Дело № 2-1045/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«22» мая 2018 года г. Ижевск 

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А., 

при секретаре Низамеевой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Микрокредитной компании «Маяк Финанс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с -Дата- года в размере 14 000 рублей, за -Дата- года в размере 7 600 рублей, за -Дата- года 13 600 рублей, за -Дата- года 1 037 рублей 71 копеек, а также компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Требования мотивировала тем, что в соответствии с трудовым договором в период с -Дата- по -Дата- состояла в трудовых отношениях в ООО МКК «Маяк Финанс» в должности менеджера по выдаче займов. -Дата- трудовые отношения прекращены, однако ответчиком задолженность по заработной плате не выплачена, чем истцу причинен моральный вред. 

В судебное заседание не явилась истица ФИО1, извещалась о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 действующая на основании доверенности, исковые требования истца признала в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 4 644 рублей 71 копеек. В остальной части просила в удовлетворении исковых требований отказать за недоказанностью. Пояснила, что истец работал в другом регионе, заработная плата ему выдавалась по расходным кассовым ордерам, которые заполнялись истцом на свое усмотрение, поэтому в данных документах указано назначение платежей за июнь 2017 года, хотя фактически заработная плата выплачивалась за иные месяцы. Представленные истцом платежные ведомости, расходные кассовые ордера являются недостоверными доказательствами, поскольку не подписаны руководителем и бухгалтером организации- ответчика.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Общество с ограниченной ответственностью Микрокредитная компания «Маяк Финанс» (далее- ООО МКК «Маяк Финанс») является действующим юридическим лицом.

В период с -Дата- по -Дата- стороны состоянии в трудовых отношениях. Данные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами:

- трудовым договором б/н от -Дата-, 

- трудовой книжкой серии ТК №, вкладышем в трудовую книжку ВТ-I № на имя истца,

- приказом (распоряжением) № от -Дата- о приеме работника на работу, 

-приказом (распоряжением) № от -Дата- о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Между сторонами заключен трудовой договор на следующих условиях:

- работник принимается на должность – менеджер по выдаче займов,

- дата начало работы с -Дата- на неопределённый срок,

- испытательный срок 3месяца;

- система оплаты труда повременно-премиальная;

- отплата труда работника установлена в размере оклада 9 400 рублей (без учета районного коэффициента) в месяц,

- заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 15 и 30 числа,

- режим рабочего времени организации: с 09.00 ч. по 18.00ч.,

- работнику установлен неполный рабочий день, график сменности односменной с продолжительностью сменны 5 часов 30 минут, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час,

- работнику устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работников является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, которому корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), бремя доказывания по данному гражданскому делу было распределено таким образом, что истец должен был представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик должен был доказать факт выплаты заработной платы истцу за период, указанный в иске, и отсутствие задолженности перед истцом. В ходе рассмотрения дела истцом не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достаточности и достоверности, которые бы подтверждали факт наличия задолженности по заработной плате в размере 36 237 рублей 71 копейки.

Из представленных ответчиком расчетных листов, карточки- справки о начисленной заработной плате, справки 2-НДФЛ за 2017 год за период с июня по сентябрь 2017 года истцу начислена к выплате заработная плата и оплата отпуска за вычетом НДФЛ в следующем размере:

- за июнь 2017 года в размере 8447 руб. 00 коп., 

- за июль 2017 года в размере 7 521 руб. 45 коп., 

- за август 2017 года в размере 8506 руб.,

- за сентябрь 2017 года в размере 2065 руб. 66 коп.

всего начислено 26540 руб. 11 коп.

Согласно карточки- справки, расходных кассовых ордеров, расчетных листов истцу выплачена фактически заработная плата и отпускные:

- за июнь 2017 года в размере 5000 руб. 00 коп. (расходный ордер от -Дата-), 

- за июль 2017 года в размере 7 895 руб. 40 коп. (расходные ордера от -Дата- и от -Дата-), 

- за август 2017 года в размере 9000 руб. (расходные ордера от -Дата-, от -Дата-),

- за сентябрь 2017 года выплаты не производились,

всего выплачено 21895 руб. 40 коп.

Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет 4 644 руб. 71 коп.

Согласно предоставленным документам представителем ответчика задолженность перед истцом по выплате заработной плате составила в размере 4 644 рублей 71 копеек. 

Поскольку ответчиком ненадлежащим образом исполнены обязанность по выплате истцу заработной платы, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При обращении в суд истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Как указано в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от -Дата- N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от -Дата- N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Подобные действия ответчика, выразившиеся в невыплате истцу в установленные сроки заработной платы, судом установлены. При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении требований о компенсации морального вреда не имеется.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от -Дата- "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В качестве оснований взыскания компенсации морального вреда истцом указано, что в результате незаконных действий работодателя истец испытывает нравственные страдания, связанные с невозможностью своевременно оплачивать коммунальные услуги, правильно питаться, приобретать товары первой необходимости. 

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей как соразмерную перенесенным истцом моральным страданиям.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подп. 1 и 3 п. 1 ст.333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования «город Ижевск» в размере 700 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО Микрокредитной компании «Маяк финанс» о взыскании заработной платы и морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО Микрокредитной компании «Маяк финанс» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате в размере 4 644 рублей 71 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек. 

Взыскать с ООО Микрокредитной компании «Маяк финанс»» в доход бюджета муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 700 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме -Дата-.

Судья Сентякова Н.А.