Дело № 2-2118/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 мая 2017 г. г. Новосибирск

Калининский районный суд г. Новосибирска в с о с т а в е :

Председательствующего судьи Надежкина Е.В.

При секретаре Кустове А.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Телефон и Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Телефон и Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда - 

<

данные изъяты> рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> рублей. В обоснование иска ссылается на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работала в ООО «Телефон и Сервис» в должности территориального директора, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. подписанный Генеральным директором ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 написала заявление на увольнение по собственному желанию, однако при увольнении работодатель не выплатил заработную плату. Согласно ведомости №В от ДД.ММ.ГГГГ. за период с ДД.ММ.ГГГГ. истцу была начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. Согласно ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 84. ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На основании ст. 309 ГК РФ Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Однако расчет с истцом при увольнении произведен не был.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила в суд заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО3 действующий на основании доверенности в судебном заседании заявленный иск поддержал в полном объеме, аналогичные доводам иска пояснения. 

Представитель ответчика - ООО «Телефон и Сервис» фИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, так как истец не является сотрудником ООО «Телефон и Сервис» в связи с чем не имеется задолженности по выплате заработной платы.

Выслушав пояснения представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск является обоснованным и подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На основании ст. 309 ГК РФ Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была в связи с реорганизацией переведена на работу в ООО «Телефон и Сервис» территориальным директором, трудовые отношения прекращены 30.12.16г., что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором, заявлением об увольнении по собственному желанию. 

Согласно представленной копии ведомости заместителя главного бухгалтера ЗАО «Телефон и Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ., ответчик имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 на сумму 

<

данные изъяты> рублей.

Судом установлено, что ответчиком задолженность по заработной плате за указанный не погашена, что не оспаривалось сторонами при рассмотрении дела. Размер задолженности по невыплаченной заработной плате представителем ответчика не оспаривался.

Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что с ООО «Телефон и Сервис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате при увольнении в размере 

<

данные изъяты> руб., которая ответчиком до настоящего времени истице не выплачена, а доказательств обратного, исходя из положений ст.56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено.

Суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика о том, что истец не состояла в трудовых отношениях с ООО «Телефон и Сервис» в связи с чем не имеется задолженности по заработной плате, так как факт трудовых отношений подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором, заявлением об увольнении по собственному желанию, ведомостью по начислению заработной платы.

Что касается требований о взыскании компенсации морального вреда, то они также подлежат частичному удовлетворению. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Таким образом, исходя из обстоятельств дела с учетом степени и характера нравственных страданий истца, суд пришел к выводу, что согласно ст.237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., так как со стороны ответчика имеет место факт нарушения трудовых прав истца связанный с нарушением срока выплаты заработной платы при увольнении. 

На основании ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах в сумме 

<

данные изъяты> рублей с учетом объеме юридической помощи оказанной представителем истцу, общего количества судебных заседаний проведенных с участием представителя. Несение судебных расходов по оплате услуг представителя подтверждено договором, платежной квитанцией. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежат возмещению судебные расходы по оплате государственной пошлины в местный бюджет в размере 

<

данные изъяты> рублей, исходя из размера удовлетворенного иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск ФИО1 к ООО «Телефон и Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Телефон и Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., частично компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Взыскать с ООО «Телефон и Сервис» государственную пошлину в бюджет в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

В удовлетворении остальной части иска- отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский Областной суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Калининский районный суд 

<

адрес>.

Судья (подпись) Е.В. Надежкин

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

«Копия верна»

Подлинник решения находится в гражданском деле № Калининского районного суда 

<

адрес>.

Решение не вступило в законную силу «_____» ______________ 201 г.

Судья Е.В. Надежкин

Секретарь А.А Кустов

Решение не обжаловано (обжаловано) и вступило в законную силу 

«_____» _________________ 201 г.

Судья