 февраля 2018г. по 24 января 2019г. включительно, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как следует из ответа КГБУЗ «КМКБ * им. И.С. Берзона», пояснений ответчика в судебном заседании, заработная плата работникам учреждения согласно коллективному договору выплачивается в следующем порядке 29 числа текущего месяца (аванс), 14 числа месяца, следующего за отчетным – заработная плата. 

Учитывая, что ответчик производил истцу начисления по заработной плате с нарушением требований закона, с КГБУЗ «КМКБ * им. И.С. Берзона» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ за период с 15 февраля 2018г. по 24 января 2019г., исходя из следующего расчета:

За задержку зарплаты за январь 2018 года 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

512,62 

15.02.2018 

25.03.2018 

39 

7,50 % 

1/150 

512,62 ? 39 ? 1/150 ? 7.5% 

10,00 р. 

512,62 

26.03.2018 

16.09.2018 

175 

7,25 % 

1/150 

512,62 ? 175 ? 1/150 ? 7.25% 

43,36 р. 

512,62 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

512,62 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

23,32 р. 

512,62 

17.12.2018 

24.01.2019 

39 

7,75 % 

1/150 

512,62 ? 39 ? 1/150 ? 7.75% 

10,33 р. 

Итого 87,01 руб. 

За задержку зарплаты за февраль 2018 года

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

784,73 

15.03.2018 

25.03.2018 

11 

7,50 % 

1/150 

784,73 ? 11 ? 1/150 ? 7.5% 

4,32 р. 

784,73 

26.03.2018 

16.09.2018 

175 

7,25 % 

1/150 

784,73 ? 175 ? 1/150 ? 7.25% 

66,38 р. 

784,73 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

784,73 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

35,71 р. 

784,73 

17.12.2018 

24.01.2019 

39 

7,75 % 

1/150 

784,73 ? 39 ? 1/150 ? 7.75% 

15,81 р. 

Итого 122,22 руб. 

За задержку зарплаты за март 2018 года

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

542,26 

15.04.2018 

16.09.2018 

155 

7,25 % 

1/150 

542,26 ? 155 ? 1/150 ? 7.25% 

40,62 р. 

542,26 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

542,26 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

24,67 р. 

542,26 

17.12.2018 

24.01.2019 

39 

7,75 % 

1/150 

542,26 ? 39 ? 1/150 ? 7.75% 

10,93 р. 

Итого 76,22 руб. 

За задержку зарплаты за апрель 2018 года

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

135,80 

15.05.2018 

16.09.2018 

125 

7,25 % 

1/150 

135,80 ? 125 ? 1/150 ? 7.25% 

8,20 р. 

135,80 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

135,80 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

6,18 р. 

135,80 

17.12.2018 

24.01.2019 

39 

7,75 % 

1/150 

135,80 ? 39 ? 1/150 ? 7.75% 

2,74 р. 

Итого 17,12 руб. 

За задержку зарплаты за май 2018 года 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

491,20 

15.06.2018 

16.09.2018 

94 

7,25 % 

1/150 

491,20 ? 94 ? 1/150 ? 7.25% 

22,32 р. 

491,20 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

491,20 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

22,35 р. 

491,20 

17.12.2018 

24.01.2019 

39 

7,75 % 

1/150 

491,20 ? 39 ? 1/150 ? 7.75% 

9,90 р. 

Итого 54,57 руб. 

За задержку зарплаты за июнь 2018 года

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

3 176,41 

15.07.2018 

16.09.2018 

64 

7,25 % 

1/150 

3 176,41 ? 64 ? 1/150 ? 7.25% 

98,26 р. 

3 176,41 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

3 176,41 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

144,53 р. 

3 176,41 

17.12.2018 

24.01.2019 

39 

7,75 % 

1/150 

3 176,41 ? 39 ? 1/150 ? 7.75% 

64,00 р. 

Итого 306,79 руб. 

За задержку зарплаты за июль 2018 года

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

1 097,50 

15.08.2018 

16.09.2018 

33 

7,25 % 

1/150 

1 097,50 ? 33 ? 1/150 ? 7.25% 

17,51 р. 

1 097,50 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

1 097,50 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

49,94 р. 

1 097,50 

17.12.2018 

24.01.2019 

39 

7,75 % 

1/150 

1 097,50 ? 39 ? 1/150 ? 7.75% 

22,11 р. 

Итого 89,56 руб.

За задержку зарплаты за август 2018 года

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

1 569,78 

15.09.2018 

16.09.2018 

2 

7,25 % 

1/150 

1 569,78 ? 2 ? 1/150 ? 7.25% 

1,52 р. 

1 569,78 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

1 569,78 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

71,42 р. 

1 569,78 

17.12.2018 

24.01.2019 

39 

7,75 % 

1/150 

1 569,78 ? 39 ? 1/150 ? 7.75% 

31,63 р. 

Итого 104,57 руб. 

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с 15 февраля 2018г. по 24 января 2019г. в общем размере 858,06 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 400 руб., от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к КГБУЗ «Красноярска межрайонная клиническая больница * им. И.С. Берзона» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Красноярска межрайонная клиническая больница * им. И.С. Берзона» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 8 310,30 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 858,06 руб.

Взыскать с КГБУЗ «Красноярска межрайонная клиническая больница * им. И.С. Берзона» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Е.С. Снежинская