Дело № 2-3660/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 01 августа 2017 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе: 

Председательствующего судьи Макаровой Л.А.

при секретаре Соловьевой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МФК №1» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МФК № 1» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В обоснование иска указано, что с {Дата изъята} по {Дата изъята}. находился в трудовых отношениях с ООО МФК-1, в должности технического директора, то подтверждается трудовым договором {Номер изъят} от {Дата изъята}., приказом {Номер изъят} о приеме на работу, записью в трудовой книжке. За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. {Дата изъята}. истцом расторгнут трудовой договор по собственному желанию. Трудовую книжку получил {Дата изъята}., без полного расчета при увольнении за {Дата изъята}, {Дата изъята}., и компенсации отпуска при увольнении. При этом, в день увольнения Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно, не выплатил заработную плату за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. Исходя из минимального размера месячного заработка Истца, подтвержден трудовым договором, справкой 2-НДФЛ, приказом о приеме на работу Истца, задолженности Ответчика за указанный период, составляет { ... } руб. без учета подоходного налога. В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда в сумме { ... } руб., без учета подоходного налога, начислена компенсация за период: с {Дата изъята}.г. по {Дата изъята} составит { ... } рубля. С {Дата изъята}. по {Дата изъята}. составит { ... } рубля. Итого: { ... } руб. Кроме того, незаконные действия Ответчика причинили нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму { ... } рублей. Просит взыскать с Ответчика заработную плату в размере { ... } руб. без учета подоходного налога, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере { ... } руб., компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере { ... } руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие. Представил пояснения к исковому заявлению, в которых указал, что трудовую книжку получил {Дата изъята}., без полного расчета при увольнении за {Дата изъята}, {Дата изъята} и компенсации отпуска при увольнении. Не получив расчета по заработной плате {Дата изъята}. и получив ответ от генерального директора ФИО2, что он ему ничего не должен, им был сделан запрос в письменном виде на предоставление документов, подтверждающих получение расчета, а также сверок, расчетных листов. В соответствии со ст. 62 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ. {Дата изъята}., не добившись от работодателя в лице генерального директора ФИО2 документов и внятного ответа, истец и еще двое сотрудников этого предприятия, ФИО3 и ФИО4 подали жалобу на действия работодателя в прокуратуру Ленинского района г. Кирова. Кировской области. 

Представитель ООО «МФК № 1» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Согласно ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 работал в ООО «МФК № 1» в должности технического директора, с ним был заключен трудовой договор {Номер изъят} от {Дата изъята} 

За выполнение трудовых обязанностей работнику З.С.М. была установлена тарифная ставка (оклад) в размере { ... } руб.

Как следует из представленных в материалы дела доказательств, {Дата изъята} ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), однако, до настоящего времени заработная плата ему выплачена не в полном объеме.

Из представленной в материалы дела справки 2-НДФЛ истцу начислена заработная плата за {Дата изъята} в размере { ... } руб., за {Дата изъята} в сумме { ... } руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере { ... } руб. Общая сумма задолженности работодателя перед истцом составила { ... } руб. 

Учитывая, что доказательств выплаты со стороны ответчика вышеуказанных начисленных денежных средств не представлено, суд приходит к выводу об их взыскании в пользу истца. 

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Истцом заявлена компенсация за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме { ... } руб. исходя из ставки рефинансирования 9,75%, за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере { ... } руб., исходя из ставки 9,25%, а всего { ... } руб., которая подлежит взысканию с ответчика. 

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора- факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 6 февраля 2007 г.).

Исходя из этого, размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате заработной платы, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда в сумме { ... } руб. При определении размера компенсации судом учитывается характер нарушенных трудовых прав, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости.

В соответствии ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства и сумма госпошлины, от которой был освобожден истец при подаче искового заявления. Сумма госпошлины по заявленным требованиям материального характера составляет { ... }., по требованиям неимущественного характера (моральный вред) в размере { ... } рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МФК №1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере { ... } руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере { ... } руб. 

Взыскать с ООО «МФК №1» в доход бюджета муниципального образования «город Киров» государственную пошлину в размере { ... }

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть также обжаловано сторонами в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.А.Макарова